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Foro Semana 1 Liderazgo

El liderazgo es un proceso fundamental para guiar y motivar a las personas dentro de las organizaciones. Un líder efectivo tiene una visión estratégica del negocio, es asertivo, proactivo, empático, ético y creíble. También se caracteriza por ser un facilitador de equipos de trabajo, ingenioso, adaptable y motivador. Un buen líder debe comprometerse con la misión de la organización, comunicar efectivamente la visión y demostrar integridad e integridad personal.

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Prisila Ortiz Duran
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Foro Semana 1 Liderazgo

El liderazgo es un proceso fundamental para guiar y motivar a las personas dentro de las organizaciones. Un líder efectivo tiene una visión estratégica del negocio, es asertivo, proactivo, empático, ético y creíble. También se caracteriza por ser un facilitador de equipos de trabajo, ingenioso, adaptable y motivador. Un buen líder debe comprometerse con la misión de la organización, comunicar efectivamente la visión y demostrar integridad e integridad personal.

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Preguntas

Considerando el contenido estudiado durante la semana inicial de la asignatura:

¿Cómo explicaría el concepto de liderazgo al interior de una organización?

Proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las
energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin transformar tanto a la
empresa como a las personas que colaboran en ella.

Así que, la tarea del líder no es fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de
integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común; de
igual forma, la comunicación cumple un rol protagónico, pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal
como lo sentimos y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.

2.- Desde hace varias décadas, se han publicado estudios sobre el liderazgo y su relevancia para las
organizaciones. Hoy en día, parece ser una competencia importantísima para aquellas organizaciones que buscan
facilitar espacios de trabajo caracterizados por climas laborales positivos, culturas organizacionales arraigadas a
sus colaboradores y procesos efectivos que permitan alcanzar sus objetivos estratégicos.

Considerando el párrafo antes expuesto, contenido estudiado y Recursos Adicionales:

¿Cómo se vincula el liderazgo con el contexto organizacional? Complemente su respuesta indicando


cuáles son las características de un líder al interior de las organizaciones. Fundamente y explique
brevemente.

Primeramente, el liderazgo es un proceso fundamental para guiar, alentar, movilizar a las personas al trabajo
dentro de las organizaciones, sumado aquello el liderazgo posee muchas definiciones que pretenden dar cuenta de este,
una de ellas es la importancia que tiene al interior de las organizaciones, siendo una técnica que ha otorgado mejorar la
administración al interior de las empresas. Dentro de las características de un líder al interior de una organización
podemos indicar:

 Mirada estratégica al negocio, Asertividad, Pro actividad, Empatía, Ética y credibilidad, Comunicación
efectiva.

Por otra parte es primordial considerar la comunicación no verbal como una manera importante de enlace hacia
las personas:

 Facilitador de equipos de trabajo, ingenioso, adaptable, motivador.

Por tanto el líder se enfrenta a muchas características las cuales pueden ser descritas en base a los distintos tipos de
generaciones que se pueden encontrar en cada organización. Finalmente el rol fundamental que debe poseer el líder
frente a los procesos de inclusión y generación de compromiso al interior de cada empresa, debe ser capaz de identificar
las habilidades y características de los trabajadores para así ubicar a los trabajadores idóneos en cada puesto de trabajo.

Saludos cordiales.

Como complemento puedo señalar que un buen líder debe reunir cuatro condiciones: compromiso con la
misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Pero no solo se trata del cumplimiento
rígido de condicionamientos, también debe desempeñarse con ciertas virtudes prudencia, templanza, justicia y fortaleza
que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones

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