SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
CICLO DEMING
SOLUCIONES INTEGRALES
¿Qué es el Ciclo PDCA (o Ciclo PHVA)?
Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar
a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua.
El ciclo Deming lo componen 4 etapas cíclicas, de forma que una vez
acabada la etapa final se debe volver a la primera y repetir el ciclo de
nuevo, de forma que las actividades son reevaluadas periódicamente para
incorporar nuevas mejoras.
SOLUCIONES INTEGRALES
CICLO DEMING
ACTUAR PLANIFICAR
VERIFICAR HACER
SOLUCIONES INTEGRALES
LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SOLUCIONES INTEGRALES
LEY Nº 30222
SOLUCIONES INTEGRALES
Diferencia entre
Plan,
Programa
y Cronograma
SOLUCIONES INTEGRALES PLAN
Un plan hace referencia a las decisiones de carácter general. Desde el punto
de vista de la Administración, por ejemplo, el plan tiene por finalidad trazar el
curso deseable del desarrollo nacional o del desarrollo de un sector.
SOLUCIONES INTEGRALES
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está
constituido por un conjunto de programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo
- Programa de capacitación y entrenamiento
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
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PROGRAMA
Un programa, en sentido amplio, trata desconcertar las líneas generales
contenidas en un plan. Un plan, por tanto, está constituido por un conjunto de
programas. Y un programa es un conjunto organizado y coherente de servicios
que se descompone en varios proyectos de similar naturaleza.
Registro de
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Rev. 12 Cód. F.SM-23
RAZON SOCIAL: ULLOA S.A. RUC: 20378090556 ACTIVIDAD ECONOMICA: Eliminacion de Desperdicios
FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 09/01/2019 TRABAJADORES: 96 DOMICILIO: Av. los Cisnes Mza. I -2 Lote. 17 - SJL
AÑO 2019
PRESUPUESTO ESTADO (Realizado,
ITEM OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD META INDICADOR FÓRMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE RECURSOS ASOCIADOS FECHA DE VERIFICACIÓN OBSERVACIONES
E F M A M J J A S O N D (S/) pendiente, en proceso)
Contar con representantes de los
Se convocará a procesos de elecciones por
Contar con un Comité de trabajadores y la empresas, además Porcentaje sobre el cumplimiento sobre la elección
01
Seguridad y Salud en el Trabajo de cumplir con la Ley 29783,
parte de G.G. de ULLOA S.A. para elección 100%
del CSST x100% SSMA / G.G. S/15.00 Hojas, computadora, útiles. Febrero EN PROCESO Las elecciones se dará la quincena de febrero
del CSST para 02 años de vigencia.
elecciones para el CSST
Comunicación sobre los Miembros titulares y suplentes del CSST,
Cumplimiento de reuniones del Comité SSMA/ Sólo se toma en cuenta las
02 acontecimientos mensuales deben participar de las reuniones de gestión 100% Porcentaje de reuniones del CSST al año. x100% S/15.00 Hojas, computadora, útiles. marzo-diciembre EN PROCESO
de SST. COMITÉ SST reuniones establecidas por el CSST
suscitados en ULLOA S.A. en materia de SSMA todos los meses
Cumplimiento en la elaboración de Se realizará informes trimestrales sobre las
Difundir los objetivos y metas a SSMA/ La entrega de los informes serán remitidos a
03 informes trimestrales por parte del actividades SSMA, la elaboración es 100% Porcentaje de informes realizados al año. x100% S/0.00 Hojas, computadora Trimestralmente EN PROCESO
Gerencia COMITÉ SST G.G. por parte del CSST.
CSST responsabilidad del CSST.
Todo personal nuevo debera recibir la
Contar con personal capacitado Realizar inducción de seguridad al capacitación de inducción en materia de x100% Hojas, computadora, proyector, Se realiza en coordinación
04 100% Porcentaje del Personal nuevo con inducción. SSMA S/15.00 Todos los meses EN PROCESO
en SST personal nuevo. SST, esta capacitacion debera ser impartida ingenieros, sala de charlas con RR.HH.
antes del inicio de toda actividad.
