MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)……………………., con RUC Nº…………….y domicilio real
en………………. debidamente representada por el señor (2)……… según poder inscrito en la
partida registral No…………..del Registro de Personas Jurídicas de ………, con DNI Nº
……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)………………., con DNI Nº ………….., domiciliado en……………… a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos originados por la (5)………………………………………………
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL
bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años), y rige a
partir del … de …………… del 200… hasta el ….. de………. Del 200… fecha en que termina el
contrato
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma
que inicia el …. de …………. del 200… y concluye el…..de………….del 200… Queda entendido
que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión
de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….de
………horas a ………..horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por DS Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 200..
……………………. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
