VI Área Laboral VI

Contenido
Depósito y retiro
Participación de extraordinario
los trabajadores deen
la las
CTSutilidades de la empresa VI - 1
Informes laborales
Informes laborales Nueva Ley General
Consideraciones de laen
a tener Persona
cuentacon
paraDiscapacidad - Ley
el depósito de Nº 29973. VI - 4
la CTS
ASESORÍA APLICADA Especial obligatorio
Registro referencia adelacontratos
cuota de de
empleo
seguroendelas empresas
vida ley VI -- 74
privadas: VI
Argumentos a favor (Parte III)
Se admite que un trabajador suplente labore en un lugar distinto a aquel
ANÁLISIS
ASESORÍAJURISPRUDENCIAL Participación VI
VI -- 87
APLICADA que realizó susenlabores
las utilidades 2012suplido
el trabajador
INDICADORES laborales ¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen VI - 10
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Depósito y retiro extraordinario de la CTS

Informes Laborales
gina el cese en el trabajo y de promoción c. Los trabajadores que hayan laborado
Ficha Técnica del trabajador y su familia. menos de un mes.
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Base legal: d. Los trabajadores sujetos a regímenes
Título : Depósito y retiro extraordinario de la CTS Artículo 1º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR especiales: microempresa, agrícolas y
(01.03.97) Artículo 8º, D. S. N° 004-97-TR acuícolas.
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 312 -Primera (15.04.97)
Quincena de Octubre 2014 e. Los trabajadores que hayan pactado
La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, con sus empleadores el pago de la
retiros parciales y totales están inafectos “remuneración integral anual”.
de todo tributo creado o por crearse,
Sumilla: incluido el impuesto a la renta. Base legal:
En la primera quincena de noviembre de- Artículos 2º, 4º y 6º, TUO LCTS D. S. N° 001-
berá depositarse la CTS del semestre mayo- Base legal: 97-TR (01.03.97)
octubre. Este depósito tiene la peculiaridad 5.ª D. F., TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR
(01.03.97)
que podrá retirarse al 100% que exceda 4
remuneraciones.
3. Periodo que genera el bene-
ficio
2. Trabajadores con derecho a
Son computables los días de trabajo
Introducción CTS
efectivo. En consecuencia, los días de
En las primeras quincenas de noviembre Solo están comprendidos en el beneficio inasistencia injustificada, así como los días
de la CTS los trabajadores sujetos al no computables se deducirán del tiempo
y mayo, los empleadores deben depositar
régimen laboral común de la actividad de servicios a razón de un treintavo por
las CTS de sus trabajadores de los semes-
privada que cumplan, cuando menos en cada uno de estos días.
tres respectivos.
promedio, una jornada mínima diaria de
El depósito de la CTS está regulado por la cuatro horas. Por excepción, también son computa-
Ley de CTS, cuyo Texto Único Ordenado bles:
Base legal:
fue aprobado por el D. S. N° 001-97-TR Artículo 4º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR a. Las inasistencias motivadas por acciden-
(01.03.97) y su Reglamento, aprobado (01.03.97) tes de trabajo o enfermedad profesional
por el D. S. N° 004-97-TR (15.04.97).
Se considera cumplido el requisito de o por enfermedades debidamente
Este año, con la finalidad de estimular cuatro horas diarias de labor en los casos comprobadas, en todos los casos hasta
la economía, se dispuso, a través del en que la jornada semanal del trabajador, por sesenta días al año. Se computan
Decreto de Urgencia N° 001-2014, y dividida entre seis o cinco días, según co- en cada periodo anual comprendido
su Reglamento, aprobado por el D.S. rresponda, resulte en promedio no menor entre el 1 de noviembre de un año y el
N° 008-2014-TR, que los trabajadores de cuatro horas diarias. 31 de octubre del año siguiente.
podrán retirar hasta el 100% de sus Si la jornada semanal es inferior a cinco b. Los días de descanso pre- y postna-
depósitos que excedan de cuatro remu- días, se considera cumplido el requisito tal.
neraciones. mínimo de horario diario, si el trabajador
labora veinte horas a la semana, como c. Los días de suspensión de la relación
En el presente informe, de manera laboral con pago de remuneración
mínimo.
práctica, detallamos la manera cómo por el empleador.
deberán hacerse los depósitos del semes- Base legal:
d. Los días de huelga, siempre que no
tre mayo-octubre y el retiro de dichos Artículo 3º, D. S. N° 004-97-TR (15.04.97)
haya sido declarada improcedente o
depósitos. No tienen este beneficio: ilegal.
a. Los trabajadores que no cumplen con e. Los días que devenguen remuneracio-
1. La compensación por tiempo el requisito mínimo diario de cuatro nes en un procedimiento de nulidad
de servicios horas de labor, en promedio. de despido.
La compensación por tiempo de servicios b. Los trabajadores que perciben el 30% Base legal:
(CTS) tiene la calidad de beneficio social o más del importe de las tarifas que Artículo 8º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR
de previsión de las contingencias que ori- paga el público por los servicios. (01.03.97)