Capacitaciones teorico- practico al personal
Contar con personal capacitado Cumplimiento de cronograma de Porcentaje de colaboradores con 04 x100% Hojas, computadora, proyector, sala de charlas, coffe Se tiene un cronograma de capacitaciones para
05 operativo y administrativo, minimamente 4 90% SSMA S/20,000.00 Todos los meses EN PROCESO
en SST capacitaciones SSMA. capacitaciones dictadas. break, Profesionales externos, charlas en el MTC el 2019
capacitaciones por trabajador.
La auditoría interna está a cargo del auditor
Ver las oportunidades de mejora Cumplimiento en la auditoría interna y Las auditorías se daran según cronograma
06
de la Gestión de la SST externa SSMA. y serán tanto interna como externa.
100% Porcentaje de auditorías al año. 100% SSMA S/5,500.00 Hojas, computadora, útiles. mayo-julio EN PROCESO interno de ULLOA S.A. y la externa, a cargo de
SGS
Programar y ejecutar simulacros, los cuales
Preparar a los colaboradores de Ejecución de simulacros deben abaracar situaciones de incendio, Según cronograma que difunda INDECI, el actual
07 100% Porcentaje de Simulacros ejecutados. x100% SSMA / BRIGADAS S/0.00 Hojas, computadora, útiles. Trimestralmente EN PROCESO
ULLOA S.A. ante emergencias programados. movimientos teluricos, evacuación y se elaborará con el del año 2019.
accidentes personales.
Verificar la conformación de Brigadas y
Contar con las brigadas de Renovar o confirmar las Brigadas para Se procede a gestionar la conformación de las
08 evaluar la permanencia o cambio, según 100% Porcentaje de Brigadas renovadas o confirmadas. SSMA S/120.00 Hojas, computadora, útiles, chalecos para brigadistas febrero EN PROCESO
emergencia la atención de emergencias. x100% brigadas de emergencia
conveniencia, de los miembros.
El seguimiento se hace
Se realizará mantenimiento periodicamente mediante el área de OPERACIONES, tanto para
Solucionar las condiciones Ejecución de mantenimiento del Instituciones para revisiones técnicas, hojas,
09
inseguras en la flota vehícular vehículo. Revisiones técnicas
al vehículo con el fin de eliminar los posibles 100% Porcentaje de mantenimiento del vehículo. x100% OPERACIONES /SSMA S/6,204.00
movilidad.
Todos los meses EN PROCESO el mantenimiento como revisiones técnicas,
riesgos por fallas. dichas revisiones también son para temas de
RR.SS.
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Programas
CRONOGRAMA
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m. Calendario de trabajo.
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El Plan es más general con objetivos
igualmente generales, debe incluir uno
o más programas.
Los programas son más específicos
tienen objetivos medibles y por ende
metas que cuantifican su
cumplimiento.
Fuente:
Cómo elaborar un proyecto
Promueve: Instituto Asturiano de la Juventud. Consejería de Educación y Cultura
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Ejemplo 01
Plan de servicios sociales
• Programa de la tercera edad
• Programa de construcción de escuelas
• Programa de salud materno-infantil
Ejemplo 02
Plan de Gestión Ambiental
• Programa de capacitaciones en temas ambientales
• Programa de segregación de residuos sólidos
• Programa de monitoreos ambientales
Ejemplo 03
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Programa de capacitaciones en prevención de riesgos
• Programa de Salud Ocupacional
• Programa de implementación del SGSST
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Con los conceptos antes
obtenidos, empecemos…
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ELABORACIÓN DEL PLAN
ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
RM-050-2013-TR
SOLUCIONES INTEGRALES ANEXO 3
GUÍA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un P-SST es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador
desarrolla la implementación del SGSST en base a los resultados de la
evaluación inicial. Participan los trabajadores y sus representantes
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por
un conjunto de programas como:
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
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Estructura que comprender el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
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1. ALCANCE
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ALCANCE
nombre masculino
1.1.
