UNIVERSIDAD INTERAMERICA PARA EL
DESARROLLO
Asignatura:
ÉTICA PROFESIONAL
Cuatrimestre:
QUINTO
Trabajo:
FICHAS DE RESUMEN
Nombre del estudiante
JOSEFINA DEL ROSARIO ROCHA TUN
CHETUMAL QUINTANA ROO A 31 DE
OCTUBRE DE 2020.
FICHA DE RESUMEN
TEMA: PRINCIPIOS DE ÉTICA PROFESIONAL
SUBTEMA: DIGNIDAD DEL TRABAJO
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Dignidad humana en la empresa. Prevención del mobbing Por Silvia Stamato,
https://archivo.consejo.org.ar/areas/administracion/files/Stamato_281011.pdf
Cortina, A. (1994). Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura empresarial. Madrid:
Trotta.
RESUMEN:
La palabra dignidad se relaciona con un valor y un derecho innato del ser humano. Este
derecho es intangible y fundamental con el que se garantiza el respeto a la integridad de la
persona. La dignidad, como valor fundamental del hombre, se aplica al entorno laboral sin
dudarlo. La confidencialidad es un requisito indispensable para el profesionista.
El trabajo es el campo donde se desarrolla toda profesión, y es justamente ahí donde se
requiere establecer las normas que permitan la elevación del individuo para que moldee su
conducta en el campo laboral; pero a su vez también forma parte de los derechos humanos que
dignifican al hombre y que se requieren establecer en cualquier ámbito donde éste se
encuentre.
Como profesional y ser humano tiene el derecho a la dignidad humana, Y es en este campo
donde quizás han existido más violaciones a este derecho constitucional se debe estudiar y
conocer para poder ejercerlo dentro del ámbito donde nos desenvolvemos como profesionales.
Finalmente, la reflexión queda sobre el papel del profesional y entender qué al respetar la
información personal de nuestros iguales, respetamos sus derechos y, por ende, sus garantías
individuales y derechos humanos.
.
FICHA DE RESUMEN
TEMA: PRINCIPIOS DE ÉTICA PROFESIONAL
SUBTEMA: SECRETO PROFESIONAL
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Calo, O. (2002). Confidencias. El secreto profesional en la psicología. Fundamentos en
Humanidades. 3 (5-6). Universidad Nacional de San Luis San Luis: Argentina Disponible
en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18400508
Sada, R. (2008). Curso de Ética general y aplicada. México: Minos Tercer Milenio.
RESUMEN:
El secreto profesional hay una obligación básica, la cual consiste en no divulgar información
confidencial que se conoce en el ejercicio profesional sobre el cliente; es decir, se adquiere
un compromiso moral y ético de no manifestar la información de una persona que se llega a
conocer por vía confidencial u observación. Es una responsabilidad profesional guardar el
secreto y mantener la discreción; esto habla del compromiso profesional hacia el cliente.
Existen diferentes secretos profesionales:
1. Secreto natural: Su manifestación está obstaculizada por la misma ley natural y cuya
divulgación causaría un daño injusto a la persona.
2. Secreto prometido: Información que se debe mantener oculta, pues se ha dado la
palabra, aun cuando nada obligue al secreto.
3. Secreto cometido o confiado: Se da cuando interviene un pacto implícito entre el que lo
confía y aquel a quien se confía.
El secreto deja de obligar cuando se llega a afectar a terceras personas, el bien público,
instituciones o entidades. También cuando se trata de cuestiones ilícitas el secreto deja de
serlo; sobre todo si se puede considerar cómplice de algún delito, al guardar el secreto.
Se puede romper el secreto profesional y de acuerdo a Calo (2002) existen 4 excepciones a
considerarse para romper el secreto profesional:
1. Para evitar daños a terceras personas o para sí mismo.
2. Para proporcionar una propia defensa del profesional frente a una acusación.
3. Cuando da consentimiento la persona asistida.
4. Cuando mantener el secreto pudiera facilitar la comisión de actos que vulneren los
derechos humanos fundamentales.
El secreto profesional está directamente influenciado por la ética. Las reglas que nos
proporciona la ética en materia del secreto profesional son importante y fundamental para
crear confianza y confiabilidad hacia el cliente; y estos dos elementos tienen un efecto sobre
la comunidad, la vida civil, familiar y por supuesto la profesional.
BIBLIOGRAFÍA
Calo, O. (2002). Confidencias. El secreto profesional en la
psicología. Fundamentos en Humanidades. 3 (5-6). Universidad Nacional de
San Luis San Luis: Argentina. Disponible
en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18400508
Sada, R. (2008). Curso de Ética general y aplicada. México: Minos Tercer
Milenio.
Cortina, A. (1994). Ética de la empresa. Claves para una nueva cultura
empresarial. Madrid: Trotta
Dignidad humana en la empresa. Prevención del mobbing Por Silvia Stamato,
Disponible:https://archivo.consejo.org.ar/areas/administracion/files/Stamato_28
1011.pdf.
