MODALIDADES DE REMUNERACIÓN Y LIQUIDAION DE TRABAJO EXTRA

LICENCIADO

NICOLAS ESCOBAR MEJÍA

ELECTIVO CPC

NRC: 23822

PRESENTADO POR

LUIS GABRIEL MANZI CEPEDA ID: 646251

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SANTIAGO DE CALI

09 MAYO 2021
 1. Jairo torres devenga un ingreso equivalente a uno y medio salario mínimo
mensual vigente ($ 950.000), la jornada laboral del señor torres se inicia a las
10:00 pm, ¿a cuánto asciende el valor del recargo por jornada nocturna que
devenga el señor? ¿cuál es el total devengado por torres en una quincena?

$ 950.000 x 1.5 = $ 1.425.000: valor hora = 1.425.000÷240= 5.937 HORA NOCTURNA

$ 5.935 x35 % = 2.078 x 84 [Link]+R NOCT = 174.548
$ 5.937 x1.10 (35%+75%) = 6.531 x 12 = 78.372
84 horas normales + recargo nocturno 6 horas extras + Dominical
TOTAL, REC NOCTURNO + HORAS EXTRAS 252.920

SALARIO MENSUAL + AUX TRASN $ 1.425.000 ÷ 2

UNA QUINCENA 712.500
RECARGO NOCTURNO 252.920
AUX TRANSPORTE 102.853÷ 2 51.427
TOTAL, QUINCENA 1.016.847
4% SALUD 38.617
4% PENSION 38.617
TOTAL, A PAGAR 939.613

2. Un trabajador que devenga el valor d $ 1.300.000 mensuales, laboro 4 horas

extras diurnas en un festivo ¿a cuánto asciende el valor de las 4 horas extras
diurnas?
¿cuál sería el salario devengado por el trabajador en ese domingo?

SALARIO $ 1.300.000 ÷ 240 = 5.416 POR HORA

HORAS EXTRAS DIURNAS 25% + H. DOMINICAL 75% HORA TOTAL

100%
HORA EXTRA DOMINICAL $ 10.832 X 4 HORAS EXTRAS FESTIVAS =
$ 43.328

3. Concretos Cali, cuenta con el siguiente personal cuatro trabajadores en producción

y un jefe de producción, los trabajadores devengan el salario mínimo legal vigente y el jefe
de producción tiene asignado un salario equivalente a tres salarios mínimos, los
trabajadores reciben auxilio de transporte y la empresa les paga quincenalmente, a
continuación, se presenta las novedades para la segunda quincena del 2 mes.
 DEDUCCIONES
DIAS DOMINGO H ESTRAS H EXTRAS POR
NOMBRE LABORADOS LABORADO DIURNAS NOCTURNAS PRESTAMOS
H. DIAZ 15 0 6 6 50.000
L RUIZ 15 1 0 5 80.000
J PEREZ 14 0 7 0 60.000
G OCHOA 15 1 5 4 80.000
R VIAFARA
Jefe 15 0 0 0

Elaborar la nómina de la 2 quincena, y efectuar su registro contable.

SALARIO MÍNIMO = 980.657 + auxilio de transporte =102.853

$ 980.657÷240horas =

$ 4.086 x 25% = 5.108 valor hora extra diurna

$ 4.086 x 75% = 7.150 valor hora extra Nocturna
$ 4.086 x 75% = 7.150 valor hora Dominical

DIAS DEDUCCION ES HORAS SUMATORIA HORAS ORDINARIAS MAS EXTRAS TOTAL, AUX TRANSPORTE DESCUENTOS TOTAL, A
LABORADO POR QUINCENA MAS DOMINICALES QUINCENA POR LEY PAGAR
S PRESTAMOS