N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales

4. La remuneración computable El valor mensual se establecerá sobre la muneración computable dividiendo

para la CTS base del mes del respectivo semestre en su resultado entre el periodo a liqui-
que el trabajador acumuló mayor nú- darse.
4.1. Remuneración a considerar mero de días de goce de este beneficio, Base legal:
La remuneración a considerar para cal- consignándose en el libro de planillas y Artículo 16º, TUO LCTS D.S. Nº 001-97-TR
cular la compensación por tiempo de boletas de pago. (01.03.97) y artículo 6º, D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97)
servicios es: Base legal:
Artículo 14º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR 4.2.4. Remuneraciones periódicas
a. Para los depósitos que se efectúan en (01.03.97)
los meses de mayo, la remuneración a. Remuneraciones fijas de periodicidad
de abril, y 4.2.2. Remuneración en especie menor a un semestre pero superior a
b. Para los depósitos que se efectúan en Cuando se pacte el pago de la remune- un mes, se incorporarán a la remu-
los meses de noviembre, la remune- ración en especie, entendiéndose por tal neración computable aplicándose la
ración del mes de octubre. los bienes que recibe el trabajador como regla de las remuneraciones regulares,
contraprestación del servicio, se valorizará es decir, se incluirá el promedio de lo
Base legal:
Artículos 10º y 21º, TUO LCTS D.S. N°. 001- de común acuerdo o, a falta de este, por percibido en el semestre o periodo a
97-TR (01.03.97) el valor de mercado y su importe se con- liquidar, para ello se suman las remu-
signará en el libro de planillas y boletas neraciones percibidas en el semestre
4.2. Conceptos que integran la remu- de pago. y el resultado se divide entre seis.
neración computable Base legal:
Es remuneración computable la remu- Base legal: Artículos 18º y 16º, TUO LCTS D. S. N° 001-
Artículo 15º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR 97-TR (01.03.97)
neración básica y todas las cantidades (01.03.97)
que regularmente perciba el trabajador, b. Remuneraciones de periodicidad
en dinero o en especie como contra- 4.2.3. Remuneraciones variables o semestral, se incorporarán un sexto
prestación de su labor, cualquiera sea la imprecisas de lo percibido en el semestre res-
denominación que se les dé, siempre que pectivo. Se incluyen en este concepto
sean de su libre disposición. Las remuneraciones variables o imprecisas
pueden ser de carácter principal o de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Se incluye en este concepto el valor carácter complementario: Navidad.
de la alimentación principal cuando Base legal:
es proporcionada por el empleador en a. Principal (comisionistas y destajeros) Artículo 18º y 7.ª D. T., TUO LCTS D. S.
dinero o en especie, con o sin rendición En el caso de comisionistas, desta- N° 001-97-TR (01.03.97)
de cuenta. jeros y en general trabajadores que c. Remuneraciones que se abonan con
perciban remuneración principal periodicidad mayor a un semestre, se
Base legal: imprecisa, la remuneración compu-
Artículo 9º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR computarán a razón de un doceavo de
(01.03.97) y artículo 5º, D. S. N° 004-97-TR table se establece sobre la base del lo percibido en el semestre respectivo.
(15.04.97) promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa Base legal:
Las remuneraciones diarias se multipli- Artículo 18º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR
percibidas por el trabajador en el
carán por treinta a efectos de establecer (01.03.97)
la remuneración computable. La equi- semestre respectivo.
d. Remuneraciones que se abonan con
valencia diaria se obtiene dividiendo Si el periodo a liquidarse fuere inferior periodicidad superior a un año no son
entre treinta el monto mensual corres- a seis meses la remuneración com- computables.
pondiente. putable se establecerá sobre la base
del promedio diario de lo percibido Base legal:
Base legal: Artículo 18º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR
durante dicho periodo. (01.03.97)
Artículo 11º, TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR
(01.03.97) Base legal:
Artículo 17º, TUO LCTS D. S. Nº 001-97-TR
Así, forman parte de la remuneración (01.03.97) 5. Remuneración no computa-
computable: ble
b. Complementaria
El artículo 19º del TUO LCTS D. S.
4.2.1. Alimentación Las remuneraciones complemen-
N° 001-97-TR (01.03.97) señala que no
La alimentación principal (desayuno, tarias de naturaleza variable o
se consideran remuneraciones computa-
almuerzo y cena) otorgada en especie se imprecisa (como las horas extras,
bles a las siguientes:
valorizará de común acuerdo entre las por ejemplo), son computables si
partes y su importe se consignará en el son regulares; y, en este caso, se a. Las gratificaciones extraordinarias u
libro de planillas y boletas de pago. Si las considera cumplido el requisito de otros pagos que perciba el trabajador
partes no se pusieran de acuerdo, regirá regularidad si el trabajador las ha ocasionalmente a título de libera-
la que establezca el Instituto Nacional de percibido cuando menos tres meses lidad o que hayan sido materia de
Alimentación y Nutrición u organismo en cada periodo de seis, a efectos de convención colectiva; o aceptados en
que lo sustituya. los depósitos semestrales. los procedimientos de conciliación o
Para su incorporación a la remunera- mediación o establecidos por resolu-
Base legal: ción de la Autoridad Administrativa
Artículo 13º, TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR
ción computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide de Trabajo o por lauda arbitral. se
(01.03.97)
entre seis. incluye en este concepto la bonifica-
Tratándose de la alimentación otorgada ción por cierre de pliego.
en especie, se considerará el valor que Es igualmente exigible el requisito
establecido en el párrafo anterior si b. Cualquier forma de participación en
tenga en el último día laborable del mes
el periodo a liquidarse es inferior a las utilidades de la empresa.
anterior a aquel en que se efectúe el
depósito correspondiente. seis meses, en este caso los montos c. El costo o valor de las condiciones de
percibidos se incorporarán a la re- trabajo.

VI-2 Instituto Pacífico N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014

 Área Laboral VI
d. La canasta de Navidad o similares. La CTS del semestre a depositar equivale antes de la fecha en la que haya
e. El valor del transporte, siempre que a: comunicado a su empleador la de-
esté supeditado a la asistencia al cen- - Un doceavo de la remuneración com- cisión de disponer de sus depósitos
tro de trabajo y que razonablemente putable por cada mes completo labo- por Compensación por Tiempo de
cubra el respectivo traslado. Se inclu- rado en el semestre mayo-octubre, Servicios.
ye en este concepto el monto fijo que, - Por los días, deberá depositarse un
con las mismas características, otorgue b. El monto intangible se determina
treintavo de un doceavo de la remu- multiplicando por cuatro (4) la remu-
el empleador por pacto individual o neración computable por cada día
convención colectiva. neración mensual.
fracción de mes.
f. La asignación o bonificación por c. Cuando el trabajador posea más de
educación, siempre que sea un monto 6.1. Constancia y liquidación de los una cuenta individual de depósito
razonable y se encuentre debidamen- depósitos CTS activa con el mismo empleador
te sustentada. Hecho el depósito, el empleador debe o con empleadores distintos, regirán
g. Las asignaciones o bonificaciones por entregar al trabajador, bajo cargo, dentro las disposiciones siguientes:
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de los cinco días hábiles, de efectuado el
- Si las cuentas CTS son del mismo
de hijos, fallecimiento y aquellas de depósito, una liquidación debidamente
empleador y en una misma en-
semejante naturaleza. Igualmente, firmada que contenga cuando menos la
tidad depositaria, el 100% del
las asignaciones que se abonen con siguiente información:
excedente de cuatro remunera-
motivo de determinadas festividades a. Fecha y número u otra seña otorgada ciones mensuales brutas se cal-
siempre que sean consecuencia de por el depositario que indique que se cula sobre la suma de los montos
una negociación colectiva. ha realizado el depósito; depositados en cada una de las
h. Los bienes que la empresa otorgue b. Nombre o razón social del empleador cuentas individuales de CTS que
a sus trabajadores de su propia pro- y su domicilio; el trabajador posee, debiendo
ducción, para el consumo directo del registrarse el íntegro del saldo
c. Nombre completo del trabajador;
trabajador y su familia. disponible en la cuenta que recibe
d. Información detallada de la remune-
i. Todos los montos que se otorguen al el abono de la CTS.
ración computable;
trabajador para el cabal desempeño - De tratarse de depósitos CTS en
de su labor, o con ocasión de sus fun- e. Periodo de servicios que se cancela; y
diferentes monedas, el monto
ciones, tales como movilidad, viáticos, f. Nombre completo del representante total de las cuentas deberá con-
gastos de representación, vestuario y del empleador que suscribe la liqui- vertirse al tipo de moneda elegida
en general todo lo que razonablemen- dación. por el trabajador para calcular
te cumpla tal objeto y no constituya El depositario, a su vez, a través del el monto del saldo disponible.
beneficio o ventaja patrimonial para empleador entregará a los trabajadores La conversión se hará al tipo de
el trabajador. el documento que acredite la titularidad cambio vigente en la entidad de-
j. La alimentación proporcionada direc- del depósito. positaria al momento del abono
tamente por el empleador como con- de la CTS.
Base legal:
dición de trabajo por ser indispensa- Artículos 28º y 29º, TUO LCTS D. S. N° 001- - Si las cuentas activas CTS corres-
ble para la prestación de los servicios, 97-TR (01.03.97) ponden a diferentes empleadores,
o cuando derive de mandato legal. a efectos de los límites, cada
k. El refrigerio que no constituye alimen- 7. Libre disponibilidad de la CTS cuenta se administrará de mane-
tación principal. El régimen de disponibilidad de la ra independiente, no debiendo
l. Las prestaciones alimentarias otorga- CTS establecía que el trabajador po- sumarse los saldos.
das bajo la modalidad de suministro drá retirar hasta el 70% del depósito
indirecto. CTS que excedía de 6 remuneraciones d. La disposición de los depósitos por
mensuales. CTS se sujeta al siguiente procedi-
Base legal:
Artículos 19º y 20º, TUO LCTS (D. S. Nº 001-
miento:
Actualmente, por disposición del Decreto
97-TR de 01.03.97), modificados por la Ley
de Urgencia N° 001-2014 (11.7.2014) - El trabajador comunica por es-
N° 28051 (02.08.03) crito al empleador su decisión
y hasta el 31 de diciembre de 2014, los
trabajadores podrán disponer libremente de disponer de sus depósitos por
6. Depósitos de la CTS hasta del 100% de su CTS que exceda de cts.
El trabajador que ingrese a prestar servi- cuatro (4) remuneraciones brutas. - En un plazo no mayor a 5 días
cios deberá comunicar a su empleador, hábiles luego de recibida la comu-
Para establecer el límite de las 4 remune-
por escrito y bajo cargo, hasta el 31 de raciones, se considera la última remune- nicación, el empleador informa
octubre el nombre del depositario que ha ración del trabajador, y los empleadores por escrito a la respectiva entidad
elegido, el tipo de cuenta y la moneda en deben comunicar a las instituciones del sistema financiero el monto
que deberá efectuarse el depósito. financieras el monto de intangible de intangible (cuatro remuneracio-
Si el trabajador no cumple con su obliga- cada trabajador. nes).
ción de elegir al depositario, el empleador - La comunicación del empleador
El D.S. N° 008-2014-TR (29.08.14) hace
hará el depósito en cualquiera de las algunas precisiones a este retiro temporal, puede ser trasladada por el pro-
instituciones permitidas por la ley, bajo la y establece lo siguiente: pio trabajador.
modalidad de depósito a plazo fijo por el - La entidad del sistema financie-
periodo más largo permitido. a. La determinación del monto intangi- ro determina la suma de libre
Base legal: ble de la CTS, se efectúa consideran- disposición, de acuerdo con la
Artículo 23º, TUO LCTS D. S. N° 001-97-TR do la última remuneración mensual información proporcionada por
(01.03.97) a que tuvo derecho el trabajador el empleador.

