JUAN

MATRÍZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COGIGO: GSS-F-022

Versión:01
IDENTIFICACIÓN DE NORMATIVA LEGAL

FECHA DE
SECTOR NORMA TÍTULO ARTÍCULO IDENTIFICACIÓN DE NORMA LEGAL CUMPLIMIENTO
VIGENCIA

Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Nombramiento del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
NACIONAL 4/25/2012 Art. 51 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptadosen temas de
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 54 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
Las reuniones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las
NACIONAL 4/25/2012 Art. 67 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El supervisor de seguridad y Salud en el trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 33 llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan SI
a los trabajadores identificarlo.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los SI
NACIONAL 4/25/2012 Art. 38
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolla sus funciones con sujeción a lo
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades
NACIONAL 4/25/2012 Art. 41 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o
NACIONAL 4/25/2012 Art. 46 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad
y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 74 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
RISST

NACIONAL 4/25/2012 Art. 75 tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de

los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la Ley,
en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la
NACIONAL 4/25/2012 Art. 109 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán procesadas y
sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.
 Formatos Referenciales que Contemplan la Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial, que como anexos forman parte
Resolución Ministerial información mínima que deben contener los integrante de la presente Resolución Ministerial:
NACIONAL 3/15/2013 Art. 3º SI
Nº 050-2013-TR registros obligatorios del Sistema de - Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 21 disposiciones administrativas de control. SI
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 28 SI
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un

peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud
de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 63 abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se SI
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

     En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 65 particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y SI
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 82 Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez SI
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a
la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,
Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 87 debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad SI
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez
años posteriores al suceso.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un
Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 89 registro de accidente de trabajo por cada trabajador. SI
IESGOS
 Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 75 empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen SI
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para
EVALUACION DE RIESGOS

NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 57 detectar situaciones potencialmente peligrosas. SI
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y

sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización,
las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 42 personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la SI
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que
lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente
sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías
nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 77 b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 78 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los

resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles;
con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las
disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los
objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de
NACIONAL 4/25/2012 Art. 80 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos
señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la
prestación de apoyo técnico.
 El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley. Las
medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50 de la
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Ley.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 82 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o
el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención,

preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a
los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de
NACIONAL 4/25/2012 Art. 83 evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en
todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de respuesta.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización
de los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de servicios.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 84 c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
bienes y servicios mencionados.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 1 empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y SI
sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 17 en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación SI
vigente.
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 20 SI
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 22 organización. SI
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
 La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como
mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 23 el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el SI
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
Para establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se realiza una
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtendos son comparados con lo establecido en esta
Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 37 SI

El empleador realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es de adecuado y eficaz para la prevención
de riesgos laborales y la seguridad y la salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 43 auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de SI
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de
los trabajadores y de sus representantes.

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 50 mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. SI
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe

exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de e) La planificación de la actividad preventiva.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 32 f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
GESTION DEL SST
GESTION DEL SST Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 33 e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores
al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con
un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
NACIONAL 4/25/2012 Art. 35 señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que
el empleador presente dicha información.

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 37 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en
el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad
y salud en el trabajo.
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 19 c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén SI
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para

supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la
NACIONAL 4/25/2012 Art. 85 responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y

cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 86 b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
la mejora continua.
 La supervisión y la medición de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del
NACIONAL 4/25/2012 Art. 87 trabajo y enfermedades ocupacionales. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser
NACIONAL 4/25/2012 Art. 88 y Salud en el Trabajo. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el

empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de medición de los resultados.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 89 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y
en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
NACIONAL 4/25/2012 Art. 91 organización sindical. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley,

debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o
ASIGANCION DE

Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
NACIONAL 4/25/2012 Art. 92 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
PUESTOS

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo

60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los
utilizará.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
EPP

NACIONAL 4/25/2012 Art. 97 SI

005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
 La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 24 disposiciones relativas a situaciones de emergencia. SI