H. DIAZ 15 50.000 120 = 120*4086+ [6*5180]+(6*7150) = 563.868 513.868 51.427 41.109 524.186

L. RUIZ 15 80.000 120 = 120*4086+ [8*7150]+(5*7150) = 583.270 503.270 51.427 40.262 514.435

J. PEREZ 14 60.000 112 =112*4086+ [7*5108] =493.388 433.388 47.999 34.671 446.715

G. OCHOA 15 80.000 120 =120*4068+ [8*7150]+(5*5108) +(4*7150) = 601.660 521.660 51.427 41.733 531.354

R. VIAFARA JEFE" 15 - 120 =120*(4068*3) = 1.470.960 1.470.960 51.427 117.677 1.404.710

4. Lácteos del Valle, cuenta con el siguiente personal en el departamento de

empaque de la planta de Quesos.

Cargo Salario HED HEN

Jefe de Empaque $ 1.750.000/ mes 2 3

Auxiliar de laboratorio $ 1.150.000/mes 5 2
Operario 1 $ 5.200/Hora 6 3
Operario 2 $ 916.000/ mes 4 5

La empresa liquida y paga la nómina semanalmente, elaborar la nómina para una semana,
tener en cuenta el auxilio de transporte $102.854 y las deducciones de ley.
Jefe de Empaque $ 1.750.000/ mes + Auxilio de transporte 102.854 +2 Horas Extras + 3
Horas Extras Nocturnas=
1.750.000 /240= 7292 HORA ORD + 2Horas Extras = 7.292 x 25% x2 = 18.229 + 3 Horas
Extras Nocturnas =7.292 X 75% =38.281

1 semana1.750.000 ÷ 4 437.500
Horas extras diurnas 2 18.229
Horas extras Nocturnas 3 38.281
TOTAL, QUNCENA = 494.010
4% SALUD= 19.760
4% pensión= 19.760
aux transporte102.854 ÷ 4 = 25.713
Total, a Pagar 480.203

Auxiliar de laboratorio $ 1.150.000/mes + Aux transporte 102.854 +5 Horas Extras + 2

Horas Extras Nocturnas 1.150.000/240= 4.792 HORA ORD + 5Horas Extras =4.792 x 25%
x5 = 29948+2 Horas Extras Nocturnas =4.791 X 75% =16771

1 semana1.150.000 ÷ 4 287.500
Horas extras diurnas 5 29.948
Horas extras Nocturnas 2 16.771
TOTAL, QUNCENA = 334.219
4% SALUD= 13.369
4% pensión= 13.369
aux transporte102.854÷ 4 = 25.713
Total, a Pagar 333.194

Operario 1 $ 5.200/Hora ordinaria + Aux transporte 102.854 + 6 Horas Extras + 3 Horas

Extras Nocturnas
$ 5.200/Hora + 6 Horas Extras = 5200 X 25% = 39.000 + 3 Horas Extras Nocturnas =5.200
x 75% = 27.300

1 semana1.248.000 ÷ 4 312.000
Horas extras diurnas 6 39.000
Horas extras Nocturnas 3 27.300
TOTAL, QUNCENA = 378.300
4% SALUD= 15.132
4% pensión= 15.132
aux transporte102.854÷ 4 = 25.713
Total, a Pagar 373.749
Operario 2 $ 916.000/ mes. + Aux transporte 102.854 + 4 HE + 5 HEN
916.000/240= 3.817 HORA ORD +4HE = 3.817X25% =19.083 + 5 HEN =3.817 X 75 %
=33.396

1 semana916000 ÷ 4 229.000
Horas extras diurnas 4 19.083
Horas extras Nocturnas 5 33.396
TOTAL, QUNCENA = 281.479
4% SALUD= 11.259
4% pensión= 11.259
aux transporte102.854÷ 4 = 25.713
Total, a Pagar 284.674

