DERECHO LABORAL
26 de enero de 2021
● 3 notas por corte
● Referencias Bibliográficas: Laboral Individual, Germán Valdés
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
● Ley Marcus
● Código Hammurabi
● Otto Von Bismarck
● Declaración de Filadelfia
● DDHH. Naciones Unidas
28 de enero de 2021
*PENDIENTE VER VÍDEOS EN LAS PLATAFORMAS DE MOODLE Y LEER
SENTENCIA C-401/05 (CONSIDERACIONES DE LA CORTE Y RESUELVE)*
ARTÍCULO 48. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. (T-760/08). La Seguridad
Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad
y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación de los
particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad
Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No
se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para
fines diferentes a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.
ARTÍCULO 53. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. DERECHOS
MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
CONEXIDAD: Unir con un derecho fundamental.
ARTÍCULO 150. FACULTAD DEL CONGRESO PARA EXPEDIR NORMAS.
Corresponde al Congreso hacer las leyes.
Ley 1751/2015. Modifica artículo 48 de la Constitución y reconoce el derecho a la salud
como un derecho fundamental autónomo.
PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA.
SENTENCIA T-475/92.
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, O DE NO
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO. En la aplicación de este principio se han
manifestado tres escenarios:
2. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.
3. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Este principio consiste en
hacer prevalecer las condiciones reales de trabajo sobre las condiciones
formalmente pactadas por los sujetos laborales, develando la realidad oculta tras las
formas; no es un mecanismo mediante el cual se pretenda adquirir la calidad de
trabajador, sino un principio derivado del principio general de derecho de la buena
fe.
Desde el punto de vista jurisprudencial el desarrollo de este principio ha permitido
estructurar la figura del contrato realidad, toda vez que son los elementos de la
relación laboral esto es: subordinación, prestación personal del servicio y
remuneración los que determinan su existencia; independientemente de la
denominación enmascaradora que se le otorgue
4. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD A MÍNIMOS LABORALES.
5. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL. Para la corte la estabilidad laboral
tiene un doble fin, por un lado “garantizar un medio para el subjetivo vital y, por
otro, para garantizar la trascendencia del individuo en sociedad”. De lo anterior se
deduce que la compensación por un despido injustificado no satisface las
aspiraciones del trabajador a nivel personal, ni con respecto a la trascendencia
social. La jurisprudencia colombiana, ha reconocido dos dimensiones de la
estabilidad: con limitaciones físicas, sensoriales o psíquicas; trabajadores aforados y
trabajadoras en embarazo.
6. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. Es un desarrollo del principio de
favorabilidad, de donde la diferencia radica en que el primero impide la expedición
de leyes regresivas, mientras que el segundo, morigera el efecto de leyes existentes,
ambiguas y confusas; pero confluyendo los dos principios cuando se está frente a
regímenes de transición y leyes derogadas más favorables.
7. PRINCIPIO SOBRE MÍNIMO VITAL. Se trata de un principio de creación
jurisprudencial, que mediante la figura de conexidad con el derecho a la vida, la
salud, protege derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho a la
pensión, al salario, a la salud. A través de sus jurisprudencial la corte ha establecido
requisitos de procedibilidad que recogen otras providencias en el análisis de las
condiciones, para hacer procedente la protección por tutela al mínimo vital de
quienes no han recibido sus pagos mensuales oportunamente
8. PRINCIPIOS DE CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS. La jurisprudencia de la
corte ha sido uniforme y reiterada, en el sentido de señalar que el derecho al trabajo
debe desarrollarse en condiciones dignas y justas, como lo establece el artículo 25
de la carta política, lo cual se traduce, entre otros aspectos, en la verificación por la
vía judicial o administrativa, según las competencias asignadas en la ley, acerca del
cumplimiento por parte de los patronos públicos y privados de la normatividad que
rige las relaciones laborales y de las garantías y derechos mínimos e irrenunciables
de los trabajadores.
9. PRINCIPIO DE CONFIANZA LEGÍTIMA. Numerosas sentencias de la Corte
Constitucional recurren al principio de la buena fe previsto en el artículo 83 de la
Constitución Política, a partir de este mandato y en armonía con el principio de
legalidad y de respeto por el acto propio, es como se acopia de la jurisprudencia
alemana el principio de confianza legítima, entendido en el derecho.
C-401-05 SENTENCIA SUGERIDA
EMPRESA
SEGÚN LA RAE:
1. Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo
2. Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles, o de
prestación de servicios con fines de lucrativos
ARTÍCULO 25 CÓDIGO DE COMERCIO: Se entenderá por empresa toda actividad
económica organizada para la producción, transformación, circulación,
administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha
actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio.
ARTÍCULO 194 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Se entiende como una
sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades
dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que
correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan
trabajadores a su servicio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO: Es un acto jurídico por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer,
o no hacer, actividades propias o relativas de una relación laboral
ARTÍCULO 22. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
(empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTÍCULO 29. CAPACIDAD
ARTÍCULO 30. INCAPACIDAD
ARTÍCULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN
ARTÍCULO 113. LEY 1098 DE 2006. AUTORIZACIÓN DE TRABAJO PARA
LOS ADOLESCENTES.
ARTÍCULO 114. JORNADA LABORAL
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.
ARTÍCULO 32.
ARTÍCULO 33. SUCURSALES.
ARTÍCULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
ARTÍCULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO
ARTÍCULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
