FORMACIÓN PERSONAL
Desarrollo personal, conocida también como crecimiento personal, superación
personal, cambio personal, desarrollo humano y otras expresiones similares
(autoayuda, desde el contexto editorial), son un conjunto muy variado de técnicas
que pretenden, a través de un proceso de transformación, que la persona adopte
nuevas ideas o formas de pensamiento que le permitan generar nuevos
comportamientos y actitudes, que den como resultado una mejora de su calidad
de vida y del logro de sus objetivos o metas.
CARACTERÍSTICAS
1.- Es un Proceso
El crecimiento personal, no es una acción que se logra de un momento a otro, sino
que más bien, es el resultado de un largo proceso que se va manteniendo en el
tiempo, y que permite que el individuo vaya aumentando continuamente sus
conocimientos, sus habilidades, su potencial, y su desarrollo emocional, biológico,
espiritual y en todos los aspectos personales del individuo.
2.- Es Evolutivo
Es un proceso que a su misma vez, está siendo desarrollado a través de múltiples
procesos, que van seguidos unos de otros, los cuales les permiten al individuo,
pasar por diferentes niveles de desarrollo y madurez.
3.- Es Integral
Es integral, porque el crecimiento personal, constituye muchas facetas del
individuo, y comprende todos los roles y aspectos del individuo partiendo desde lo
individual para irse desarrollarse en lo general.
4.- Es Progresivo
Esta es una característica que debe ser esencial en el individuo, puesto que si no
hay un nivel de progreso continuo, en cada una de las áreas, y en cada aspecto
de su vida, simplemente, no puede hablarse de un crecimiento personal, ya que el
individuo simplemente existe, pero no crece ni se desarrolla, en relación a su
experiencia de vida.
5.- Es Continuo
El crecimiento personal, no tiene límite de edad, ni de etapa de desarrollo, ni está
condicionado a un estilo de vida en particular, ni a un nivel de adquisición,
profesión, o distinción social, simplemente mientras el individuo tenga vida,
siempre y constantemente, tiene que ir experimentado desarrollo, en todas las
facetas de su vida.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FORMACIÓN PERSONAL?
El desarrollo personal importa sobre cuando se busca la autorrealización. Las
personas tienen una necesidad incorporada de desarrollo personal, el cual se
logra dependiendo de que se cumplan ciertas necesidades según una jerarquía.
La jerarquía de necesidades según Maslow incluye necesidades fisiológicas,
necesidades de seguridad, amor y pertenencia, necesidades de estima,
necesidades cognitivas, necesidades estéticas y autorrealización.
En la parte inferior de la jerarquía se encuentran las necesidades fisiológicas
básicas de comida, bebida, sexo y sueño; es decir, lo básico para la
supervivencia. En la parte superior está la necesidad de autorrealización o
desarrollo personal.
Todos los individuos tienen la necesidad de verse a sí mismos como competentes
y autónomos y cada persona tiene un espacio ilimitado para el crecimiento. La
autorrealización se refiere al deseo que todos tienen de convertirse en todo lo que
son capaces de llegar a ser.
ELEMENTOS DE FORMACIÓN PERSONAL
Motivación: son los estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas
acciones y persistir en ellas para su culminación, está condicionado por la
capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal, y se va
relacionado con la voluntad e interés para alcanzar las metas.
Es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,
condicionado por
Liderazgo: Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades, que
para su subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a
cabo acciones enfocadas hacia el progreso y el bienestar común. Se puede
observar a través de la historia, que en los diferentes pueblos y culturas, surgen
siempre individuos que se destacan por ejercer siempre estas funciones. A estos
individuos se les ha calificado con el título de líderes.
¿El líder nace o se hace? El líder nace con ciertas habilidades físicas y
psicológicas, Dependiendo el nivel de liderazgo requerido según el ambiente, un
líder debe tener más desarrolladas dichas habilidades. El líder se debe hacer
desarrollando habilidades que se pueden aprender. “El líder nace y se hace, nace
con habilidades pero debe desarrollarlas, aprenderlas y entenderlas en su
ambiente según su responsabilidad”.
Zona de confort: En el ámbito de la psicología, la zona de confort es un estado de
comportamiento en el cual la persona opera en una condición de “ansiedad
neutral", utilizando una serie de comportamientos para conseguir un nivel
constante de rendimiento sin sentido del riesgo.
Zona de confort ¿Cómo se forma? Por esta razón establecemos una zona de
confort, la cual es una “decisión” muy fácil de tomar, ya que no requerimos hacer
nada distinto a permanecer exactamente en donde estamos, evitando pasar por
experiencias incómodas o que interpretamos como desagradables o
amenazantes.
Conflictos: Donde existan varias alternativas y opciones, existirá un potencial
para el desacuerdo. Como concepto, un conflicto es el conjunto de dos o más
hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden
darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un
enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes
intervinientes intenta imponerse a la otra.
Un conflicto genera además un estado de contención, un sentido de distancia
psicológica entre las personas, expresándose como antipatía, antagonismo,
competencia e indiferencia.
Ética: La ética es aquella instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma
como se comporta el hombre y, al mismo tiempo la instancia desde la cual
formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia
donde debemos dirigir nuestra acción, designamos con la palabra "Ética" el
comportamiento , la conducta y el actuar de las personas.
La Ética Tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo
consciente y libre (es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algún modo un
control racional). No se limita sólo a ver cómo se realizan esos actos, sino que
busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido
éticamente bueno o éticamente malo.
