SALARIO MINIMO
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que
un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en
más del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los
trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La
existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos
se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta
clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento
integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal
forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de
empleo que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo
(por ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).
Historia del salario mínimo:
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue
producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario
mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y
otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del
concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo,
evidentemente con diferentes resultados.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los
artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario,
transporte y útiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada
laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería
permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase
trabajadora y pasar a formar parte de la clase media
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 250-2020 publicado en el
Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2020, se establece el salario
mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2021.
se deberá mantener los salarios mínimos vigentes con el acompañamiento de
acciones para garantizar la aplicación efectiva de la ley y de esta forma su
institucionalidad.
Establece que el salario mínimo para las actividades agrícolas se fija en
Q11.27 por hora equivalente a Q90.16 diarios en jornada ordinaria diurna de
trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
Para los contratos de trabajo establecidos sobre una base horaria en las
jornadas antes indicadas (diurna, nocturna o mixta), el salario mínimo será de
Q11.27 por hora.
El salario mínimo para las actividades no agrícolas se fija en Q11.61 por hora
equivalente a Q92.88 diarios en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo
proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
Explica que para los contratos de trabajo establecidos sobre una base horaria
en las jornadas antes indicadas (diurna, nocturna o mixta), el salario mínimo
será de Q11.61 por hora a partir del 1 de enero del 2021.
Mientras que el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila se
fija en Q10.61 por hora equivalente a Q84.88 diarios en jornada ordinaria
diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
El Ministerio de Trabajo deberá establecer las comisiones paritarias de salarios
mínimos a escala departamental o por circunscripción económica, de acuerdo
con el artículo 105 del Código de Trabajo, según corresponda a la política
salarial.
La Comisión Nacional del Salario deberá analizar, en el marco de su
competencia, la situación de implantación de los salarios mínimos fijados en
este acuerdo gubernativo con el objeto de recomendar medidas para garantizar
su cumplimiento efectivo por departamento, circunscripción o actividad
económica, de forma conjunta o separada, indistintamente.
Se deberán establecer, en la brevedad posible, un programa permanente de
verificación de cumplimiento de los salarios mínimos fijados en este acuerdo,
en todo el territorio nacional.
Se debe fortalecer la política de fomento y protección del derecho humano a la
libertad sindical como un elemento relevante en la eficacia del sistema de
fijación de salarios mínimos.
El Ministerio de Trabajo deberá establecer un programa de fomento de buenas
prácticas laborales para aquellos empleadores o patronos que voluntariamente
cumplan en forma efectiva con el pago completo y puntual de los salarios
mínimos.
Se contempla crear la Unidad Especial de Ejecución que, en coordinación con
la Dirección de Recursos Humanos, permita hacer efectivo el cumplimiento del
artículo 273 y el inciso g) del artículo 281 del Código de Trabajo .
Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:
Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto
como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios
más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una
reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y
formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:
Aumento del desempleo para los que perciben salarios bajos ya que los
costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de
empleados.
Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en
aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de
control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del
costo de estos bienes corresponde a mano de obra.
