PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACION
Elaborado por:
SANDRA LILIANA OSPINA LONDOÑO
JAVIER ALEXANDER HURTADO SALCEDO
JULIAN FELIPE CONDE LEON
PRESENTADO A LA INSTRUCTORA:
VIVIANA FAJARDO
CÓDIGO: 2204077 RUTA 3
CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS “SENA”
REGIONAL HUILA - NEIVA 2021
PRESTACIONES LEGALES Y LIQUIDACIÓN
Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe
reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de
trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios.
Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas
anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre
cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas
varían de acuerdo con cada empresa. Por su parte, las vacaciones, aunque generalmente
se incluyen, no se consideran parte de las prestaciones sociales.
cómo se liquidan la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías:
✏ Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360
✏Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) / 360
✏ Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
Las prestaciones sociales, al ser beneficios adicionales al salario ordinario para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo, no se
toman en cuenta para calcular los aportes al sistema de seguridad social como riesgos
profesionales (ARL), la salud (EPS) y la pensión ni para los aportes parafiscales (caja de
compensación, ICBF y Sena).
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CESANTÍAS:
CESANTÍAS: (SALARIO MENSUAL * DÍAS TRABAJADOS) / 360
Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o un pago
proporcional por el tiempo vinculado a la empresa. Las cesantías representan un
beneficio para el trabajador, pues son una fuente de subsistencia al terminar su contrato
de trabajo.
De acuerdo con la Ley 50 de 1990, los trabajadores vinculados después del 1 de enero de
1991 o quienes se hayan acogida antes a esta ley, les serán liquidadas sus cesantías
anualmente el 31 de diciembre de cada año y son depositadas por el empleador al fondo
de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, o se liquidan también al
momento de la terminación del contrato.
Intereses sobre cesantías
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
A más tardar el 31 de enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al
empleado estos intereses sobre las cesantías del último año a una tasa del 12%. Si el
empleado no laboró todo el año, este 12% será proporcional a la fracción de tiempo
correspondiente.
Prima de servicios
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360
La prima de servicios es un salario mensual por cada año laborado o si se laboró menos de un año,
el pago será proporcional al tiempo que se lleve vinculado a la empresa. Esta prima se paga en dos
cuotas, a mitad y a fin de año, o al terminar el contrato de trabajo. El plazo legal de ambas cuotas
son el 30 de junio y el 20 de diciembre.
El salario base para calcular la prima de servicios responde al promedio salarial devengado en el
semestre o en el tiempo que corresponda. Esto quiere decir que, se suma lo que el trabajador
ganó cada mes durante ese semestre y que constituya salario, incluyendo horas extras, comisiones,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, y el auxilio de transporte. Esta sumatoria se divide por
el número de meses que aplique, ya sean los 6 del semestre o por el número de meses si estos son
menores a 6.
vacaciones
Las vacaciones son un derecho que todo trabajador tiene mientras se encuentre vinculado a través
de un contrato laboral a término fijo o indefinido; estos días de descanso tendrán que ser
remunerados obligatoriamente por los empleadores quienes, en algunas ocasiones, podrán
otorgarlos antes de que el empleado cumpla su año laboral.
Quienes laboran por la modalidad de prestación de servicios, no cuentan con periodos de
vacaciones pagas, por lo que sus descansos tendrán que ser acordados directamente con quienes
los contraten.
¿Cuándo se deben liquidar las vacaciones?
En Colombia existen dos situaciones en donde los empleadores se verán obligados a
liquidar las vacaciones de quienes trabajen para ellos. La primera es cuando el trabajador
cumple un año laborando con la empresa; tras este periodo dicha persona tendrá
derecho a descansar 15 días hábiles continuos, los cuales tendrán que ser remunerados
dependiendo del salario que devenga. Cabe aclarar que no es obligatorio que tras un año
de labores, la persona deba salir a vacaciones por lo que los días se pueden acumular.
La otra situación en la que a los empleados se les deberá liquidar las vacaciones es
cuando se da por finalizado un contrato de trabajo. Cuando este acaba se le deberá
cancelar de manera inmediata los días de descanso que le deben hasta la fecha, la forma
de calcular este valor es el siguiente.
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¿Cómo se liquidan?
De acuerdo con el numeral 2 del artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones se
deben liquidar según el promedio del salario devengado durante el año de trabajo
inmediatamente anterior. Si el empleado se retira antes de cumplir el año, el promedio deberá
calcularse de acuerdo con los días que laboró, contando domingos y días festivos si dicha persona
trabajó durante todos los días a la semana.
En el caso de percibir un salario variable, el cual consta de bonificaciones y otro tipo de primas, se
le deberá promediar el salario del último año de servicio, contando desde el día antes que salga a
vacaciones o termine su contrato. La fórmula recomendada para los expertos es usar el salario
devengado más variables y este multiplicarlo por horas extras del último año.
Liquidación en contratos término fijo
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.
Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el
periodo pactado, se le deben pagar los meses restantes a la finalización del contrato.
Pero si renuncia o es despedido con justa causa se le paga según el tiempo laborado.
se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y se compone de seguridad
social y prestaciones como son cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones.
Liquidación en contratos término indefinido
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una
indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año
adicional.
