FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Análisis de los derechos laborales, frente a la protección de
despidos arbitrarios en la municipalidad de Ate, 2020.
AUTOR(ES):
Huari Ttupa, Fany Ivone DNI 73951647
Mariñas Chacón, Yajhaira Isabel DNI 72882981
Sánchez Calderón, Yoselin Noemi DNI 70853752
Unocc Cangalaya, Mireya Marjorie DNI 72901951
ASESOR(A):
Mg. Ponce Sánchez Carlos Fidel (0000-0002-8105-8233)
LINEA DE INVESTIGACIÓN:
Reforma Laboral
LIMA – PERÚ
2020
ÍNDICE
ÍNDICE..............................................................................................................................................ii
Índice de tablas..............................................................................................................................ii
Índice de figuras............................................................................................................................ii
Índice de anexos...........................................................................................................................iii
Índice de abreviaturas.................................................................................................................iii
Resumen.........................................................................................................................................iv
Abstract.............................................................................................................................................v
I.- INTRODUCCIÓN........................................................................................................................7
1.1 Realidad problemática.......................................................................................................8
1.2 Teorías relacionadas al tema.........................................................................................10
1.3 Antecedentes.....................................................................................................................19
1.3.1 Internacionales..........................................................................................................19
1.3.2 Nacionales..................................................................................................................26
1.4 Formulación del problema..............................................................................................31
1.7 Objetivos.............................................................................................................................33
II.- METODOLOGÍA......................................................................................................................34
2.1 Tipo de investigación.......................................................................................................35
2.2 Variables y operacionalización.....................................................................................36
2.5 Rigor científico..................................................................................................................40
III.- DESARROLLO.......................................................................................................................41
IV.- CONCLUSIONES..................................................................................................................46
V.- PROPUESTA...........................................................................................................................49
REFERENCIAS.............................................................................................................................51
ANEXOS.........................................................................................................................................63
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I.- INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación se encuentra vinculado a la protección frente a los
despidos arbitrarios, precisando su importancia en la sociedad ya que el derecho al trabajo
se encuentra regulado en nuestro ordenamiento jurídico. Ahora bien, en la relación laboral
existe la ausencia de equilibrio entre las partes, de este modo es muy probable que exista
una lesión en los derechos del trabajador. En este caso el tema a elaborar se trata sobre la
desvinculación laboral que se genera cuando no existe una justa causa.
Ante ese panorama se analizará los derechos laborales frente a la protección de despidos
arbitrarios. La investigación de este tema se produce por la concurrencia de despidos
arbitrarios y más aún, ahora que la coyuntura es uno de los motivos por el cual se va
incrementando. De este modo existe un interés de conocer cuál es el régimen de protección
frente a los despidos arbitrarios, con la intención de abordar un escenario adecuado sobre
la legislación de nuestro país.
Es por ello que es necesario precisar que el despido posee un dominio del empleador, el
cual tiende a extinguir dicha relación laboral de forma unilateral, por ende, se presume que
es válida la eficacia del despido, pero ello no quiere decir que es verídico, sino que quepa
la duda de que no se encuentre sujeto a los limites tipificados en la normativa y ello viene a
ser un factor importante en la impugnación y la presencia del despido arbitrario.
Como lo antes señalado se busca analizar cuál es el régimen de protección frente a los
despidos arbitrarios. En este contexto, el trabajo de investigación que se realizará abarca
temas como la justa causa dentro a los despidos, plazos en el proceso legal para accionar
frente a los despidos arbitrarios y que beneficios sociales protege la legislación frente a los
despidos arbitrarios delimitando de este modo la protección de nuestro ordenamiento,
teniendo como principal a la constitución peruana.
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1.1 Realidad problemática
En nuestro país, loa razón más común de la extinción de un contrato son los despidos
arbitrarios, lo cual no posee un motivo valido para su realización, por ende, se observa que
es el que se produce sin medir causa relacionada con la capacidad y rendimiento del
trabajador.
La constitucionalización del derecho laboral ha pasado por muchas épocas y con
grandes cambios que fueron progresando a través de la historia, llegando a formar parte de
nuestra sociedad y con la protección de diferentes derechos laborales tanto en nuestra
constitución y su propia normativa vigente, siendo así el tema a tratar el cual tiene como
finalidad centrarse en la protección del trabajador frente a despidos arbitrales.
Los despidos arbitrales son una realidad que aqueja hasta la actualidad, según Moreira
[…]la garantía de indemnidad en Brasil sigue siendo poco conocida y difícilmente invocada
por los ahogados laboralistas, de manera que su estudio es importante para la evolución de las
relaciones laborales en este país, situando el despido y a protección al empleo en su debido
lugar, o sea, en el plan constitucional. (p. 20).