Valores: Son los principios que rigen los comportamientos humanos, y dirigen las
aspiraciones de los individuos, o incluso de sociedades, en pro de su
perfeccionamiento o realización. Son las pautas que marcan los comportamientos
humanos, y sociales, orientándolos hacia conductas que presumen la mejora en el
desarrollo de la persona o de una colectividad.
FORMACIÓN PROFESIONAL
La Formación Profesional es el conjunto de acciones que tienen como propósito la
formación socio-laboral para y en el trabajo, orientada tanto a la adquisición y
mejora de las cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores. La
Formación Profesional permite compatibilizar la promoción social, profesional y
personal con la productividad de la economía nacional, regional y local. También
contempla la especialización y la actualización de conocimientos y capacidades
CARACTERÍSTICAS
1. Compromiso con el trabajo y cumplir la función encomendada. No
sirve de nada tener una absurda sonrisa o ser el más simpático si no se
cumple con lo primordial, tu trabajo. Sea el que sea es fundamental para
poder llegar a realizar un buen trabajo. De nada sirve lo demás si no
cumplimos lo básico.
2. Actitud positiva ante la vida. Siempre hay motivos para agradecer, sean
cuales sean nuestras circunstancias, ya sean personales o profesionales.
Hay algo de lo que aprender. Hay un dicho chino que reza “Hombre sin
sonrisa no abre puerta”.
Simpatía y cercanía, entendiendo los problemas del que tienes enfrente. Siempre
es bueno recordar que nuestra negatividad no tiene porqué ser contagiada a los
demás, y que es gratis ser simpático y agradable con los demás, realmente no
cuesta tanto, y siempre es algo que se contagia (o al menos siempre podrás decir
que lo intentaste)
3. Vida laboral/vida personal, la búsqueda del difícil equilibrio. Esto nos
llevará a estar contentos y disfrutar de ambas partes, sin que se
perjudiquen entre ellas. Constante búsqueda de nuevos conocimientos. No
dejes de ampliar tus intereses. Seguir formándote y aprendiendo es una
actitud positiva que puede llevarte a crecer, aportando a los demás o
simplemente a ti mismo.
4. Conocerse y ser uno mismo. Esto no quiere decir excusarse con “es que
yo soy así”. Una persona debe crecer, conocer sus debilidades y sus
fortalezas. Nunca es tarde para cambiar aquello que no te gusta de tí
mismo, si te lo propones por decisión propia todo es posible, no importa la
edad o condiciones que tengas.
5. No es solo hacer, es parecer. Si desarrollas un buen trabajo, haz que
quede constancia de ello. Con plataformas como puedes hacer que las
referencias sobre tu trabajo, alabanzas sobre el mismo, quede registradas.
El boca a boca de tus capacidades profesionales genera confianza y abre
nuevas oportunidades laborales
IMPORTANCIA
El desarrollo profesional es de gran importancia porque nos ayuda aumentar
nuestro desarrollo profesional, puede proveer la guía de progreso para tu carrera,
manteniendo a los ingenieros competitivos en la industria, o convirtiendo en
expertos a los que antes eran profesionales como cualquier otro. El desarrollo
profesional es algo que harás todos los días del resto de tu vida sin que siquiera te
des cuenta, pero ser consciente de tu aprendizaje te permita crecer de una
manera sistemática, y así maximizar tu potencial de producción y creatividad para
toda tu vida. Es esencial que mantengas altos niveles de competencia profesional
mejorando tu conocimiento y habilidades.
Debes hacerte cargo de tu carrera y su continuo desarrollo, a medida que el
mercado laboral siempre está cambiando. Un factor que incrementa la importancia
del aprendizaje, es que ya tú no puedes confiar en que mantenerte trabajando
para tu empleador satisfará todas tus necesidades de ingreso, y de crecimiento
profesional. Los efectos de estos cambios ha incrementado la demanda de
profesionales que estén al corriente de las nuevas tendencias, y tengan la
documentación necesaria para probar sus competencias. Esto, asimismo, te hará
posible enfocarte en tu plan de carrera, a medida que progreses, serás más
consciente de las posibilidades y puertas que se te abrirán para obtener grandes
beneficios económicos producto de tu preparación. Lo que diferencia a un
profesional sobre otros es su formación, mantenerte en aprendizaje permanente
siempre será la mejor opción para destacarte y hacerte indispensable para tu
organización.
ELEMENTOS
1) Construir relaciones fuertes entre los mismos empleados y entre el binomio
jefe–colaborador debido a que cuando los empleados perciben que tienen a su
mejor amigo en el trabajo se puede decir que son más productivos, más positivos
con los clientes, comparten nuevas ideas y permanecen más tiempo en su trabajo.
2) Desarrollar el potencial individual. Consiste en implementar un proceso de
comunicación entre el personal; para ello, se efectúan preguntas personalizadas
acerca de lo que es importante para su crecimiento y desarrollo en el trabajo.
3) Promover la colaboración y el trabajo en equipo. Con la finalidad de poder
generar mayor integración entre los diversos integrantes del equipo y así poder
unir sus esfuerzos en la búsqueda de sus objetivos en común.
4) Conectar a todos hacia la misma dirección. Mientras las relaciones
personales se estrechen y vinculen se espera que se desarrolle el potencial y se
promueva la colaboración y el trabajo en equipo, ayudando a construir un mayor
compromiso; sin embargo, las personas necesitan conocer la visión y las metas de
la organización.
