PREGUNTAS
1. ¿QUE ENTENDISTE POR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador
simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los
patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento. El Reglamento
Interno de Trabajo recoge las circunstancias y condiciones que definirán el desarrollo de las labores
que los trabajadores prestan en la compañía.
2. PARA LA MEJOR INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO,
SE DEFINEN UNA SERIE DE TÉRMINOS:
definición de deficiencias: Son los errores, desviaciones o defectos cometidas voluntaria o
involuntariamente por el personal trabajador al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
Sanción: Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al trabajador por las faltas cometidas durante
el desempeño de sus funciones y su cumplimiento es de carácter obligatorio.
3. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL RIT?
El objetivo de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y
disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa.
Para lograr su objetivo, todo reglamento debe contener ciertas normas. Las normas básicas son
reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
4. ¿PORQUE ES IMPORTANTE DEL RIT?
este documento juega un papel fundamental al convertirse en una herramienta muy importante a la
hora de resolver conflictos entre colaboradores que podrían llegar a presentarse dentro de una
organización.
5. SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 423 SE HAN ESTABLECIDO NORMAS:
HABLAME ALGUNA DE ELLAS
o Horario de entrada y salida de los colaboradores, horarios de comida y periodos de reposo
durante la jornada de trabajo
o Fechas y horarios de limpieza de los lugares de trabajo, maquinaria, aparato y demás artículos
utilizados para el trabajo
o Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilio
6. ¿QUÉ EMPRESAS DEBEN TENER UN REGLAMENTO INTERNO?
o Cuando sean una compañía del sector comercial con más de cinco colaboradores contratados
o Cuando sean una compañía del sector comercial con más de cinco colaboradores
o contratados
o Cuando una organización industrial está conformada por al menos diez integrantes
o Cuando empresas del sector agrícola cuenten con una nómina de más de 20 personas
7. ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA ELABORAR EL RIT?
Diagnóstico de la compañía
Marco legal
Reunión con gerencia
Reunión con los responsables de los equipos
Reunión con todos los colaboradores
Proceso de aprobación
publicación
8. REGLAMENTO INTERIOR ¿DEPENDE DE UN SINDICATO?
Las disposiciones de la LFT que regulan la creación y depósito del reglamento interior de trabajo ante
las Juntas Federal o Local de Conciliación y Arbitraje, según sea el caso, no prevén que sea necesario
contar con un sindicato dentro de la empresa para tales efectos.
9. ¿ES OBLIGATORIO QUE CADA EMPRESA CUENTE CON UN RIT?
En el caso de que una empresa está obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser
sancionada con multa administrativa por el inspector del trabajo
10. ¿QUE SANCIONES RECIBEN LOS EMPLEADOS QUE INCUMPLEN O VIOLEN EL RIY?
Amonestación, por falta leve, la cual verbal o escrita.
Multa, por retraso o inasistencia injustificada al horario de trabajo.
Suspensión; que consiste en la suspensión a la actividad desarrollada por el trabajador, y que
se tasa, por falta leve y primera vez, no será inferior a 1 día, ni superior a 8 días.
11. SEGUN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 ¿CUAL ES EL OBJETO DEL Y FINALIDAD RIT?
establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y responsabilidades de
los trabajadores, en el cumplimiento de sus labores.
La Finalidad del RIT es lograr una adecuada y ordenada administración de los recursos humanos con
los que cuenta la Institución.
12. HBLAME SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR SEGUN EL DECRETO 854
ARTÍCULO 5º.- El ingreso a la Institución para cubrir plazas vacantes, se efectuará por concurso de
acuerdo a la disponibilidad presupuesta.
ARTÍCULO 6º.- Los contratos se formulan y ejecutan de acuerdo a lo que establezca la legislación
laboral pertinente.
ARTÍCULO 7º.- Toda persona, para ser contratada por la institución, deberá cumplir con los requisitos
para la plaza vacante y suscribir una declaración jurada simple de no estar impedida de contratar con el
Estado.
13. ¿QUE ES UN INCENTIVO SEGUN EL DECRETO LEGISLATIVO 854?
ARTÍCULO 120º.- El sistema de incentivos, está conformado por estímulos monetarios y no
monetarios
ARTÍCULO 121º.- Los estímulos monetarios son aquellas bonificaciones que se otorgan a
algunos trabajadores el día de la Administración Pública como reconocimiento a su
desempeño y dedicación laboral
ARTÍCULO 122º.- Los estímulos no monetarios son aquellas felicitaciones, menciones
honrosas, diplomas y similares
13. SEGUN EL DECRETO SUPREMO 039-91 CUALES SON LAS DISPOSICIONES QUE DEBE CONTENER EL
RIT
a) Admisión o ingreso de los trabajadores
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal
c) Normas de control de asistencia al trabajo
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales
f) Derechos y obligaciones del empleador
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y
empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
14. CUÁLES SON LOS PERMISOS QUE SE CONSIDERA EN EL RIT
Por descanso médico certificado, con derecho a remuneración, Por motivos personales, con derecho a
remuneración, Por motivos particulares, sin derecho a remuneración, Permiso especial, con derecho a
remuneración.