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 25 en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del SI
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta dispocisiones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 27 deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de SI
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 52 fusión específica, así como las medidas de protección y prevención aplicadas a tales riesgos. SI

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,

equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas
en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos,
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 69 estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y SI
preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los
mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.
CAPACITACION

El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 71 alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. SI
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de

Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de
NACIONAL 4/25/2012 Art. 28 terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
asumido íntegramente por el empleador.
 Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los
riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su
utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser
NACIONAL 4/25/2012 Art. 29 necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo
establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente
Reglamento.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley,
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
NACIONAL 4/25/2012 Art. 98 SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de
NACIONAL 4/25/2012 Art. 108 manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
respectiva previo al inicio de las labores.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
Nomra básica de ergonomía y de condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el
Resolución Ministerial fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, SI
NACIONAL 11/30/2008 procedimiento de evaluación de riesgo Numeral 1
Nº 375-2008-TR tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor
disergonómico
ERGONOMIA

eficacia y productividad empresarial.

La presente Norma incluye los siguientes contenidos:
- Manipulación manual de cargas;
Estas
- Carga normas básicas de ergonomía tienen por objetivos específicos:
límite recomendada;
- Posicionamiento postural en los puestos - Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son
de trabajo;
Nomra básica de ergonomía y de un
- Equipos importante problema del
y herramientas enámbito de la de
los puestos salud ocupacional.
trabajo;
Resolución Ministerial -- Condiciones
Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con el
NACIONAL 11/30/2008 procedimiento de evaluación de riesgo Numeral 2 ambientales de trabajo; SI
Nº 375-2008-TR trabajo.
disergonómico - Organización del trabajo;
-- Disminuir los costos
Procedimiento por incapacidad
de evaluación de riesgodedisergonómico;
los trabajadores.y,
-- Mejorar
Matriz delaidentificación
calidad de vida de del trabajo.
riesgos disergonómicos.
-La Disminuir
evaluaciónel absentismo
ergonómica, de trabajo.
a partir el
delartículo
concepto
La
-de notificación
Aumentar a que se refiere
la productividad de formar
las empresas. 82amplio
de la deLeybienestar y confort para
debe realizarse en losla mejora
plazos
la productividad,
siguientes: deberá parte de los procesos preventivos en las empresas,
-cualquiera
Involucrarque a los
sea trabajadores
su actividad. como participantes activos e íntegramente informados de los
a) Empleadores:
factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculo – esqueléticos.
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de - Los Accidentes
- Establecer un controlde Trabajo Mortales
de riesgos y los Incidentes
disergonómicos Peligrosos:
mediante dentro delde
un programa plazo máximo
ergonomía
NACIONAL 4/25/2012 Art. 110 de veinticuatro (24) horas de ocurridos. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
Dentro de los plazos
La obligación establecidos
de informar cualquierenotroel tipo
artículo precedente,
de situaciones quelos empleadores
alteren o pongan yencentros
riesgo
médicos asistenciales
la vida, integridad físicadeben cumplir con
y psicológica del la obligación
trabajador de notificar
suscitadas en los accidentes
el ámbito de prevista
laboral, trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante
en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean el empleo
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de del Sistema
solicitados porInformático
el Ministerio dedeAccidentes de Trabajo,
Trabajo y Promoción delIncidentes
Empleo. Peligrosos y Enfermedades
NACIONAL 4/25/2012 Art. 111 Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter
excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:
NACIONAL 4/25/2012 Art. 112 - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo
accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales
de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
RTES A LA AUTORIDAD

Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
REPORTES A LA AUTORIDAD Se aprueba los formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial

NACIONAL Resolución Ministerial 3/15/2013 Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR Art. 1 SI

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
NACIONAL Ley Nº 29783 8/20/2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 82 Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez SI
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a
la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del Artículo 34º
del Reglamento de la Ley Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2012. La información mínima que deben contener los
registros es obligatoria de acuerdo a lo establecido en el Artículo 33º del citado Reglamento.

