EXAMEN FINAL – MODALIDAD DISTANCIA
Carrera : ABOGACÍA
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Materia :
Turno
Alumno : : Div :
Legajo
Tema : H Plan: : Fecha:
PUNTAJE CALIFICACION DEFINIVA:
PRESIDENTE VOCAL
CRITERIOS DE CORRECCIÓN EN LA EVALUACIÓN
Capacidad de transferir conceptos teóricos a situaciones prácticas.
Capacidad de relacionar e interpretar conceptos.
Coherencia en las respuestas.
Claridad conceptual.
Capacidad de fundamentar críticamente las respuestas.
El examen consta de una parte teórica y de una parte práctica, donde
ambas partes tienen que ser realizadas a los fines de su aprobación.
El examen se evaluará contemplando no sólo la simple suma de puntos,
sino el conocimiento global del programa de la asignatura.
CRITERIOS DE ACREDITACIÓN
ASPECTOS A CONSIDERAR Y TENER EN CUENTA
El examen se aprueba con cincuenta (50) puntos como mínimo (recuerde
que ambas partes teórica y práctica, en el caso de corresponder, tienen que
estar desarrolladas, es decir, que si bien en la parte práctica suma los
cincuenta puntos, deberá estar desarrollada también la parte teórica).
Sea claro, conciso y prolijo en la elaboración de la respuesta de cada tema
que se evalúa.
Material bibliográfico: sólo podrá consultar la Ley de Contrato de Trabajo y
el programa de la asignatura.
El examen deberá resolverse en el plazo de dos (2) horas.
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Carrera : ABOGACÍA
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Turno
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Legajo
Tema : H Plan: : Fecha:
TEMA: “H”
CONTENIDO DE LOS TEMAS DEL EXAMEN A EVALUAR
I.-) CASO PRÁCTICO N° 1: ………………………………………………..(40 puntos)
Ud es abogado/a del sindicato de los obreros gráficos que tiene personería
gremial. Están en huelga por tiempo indeterminado decidida por el cuerpo de
delegado sin que participe en la decisión la Comisión Directiva porque hace siete
meses que su sueldo no se aumenta en época de pandemia. El Ministerio de
Trabajo provincial ha declarado la conciliación obligatoria desde el 15 de octubre
por quince días y consideró al trabajo de los obreros de las imprentas y editoriales
como esencial pero los obreros no la acatan. Lo/la consultan a Ud.
Consignas:
a) ¿Qué se entiende por servicios esenciales propiamente dichos, cuáles son
ellos, y qué alcance tiene la huelga en ellos? En este caso se trata de un
servicio considerado esencial?- Exprese razones jurídicas.
b) ¿Quién es el sujeto que puede declarar la huelga en el derecho argentino?
¿En el caso la huelga ha sido decidida por el sujeto legitimado para ello?,
¿la conciliación obligatoria fue bien resuelta? Exprese razones jurídicas.
c) Que Derechos especiales tienen los Delegados según la Ley de
Asociaciones Sindicales Nro. 23551 ante el despido arbitrario de su
Empleador.
RESPUESTAS:
A) Por servicios esenciales se entiende que son los servicios sanitarios y
hospitalarios, la producción y distribución de agua potable, energía
eléctrica, gas y el control de tráfico aéreo.
También se puede considerar excepcionalmente esencial por una comisión
independiente integrada , previa apertura del procedimiento de conciliación,
cuando estemos en los siguientes supuestos:
- Cuando por su duración y extensión territorial, la ejecución de la medida
pusiera en peligro la vida, seguridad, o la salud de toda o parte de la
población.
- Cuando se trate de un servicio publico de importancia trascendental,
conforme a los criterios de los organismos de control de la organización
internacional del trabajo.
El artículo 24 de la ley 25.877 nos dice que ante un conflicto colectivo de
trabajo alguna de las partes decidiera adoptar alguna de las medidas
legitima de acción directa que involucre actividades que pudieran
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considerarse servicios esenciales, deberá garantizar la prestación de
servicios mínimos para evitar su interrupción.
