Conclusión de Clima Laboral
Luego de analizar las conclusiones de clima laboral de los años 2015,2016,2017 de la empresa
Gloria S.A., podemos decir que con el pasar de los años, la empresa GLORIA SA ha ido
implementando nuevas mejoras en su propuesta a través de un personal capacitado, calificado
y motivado, haciendo que genere una mayor competitividad a la organización. La empresa
busca brindar un excelente clima laboral a sus trabajadores, porque de ese modo trabajaran
mejor y la producción aumentará. Gloria cuenta con una relación significativa del clima laboral
y el desempeño laboral de sus trabajadores, el liderazgo repercute de manera positiva sobre el
desempeño de sus trabajadores, las relaciones interpersonales también brindan influencia
positiva para el desempeño laboral.
La empresa crea un clima de apoyo y confianza en el trabajo, esto beneficia el clima laboral,
motiva la productividad y el conseguir sus objetivos. Gloria S.A. reconoce el esfuerzo y la
dedicación de sus empleados y proveedores, ya que ellos son de vital importancia para que se
pueda crear productos de alta calidad y de ese modo garantizar la satisfacción de sus clientes y
consumidores. Finalmente, la empresa brinda a sus trabajadores la posibilidad de mejoras
continuas a través de personal mejor capacitado, para de ese modo, puedan ser mas
competitivos teniendo mayores conocimientos, a la par de irse desarrollando, teniendo
personal altamente calificado y motivado, Gloria busca estar alineado para poder alcanzar sus
objetivos, haciendo un seguimiento del personal correspondiente, también en este año se
busca tener un impacto positivo en cuanto a la estrategia del negocio.
Conclusión motivación 2016
Luego de Analizar las conclusiones de motivación de los años 2015, 2016,2017 de la empresa
Gloria S.A. cuenta con personal mejor capacitado e ideal para el desarrollo de los puestos
existentes de la empresa, para ello ha implementado en la organización, programas de
selección, contratación y capacitación del personal, siendo evaluados constantemente tanto la
productividad del trabajador y el adecuado uso de sus habilidades. Gloria S.A. tiene presente
que su personal es el recurso más importante, ellos serán con quienes la empresa trabaje en
conjunto y lideren en el mercado, gracias al aporte y contribución de su buen desempeño en
sus respectivas áreas. La empresa Gloria cumple con todas las normas establecidas por los
agentes supervisores, como por el ministerio de trabajo y la Superintendencia de Nacional de
Fiscalización Laboral.
Gloria ha implementado factores en el cual se convierta en un socio estratégico, donde uno de
sus factores se basa en que los trabajadores se alinean a la estrategia organizacional, siendo el
factor clave para poder descubrir los puntos débiles y superarlos. Para este año tiene un
trabajo más especificado, en el cual recursos humanos se ha dedicado a tener un proceso de
reclutamiento ordenado y así tener el personal más capacitado, productivos y así
contribuyendo al desarrollo de la empresa
Gloria S.A. respeta los derechos de las personas que trabajan en la compañía, ya que ellos son
el principal pilar para la compañía, su principal recurso de quienes exigen profesionalismo,
iniciativa, creatividad y trabajo en equipo