N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-3

 VI Informes Laborales

Consideraciones a tener en cuenta para el

depósito de la CTS
Ficha Técnica
a. Trabajadores a tiempo parcial (me-
nos de 4 horas diarias).
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán (*)
b. Trabajadores que perciben el 30%
Título : Consideraciones a tener en cuenta para el depósito de la CTS Trabajadores o más del importe de las tarifas que
que NO tienen paga el público por los servicios.
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 312 - Primera Quincena de Octubre 2014 derecho a la CTS c. Trabajadores comprendidos en los
regímenes especiales de construcción
civil, trabajadores del hogar, pescado-
res, artistas y casos análogos.
1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social
En el caso de los trabajadores que tienen un régimen especial,
que ha sido regulada con la finalidad de otorgar al trabajador como los de construcción civil, trabajadores del hogar, pesca-
un ingreso que le permita cubrir las contingencias que genera dores, artistas y agrarios; el empleador no se encuentra en la
el cese. Dicho beneficio se encuentra regulado por Texto Único obligación de realizar depósitos semestrales, en tanto se rigen
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el De- por sus propias normas.
creto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo
Nº 004-97-TR, del 15 de abril de 1997. Compensación por tiempo de servicios
Régimen
Pese a que se estableció la intangibilidad de la CTS mediante Remuneración
laboral Monto Base legal
computable
la Ley Nº 29352, también se dispuso la posibilidad de realizar especial
retiros parciales siempre que el trabajador contará con un exceso Equivale a 15 remu-
La remuneración
de seis (6) remuneraciones brutas en su cuenta de CTS, en dicho neraciones diarias por
Trabajadora del mes de di- Artículo 9º de la
cada año de servicio o la
supuesto podrá disponer del 70% de dicho exceso. Sin embargo, del hogar
parte proporcional por la
ciembre del año Ley Nº27986
correspondiente.
recientemente, mediante el Decreto de Urgencia Nº 001-2014 fracción de un año.
(11.07.14) y Decreto Supremo Nº 008-2014-TR (29.08.14) se La norma especial no
Decreto Supremo
estableció que temporalmente –hasta el 31 de diciembre del Microem- Nº 007-2008-TR
otorga el derecho a la --
presa Decreto Supremo
2014– los trabajadores pueden disponer el 100% del exceso CTS.
Nº 008-2008-TR
de 4 remuneraciones brutas de la cuenta de CTS. Decreto supremo
Construc- Equivale al 15% del El jornal básico
del 23 de octubre
Asimismo, es necesario precisar que la CTS se encuentra inafecta ción civil total de jornal básico vigente.
de 1942
a los tributos, como es la renta de quinta categoría, y no se afecta La remuneración
para el pago de las aportaciones de seguridad social, como la La CTS se encuentra diaria establecida
Artículo 7º de la
ONP o la AFP. Agrario incluida en el pago de la por la norma,
Ley Nº 27360
remuneración diaria. que actualmente
es S/. 29.27.
2. Trabajadores con derecho a la CTS Todo lo que
percibe el
De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas están Equivale al 8.33% de
trabajador como
Artículo 2º del
Pesquero la remuneración que Decreto Supremo
obligadas a abonar este beneficio respecto de aquellos trabaja- perciba el trabajador.
contraprestación
Nº 014-2004-TR
dores que cumplan con el requisito establecido en el artículo 3º por los servicios
prestados.
del Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que señala que el trabajador
La remuneración
deberá cumplir el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir Equivale al 8.33% de la
diaria pactada
Artículo 24º del
la jornada semanal entre seis (6) o cinco (5), según corresponda, Portuario remuneración diaria per- Decreto Supremo
por jornada o
cibida por el trabajador. Nº 013-2004-TR
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias1. destajo.