2.Distancia que alcanza la acción o la influencia de una cosa.
3."el alcance de un arma de fuego; el alcance de una emisora de radio; el
alcance de la vista; el aparato recogerá y enviará todo tipo de sonido al
receptor, con un alcance de hasta cien metros; armas nucleares de largo
alcance; la norma, de alcance muy local, fue derogada poco después"
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Trabajadores y partes interesadas
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2. Elaboración de
línea de base del
SGSST
Qué es una línea base
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Es el análisis de la situación de la organización en todo lo relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo.
Este diagnóstico o línea base tiene por objetivo comparar lo que se está
haciendo con respecto a los requisitos establecidos en la legislación aplicables a
la empresa
La línea de base permite:
• Establecer la situación inicial del escenario en que se va a implementar.
• Servir como un punto de comparación para que en futuras evaluaciones
• Caracterizar en forma más precisa a los trabajadores y sus puestos de
trabajo.
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La línea base en las directrices de la OIT
En el apartado 3.7. “Examen Inicial” de las “Directrices relativas a los sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo ILO-OSH-2001” se establece:
“El sistema de gestión de la SST y las disposiciones pertinentes de la
organización deberían evaluarse mediante un examen inicial, según
corresponda. En el supuesto de que no exista ningún sistema de gestión de la
SST, o cuando la organización sea reciente, el examen inicial debería servir de
base para el establecimiento de tal sistema”.
¿Cómo hacer la línea base de mi empresa?
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Se puede utilizar la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la ley de
seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783”.
Mostrar archivo 01: Línea base excel
Mostrar archivo 02: Informe de Línea base
Mostrar archivo 03: Informe Plan de acción
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3. Política de
seguridad y
salud en el
trabajo
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Para definir la política se debe tener en cuenta los principios establecidos
en el Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº
29783.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
La Política del SGSST incluye, como mínimo, los siguientes principios y
objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y
de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los mismos.
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5.2 Política de la SST
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con
el trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y
a la naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la
SST;
b) proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de
la SST;
c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos;
d) incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la
SST (véase 8.1.2);
e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la
SST;
f) incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores,
y cuando existan, de los representantes de los trabajadores.
La política de la SST debe:
estar disponible como información documentada;
comunicarse dentro de la organización;
estar disponible para las partes interesadas,
según sea apropiado;
ser pertinente y apropiada.
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4. Objetivos
y Metas
SOLUCIONES INTEGRALES LEY 29783
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
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ANEXO 3
GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mostrar archivo 04: Objetivos y Metas
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5. Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o
supervisor de seguridad y
salud en el trabajo y
reglamento interno de
seguridad y salud en el
trabajo
SOLUCIONES INTEGRALES Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
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¿Cómo lo detallo en mi PASST?
• Se menciona a los integrantes del CSST o al supervisor de SST.
• Se menciona las consideraciones básicas del reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.
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6. Identificación
de peligros y
evaluación de
riesgos laborales
y mapa de
riesgos
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ANEXO 3
GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
3.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Método 2:
Ejemplo de elaboración de una matriz de identificación de
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peligros y evaluación de riesgos:
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El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, localiza los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar… los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
¿Para qué sirve?
• Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.
¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?
• Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la
• Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo y un símbolo para
adoptar las medidas de protección a utilizarse.
Recopilación de Información:
• Identificación
• Percepción de los riesgos
• Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
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SOLUCIONES INTEGRALES Simbología a utilizar:
Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad.
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¿Cómo lo detallo en mi PASST?
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para
elaborar la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
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7. Organización y
responsabilidades
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5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y
autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de
la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles dentro de la
organización, y se mantengan como información documentada...
NOTA: Mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden
asignar, finalmente, la alta dirección es la que rinde cuentas del
funcionamiento del sistema de gestión de la SST.
La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:
a) asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con
los requisitos de este documento;
b) informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de
gestión de la SST.
