GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
NRC: 9104
PRESENTADO A: NINI JHOANA CIFUENTES RIOS
[email protected] PRESENTADO POR:CRISTAIN HOYOS CARDONA
ID 000670096
COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
GESTION DE TALENTO
La planificación de recursos humanos HUMANO
permite a esta área de la empresa
sumistrar el personal adecuado en el Concentración de datos
PLANIFICACION DE
momento justo toda organización debe
RECURSOS HUMANOS Optimización de tiempo
identificar sus necesidades de personal
con el cual el proceso de planificación
Eficiencia en costos
se hace necesario
HERRAMIENTAS Precisión en filtrado y
PROCESO DE
Como parte inicial del proceso de PARA RECLUTAR selección
RECLUTAMIENTO
integración de personal a la PERSONAL
organización se debe generar alguna Optimización de
vacante en el área de la organización seguimiento
REQUISION
el que tiene el conocimiento de esos Sabemos que el proceso de
DE PERSONAL
hechos es el responsable del área y es reclutamiento y selección de Experiencia positiva para
el responsable de notificar a recursos personal significa una gran
candidatos
humanaos de la situación inversión de tiempo y dinero por
la cantidad de información que
se procesa y las distintas etapas
que necesitan un seguimiento.
Un proceso de selección
Existen diferentes técnicas para pronosticas ineficiente, con errores en el
estas necesidades algunas más complejas k NECESIDADES DE filtrado de candidatos, puede
otras en todo caso ninguna precisa RECURSOS HUMANOS traer consecuencias negativas,
como candidatos no aptos o no Contratación
Pronósticos basados en la experiencia alineados a la cultura
Proceso, selección, contratación,
organizacional. Es formalizar con apego a la
Pronósticos basados en las tendencias inducción y capacitación de personal ley, la futura relación de
trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes
tanto del trabajador como de
la empresa.
Inducción
Entrevista de Personal Los exámenes de conocimientos Examen médico La decisión La inducción implica la
Solicitud de empleo Currículum Test psicométrico
(teóricos y prácticos) final de incorporación de nuevas
Vitae personas a la organización y
Es un formulario, Es una forma de comunicación Es conveniente que en el selección
El test psicométrico es su adaptación al puesto de
que tiene la finalidad interpersonal que tiene por El objetivo primordial de estas proceso de selección
El curriculum un procedimiento trabajo en el menor tiempo
de conocer o objeto proporcionar o recabar pruebas se enfoca a descubrir incluya un examen médico La toma de
vitae es una estandarizado posible
presentar la información, modificar las capacidades intelectuales, decisión, para
recopilación
compuesto por del solicitante. Existen
experiencia del actitudes, en virtud de las cuales conocimientos profesionales o
de todos los razones para llevar a la incorporar al incorporar.
individuo que la datos
se toman determinadas específicos en un área, así como apartados
decisiones. la experiencia y práctica en la empresa a verificar la candidato
llena.En las académicos y seleccionados y
aplicación de los mismos. La salud de su futuro idóneo, se Es el primer acercamiento,
solicitudes de empleo experiencia de organizados,
se deberán establecer La Entrevista de Selección de calificación de este tipo de personal: desde el deseo de basa en elegir en términos de trabajo, que
una persona a concebidos para tiene el recién ingresado a la
los datos personales, lo largo de su Personal es aquella plática que pruebas requerirá de aplicar el evitar el ingreso de un al que mejor
provocar en el empresa.
antecedentes de permite adquirir datos sobre criterio, que estará a cargo del individuo que padece una calificó en las
vida individuo ciertas
trabajo, escolaridad y aspectos laborales de un seleccionador exclusivamente, dimensiones
independiente
reacciones registrables enfermedad contagiosa,
otros datos entrevistado, así como de ya que es él, quien ha platicado Capacitación
mente del hasta la prevención de de
personales, para puesto de condiciones de trabajo que y determinado, conjuntamente de toda naturaleza en
con el encargado del área que accidentes, pasando por el características Capacitación: Se proporciona
determinar las trabajo al cual puede ofrecer un entrevistador cuanto a su
como representante de una solicita cubrir una vacante, caso de personas que se personales, el conocimiento y se
características, se opta en el complejidad, duración,
habilidades y empresa, y sobre la base de esta sobre la necesidad de poseer ausentarán con frecuencia intereses, desarrollan habilidades del
proceso de forma, expresión y
rendimiento del selección. información tomar decisiones conocimientos específicos para debido a sus constantes conocimientos personal para cubrir
significado.
aspirante. atractivas y benéficas para quien solicite el puesto. quebrantos de salud. y experiencia. exitosamente el puesto.