4. Periodo computable
a. Trabajadores con jornada Son días computables para el otorgamiento de la CTS los días
mínima diaria de cuatro (4) efectivamente laborados, y los días de inasistencias injustificadas
Trabajadores horas. serán deducidos del tiempo de servicios a razón de un treintavo
CON derecho a b. Empresas de servicios y por cada uno de estos días, es decir, se descontarán los días en
la CTS cooperativas, respecto de los que el trabajador no comunica al empleador el motivo de
sus trabajadores y socios
trabajadores. su inasistencia al centro de labores.
Con carácter excepcional, la norma ha establecido que deter-
minados supuestos serán considerados como días de trabajo
efectivos a efectos del cálculo de la CTS:
3. Trabajadores excluidos a) Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
Los trabajadores que no se encuentran comprendidos dentro del profesional o por enfermedades debidamente comprobadas hasta
por 60 días. Se computan en cada periodo anual comprendido entre
beneficio de CTS son aquellos que tienen una jornada menor a el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
la de cuatro (4) horas diarias. b) Días de descanso pre- y postnatal.
(*) Miembro del staff de asesores de la Revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de c) Días de suspensión de labores con pago de remuneraciones.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional Mayor de d) Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente
San Marcos. o ilegal.
1 Cabe mencionar que aquellos trabajadores que han pactado una RIA (Remuneración Integral Anual) en el
cual se encuentre incluida la CTS, los empleadores no estarán obligados a realizar el depósito del mismo, e) Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de cali-
dado que dicho beneficio se pagará con efecto cancelatorio con el pago de la cuota de la RIA, conforme ficación de despido.
lo establece el artículo 8° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

VI-4 Instituto Pacífico N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014

 Área Laboral VI
Remuneración
Concepto – Ejemplos
computable
Caso N° 1 Movilidad de libre
Montos que se otorgan para generar un incremento
remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino
disponibilidad
del dinero entregado es de libre decisión del trabajador.
Serán computables a razón de un sexto, siempre que
Descansos médicos computables Gratificaciones de los hayan percibidos durante el periodo computable.
La empresa Videm SAA tiene un trabajador con 80 días de julio y diciembre Entran al cómputo sean gratificaciones completas o
descanso médico desde el 1 de junio al 19 de agosto de 2014, proporcionales.
nos consulta si los descansos médicos son computables para el Aquellos montos que se abonan como sobretasa por
Horas extras las jornadas adicionales laboradas respecto a la jornada
cálculo de la CTS del periodo mayo-octubre 2014. máxima de trabajo.
Son los que se otorgan en virtud del cumplimiento de
Comisiones
Solución metas y objetivos establecidos por la empresa.
Conforme al artículo 8°, literal a), del Decreto Supremo Nº 001- Es el monto que se otorga de acuerdo a la producción
Destajo
del trabajador.
97-TR, para el cálculo de la CTS se considera como días de trabajo Es el monto otorgado por el manejo de fondos, es decir,
efectivo –de forma excepcional– los 60 días de descanso médicos Bonificación por
una compensación por el riesgo propio de la labor que
riesgo de caja
que se computarán en cada periodo anual comprendido entre el desempeña el trabajador.
1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente. Incremento AFP 3%
Es computable conforme a la Quinta Disposición Final
Transitorio del Decreto Supremo N° 054-97-EF.
En ese sentido, para determinar los días de descanso médico Gratificaciones regu- Aquellas que se otorgan regularmente, sean anuales,
computables para el cálculo de la CTS, desarrollaremos un gráfico: lares, ordinarias semestrales, trimestrales.

Es oportuno precisar que la remuneración puede ser de 2 clases,

Días de descanso médico: 80 días que a su vez se subdividen en 2:
a) Remuneración principal
30 días 31 días 19 días a. Remuneración principal fija
de junio de julio de agosto
b. Remuneración principal variable
b) Remuneración complementaria
1 de noviembre 31 de octubre a. Remuneración complementaria fija
de 2013 de 2014
b. Remuneración complementaria variable
5.1. Remuneración principal variable (comisionistas y/o
Del caso se desprende que el trabajador tiene 80 días de descansos destajeros)
médicos, sin embargo, la empresa asumirá para el cómputo de la
CTS los 60 primeros días de descansos médicos generados entre el Se consideran remuneraciones principales variables o imprecisas
1 de noviembre de 2013 y el 31 de octubre de 2014. En ese sen- aquellas que perciben los comisionistas y/o destajeros, en tanto
tido, serán computables los descansos médicos del mes de junio no perciben una remuneración básica, sino una remuneración
(30 días de descanso médico asumidos) y los 30 días del mes de variable cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas
julio, los demás días de descanso médico no entran al cómputo. o en función de la producción que realizan por mano de obra.
El artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece
5. Remuneración computable que para determinar la remuneración computable debe calcu-
Forma parte de la remuneración computable para el cálculo de larse el promedio de las comisiones o destajo percibidas por el
la CTS, la remuneración básica (remuneración principal fija) trabajador en el semestre respectivo. En el caso que el periodo
y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, a liquidarse fuera inferior a seis (6) meses, la remuneración
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denomina- computable se establecerá sobre la base del promedio diario
ción que se les dé, siempre que sean de su libre disponibilidad. de lo percibido durante dicho periodo.
Se considera remuneración regular aquella percibida habitual- 5.2. Remuneración complementaria variable (comisiones,
mente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar horas extras y otros)
en razón de incrementos u otros factores.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas son
Asimismo, la norma considera la alimentación principal aquellas que se perciben en forma complementaria a la remunera-
otorgada a través de concesionarios (suministro directo) o en ción básica, como son las comisiones, horas extras y otros similares.
especie, ya sea el desayuno, almuerzo o cena. Al respecto, debe
precisarse que cuando la empresa otorga refrigerio en especie Para considerar las remuneraciones complementarias como re-
o mediante pago en efectivo debe ser por un monto razonable muneraciones computables tienen que cumplir con el requisito
que no importe un desayuno, almuerzo o cena, de lo contrario de regularidad, es decir, que se hayan percibido cuando menos
se estará ante una alimentación principal siendo computable tres (3) en cada semestre.
para el cálculo de la CTS. Para su incorporación a la remuneración computable se deben
A efectos del cálculo la remuneración básica computable será sumar los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
la que perciba el trabajador en los meses de abril y octubre de (6) o entre el periodo a liquidarse3.
cada año2.
5.3. Remuneraciones periódicas
Compensación por tiempo de servicios
Remuneración Compensación por tiempo de servicios
Concepto – Ejemplos
computable
Tipo de remuneración Consideración
Remuneración básica Es el monto diario, semanal o mensual que se abona al
o jornal trabajador por la prestación de sus servicios. Remuneración de Se suman los montos percibidos en el semestre y el
Es el 10% de la Remuneración mínima mensual, que periodicidad superior a resultado se divide entre seis (No está condicionado
Asignación familiar conforme al artículo 3° del Decreto Supremo N° un mes, pero inferior a al requisito de regularidad)
035-90-TR. seis meses

2 De acuerdo a lo establecido por el artículo 10° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios. 3 Conforme al artículo 6° del Decreto Supremo N° 004-97-TR.

N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Informes Laborales

Tipo de remuneración Consideración c. ¿A partir de qué fecha se devenga la CTS?