De este modo la autora alega que los procesos laborales son insatisfactorios al
momento de regular el despido arbitrario, abordando su legislación refiriendo a la garantía
de indemnidad.
Ahora bien, muchos estudios en nuestro país también se han enmarcado y
profundizado este tema, ya que es controversial, de este modo Huanayque menciona que:
[…] es indispensable analizar el grado de afectación de los derechos fundamentales del
trabajador cuando se le niega la tutela reparadora, ya sea resarcitoria o restitutoria, pese a la
denuncia de la lesión de sus derechos fundamentales cuando se aplica de forma arbitraria la
sanción de despido, al cual el trabajador ha calificado como fraudulento pero que, a criterio del
juez laboral, no lo considera como tal.”(p. 13).
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Es necesario comprender que la diferencia de entre las partes de la relación
laboral puede producir en ciertas ocasiones la vulneración de los derechos del
empleado, ya que este se encuentra sujeto a la subordinación del empleador, por lo
tanto existen instituciones internacionales como la OIT (Organización Internacional
del Trabajo), convenciones y documentos internacionales que protegen al trabajador,
así también como se encuentra resguardado el derecho al trabajo en nuestra
constitución política peruana.
1.2 Teorías relacionadas
Los derechos laborales como una serie de normas van a regular el cumplimiento de deberes
y derechos entre el empleador y el empleado garantizando un buen vínculo laboral. En
ocasiones estas obligaciones son incumplidas por el empleador por ejemplo culminando el
contrato de trabajo unilateralmente, sin justificaciones justas para que el trabajador quede
desempleado; vulnerando no solo el régimen laboral, sino también derechos
constitucionales invocados como norma suprema, así mismo Terrasa menciona que:
[…] la persona del trabajador es tenida especialmente en consideración; es
más, el derecho del trabajo fue creado para protegerlo, para lograr la
equiparación de fuerzas entre el patrono, sujeto titular del capital y polo fuerte
de la relación laboral, y el trabajador, quien no cuenta con más que sus brazos
y sudor para proveer a su subsistencia y de su familia […] (p.159)
1.3 Antecedentes
1.2.1 Internacionales
Por su parte la autora Moreira Delgado (2019) que tiene como te título de investigación
“DERECHO DE TRABAJO Y GARANTIA DE INDENMIDAD: UNA MIRADA CRITICA
DESDE EL DERECHO ESPAÑOL COMO CPNTRIBUCION AL AVANCE DE LA
PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO EN BRASIL” Cuyo objetivo es
demostrar la invalides, en el ordenamiento jurídico brasileño, del acto del empresario que impide o
sanción el ejercicio de un derecho fundamental por el trabajador, en especial el despido resultante
de la reivindicación de derecho por la vía judicial o administrativa, para la realización de este
trabajo se aplicó un el método deductivo y analítico y se llegó a la conclusión que en las últimas
décadas, con el predominio del pensamiento liberal, las investidas a favor del descenso de los
niveles de pros protección laboral han sido mucho más frecuentes y desgraciadamente exitosas,
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bajo el dominio del capitalismo financiero, no es de extrañar que el derecho fundamental al trabajo
venga enfrentando un creciente desprestigio en los círculos de poder.
Según Agudo Valdés (2015) En su trabajo de investigación EL DESPIDO COMO
HERRAMIENTA DE REESTRUCTURACIÓN DE LAS EMPRESAS Y DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, la autora pretende realizar un análisis exhaustivo de las
modalidades de extinción de la relación laboral con mayor transcendencia en los últimos tiempos,
marcados por una profunda crisis económica y financiera, para el desarrollo de esta tesis se usó una
metodología teórica, llegando a la conclusión de que la introducción del reforma laboral
introducida en el año 2012 ente febrero y julio, han supuesto el inicio de un proceso de revisión y
cambio en el régimen jurídico de este tipo de despidos, provocando así la flexibilidad de la
regulación de esta modalidad de despidos en el sistema español, mediante un mecanismo ágil y
eficiente para permitir a los empresarios reestructurar su personal en situaciones complicadas de
crisis económicas, provocando a su vez una mayor libertad de gestión empresarial.
