15.
¿Cuál es el apoyo que brinda la ARL para la investigación de accidentes
de trabajo?
R:
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los
incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los
aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan
con los requerimientos contenidos en la presente resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
7.Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de
trabajo que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del
aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan
conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el
aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones
de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la
Protección Social lo solicite.
10.Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la
vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido
las medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron
insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma
prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales.
16. ¿Qué parámetros se deben tener en cuenta para la descripción de los
hechos? De un ejemplo.
R:
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el
análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos
propios de la investigación.
Determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el
informe de investigación se detallen características específicas sobre tipo de
lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el
evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo,
marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se
consideren necesarias.
EJEMPLO:
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE :
FORMA DE OCURRENCIA: atrapamiento
AGENTE MATERIAL: portón de acceso
*DAÑOS GENERADOS
PARTE DEL CUERPO AFECTADA: cabeza, tronco , piernas
GRADOS DE LESION : Grave
DESCRIPCION: El accidente se produce cuando se realizaba la tarea de apertura
de la puerta corredera de entrada a las instalaciones de la empresa mientras el
trabajador accidentado se desplazaba en paralelo con la misma. La apertura era
manual y el trabajador empujó con más fuerza de la necesaria, desplazando la
puerta hasta el tope de fin de carrera que no soportó el golpe y se rompió. La
puerta continuó su desplazamiento saliéndose completamente del carril y
superando el pórtico de protección para terminar volcándose sobre el trabajador,
atrapándole, y produciéndole daños en cabeza, tronco y piernas.
B. CAUSAS DEL ACCIDENTE
La puerta está integrada en el vallado perimetral de la empresa, es de hierro y
corredera. Se desplaza manualmente ya que, desde hace bastante tiempo, el
motor que tiene para su desplazamiento, está desconectado y situado fuera del
lugar de servicio. Se desplaza horizontalmente por un carril. No existe desnivel en
el suelo. Dispone de un pórtico situado en el lado de apertura con dos rodillos en
su zona superior de manera que la puerta queda sujeta lateralmente, centrada y
apoyada sobre este pórtico. Según informa la empresa no existen mantenimientos
de la puerta y fue instalada hace más de 20 años. Se desconoce el fabricante y no
figura ninguna identificación en la puerta. En las causas del accidente cabría
mencionar que el tope fin de carrera se encontraba en mal estado o defectuoso ya
que no ofreció la suficiente resistencia mecánica. Además, la empresa no
realizaba mantenimientos preventivos del tope de fin de carrera ni del motor que
realiza su desplazamiento.
RECOMENDACIONES Y MEDIDAS A CONSIDERAR
Se debería instalar en todos los portones del centro de trabajo, un sistema de
seguridad que impida su caída también durante los procesos de apertura y cierre
de los portones, momento en los que no está enclavado el seguro. Así mismo, se
debería establecer un procedimiento de mantenimiento de este sistema.
Establecer medidas preventivas que reduzcan sustancialmente el riesgo de caída
de los portones sobre los trabajadores. Informar de estas medidas a todos los
trabajadores que presten servicios en el centro. Disponer de un plan de
mantenimiento para todos los portones del centro, elaborado a partir de la
documentación del fabricante. Para los portones que no dispongan de plan de
mantenimiento, ni manual de fabricante, elaborar un plan de mantenimiento, que
incluya las medidas necesarias para que los portones se conserven durante todo
el tiempo de utilización, en unas condiciones tales que se reduzcan los riesgos al
mínimo. Incluir en la evaluación de riesgos la utilización de los portones del centro
17. Realice un paralelo entre accidentes: graves, severos, leves y mortales.
Mencione sus diferencias.
DIFERENCIAS ACCIDENTES
18.
GRAVES SEVEROS LEVES MORTALES
Aquel que trae Un accidente
como de trabajo es
consecuencia severo, cuando Suceso cuya
amputación de la lesión que lesión, resultado
de la evaluación Suceso cuyas
cualquier produce en el lesiones producen
segmento trabajador médica, que
genera en el la muerte del
corporal; fractura genera una trabajador. Para
de huesos largos incapacidad accidentado un
descanso breve efectos.
(fémur, tibia mayor a 30
,peroné, húmero, días pero no con retorno
radio y cúbito); siempre es máximo al día
trauma calificada como siguiente a sus
craneoencefálico GRAVE. labores habituales.
; quemaduras de
segundo y tercer *los accidentes
grado; lesiones severos *se puede
severas de pueden diferenciar por que
mano, tales generar el diagnostico de
como pérdida de la lesión puede
aplastamiento o capacidad generar o no,
quemaduras. laborar (PCL) incapacidad
menos a 30 días.
¿Cuál es la importancia de las medidas de intervención?
R: son importantes las medidas de intervención ya que la empresa se compromete
a adoptar estas medidas, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares,
indicando en cada caso quien (es) es (son) el (los) responsables y cuando se
realiza la intervención .
Además, se deben especificar las medidas que se realizan en la fuente del riesgo,
en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben
ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los
ajustes que considere necesarios.
19. ¿En qué consisten los controles operacionales?
R:
Norma OHSAS 18001
Todas las organizaciones necesitan de unas operaciones para lograr unos
resultados en sus productos o servicios que se ajusten a los requisitos planteados.
Durante estas operaciones van surgiendo peligros a los que se exponen los
trabajadores.
Lo que la Norma OHSAS 18001 denomina control operacional consiste en un
método de control de los riesgos, y que requiere un conjunto de medidas que de
manera resumida se pueden clasificar en:
Medidas de ingeniería (seguridad en el diseño de equipos y lugares de
trabajo)
Medidas de señalización de los riesgos
Medidas de procedimiento o instrucciones de operación y de seguridad
Programas de formación del personal
Utilización de equipos de protección individual.
A la hora de establecer el control operacional, la empresa debe considerar, entre
otros factores, los siguientes:
Los resultados de las evaluaciones de riesgos, la evaluación de los
controles actuales y la determinación de los nuevos controles.
Los requisitos legales y reglamentarios aplicables a sus actividades.
Los resultados de las auditorías y de las inspecciones de seguridad.
La retroalimentación de la participación y de la consulta a los trabajadores
20. ¿Cuántas firmas como mínimo deben contener una investigación por AT?
Mencione quiénes firman
R:
Firmas de los investigadores y del representante legal.
21. Describa cuál es el proceso legal (normativo) para accidentes graves y mortales?
Y que acarrea el no cumplimiento?
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la
que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento,
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales,
esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según
sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si
fuere del caso.