Remuneración de pe- Se incorporan a razón de un sexto (1/6) de lo percibido La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes
riodicidad semestral en el semestre respectivo. Se incluye la gratificación de de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de
Fiestas Patrias y Navidad. labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el
Remuneración de Se incorporan a razón de un dozavo (1/12) de lo periodo correspondiente, y si labora un mes y “x” días, dicha fracción
periodicidad superior a percibido en el semestre respectivo. se computará por treintavos.
6 meses, pero menor a
doce meses d. ¿Qué sucede cuándo se realiza un depósito parcial?
Remuneración de No serán computables para el pago de la CTS. Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS, tiene la
periodicidad superior a obligación de reintegrar el monto restante, además del pago de los
doce meses intereses que se hubiera generado sobre el saldo.
e. ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de la CTS?
5.4. Remuneraciones periódicas
La remuneración computable es la percibida en abril y octubre de
El artículo 19º del TUO de la Ley de CTS detalla los conceptos cada mes, por lo tanto, ante un aumento de la remuneración básica
que no serán considerados remuneración computable. la CTS se calculará sobre la remuneración percibida en los meses de
abril y octubre.
Compensación por tiempo de servicios
f. ¿Desde qué momento se entiende cumplido con la obliga-
Remuneración NO
computable
Concepto – Ejemplos ción de la CTS?
Que se otorgan ocasionalmente, a título de liberalidad Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha
Gratificaciones extraor- en la que el empleador lo lleva a cabo.
del empleador, o en virtud de una negociación colec-
dinarias
tiva. Se incluye la bonificación por cierre de pliego. g. ¿Qué hacer ante un incremento de remuneraciones?
Participación en Toda participación del trabajador en la distribución de Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono de algún
utilidades utilidades de la empresa. reintegro de la CTS, la norma señala que el empleador deberá depositar
Condición de trabajo
Montos que se otorgan para el cabal de desempeño el correspondiente reintegro sin cargo a pagar intereses, siendo el plazo
de su labor o con ocasión de sus funciones. para abonar dentro de los quince (15) días naturales posteriores a la
Canasta de navidad o Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma
similares con ocasión de las fiestas. de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de
Se otorga para que el trabajador se traslade de su la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o
Valor de transporte domicilio al centro de labores y viceversa, en un monto de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva.
razonable, que cubra efectivamente el traslado.
Asignación o bonifica- Debe ser por un monto razonable y debidamente
ción por educación sustentada. 7. Hoja de liquidación de CTS
Asignación o boni- El empleador, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, tiene
Son aquellos que se otorgan por cumpleaños, matri-
ficación de carácter
monio, nacimiento de hijos, fallecimiento y similares. la obligación de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una
personal liquidación debidamente firmada que contenga la siguiente
Bienes que otorga la
Son bienes que la empresa produce, que deben ser información mínima:
otorgados en cantidad razonable y para el consumo
empresa
directo del trabajador y su familia. 1. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique
Montos que se otorgan Tales como viáticos, movilidad, gastos de represen- que se ha realizado el depósito.
para el cabal desem- tación, vestuario, siempre que no constituya ventaja 2. Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
peño patrimonial para el trabajador.
3. Nombre completo del trabajador.
Alimentación que se otorga por ser indispensable para 4. Información detallada de la remuneración computable.
Alimentación como
la prestación de los servicios. Adicionalmente, no es
condición de trabajo
computable los vales o cupones de alimentos. 5. Periodo de servicios que se cancela.
6. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
Bonificación por cierre
de pliego
Por ser sumas que tienen carácter extraordinario. liquidación.
Incremento AFP No es computable conforme a la Quinta Disposición
10.23% Final Transitorio del Decreto Supremo N° 054-97-EF.
Refrigerio Cuando no constituye alimentación principal.
Bonificación extraordi- No tiene carácter remunerativo, sino es temporal Caso N° 2
naria – Ley N° 29351 conforme al artículo 3° de la Ley N° 29351.

Trabajador que no tiene un mes de labores al 31 de Octubre

6. Oportunidad de pago de la CTS
La empresa Marquis SAC ha contratado a Raúl como Jefe de
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal Ventas a partir del 13 de octubre y nos consulta si deben realizar
establecido para el pago directo de la CTS o el depósito corres- el depósito de CTS de dicho trabajador o qué consideraciones
pondiente, vencido el plazo y no habiéndose cumplido con debe tener en cuenta para evitar una contingencia laboral.
pagar o depositar la CTS, la norma establece que el empleador
queda automáticamente obligado al pago de los intereses que Solución
se hubiera generado. asimismo está obligado a asumir la dife- Es importante señalar que conforme al artículo 2º del TUO de
rencia del tipo de cambio, si el depósito hubiera sido solicitado la Ley de CTS, la obligación de abonar la CTS se genera así el
en moneda extranjera. trabajador cumple cuando menos un mes de labores, cumplido
En esa línea, desarrollaremos las pautas que establecen las el requisito toda fracción se computa por treintavos.
normas que regulan la Compensación por Tiempo de Servicios, En ese sentido, la empresa no se encuentra en la obligación de
respecto a los depósitos semestrales: realizar el depósito de CTS del trabajador, dado que el trabajador
al 31 de octubre no cumple con el requisito de un mes completo
a. ¿Cuál es el plazo para realizar el depósito?
de servicios desde su fecha de ingreso4.
Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los quince (15)
primeros días del mes de mayo o noviembre, según corresponda. Sin embargo, el trabajador no perderá la parte proporcional
de la CTS por los días trabajados en octubre, dado que dicho
b. ¿Qué hacer en caso de que el último día de pago es un día importe se calculará y depositará conjuntamente con la CTS del
inhábil? periodo noviembre-abril.
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente. 4 Véase el artículo 9° del Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

VI-6 Instituto Pacífico N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014

 VI Área Laboral

Registro obligatorio de contratos de seguro de

vida ley

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica 1. Visite la página web del MTPE: www.trabajo.gob.pe.
Ubique la sección “Servicios en línea” en la parte superior del portal,
Autor : Dwigh Guerrero Benites (*)
y haga clic en el link “Sistema de Contratos de Seguros Vida Ley”.
Título : Registro obligatorio de contratos de seguro de vida ley 2. Ingrese al sistema utilizando la Clave SOL, donde se le permitirá el
acceso al sistema.
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 312 - Primera Quincena de Octubre 2014

Caso práctico

La empresa Centurión SAC es una pequeña que actualmente

tiene dos empleados que han cumplido cuatro años de servicios
ininterrumpidos; por lo que ha contratado con una empresa de
seguros una póliza de seguro de vida a favor de estos.
En ese sentido, nos comenta que desea registrar el contrato de
seguro de vida ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del 3. Seguidamente deberá presionar la opción “Gestionar contratos de
Empleo para su conocimiento por lo que requiere saber cuál es seguro vida ley”.
el procedimiento que debe seguir. 4. Para registrar un contrato debemos hacer clic en el ícono “Registrar
contrato".
Solución 5. Luego se muestra el formulario de Registro de contrato de póliza de
seguro vida ley que está dividido en cinco secciones.
Es obligación de los empleadores de todos los sectores de la
actividad económica1, registrar los Contratos de seguros vida ley
que se otorga a los trabajadores empleados y obreros, sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, dentro de los treinta (30)
días calendario de suscrito el contrato, a través de la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, consignando
en el registro la siguiente información:

1. Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número y

vigencia de póliza.
2. Datos del empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón
social y dirección domiciliaria.
3. Datos del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad,
fecha de nacimiento y sexo.
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remunera-
ción asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida
adquirido en calidad de extrabajador.
5. Datos de los beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y
apellidos, grado de parentesco.