Por su parte Sanchez Sacoto (2020) en su tesis titulada LOS DERECHOS
PROCESALES DEL EMPLEADOR EN EL JUICIO LABORALPOR DESPIDO
INEFICAZ, donde se plantea como objetivo realizar un análisis de la reforma laboral
referente al despido ineficaz y los derechos procesales del empleador, debido que al dar
forma a la legal prohibición de despido y declaratoria ineficaz a las personas trabajadoras
en estado de vulnerabilidad, para el desarrollo de esta tesis se aplicó el método de
investigación inductivo, llegando a la conclusión de que el acceso a la justicia está
garantizado, tanto para el trabajador y el empleador, esto con la reforma al COGEP que
otorgó 10 días al empleador para que presente su contestación y obtenga su prueba
necesaria, y además porque las políticas públicas promueven la protección de derechos
laborales de las personas trabajadoras en estado de embarazo y de los líderes
sindicales.
Según Almada Lima (2016) en su tesis LA PROTECCION DEL DERECHO DE
TRABAJO (DIGNO) ENTRE EL GARANTISMO Y LA FLEXIVILIDAD La autora
pretende analizar los cambios en el mundo del trabajo que impactaron no solo en las
legislaciones en los países sino en los países centrales y periféricos. Para el desarrollo de
esta trabajo de investigación de aplicó el método de investigación comparativa, ya que las
transformaciones afectan a varios países en la actual globalización. Llegando a la
conclusión de que las revoluciones burguesas entendieron el derecho al trabajo
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fundamentalmente como libertad para trabajar, la libre contratación y libre elección
deberían ser respetadas frente al estado.
1.2.2 Nacionales
Como investigación nacional tenemos a el autor Caro Caushi, 2018, realizo una
investigación titulada, Situaciones que ameritan protección legal a los trabajadores de
confianza frente al despido laboral en el sector público. En el que menciona
estadísticamente que existe una relación significativa entre la toma de decisiones políticas
partidarias y el despido laboral de los trabajadores del sector público, teniendo como
objetivo determinar la relación que existe entre la protección legal y el despido laboral de
los trabajadores de confianza del sector público. El nivel de investigación mixta, cualitativa
y cuantitativa, desarrollado en seis capítulos, cuya finalidad es advertir el vacío legal en
nuestro marco normativo respecto a la protección de los trabajadores de confianza en el
sector publico frente al despido laboral, pretendiendo obtener con ello una regulación
normativa que otorgue una estabilidad laboral cierta de estos trabajadores. Concluyó
mencionando que el estudio tuvo como edad promedio de trabajadores de confianza los 41
años, además que el 71 % de la población es del sexo femenino.
Según el autor Obando Chanfloque, 2018, hace mención a su investigación titulada El
régimen de protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianza del
sector privado en el desarrollo jurisprudencial de la corte suprema. En la que tienen como
objetivo determinar el régimen de protección contra el despido arbitrario de los
trabajadores de confianza del sector privado que fueron cesados por retiro o perdida de
confianza en el desarrollo jurisprudencial de la corte suprema. Que al leer estas páginas
menciona que nuestra legislación laboral vigente no contiene regulación que excluya del
derecho a la protección contra el despido arbitrario a los trabajadores de confianza del
sector privado cuando son cesados por retiro o pérdida de confianza, con ello se desprende
del desarrollo jurisprudencial de la corte suprema que el empleador tiene la potestad de
retirar la confianza discrecionalmente cuando se trate trabajadores de confianza del sector
privado. Se concluyó mencionando que el cese por retiro o pérdida de confianza en los
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trabajadores de confianza del sector privado, sin estar sustentando en un hecho objetivo
relacionada con su capacidad o su conducta del trabajador, constituye una práctica
empresarial que no se ajusta a lo establecido en nuestra legislación laboral vigente. Por
ello, el cese por retiro o pérdida de confianza en esta categoría de trabajadores no
sustentado en causa justa constituye un supuesto de despido arbitrario.
De acuerdo con el autor Arqque Monzón, 2017, realizo una investigación titulada,
Evolución del despido incausado en la jurisprudencia del tribunal constitucional 2002 -
2015. En la que se da a conocer la evolución del despido incausado, con relación a su
configuración y protección frente a este, en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
durante los años 2002 al 2015. teniendo como objetivo Analizar el despido incausado, en
cuanto a su configuración y protección frente a este, en las sentencias del Tribunal
Constitucional. El diseño utilizado en la presente investigación es el cualitativo,
desarrollado en cuatro capítulos, cuya finalidad es la utilización de la clasificación de las
variantes de despido arbitrario y de los supuestos de despido incausado para poder precisar,
en las demandas, el tipo, forma y supuesto de despido especifico y finalmente facilitar la
calificación y análisis del caso concreto en las sentencias laborales. Concluye mencionando
que Los supuestos de configuración del despido incausado, desarrollados en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional 2002 2015, son: i) Por vencimiento del contrato
civil desnaturalizado que crea la obligación de expresar causa de despido; ii) Por
vencimiento del contrato modal a plazo fijo desnaturalizado que crea la obligación de
expresar causa de despido; iii) Por vencimiento de convenio de prácticas desnaturalizado
que crea la obligación de expresar causa de despido; iv) Por excepción a la causal objetiva
de extinción de vínculo laboral de jubilación, cuando se trate de labor académica o
administrativa; v) Por impedimento del retorno al puesto originario de trabajador de
confianza; y, iv) Por conclusión de contrato CAS cuando éste es celebrado inobservando
una desnaturalización anterior a la celebración de dicho contrato.
