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Norma SA8000:2014 y su Aplicación

La norma SA8000:2014 es la cuarta versión de la norma SA8000 de responsabilidad social, revisada por SAI para reflejar los cambios en las circunstancias e incorporar comentarios. La norma establece requisitos para los derechos de los trabajadores, condiciones laborales y sistemas de gestión que son auditables y certificables para cualquier organización. La versión de 2014 enfatiza la adopción de sistemas de gestión para garantizar el cumplimiento continuo de la norma y aclara definiciones e introduce nuevos conceptos.

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Norma SA8000:2014 y su Aplicación

La norma SA8000:2014 es la cuarta versión de la norma SA8000 de responsabilidad social, revisada por SAI para reflejar los cambios en las circunstancias e incorporar comentarios. La norma establece requisitos para los derechos de los trabajadores, condiciones laborales y sistemas de gestión que son auditables y certificables para cualquier organización. La versión de 2014 enfatiza la adopción de sistemas de gestión para garantizar el cumplimiento continuo de la norma y aclara definiciones e introduce nuevos conceptos.

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Norma SA8000:2014

SA8000:2014 es la cuarta versión de la SA8000, fruto de SAI (Social Accountability International),


que al igual que otros organismos de normalización (ISO, FSC, PEFC, etc) ha revisado su norma de
responsabilidad social SA8000. Esta revisión se ha hecho de acuerdo al cambio de las
circunstancias e incorporando las correcciones y mejoras recibidas de las partes interesadas.

SA8000:2014 es una norma voluntaria auditable para verificación de una tercera parte, que
establece los requerimientos a ser cumplidos por las organizaciones, incluyendo el
establecimiento o la mejora de los derechos de los trabajadores, las condiciones en el lugar de
trabajo y un sistema de gestión efectivo. Su alcance es de aplicación universal para cualquier tipo
de organización.

La norma SA 8000 es auditable y certificable, y de manera semejante a una norma ISO, busca la
prevención en lugar de la corrección, buscando asegurar que las máximas autoridades de la
empresa se involucren, al igual que el personal.

La SA 8000:2014 se centra en la necesidad de las organizaciones de adoptar un enfoque de


sistemas de gestión mediante el establecimiento de estructuras y procedimientos necesarios para
garantizar el cumplimiento de la norma y su mejora continua. También se aclaran las definiciones
de conceptos ya existentes, y se introducen nuevos conceptos como: acciones correctivas,
acciones preventivas, las partes interesadas, la organización, el trabajo temporal, el salario
mínimo, la evaluación de riesgos, el representante de los trabajadores para el desempeño social
SA8000 y participación de los interesados.

Cómo novedad, hemos de destacar que ya están disponibles los siguientes documentos que
ayudarán a las organizaciones con las interpretaciones y la aplicación de la norma:

SA8000 Performance Indicator Anexo: que establece el nivel mínimo de rendimiento que una
organización certificada tiene que mostrar.

SA8000 Standard: Side By Side Comparison of SA8000:2014 and 2008.

SA8000:2014 Certification Exclusion List

La traducción en español oficial de SA8000:2014, también está disponible desde febrero 2015,
aquí.

SA8000:2014 Documento Guía: La Guía de Aplicación del SA8000, con ejemplos de posibles
metodologías para implementar el control de conformidad.

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