Asimismo, el empleador debe actualizar el registro obligatorio

de contratos de seguro de vida ley, en los siguientes supuestos:

1. Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

2. Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada. 6. Una vez llenados todos los datos de la poliza, hacemos clic en el
3. Modificación de los datos que se encuentren en el registro. botón grabar. Si está seguro que los datos han sido ingresados
correctamente hacemos clic en el botón “Aceptar”.
7. Luego, deberá completar los datos del trabajador al que se está
La actualización del registro obligatorio debe realizarse en el asegurando. Una vez que ingresemos el Documento de Identidad
plazo máximo de cinco (5) días hábiles de haberse producido (DNI) del trabajador automáticamente el sistema se conectará con
cualquiera de los hechos indicados. la Reniec para extraer los datos básicos de la persona (apellidos y
nombres). El resto de información debe ser ingresada manualmente.
En ese sentido, corresponde al empleador el registro obligatorio 8. Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic
de la póliza del seguro de vida ley a través del portal web del en el botón “Grabar” y el sistema creará una tabla de todos los
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo conforme al trabajadores ingresados.
procedimiento que mencionaremos a continuación2: 9. Para finalizar este proceso de registro de poliza y enviar la información
al MTPE debemos adjuntar el archivo .PDF de la póliza. Este archivo no
(*) Bachiller en Derecho egresado de la UNMSM debe ser mayor a 500 kb, y luego hacer clic en el botón de “enviar”.
1 Esta obligación a cargo del empleador es extensiva a los trabajadores de la pequeña empresa, de conformidad 10. El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío
a lo dispuesto por el artículo 50° del Decreto Supremo Nº 013-2013-Produce, y anteriormente se encontraba
regulado también en el artículo 41° del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, actualmente derogado. de la póliza ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro
2 Para mayor información tambien consultar el manual de uso del Sistema de registo de contratos de comprabante.
seguro de vida ley a través de <http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/manualsegurovida.pdf>.

N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Análisis Jurisprudencial

Se admite que un trabajador suplente labore en

Análisis Jurisprudencial

un lugar distinto a aquel que realizó sus labores

el trabajador suplido
que comenzó a laborar para la entidad
Ficha Técnica emplazada a partir del 9 de junio de 2009 cuando el trabajador suplente, desde un ini-
cio, no desempeña el puesto del trabajador
en virtud de un contrato de suplencia, el sustituido para el cual fue contratado, sino
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
cual fue sucesivamente prorrogado hasta otro puesto o cargo de trabajo.
Título : Análisis Jurisprudencial: Se admite que el 30 de junio de 2012; que sin embargo, 4. En la cláusula primera del contrato de
un trabajador suplente labore en un lugar con fecha 15 de mayo de 2012 la entidad
distinto a aquel que realizó sus labores el trabajo por suplencia obrante a fojas 35, se
demandada, de manera arbitraria, dio por consigna que “ESSALUD” requiere sustituir a
trabajador suplido
extinguida su relación laboral, sin tomar en la servidora LITA FLOR CABANILLAS MENDO-
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 312 - Primera consideración que su contrato de suplencia ZA, Técnico de Servicio Administrativo y Apo-
Quincena de Octubre 2014 se había desnaturalizado, debido a que yo del Hospital I Chepén, de la Red Asistencial
de Lambayeque, cuyo vínculo laboral se
nunca suplió a la trabajadora Lita Flor suspende por desempeño en el cargo de Jefe
Cabanillas Mendoza, titular de la plaza de la Unidad de Administración —Hospital I
Sumilla de técnico administrativo en el Hospital I Chepén, de la Red Asistencial de Lambayeque
“…En este sentido, la temporalidad del con- Chepén, pues desde el inicio de su relación (...).”. Asimismo, en la cláusula segunda del
trato de suplencia deriva de la sustitución no laboral ocupó la plaza de técnico adminis- referido contrato se establece que “[e]n virtud
definitiva de un trabajador estable de la em- trativo en el policlínico Carlos Castañeda del presente documento, ESSALUD contrata a
presa, cuya relación de trabajo se encuentre plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA,
Iparraguirre. Alega que su despido vulnera los servicios de LA CONTRATADA en el cargo
suspendida. Por ello, este Tribunal considera sus derechos constitucionales al trabajo, a
que el contrato de suplencia se celebra con de Técnico de Servicio Administrativo y Apo-
fraude al Decreto Supremo N.° 003-97-TR la adecuada protección contra el despido yo, nivel T-2, para que labore por necesidad
cuando el trabajador suplente, desde un ini- arbitrario y al debido proceso. del servicio en la Oficina Administrativa II del
cio, no desempeña el puesto del trabajador Policlínico “Carlos Castañeda Iparraguirre”, de
sustituido para el cual fue contratado, sino la Red Asistencial de Lambayeque, en razón
otro puesto o cargo de trabajo…”. 4. Posición de la parte deman- de las causas descritas en la cláusula primera
y haber ocupado el Cuadro de Méritos del
dada Proceso de Selección de Personal Código
1. Introducción La apoderada judicial de la Red Asistencial N° P.S.003-SUP-RALAM-2009”.
Lambayeque del Seguro Social de Salud 5. De lo señalado anteriormente se advierte
En el presente caso, se esclarecen ciertas - EsSalud contesta la demanda argumen- que el referido contrato de suplencia fue
dudas, respecto al contrato por suplencia, tando que el ingreso de la demandante fue celebrado de acuerdo con la normativa
básicamente la discusión se centra en la por suplencia, y que ante la reincorpora-
laboral vigente, cumpliendo la característica
siguiente interrogante ¿es factible que un principal de los referidos contratos de traba-
ción de la trabajadora titular de la plaza se jo, esto es, que tiene por objeto sustituir a
trabajador suplente necesariamente tenga puso término a dicho contrato. Por su par- un trabajador estable de la entidad que por
que desarrollar sus labores en el centro te, el procurador público adjunto a cargo razones de orden administrativo, desarrolla
de labores del trabajador a quien suple? de los asuntos judiciales del Ministerio de otras labores en el mismo centro de trabajo
o cuyo vínculo laboral se encuentre suspendi-
El Tribunal Constitucional en la sentencia Trabajo y Promoción del Empleo contesta do, lo que ha ocurrido en el presente caso, no
recaída en el Expediente Nº 4386 2013-PA/ la demanda en términos similares. habiéndose acreditado de manera fehaciente
TE -Lambayeque1, ha precisado justamente que la demandante haya ejercido funciones
algunas precisiones, respecto a la interro- distintas de las estipuladas en su contrato,
5. Pronunciamiento del Tribunal ni que haya continuado laborando después
gante planteada en el párrafo anterior.
Constitucional de la fecha en que la titular se reincorporó.
Asimismo, con relación a que en dicho
(…)
2. Materia controvertida contrato se establece que la recurrente
Con relación al contrato de trabajo por su- no desempeñaría sus labores en la misma
Es la siguiente: i) Establecer si el contrato plencia, el Decreto Supremo N° 003-97-TR dependencia en la que venía laborando la
por suplencia ha sido desnaturalizado y establece en su artículo 61° que el contrato trabajadora titular, este Colegiado estima
por ende se ha tratado de un despido de suplencia “[...] es aquel celebrado entre que dicho hecho no genera por sí solo la
incausado. un empleador y un trabajador con el objeto desnaturalización del contrato de suplencia,
que este sustituya a un trabajador estable de pues el empleador puede trasladar a
la empresa, cuyo vínculo laboral se encuen- un trabajador a un lugar distinto de
3. Posición del demandante tre suspendido por alguna causa justificada aquel en el que habitualmente preste
prevista en la legislación vigente, o por efecto servicios, siempre que no tenga como
Con fecha 28 de mayo de 2012, la re- de disposiciones convencionales aplicables en finalidad perjudicado, conforme se
currente interpone demanda de amparo el centro de trabajo. (...)En esta modalidad deduce de una interpretación a contra-
contra la Gerencia de la Red Asistencial de contrato se encuentran comprendidas las rio sensu del artículo 30° del Decreto
de Lambayeque (EsSalud), solicitando que coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo Supremo N° 003-97- TR, concordado
titular por razones de orden administrativo con el artículo 50° del Decreto Supre-
se declare inaplicable y sin efecto legal el debe desarrollar temporalmente otras labores mo N° 001-96-TR; y, además, porque
despido incausado del que ha sido vícti- en el mismo centro de trabajo”. en el caso de autos la actora ocupó la plaza
ma; y que, en consecuencia, se disponga En este sentido, la temporalidad del contrato de doña Lita Flor Cabanillas Mendoza y no
su reincorporación en el cargo que venía de suplencia deriva de la sustitución no la de otros servidores, desempeñando las
desempeñando, con la remisión de los definitiva de un trabajador estable de la em- funciones propias del cargo de Técnico de
actuados al Ministerio Público, conforme a presa, cuya relación de trabajo se encuentre Servicio Administrativo y Apoyo, conforme
lo previsto por la Ley N° 28237, y el pago suspendida. Por ello, este Tribunal considera queda corroborado con las boletas de pago
que el contrato de suplencia se celebra con que corren de fojas 2 a 34, y con las cartas
de las costas y costos del proceso. Refiere fraude al Decreto Supremo N° 003-97-TR y memorandos obrantes de fojas 50 a 74.
1 <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/04386-2013-AA.pdf>.

