lOMoARcPSD|5931028
Taller Liquidación DE Prestaciones Sociales (1)
administración financiera (Corporación Universitaria Minuto de Dios)
StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.
Descargado por alexandra madroñero (
[email protected])
lOMoARcPSD|5931028
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CENTRO REGIONAL ZIPAQUIRA
CENTRO REGIONAL UBATÉ
TALLER PRACTICO LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
Estudiante
PAULA NATALIA GARZÓN RUIZ
ID:734083
ZENAIDA CASTIBLANCO
ID:754444
HEYDY NATALY CASTAÑEDA
Docente
JUAN PABLO RUIZ
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN LABORAL
III CUATRIMESTRE
Ubaté, septiembre 26 de 2020
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del
contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
-Finalización el tiempo pactado en el -Salarios adeudados.
1. caso de los contratos de trabajo a -Prestaciones sociales.
término 2. fijo. -Aportes parafiscales a que haya
3. lugar.
-Retiro del trabajador por jubilación.4. -Aportes a seguridad social.
- Indemnizaciones si hubiere lugar a
-Terminación unilateral por ellas.
cualquiera de las partes en cualquier 5.
momento. Aplica para contratos a término
6. fijo y para indefinidos.
-Terminación del contrato por mutuo
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de
2 años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al
31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300
días
Liquidación de las prestaciones sociales
1.
2.
3.
4.
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio
ya debió haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le
corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales
el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador
aporte un 75% [12%].
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato
es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
diciembre (contrato a término inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales: treinta (30) días de salario cuando el
fijo), pero la empleada fue trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
despedida sin justa causa el de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un
(1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
31 de octubre.
(20) días adicionales de salario sobre los treinta
En este caso, como se trata de (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
un contrato a término fijo, la años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
indemnización corresponde al fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
valor de los salarios faltantes
o superior a diez (10), salarios mínimos legales
para la terminación del mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
contrato. Despido del
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
trabajador: 31 de octubre. año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato: 31 de diciembre. básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar
proporcionalmente por fracción.
el contrato:2 En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de
Valor de la indemnización: $1
octubre llevaba 22 meses laborando. Se aplica el
200 000*2 = $2 400 000. literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al
31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000*330)/360= $894.667
Vacaciones ($976.000*330)/720= $447.333
Cesantías $976.000*330)/360=$894.667
Intereses sobre cesantías ($894.667*330*0.12)/360= $98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0.04=$39.040
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
ICBF $976.000*0.03=$29.280
SENA $976.000*0.02=$19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0.12= $117.120
Salud $976.000*0.085=$82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato
es a término indefinido.
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
despedida sin justa causa el 30
año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
de junio. de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
valor de los salarios faltantes o superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
contrato. Despido del tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
trabajador: 30 de junio.
de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
finalizar el contrato:5 meses
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Valor de la indemnización: noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
$976000/30=$32.533 Día
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
laboral más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
$32.533*150= $4.879.950
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
Indemnización= ($976.000/30) *48=$1.561.000
Ejercicio practico
Liquidación de las prestaciones sociales Valor de la indemnización
Prima de servicios $976.000 = $ 32.533
30
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
lOMoARcPSD|5931028
$976.000X330=$894.667 $32533X150= $4.879.950
360
Vacaciones Indemnización
$976.000X330= $447.333 $976000x48 = $ 1.561.000
720 30
Cesantías
$976.000X330 = $98.413
360
Liquidación de los aportes parafiscales
Cajas de compensación familiar
$976.000x0.04= $39.040
ICBF
$976.000x0.03=$29.280
SENA
$976.000X0.02=$19.520
Pensión
$976000x0.12=$117.120
Salud
$976000x0.085=$82.960
Descargado por alexandra madroñero ([email protected])
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