Ahora de acuerdo con el autor Hauanayque Condori, 2017, hace mención a su
investigación titulada, Análisis de los criterios interpretativos del despido fraudulento en la
jurisprudencia peruana y su aplicación en los juzgados laborales de la corte superior de
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justicia de Arequipa. En donde se hace mención que la investigación aquí presentada
abordada una institución importante del Derecho Laboral, teniendo como objetivo
identificar algunos criterios interpretativos para el despido fraudulento y proponerlos
dentro de una notificación normativa. La presente investigación es cualitativa y la
metodología empleada es analítica y casuística, cuya finalidad es la justicia laboral
ordinaria, debido a la subsistencia del marco dual de protección legal y constitucional.
Concluye mencionando que La limitada forma de protección del artículo 34 del vigente
TUO de la LPCL para otorgar tutela restitutoria frente a un despido inconstitucional con
vulneración de derechos fundamentales obligó al Tribunal Constitucional, mediante el caso
Fetratel, STC 1124-2001-AA-TC, ha inaplicar dicho dispositivo legal, y mediante el caso
Llanos, STC 976-2001-AA/TC, reforzar los niveles de protección a los derechos del
trabajador frente a prácticas empresariales abusivas mediante las cuales se extinguían
unilateralmente la relación laboral, vaciando de contenido el derecho al trabajo, en su
contenido esencial a la causa justa en el despido, y la adecuada protección contra el
despido arbitrario.
1.3 Formulación del problema
Problema General
¿De que manera se relaciona los derechos laborales con la protección de despidos
arbitrarios en la Municipalidad de Ate 2020?
uál es el régimen de protección frente a los despidos arbitrarios?
Problemas Específicos 1
En qué medida la justa causa se relaciona con los despidos arbitrarios en la Municipalidad
de Ate 2020?
Problemas Específicos 2
¿En qué medida se relaciona los plazos procesales con los despidos arbitrarios en la
Municipalidad de Ate 2020?
Problemas Específicos 3
9
¿En qué medida los despidos fraudulentos se relacionan con los despidos arbitrarios en la
Municipalidad de Ate 2020?
1.4 Justificación de la investigación
Justificación teórica
El propósito de este trabajo de investigación, es generar una reflexión y crear así un debate
con el único fin académico, sobre la importancia de los derechos laborales frente a la
vulneración de los derechos de los trabajadores y de esa forma confrontar un panorama
normativo puesto que el despido arbitrario es una realidad en nuestro país y es necesario
que nuestra legislación se mantenga actualizada para proteger a los empleados frente a
estos hechos.
Justificación metodológica
En investigación científica, la justificación metodológica del estudio se da cuando el
proyecto que se va a realizar propone un nuevo método o una nueva estrategia para generar
conocimiento válido y confiable
Justificación práctica
1.5 Hipótesis
Hipótesis General
Los derechos laborales se relacionan significativamente con la protección de despidos
arbitrarios en la Municipalidad de Ate 2020
Hipótesis Específicos 1
La justa causa se relaciona significativamente con los despidos arbitrarios en la
Municipalidad de Ate 2020
Hipótesis Específicos 2
Los plazos procesales se relacionan significativamente con los despidos arbitrarios en la
Municipalidad de Ate 2020
Hipótesis Específicos 3
10
Los despidos fraudulentos se relacionan significativamente con los despidos arbitrarios en
la Municipalidad de Ate 2020
.6 Objetivos
Objetivo General
Analizar de que maneras relaciona los derechos laborales con la protección de despidos
arbitrarios en la Municipalidad de Ate 2020
Objetivos Específicos 1
Determinar en qué medida la justa causa se relaciona con los despidos arbitrarios en la
Municipalidad de Ate 2020
Objetivos Específicos 2
Identificar en qué medida se relaciona los plazos procesales con los despidos arbitrarios en
la Municipalidad de Ate 2020
Objetivos Específicos 3
Detallar en qué medida los despidos fraudulentos se relacionan con los despidos arbitrarios
en la Municipalidad de Ate 2020
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