VI-8 Instituto Pacífico N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014

 Área Laboral VI
por suplencia, se encuentra dentro de los de naturaleza indefinida con los nuevos
6. En consecuencia, la extinción de la re- contratos de naturaleza accidental. trabajadores (suplentes). La norma es
lación laboral de la demandante no afecta muy clara en este sentido y no deja es-
derecho constitucional alguno, por lo que Por su parte en el artículo 61°, establece
pacio para la duda en la interpretación5.
no cabe estimar la demanda. que el contrato accidental de suplencia
… es aquel celebrado entre un empleador Respecto a las condiciones que debe
y un trabajador con el objeto que este reunir el trabajador a ser sustituido; la
sustituya a un trabajador estable de la em- norma indica, sin matizaciones de ningún
6. Análisis y comentarios presa, cuyo vínculo laboral se encuentre tipo, que deberá tratarse de un trabajador
6.1. Regulación normativa del con- suspendido por alguna causa justificada “estable” (es decir, vinculado a la empresa
trato por suplencia prevista en la legislación vigente, o por a través de un contrato por tiempo in-
efecto de disposiciones convencionales definido). Literalmente entendido, ello
Los contratos de trabajo a plazo fijo o suje- aplicables en el centro de trabajo. Su significa que queda excluida la posibilidad
tos a modalidad (denominados por algunos duración será la que resulte necesaria de recurrir a esta modalidad para sustituir
“eventuales”, “temporeros”, “contratados”, según las circunstancias. a trabajadores “eventuales” (ligados a los
etc) están regulados en la Ley de Producti- contratos de duración determinada), pese
vidad y Competitividad Laboral (LPCL). En En esta modalidad de contrato se en-
a que estos gozan también de estabilidad
estos casos, sobre la base de las necesidades cuentran comprendidas las coberturas de
en el empleo “durante el tiempo que dure
de cada empresa, se puede contratar per- puestos de trabajo estable, cuyo titular
el contrato”(artículo 79°), y su prestación
sonal por un plazo determinado en función por razones de orden administrativo debe
puede verse igualmente suspendida por
de la causa concreta de cada contratación. desarrollar temporalmente otras labores
alguna de las causas relacionadas en el
Es decir, en estos casos, se conoce con en el mismo centro de trabajo.
artículo 12°6.
antelación –más todavía, desde el mismo
momento de celebración del contrato de 6.2. Objeto de esta modalidad de
6.4. Otros pronunciamientos del Tri-
trabajo– la fecha de término de contrato contrato
bunal Constitucional
de trabajo (plazo cierto) o los hechos que A través de esta modalidad se busca
motivarán su finalización (plazo incierto)2. aportar una respuesta a la singular pro- …“De lo expuesto anteriormente se advierte
“La doctrina suele señalar que la tem- blemática que plantean los supuestos de que los contratos de suplencia fueron cele-
suspensión del contrato de trabajo, tanto brados de acuerdo con la normativa laboral
poralidad del contrato de trabajo puede vigente, cumpliéndose la característica prin-
derivar de las siguientes fórmulas: desde la perspectiva del empleador, al
cipal de los referidos contratos de trabajo;
que debe permitirse hacer frente a los esto es, que tiene por objeto sustituir a un
a) Fijando una fecha o periodo determi- desajustes que pueda ocasionar la au- trabajador estable de la empresa que por
nado para la extinción del contrato y sencia del trabajador, como también de razones de orden administrativo desarrolla
de las obligaciones de las partes, como, este último, al que ha de garantizarse el labores en el mismo centro de trabajo, lo que
por ejemplo, establecer que el contrato derecho a reincorporarse a su puesto de ha ocurrido en el presente caso, no habiéndo-
tiene una duración de doce meses o trabajo una vez concluida la suspensión. se acreditado, entonces, que el demandante
hasta un día y mes determinado. Desde La celebración de un contrato temporal haya ejercido funciones distintas para las
el principio, se conoce con certeza la du- cuales fue contratado, ni que haya continuado
constituye en estos casos una solución idó- laborando después de la fecha de vencimiento
ración y fecha de extinción del contrato. nea en la medida que permite satisfacer de la última prórroga del contrato de trabajo
b) Determinado indirectamente la du- ambos intereses, haciendo posible que el de suplencia que suscribió” 7.
ración del contrato refiriéndose a un empleador cuente con personal adicional, …”En este sentido, la temporalidad del con-
acontecimiento que tenga una fecha pero manteniendo a disposición del tra- trato de suplencia deriva de la sustitución no
de extinción incierta o indetermina- bajador el puesto que ocupaba. Natural- definitiva de un trabajador estable de la em-
da. En estos casos, se tiene certeza mente, las labores a desarrollar en estos presa, cuya relación de trabajo se encuentre
de que el contrato se extinguirá en casos por el sustituto no son temporales suspendida. Por ello, este Tribunal considera
por su propia naturaleza, sino solamente que el contrato de suplencia se celebra con
un determinado momento, pero no fraude al Decreto Supremo N° 003-97-TR
se sabe con exactitud la fecha de su en virtud de la situación creada por la cuando el trabajador suplente desde un
terminación, ya que depende de la suspensión del contrato del sustituido4. inicio no desempeña el puesto del trabajador
duración del acontecimiento. sustituido para el cual fue contratado, sino
6.3. Características del contrato por otro puesto o cargo de trabajo.
c) Incluyendo una condición resolutoria, suplencia
“como acontecimiento futuro obje- …Respecto al contrato de suplencia y pró-
tivamente incierto del cual se hace Sobre el contrato de suplencia hay que rroga obrante a fojas 43 y 44, se advierte
plantear básicamente dos consideracio- que en la cláusula primera y segunda se
depender la extinción del contrato. especifica la razón por la cual se contrató
(…). En este caso, la temporalidad no nes. La primera gira en torno al ámbito
al actor bajo esa modalidad, señalándose
está asegurada, pues no hay certeza de aplicación subjetivo de esta figura, por que el titular de la plaza, médico Abel Elías
no sobre la fecha de conclusión del cuanto se hace referencia expresa a que Beltrán Jara, se encontraba suspendido
contrato, no sobre el hecho mismo el trabajador sustituido debe ser “estable para realizar el residentado medico en la
de su extinción (…). Como dicen las de la empresa”. Repárese que no se hace institución, y que, por lo tanto, era nece-
mención a la actividad estable o perma- sario contratar al actor para que desarrolle
reglas generales sobre contratación, las labores de médico general a partir del
tales condiciones solo serán válidas nente de la empresa, en cuyo caso al lado
7 de enero hasta el 31 de mayo de 2008,
si no son de imposible cumplimiento de los trabajadores con contratos inde- hecho que se corrobora con las boletas de
no contrarias a la ley o las buenas finidos podrían figurar los trabajadores pago de fojas 5 a 8, por lo que teniendo
costumbres; además su incidencia con contratos temporales que cumplan en cuenta que en los citados contratos de
o apreciación no podrá dejarse a la labores estables, sino a la condición de suplencia  se ha justificado la causa objetiva
exclusiva voluntad de las partes”3. estable del propio trabajador. Es decir, se determinante de la contratación modal, no
refiere solo a trabajadores con contratos se ha acreditado la existencia de fraude o
De acuerdo a lo señalado por el artículo pactados por tiempo indefinido. De este simulación en dicho periodo de contratación,
55 del D. S. N° 003-97-TR; el contrato modo, si el empresario no puede recurrir
pues no existe medio probatorio alguno que
los desvirtúe” 8.
al contrato de suplencia para sustituir a
2 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de trabajo y otras
instituciones del Derecho Laboral. Editorial Gaceta Juridica.Lima
los trabajadores con contratos sujetos a 5 ARCE ORTIZ, Elmer, Derecho Individual de Trabajo en el Perú.
2008. p. 66. modalidad, tiene que suscribir contratos Desafíos y deficiencias. Palestra Editores. Lima. 2008. p. 182.
3 Martin Valverde Antonio, Rodríguez Sañudo Gutierrez, Fermin y 6 Sanguineti Raymond Wilfredo. Ob. cit. pp. 58-59.
García Murcia Joaquín citados por Jorge Toyama Miyagusuku. Ob. 4 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Los contratos de trabajo de 7 Sentencia recaída en el Expediente N° 04765-2011-PA/TC
cit. pp. 66-67. duración determinada. Editorial Gaceta Juridica. Junio. 1999. p. 56. 8 Sentencia recaída en el Expediente N° 02796-2012-AA/TC