NACIONAL Resolución Ministerial 3/15/2013 Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR Art. 2 SI

Ley que establece la obligación de elaborar Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
NACIONAL Ley Nº 28551 6/19/2005 y presentar planes Art. 3 administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar SI
PLANES DE CONTINGENCIA

de contingencia y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia

para cada una de las operaciones que desarrolle.

7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación
del plan de contingencia, el obligado presenta a la autoridad competente, para su
Ley que establece la obligación de elaborar aprobación, un plan de contingencia actualizado.
NACIONAL Ley Nº 28551 6/19/2005 y presentar planes Art. 7 7.2 Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de SI
de contingencia contingencia varían de manera significativa, el obligado debe reformular su plan de
contingencia, para su revisión y aprobación por la autoridad competente.
7.3 La aprobación de la actualización o reformulación de los planes se sujeta a lo dispuesto en
el artículo precedente.
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63 de la
Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se deba a caso fortuito
o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto Único Ordenado de la
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
NACIONAL 4/25/2012 Art. 99 97-TR. SI
005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo Nº Normas Técnicas del Seguro El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y
NACIONAL 4/14/1998 Art. 1 SI
003-98.SA Complementario de Trabajo de Riesgo enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de
afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que
la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N°
009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
RIESGO (SCTR)
 Son deberes de la Entidad Empleadora:

a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los
Decreto Supremo Nº Normas Técnicas del Seguro accidentes de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo; así
NACIONAL 4/14/1998 Art. 11 SI
003-98.SA Complementario de Trabajo de Riesgo
SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO (SCTR)

como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de
fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de
trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial;
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud
ocupacional y seguridad industrial.

Es obligación de la Entidad Empleadora informar a la entidad prestadora, respecto de los

cambios en el centro de trabajo que impliquen una agravación del riesgo. Cursado el aviso, la
Decreto Supremo Nº Normas Técnicas del Seguro
NACIONAL 4/14/1998 Art. 16.6 Entidad Prestadora tendrá un plazo de quince días calendario para comunicar a la Entidad SI
003-98.SA Complementario de Trabajo de Riesgo
Empleadora su decisión de mantener la cobertura sin reajuste de primas o proponer el reajuste
de las mismas o exigir la adopción de medidas de protección o prevención a que se refiere el
Artículo 8 del presente Decreto Supremo. Vencido este plazo, se entenderá que ha optado por
mantener la cobertura sin reajuste de primas y sin la exigencia de medidas de protección o
prevención antes señaladas. En caso que la Entidad Empleadora no se encuentre de acuerdo
con el reajuste de las primas o con las medidas de protección o prevención exigidas, podrá
resolver el contrato concertando la cobertura con otra Entidad Prestadora, siendo de aplicación
el Artículo 16.5 precedente.

Decreto Supremo Nº Normas Técnicas del Seguro La Entidad Empleadora es responsable de trasladar al ASEGURADO accidentado al
NACIONAL 4/14/1998 Art. 17.4 SI
003-98.SA Complementario de Trabajo de Riesgo establecimiento de salud del IPSS o de la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por
trabajo de riesgo.
LA ENTIDAD EMPLEADORA comunicará por escrito a LA ASEGURADORA, dentro del plazo
de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable atendiendo a las circunstancias, la
ocurrencia de todo accidente de trabajo, dé o no lugar a una reclamación bajo la cobertura de
Decreto Supremo Nº Normas Técnicas del Seguro Invalidez y Sepelio por trabajo de riesgo, el cual contendrá necesariamente información sobre
NACIONAL 4/14/1998 Art. 25.2 SI
003-98.SA Complementario de Trabajo de Riesgo la fecha y hora del accidente; el nombre, apellidos, edad, domicilio y labor desempeñada por el
ASEGURADO que ha sufrido el accidente; el lugar y circunstancia en que éste ocurrió, así
como el nombre y domicilio de los testigos.