5. El señor Camilo Ayala, inició contrato a Término fijo de un año con la empresa ABC
LTDA, el 01 de enero de 2019, con un Sueldo $920.000 mensual, durante el año tuvo un
promedio mensual de horas extras de $57.000. El 31 de diciembre de 2019 cuando se le
liquide por vencimiento del contrato sus prestaciones sociales serán: = A.T. $ 97.032

SALARIO PROMEDIO MENSUAL 977.000 A. T= 97.032

PERIODO 01/01/2020 AL 31/12/2019
DIAS LABORADOS 360 días

LIQUIDACION: CESANTIAS 977.000+97032 = 1.074.032

INTERESES CESANTIAS 1.074.032 * 12% = 128.884

PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 1.074.032 * 180 / 360 = 537.016
ACACIONES 920.000 +57.000(H.E) * 360 / 720 =
488.500
TOTAL, DEVENGADO 2.228.432
APORTES SEGURIDAD SOCIAL 977.000 * 4% = 39.080
PENSION
SALUD 977.000 * 4% = 39.080
TOTAL, DEDUCCIONES 78.160
VALOR A PAGAR 2.150.272

6. El señor William Cano, trabaja para la empresa 123 Ltda., el señor Cano
devenga un salario de $ 1.280.000, mensuales, y tiene en promedio por horas
extras $ 39.500, más el auxilio de transporte $102.854, la compañía ha decidido dar por
terminado su contrato de trabajo sin justa causa ¿a cuánto ascenderá sus prestaciones
sociales y demás a su favor?

NOTA:
Fecha de Ingreso 01 enero de 2015.
Fecha de Retiro 29 febrero de 2020.
DIAS LABORADOS = 1.499 DIAS
SALARIO PROMEDIO MENSUAL= 1.319.500 (SALARIO + PROME HE) A.T=
102.854.
CESANTIAS = 1.319.500 + 102.854= 1.422.354 * 60 / 360 = 237.059
INTERESES CESANTIAS = 237.059 * 60 * 12% / 360 = 28.447
PRIMA DE SERVICIOS = 1.319.500 + 102.854 * 60 / 360 = 237.059
VACACIONES = SALARIO MAS PROM HE = 1.319.000 /30 * 15 = 659.750 TOTAL
LIQUIDACION= 1.162.315.
INDEMNIZACION:
PRIMER AÑO = (30 días de salario básico) = 1.319.500
SEGUNDO AÑO = (20 días de salario) = 1 319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
TERCER AÑO = (20 días de salario) = 1 319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
CUARTO AÑO = (20 días de salario) = 1 319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
QUINTO AÑO = (20 días de salario) = 1 319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
TOTAL, INDEMNIZACION = 4.838.164
VALOR TOTAL LIQUIDACION + INDEMNIZACION = $6.000.479

7. La señorita Alejandrina García, la labora para la compañía la Esperanza

S.A.S, con un contrato a término a fijo que firmo el primero de marzo de 2019, y cuyo
vencimiento es el 30 de noviembre de 2019, por la falta de actitud la empresa ha rescindido
su contrato el 15 agosto de 2019. ¿A cuánto tiene derecho de prestaciones sociales? Si
para la fecha de terminación del contrato su salario era de $ 1.250.000, más el auxilio de
transporte $ 97.032, así mismo la empresa el 30 de junio se le cancelo la prima de
servicios.
SALARIO MENSUAL= 1.250.000 A. T = 97.032
DIAS LABORADOS = 165 DIAS
CESANTIAS= 1.250.000+97032 = 1 347.032* 165 / 360 = 617.390
INTERESES CESANTIAS= 617.390 * 165 * 12% / 360 = 33.956
PRIMA 2 SEMESTRE= 1.250.000+97.032 = 1 347.032*45/360 = 168.379
VACACIONES= 1 250.000 * 165 / 720 = 286.458
INDEMNIZACION (45 DIAS) = 1 250.000 / 30* 45 = 1.875.000
TOTAL, A PAGAR = 2.981.183
 BIBLIOGRAFIA

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