N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43

Asegurado regular 9% 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97
1 Remuneración Mínima Vital 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acuícola 4% 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04
Pensionistas 4% 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 25.00 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
3 Contribución al SENATI 0.75% 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
Vencimiento (Octubre 2014): 18-11-2014 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
4 Sistema Privado de Pensiones 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
01 de junio de 2012 en adelante: 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
4.1 Aporte al fondo 10%
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
Diario 33.75 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Integra Profuturo Prima Habitat 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
3 Remuneración Mínima Minera Obligación de Octubre 2014 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Comisión 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
01 de junio de 2012 en adelante: Comisión mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47% 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab 1.23% 1.23% 1.23% 1.23% 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
Diario 31.25 * Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta.
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
4 Remuneración Mínima Periodistas 2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. 2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51
Agrarios y Acuícolas 29.27 2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 5 CONAFOVICER
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
6 Asignación Familiar 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 Vencimiento (Octubre 2014): 15-11-2014
1 de junio de 2012 en adelante: 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 INTERESES
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 1. Interés Legal Laboral
Mensual 75.00 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 Moneda Nacional : 2.29 % 14-10-14
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 Moneda Extranjera : 0.37 % 14-10-14
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 2. Interés Moratorio SPP
7 Remuneración Mínima Asegurable 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensión del SNP máxima 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
9 Pensión Mínima SNP P eriodo 2 0 1 4
* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
20 o más años de aportación 415.00 Hasta 27 UIT 15% 3800.00 ----- 102600.00 205200.00 15390.00 15390.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3800.00 102600.00 205200.00 102600.00 21546.00 36936.00
Exceso de 54 UIT 30% 3800.00 205200.00 Ilimitado
6 y menos de 10 años de aport. 308.00
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
10 Subsidio por lactancia a. Obligaciones de Octubre 2014
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
11 Topes prestaciones alimentarias Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
* Ley N° 28051
05-11-14 07-11-14 07-11-14 21-11-14 22-12-14
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Octubre 2014)
último dígito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 10/11 11/11 12/11
HISTORICO DE REMUNERACIONES Salud. 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 10/11 11/11 12/11
MÍNIMAS A LA FECHA Seguro R. 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 10/11 11/11 12/11
Renta 5ta. 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 10/11 11/11 12/11

Fecha de Periodo de
Base legal
publicación vigencia
RMV TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Octubre de 2014)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. Nº 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO octubre
10.03.20 al FECHA 1 2 3 6 7 9 10 13 14
D.U. Nº 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 1.97 1.98 1.98 1.98 1.98 1.99 1.99 2 1.99
A partir del B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. Nº 022-2003 13.09.03 S/. 460.00
15.09.03 B. de Crédito del Perú 1.7 1.69 1.69 1.69 1.69 1.69 1.68 1.68 1.69
A partir del Scotiabank Perú 3.68 3.52 3.43 3.44 3.36 3.35 3.32 3.38 3.29
D.S. Nº 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00
01.01.06 Interbank 3.05 3.06 3.03 3.03 3.03 3.04 3.04 3.38 3
A partir del Promedio de las Empresas Bancarias 4.67 4.71 4.67 4.63 4.61 4.61 4.59 4.61 4.61
D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO octubre
D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 1 2 3 6 7 9 10 13 14
A partir del B. Continental 1.39 1.38 1.36 1.35 1.35 1.36 1.36 1.37 1.36
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crédito del Perú 1.02 1.02 1.02 1.04 1.04 1.04 1.05 1.06 1.06
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Perú 1.16 1.16 1.16 1.16 1.16 1.16 1.16 1.16 1.16
A partir del Interbank 2 2 1.99 1.99 1.99 2.02 2.02 2.04 2.01
D.S. Nº 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 2.13 2.14 2.13 2.11 2.12 2.14 2.16 2.19 2.16
A partir del
D.S. Nº 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 . Estas tasas de interés
01.06.12 tienen carácter referencial.

VI-10 Instituto Pacífico N° 312 Primera Quincena - Octubre 2014