Considerando el práctico dado los obreros de servicio gráficos no
estarían dentro del servicio esencial.
B) El art 14bis de la CN, garantiza el derecho a huelga a los gremios, no
debiéndose entender necesariamente por ellos a “asociación sindical con
personería gremial”. Se entiende por gremio a personas que tienen el
mismo oficio, ejercicio, profesión, y sindicato es la organización del gremio y
es necesario afiliarse para pertenecer a él. Sin embargo la doctrina y
jurisprudencia mayoritaria sostuvieron que se debía otorgar ese derecho
SOLO AL SINDICATO CON PERSONERIA GREMIAL.
C)
El art 47 de la ley 23551 establece una acción especial para evitar practicas
antisindicales que impida el ejercicio de los derechos sindicales, dispone
que todo trabajador o asociación sindical que sean impedidos u
obstaculizados de los derechos de la libertad sindical garantizados por ley,
puede recurrir a la justicia mediante procedimiento sumarísimo para que
cese el comportamiento antisindical. La doctrina lo denomina amparo
sindical , el cual es un mecanismo protectorio de la libertad sindical que
tutela tanto derechos individuales como los colectivos para impedir ataques
a los derechos sindicales.
La tutela sindical ampara a los representantes gremiales en caso de
despido o suspensión del personal por razones económicas, o por fuerza
mayor,
El articulo 52 de la ley 23551 otorga una protección especial a los
delegados y dirigentes , el art 48 hace extensiva la misma a quienes como
delegado sea un representante sindical en la empresa, esta protección
consiste en que no se podrá ser despedido, sino mediara resolución judicial
previa que excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en
el art 47.
II.-) CASO PRÁCTICO N° 2:………………………………………………..(40 puntos)
Juan trabajaba en “Rápido y Furioso” S.A. de transporte como Gerente General.
Ingresó el 10 de abril de 2008. En enero 2020 percibió una remuneración bruta de
$80.350 y $10.000 en negro más $3.000 de asignación familiar por hijo
discapacitado; en febrero 2020 percibió una remuneración bruta de $85.850 con
más $12.000 por horas extraordinarias realizadas excepcionalmente ese mes y
$10.000 en negro, además $3.000 de asignación familiar por hijo discapacitado.
En marzo 2020 percibió una remuneración bruta de $58.850, y $12.000 en negro.
A ello se suma $3.000 de asignación familiar por hijo discapacitado.
Fue despedido de modo directo e incausado, sin preaviso, el 3 de abril de 2020,
pero la notificación fehaciente le llegó el 6 de abril de 2020.
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A los cinco días de recibido el telegrama de despido intimó a la empleadora a que
en el plazo de dos días hábiles le abone las indemnizaciones bajo apercibimiento
de reclamar la multa prevista por la ley 25.323 y le entregue los certificados que
prevé el art.80 de la LCT, bajo apercibimiento de la multa allí prevista, a lo que la
empleadora nada respondió.
El tope del CCT aplicable indica que es a la fecha del despido de $78.000.
Consignas:
1) ¿Cuál es la mejor remuneración normal, mensual y habitual a considerar
para la indemnización por antigüedad por despido y a cuánto asciende
ésta?
2) ¿Cuál es la indemnización que corresponde por omisión del preaviso?
3) ¿Le corresponde o no integración del mes de despido y, en su caso, a
cuánto asciende esa indemnización?
4) ¿Si reclama S.A.C. proporcional primer semestre 2020 a cuánto asciende
ese rubro?
5) ¿Si reclama indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas 2016 y
proporcionales 2017 a cuánto ascienden esos rubros?
6) ¿Proceden las multas previstas en la ley 24013 o en la ley 25.323? Se
pueden aplicar ambas normativas a la vez? En caso de reclamar la multa
del art.2º de la ley 25.323: ¿a cuánto asciende ella?
