INTRODUCCION

El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho

que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el

empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones

dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y

el trabajador variarán.

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para

que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los

contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando

las condiciones de trabajo en la que se realizan las actividades laborales por parte de los

trabajadores.
 LA CONTRATACIÓN DE UN

Un contrato se desnaturaliza
si el trabajador continúa
1.- El contrato de 2.- Las clases de 3.- Vencimiento de
laborando después de la
trabajo en contrato de trabajo plazo estipulado
fecha de vencimiento del
general legalmente
plazo estipulado.

El contrato a Los contratos son aquellas se celebran

plazo sujetos a pensando en que las labores 4.- La desnaturalización
Nos dice que la indeterminad modalidad del trabajador serán perennes de los contratos para
necesidad de o al igual que la misma
firmar o obra determinada o de
servicio específico. - nos
celebrar un El contrato a
menciona que en este
contrato de plazo ➢ Contrato por inicio o caso; si el trabajador
trabajo, que indetermina incremento de actividad continúa prestando
vienen a ser el do es un ➢ Contrato por
acuerdo de servicios efectivos, luego
contrato de necesidades del de concluida la obra
voluntad, por trabajo que mercado materia de contrato, sin
medio del cual se prolonga ➢ Contrato por haberse operado
una persona le en el tiempo reconversión
presta un renovación.
indefinidame empresarial
nte hasta ➢ Contrato ocasional
que ➢ Contrato de suplencia,
sobrevenga

REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Procedimiento para el ingreso de un Presente en Mesa de Partes del MTPE y por ÚNICA VEZ su
contrato de trabajo mediante la Documento de Acreditación (Anexo I o II de la RM 192-
página web del Ministerio de 2008-TR) Documento de acreditación para personas
Trabajo naturales
 Nociones generales Registro de derechohabientes
Registro de trabajadores,
pensionistas, personal en formación
laboral y personal de terceros
El/la cónyuge o concubino

El T-Registro es aquel
instrumento en el cual se
declara la información
laboral de los El/la hijo(a) menor de edad o al
Comprende información laboral,
empleadores, mayor de edad incapacitado en forma
de seguridad social y otros datos
trabajadores, pensionistas,
sobre el tipo de ingresos de los
personal en formación
sujetos registrados.
(modalidad formativa
laboral), personal de La madre gestante con
terceros y respecto al hijo concebido,
derechohabientes. mientras dure el periodo de la
Adicionalmente, concepción.
comprende información de Para acceder al T-Registro se debe
seguridad social y otros ingresar a través de la CLAVE SOL, a
datos sobre el tipo de la opción RUC Y OTROS REGISTROS,
ingresos de los sujetos donde se encontrarán las opciones
de ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA.
 REGISTRO DE LOS SISTEMA 2. Registro de asegurados derechos habientes
1. Registro del asegurado titular
DE PENSIONES

Registro en el Sistema
Registro en el Sistema
Nacional de Pensiones
Privado de Pensiones
(SNP)
VALIDACIONES PREVIAS

REGISTRO EN ESSALUD
el sistema Privado de
administración de ✓ Acceso al sistema
el SNP se creó mediante Fondos de Pensiones ✓ Datos de la empresa
la publicación del (SPP) está conformado ✓ Datos de los
decreto ley N.º 19990 por las administradoras trabajadores
en sustitución de los Privadas de Fondos de ✓ Impresión del
sistemas de pensiones formulario
Pensiones (AFP)
de las cajas de
Pensiones.
MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA LA
OBLIGACIONES ADICIONALES Y ACCESORIAS DEL PROVISIÓN DE PERSONAL
EMPLEADOR

• los contratos a tiempo

Obligaciones del parcial o part tim
➢ Sencico • modalidades formativas
empleador respecto de las
➢ Inscripción ASPECTOS FORMALES laborales
modalidades formativas
➢ Aporte
laborales • Práctica profesional
➢ Pago
• Capacitación laboral
➢ Sanciones
juvenil
➢ Conafovicer
• Reinserción laboral
➢ Seguro 1. Jornada informativa
LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO • pasantia
➢ complementario por trabajo
DEL TRABAJADOR
de riesgo (SCTR
la renuncia es la manifestación unilateral 2. refrigerio
de la voluntad por la cual un trabajador
decide romper en vínculo que lo une con ARTÍCULOS
3. Descansos remunerados
la empresa donde labora.
Exhibición del horario Esta forma de extinción tiene como
de trabajo característica de ser ad notan; es decir,
que no requiere una causa justificado 4. Subvención
Síntesis de la
para que el trabajador renuncie. económica
legislación laboral
5. Aprendices - Senati
 NO IMPORTA LA CUANTÍA DEL BIEN

