LAS TRES CRUCES

NIT. 901.263.695-8

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
LAS TRES CRUCES CRA 33 # 22-05
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
CLARA RIVAS CALLE 134B # 37-09

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL

20 MAYO 1988, BUCARAMANGA, TRABAJADOR: OPERARIA
SANTANDER
SALARIO MENSUAL: Ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos ($
877.803)
PERÍODO DE PAGO CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
MENSUAL TRABAJADOR:
FLORIDABLANCA
LUGAR DONDE DESEMPAÑARÁ LAS FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
LABORES: FLORIDABLANCA. 01 - ENERO - 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO VENCE EL DÍA:

12 MESES 31 - DICIEMBRE - 2020

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A
poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida
la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I
y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a
la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse

1
 LAS TRES CRUCES
NIT. 901.263.695-8

las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem...quinta. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la
labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo
con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u
otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración
del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.

Cláusulas adicionales: PRIMERA: De conformidad con lo estipulado en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de

1990, modificatorios de los artículos 128 y 129 del código sustantivo del trabajo, las partes acuerdan
expresamente no considerar salario en dinero o en especie, la sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
LAS TRES CRUCES , haya suministrado o decida suministrar por concepto de gastos de representación, medios
de transporte, auxilio de transporte, elementos de trabajo, ni tampoco los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales. SEGUNDA: En consideración a que toda liquidación y pago de prestaciones sociales y salarios
exige varios días para obtener los datos contables, girar cheques y en muchos casos hacer entrega del cargo o
comprobar que el trabajador no ha incurrido en actos que puedan afectar dicha operación, las partes convienen en
pactar un plazo de hasta de quince (15) días, contados a partir de la fecha de terminación del contrato, dentro del
cual podrá el PATRONO liquidar y pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones debidos (si hay ocasión a
ello), sin que por ello incurra en mora ni que le obligue la indemnización de salarios caídos en los términos del
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEGUNDA: AUTORIZACION MANEJO DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR autoriza de

manera libre y espontánea a EL EMPLEADOR para recolectar, almacenar, dar uso, circular o suprimir los datos
personales que de él se hayan almacenado o que en el futuro se almacenen en las bases de datos o archivos
propiedad de EL EMPLEADOR en virtud del contrato de trabajo celebrado.

EL TRABAJADOR deja constancia que EL EMPLEADOR le ha informado sobre los derechos que le asisten
como titular de los datos personales, los cuales son los siguientes: a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos
personales frente a EL EMPLEADOR o encargados del tratamiento; b) Solicitar prueba de la presente
autorización otorgada a EL EMPLEADOR salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el

2
 LAS TRES CRUCES
NIT. 901.263.695-8

tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 1581 de 2012; c) Ser informado por EL
EMPLEADOR o el encargado del tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos
personales; d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto
en la Ley 1581 de 2012 y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen; e) Revocar la presente
autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el tratamiento no se respeten los principios, derechos y
garantías constitucionales y legales y f) Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de
tratamiento.

EL TRABAJADOR deja constancia que EL EMPLEADOR le ha informado sobre del tratamiento al cual serán
sometidos sus datos personales y la finalidad del mismo, el carácter facultativo de la respuesta a las preguntas que
le sean hechas cuando estas versen sobre datos sensibles o sobre los datos de las niñas, niños y adolescentes y la
identificación, dirección física o electrónica y teléfono del responsable del tratamiento, así como también deja
constancia que conoce el manual interno de políticas y procedimientos que garantizan el cumplimiento de la Ley
1581 de 2012 y sus normas complementarias de EL EMPLEADOR.

DECIMO TERCERO- El presente contrato remplaza en su integridad a contratos anteriormente celebrados,

implica cambio de modalidad en la contratación aceptada de mutuo acuerdo y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se
indica a continuación: Floridablanca, Enero 01 de 2020.

_______________________________ ________________________________
LAS TRES CRUCES CLARA RIVAS
Representante Legal TRABAJADOR
EL EMPLEADOR C.C. 1.098.640 .840 de Bucaramanga

_______________________________ ________________________________
TESTIGO 1 TESTIGO 2
C.C. C.C.