RESPUESTAS:
1) Con respecto a la remuneración, se debe tomar la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de
prestación de servicio si fuere menor, se excluyen las asignaciones
familiares, beneficios sociales y todo rubro que no tenga naturaleza
remuneratoria. En el caso práctico vemos que hay sumas de trabajo en
negro y de asignación por discapacidad por lo cual no se sumarian, con
respecto a las horas extras no estaría dentro del rubro de lo normal
porque si habitualmente se realiza entre 10 y 20 horas extras y en un
mes se trabajan 80, ese periodo podría ser considerado anormal. Por lo
tanto en el caso practico tomaría el ingreso de febrero 2020 que es de
$85850
2) La indemnización que corresponde por omitir preaviso es de una
indemnización sustitutiva como tiene una antigüedad el Sr JUAN
TRABAJADOR de mas de 5 años se debe otorgar con una anticipación
de dos meses. Es el salario por 2.
3) El art 233 LCT Cuando la extinción del contrato de trabajo
dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha
que no coincida con el último día del mes, la indemnización
sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a
los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el
que se produjera el despido. Si le corresponde integración de
despido. La formula: salario: 85850/30 * cantidad de días faltantes.
4)
si reclama SAC PROPORCIONAL, SERIA: $ 85850/2: 42925
*( DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE):
$1802850/181:$9960,49.
5) vacaciones proporcionales: por la antigüedad le corresponden 28 dias
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seria 85850/28: 3066.07
93 dias trabajados en el semestre : 93* 28/365
Siempre que aplico el art 8 de la ley 24013 no aplica ni el 9 ni el 10 art
porque se excluyen, el art 8 habla del trabajo en negro y el 9 y 10 del
trabajo deficientemente registrado. El articulo 9 es cuando se registra la
relación laboral con fecha posterior a la real.
El artículo 10 es cuando el trabajador trabaja 8 horas en blanco y el
resto en negro, en el caso practico se ve que en los meses se ha
pagado dinero en negro por lo cual considero que se aplica este
articulo , por lo cual hay un 25% sobre lo que esta sin registración.
III.-) SELECCIONA LA/L, y AS OPCIÓN/ES CORRECTA/S:…………(5 puntos
c/u)
1) La subcontratación y delegación pautada en el art. 30 LCT, requiere:
a) trabajos y servicios transitorios de la empresa
b) trabajos y servicios permanentes e indeterminados de la empresa
c) trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia
del establecimiento
d) trabajo correspondientes a requerimientos extraordinarios y transitorios de la
empresa
2) ¿Cuál de los parámetros que se indican a continuación forma parte de la
denominada dependencia económica?
a) El trabajador se compromete a realizar personalmente su tarea.
b) Su compromiso implica una disponibilidad para realizar tareas futuras.
c) El trabajador está sometido a las órdenes que se le impartan en cuanto al
tiempo, modo y lugar de la prestación.
d) Los medios de trabajo son aportados por el empleador.
3) Patricia, al salir de su trabajo para su casa el día 1 de junio de 2020, sufre un
accidente de tránsito perdiendo la visión de su ojo izquierdo y sufriendo cortes en
su cara que le dejan cicatrices, luego de hacer la denuncia y ser atendida para su
rehabilitación, concurre a la comisión médica donde le determinan una
incapacidad laboral permanente del 51%. Su ingreso base es de $58.568, y su
edad a la fecha del siniestro es de 35 años. Determine el monto de la
indemnización que deberá abonar la ART por dicha contingencia.
a) 2.928.722,12
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b) 2.928.722,12 actualizado por índice RIPTE mas el correspondiente reclamo por
via civil por daño moral por las cicatrices
c) 2.928.722,12 actualizado por índice RIPTE con más el 20% previsto por el art. 3
de la ley 27348
d) No le corresponde indemnización alguna
4) El accidente in itinere en la ley 24.557 puede ser alterado, sin perder la
caracterización como accidente de trabajo, para:
a) Buscar a sus hijos a la salida del colegio.
b) Visita a un familiar enfermo no conviviente.
c) Concurrir el trabajador a su médico particular.
d) Buscar un nuevo trabajo.
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