Se acredita fehacientemente la sustracción del dinero por parte del trabajador, con-
figurándose de esta manera la falta grave prevista en el artículo 25, inciso c), del Decreto
supremo nº 003-97-tr), no importando la cantidad de dinero objeto de apropiación indebi-
da, puesto que en cualquier caso dicha acción resulta reprobable.

EXP. Nº 02426-2009-PA/TC-LA
LIBERTAD VALERIO ARTURO
MONTOYA CANCINO SENTENCIA
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Asuntó
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Valerio Arturo Montoya can- sino
contra la sentencia expedida por la segunda sala civil de la corte superior de Justa- cia de la
libertad, de fojas 255, de fecha 20 de enero de 2009, que declaró infundada la demanda de
autos

Antecedentes
Con fecha 28 de enero de 2008, el demandante interpuso demanda de amparo con- tra la
cooperativa de ahorro y crédito león Xiii de trujillo, solicitando se disponga su repo-
sición laboral en el cargo que venía desempeñando. Refiere que ingresó a la cooperativa en
enero de 1976, no obstante lo cual fue despedido el 19 de diciembre de 2007, por la comisión
de una supuesta falta grave consistente en la apropiación indebida de s/. 30.00 (treinta y
00/100 nuevos soles), lo cual a criterio del demandante y conforme a las circunstancias con-
cretas del caso, resulta desproporcionado y constituye un pretexto para cesarlo de su puesto
de trabajo, toda vez que en fecha previa habría sido solicitada su renuncia voluntaria, lo que
habría motivado el despido.

LEY QUE INCORPORA AL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO

LEGISLATIVO 728 A LOS TRABAJADORES PROFESIONALES, NO
PROFESIONALES, ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DE ESSALUD QUE
SE ENCUENTRAN BAJO EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Artículo 1. Objeto de la Ley

El objeto de la presente Ley es la incorporación al Seguro Social de Salud (ESSALUD) del

personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo que se encuentra bajo el
Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen Laboral del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin trasgredir las
normas del servicio civil ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la materia.

Artículo 2. Alcance de la Ley

La presente Ley es de alcance al siguiente personal que se encuentra bajo el Régimen del
Contrato Administrativo de Servicios (CAS):

a. Profesionales de la salud.
b. Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
c. Profesionales administrativos.
d. Técnicos y auxiliares administrativos.

Artículo 3. Requisitos
Para la incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, del personal
bajo el régimen CAS de ESSALUD, deben cumplirse los siguientes requisitos:

a. A la fecha de la promulgación del reglamento de la presente Ley, estar laborando de

forma continua dos años como mínimo.
b. Haber ingresado a la institución mediante el concurso y la evaluación correspondientes.

Artículo 4. Aplicación Progresiva

La incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728 del personal bajo el
régimen CAS en ESSALUD, se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años),
conforme a las necesidades y requerimientos de dicha entidad y en base a la meritocracia
referida al orden de prelación de tiempo de contrato, en cada grupo ocupacional
independientemente de la profesión, según lo desarrolle el reglamento de la presente Ley.

Artículo 5. Lineamientos de ejecución

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en coordinación con
ESSALUD, dicta el reglamento y las normas complementarias para la implementación de la
presente Ley, dentro de los noventa (90) días de su entrada en vigencia.

Artículo 6. Ejecución
Vencido el plazo señalado en el artículo precedente, ESSALUD tiene un plazo de ciento
ochenta (180) días para iniciar las acciones necesarias para las incorporaciones, conforme a
lo dispuesto en la presente Ley.