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
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8. Capacitaciones
en seguridad y
salud en el trabajo
SOLUCIONES INTEGRALES
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
(…)
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
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LEY 29783
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
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Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
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9. Procedimientos
SOLUCIONES INTEGRALES
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¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
Mostrar archivo 05: Procedimiento IPER-C
SOLUCIONES INTEGRALES
10. Inspecciones
internas de
seguridad y salud
en el trabajo
SOLUCIONES INTEGRALES
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
Se determina el
equipo de trabajo
y los tipos de
inspecciones
internas que se
realizarán.
Mostrar archivo 06: Cronograma anual de Inspecciones
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11. Salud
Ocupacional
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Médico ocupacional
SOLUCIONES INTEGRALES
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¿Cómo lo detallo en mi PASST?
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa
anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Mostrar archivo 07: Programa anual de SST
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12. Clientes,
subcontratos y
proveedores
SOLUCIONES INTEGRALES
Clientes, subcontratas y servicios
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el
ingreso.
SOLUCIONES INTEGRALES
8.1.4.2 Contratistas
La organización debe coordinar sus procesos de compras con sus contratistas,
para identificar los peligros y para evaluar y controlar los riesgos para la SST, que
surjan de:
a) las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en la organización;
b) las actividades y operaciones de la organización que impactan en los
trabajadores de los contratistas;
c) las actividades y operaciones de los contratistas que impactan en otras partes
interesadas en el lugar de trabajo.
La organización debe asegurarse de que los requisitos de su sistema de gestión de
la SST se cumplen por los contratistas y sus trabajadores. Los procesos de compra
deben definir criterios de la seguridad y salud en el trabajo para contratistas.
NOTA: Puede ser útil incluir los criterios de la seguridad y salud en el trabajo para la
selección de los contratistas en los documentos contractuales.
SOLUCIONES INTEGRALES
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
Mostrar archivo 08: Procedimiento contratistas
SOLUCIONES INTEGRALES
13. Plan de
contingencias
SOLUCIONES INTEGRALES Emergencia:
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
SOLUCIONES INTEGRALES
Ley N° 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y
presentar Planes de Contingencia.
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
Se establecen procedimientos y acciones básicas para afrontar de manera oportuna,
adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia; que cubra:
• Manejo de sustancias peligrosas.
• Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
Mostrar archivo 09: Plan de Seguridad
SOLUCIONES INTEGRALES
14. Investigación
de accidentes,
incidentes y
enfermedades
ocupacionales
SOLUCIONES INTEGRALES
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.
SOLUCIONES INTEGRALES Reglamento de la Ley Nº 29783
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
SOLUCIONES INTEGRALES
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
Mostrar archivo 10: Investigación de accidente
Mostrar archivo 11: Procedimiento de investigación de Acc.
SOLUCIONES INTEGRALES
15. Auditorías
SOLUCIONES INTEGRALES
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se
llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
SOLUCIONES INTEGRALES
LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SOLUCIONES INTEGRALES
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
Se puede utilizar la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la ley de
seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783”.
Mostrar archivo 01: Línea base excel
SOLUCIONES INTEGRALES
16. Estadísticas
SOLUCIONES INTEGRALES
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
Mostrar archivo 12: Formato estadística
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
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SOLUCIONES INTEGRALES
17. Implementación
del Plan
SOLUCIONES INTEGRALES
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en el
trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
• Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los
riesgos críticos o que son importantes o intolerables.
• El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de
ejecución.
Mediante el Programa Anual de SST se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública
o privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos
una vez al año.
Mostrar archivo 07: Programa Anual de SST
Mostrar archivo 12: Presupuesto
¿Cómo lo detallo en mi PASST?
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
18. Mantenimiento
de registros
SOLUCIONES INTEGRALES
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que
señala:
SOLUCIONES INTEGRALES
REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
19. Revisión del
sistema de gestión
de seguridad y
salud en el trabajo
por el empleador
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Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
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SOLUCIONES INTEGRALES
Ivan
SOLUCIONES INTEGRALES
SOLUCIONES INTEGRALES