Artículo 7. Dirección del proceso

Para efectos de la conducción del proceso de incorporación, se designará una comisión de
incorporación. La conformación, funciones y procedimientos a seguir en el proceso, serán
especificados en el reglamento de la presente Ley.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

ÚNICA. La implementación de lo dispuesto en la presente Ley se financia con cargo al

presupuesto de ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e
inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación
idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales.
POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto
aprobado en sesión del Pleno realizada el día veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis,
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú,
ordeno que se publique y cumpla.
 Es el acuerdo entre empresario y
DEFINICIÓN trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por
C cuenta del empresario y bajo su
O dirección, a cambio de una retribución.

N
Contrato de trabajo
T Contrato de trabajo sujeto a Modalidad por
sujeto a Modalidad de obra determinada o
R Emergencia servicio específico
A
Contrato de trabajo
T sujeto a Modalidad
Contrato de trabajo sujeto
O TIPOS DE Ocasional
a Modalidad por inicio o
v CONTRATO DE
S TRABAJO: Contrato de trabajo
incremento de actividad
sujeto a Modalidad de
Temporada

Contrato de trabajo Contrato de trabajo

sujeto a Modalidad sujeto a Modalidad
D de Suplencia Intermitente
E
Aquellos que atañen a una sola persona, quien se
compromete a prestar un trabajo individual
subordinado, a cambio del pago de
un salario preconvenido.
CONTRATOS
T INDIVIDUALES.

R COLECTIVOS Son También llamados Contratos Colectivos de

Trabajo (CCT), que se celebran entre un sindicato
A de trabajadores o un gremio profesional, y uno o
varios patrones. estos contratos suelen contar con
B mayor latitud de parte de los patronos, ya que se
benefician de la contratación masiva.
A
J
O Son leyes de contrato de trabajo de los distintos
países son herramientas legales contempladas
LEY DE CONTRATO DE dentro del marco constitucional de la nación.
TRABAJO

Determinan cómo se debe dar la contratación

contractual de un trabajador, para garantizar que
ambas partes sean respaldadas por la ley
• modo de obrar
validamente de
quienes por haber • el contrato de
cumplido la trabajo se forma
mayoria de edad por la simple
se supone que declaracion de
tiene el juicio para la voluntad.
actuar.

• se desprenden dos • es el motivo que

contraprestaciones induce a celebrarlo
conocidas por las en el marco de la
partes. legaloidad.
 CONSENSUAL Se perfeccionan por el solo consentimiento de las
partes
C
L CONMUTATIVO Una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo
A que la otra parte va a hacer

S
I ALETORIO Se trata de algo incierto que depende del azar

F
I Quien se obliga es una parte, Contrato de préstamo de
UNILATERAL mientras que la otra no tiene uso o comodato.
C obligación alguna
A
Contrato de comprobante
C BILATERAL el vendedor se obliga a
Ambas partes se obligan.
I v entregar la cosa y el
comprobador a pagar el
O precio.
N
GRATUITO Solo beneficia a
Contrato de
una de las partes
donación
D
E
ONEROSO Ambos contratantes obtienen un beneficio

L
O No depende de Contrato de
PRINCIPAL
S c otro para exigir arrendamiento

Contrato de prenda
C que se da para
O ACCESORIO
Depende de otra garantizar el pago
para poder de un préstamo.
N existir
T
R Cuando se necesita para su validez la
REAL
A tradición de la cosa

T
O Se requiere que se cumplan ciertas
SOLEMNE
S formalidades establecidas en la ley.
 CONCLUSIÓN
El contrato es un documento importante que contiene los acuerdos a los que se ha llegado

dos o más personas naturales o jurídicas para crear regular modificar extinguir una relación

jurídica patrimonial También se formaliza por escrito (o sea le da valor legal) a todo a

acuerdo que previamente han convencido dos o más personas con un fin determinado bueno

Los acuerdos se negocian celebran y ejecutan según a las reglas de la buena fe y la común

intención de las partes contratantes que también son libres de contratar sobre diferentes

aspectos de la vida social pero confines lícitos y dentro de la ley.

El contrato de trabajo es donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho

y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respeto para

la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que

toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración,

tiempo de jornada, La ley brinda seguridad a los menores de edad, y

establece normas importantes lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo

establecido no tendrá efectos legales.

 BIBLIOGRAFIA

➢ González del Rey Rodríguez, I. (1997). El contrato de trabajo a tiempo parcial.

➢ Montoya-Melger, A. (2006). Derecho del trabajo. Editorial Tecno.

➢ Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

➢ Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x A.,

Sto. Dgo., 1997.