TEMA:
Clasificación de los Contratos
ALUMNO:
Joel Santiago Viñamagua Samaniego
DOCENTE:
Dr. Diego Fernando Pineda Arévalo
ASIGNATURA:
Legislación Laboral y Seguridad Social
CICLO:
Tercero “A”
FECHA:
20 de Agosto de 2020
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.
Contrato Expreso: Puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando
por medio de la palabra se traduce el ánimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato
de trabajo; el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como
instrumento público, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo. (Awad, s.f.).
Ejemplo: Pedro ofrece pagar $80 a Jorge por arreglo de un celular, ambas partes se ponen de
acuerdo y al finalizar el trabajo Jorge recibe los $80.
Contrato Tácito: Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el
trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades
que están dados por el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de
la localidad. (Awad, s.f.).
Ejemplo: Santiago ofrece pagar $30 a Jorge por arreglo de un cambio de luz de un carro, ambas
partes se ponen de acuerdo y al finalizar el trabajo Jorge recibe los $30.
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.
Contrato a Sueldo: “Es cuando empleador y trabajador han pactado una
remuneración teniendo como base cierta unidad de tiempo, por la prestación del servicio.”
(Tapia, 2011).
Ejemplo: Trabajador de un restaurante.
Contrato Jornal: “Se tiene como base cierta unidad de tiempo que en este caso es
diaria; es decir se pacta la remuneración por día.” (Tapia, 2011).
Ejemplo: Agricultor
Contrato en participación: “Contrato en el cual el empleador pacta con el
trabajador, una remuneración que corresponda a las utilidades del empleador siempre y
cuando estas no sean inferiores al salario mínimo establecido.” (Tapia, 2011).
Ejemplo: Una persona aporta capital a una empresa para ser socios y ambas partes son
responsables de la ganancia o pérdida.
Contrato Mixto: “En este tipo de contratos la remuneración pactada del trabajador
con el empleador es, además del sueldo o salario, la participación en las utilidades del
empleador.” (Tapia, 2011).
Ejemplo: Recaudadores
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
Contrato por tiempo indefinido: “Hace referencia a la relación contractual entre
trabajador y empresario establecida sin límites en el tiempo; es decir, sin que la prestación
de los servicios tenga una fecha de caducidad.” (Banda, 2016).
Ejemplo: Personal financiero (Contadores)
Contrato de temporada: “Es aquel en el que las partes, empleador y empleado,
acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año
predeterminadas.” (Hilda, 2009).
Ejemplo: En épocas navideñas contratan mas personal en almacenes ya que la afluencia de
consumidores es mayor a lo normal.
Contrato eventual: “Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.” (Derecho
Ecuador, 2013).
Ejemplo: Contratación de una persona por ausencia o baja laboral.
Contrato ocasional: “Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no se excederá de treinta días en un año.” (Miniterio de Relaciones Laborales,
2014).
Ejemplo: Contratación de un albañil por una semana, para arregle ciertas imperfecciones en
las paredes.
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por
tarea y a destajo.
Contrato por obra cierta: “Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de
una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.” (Paucar Romero, 2015).
Ejemplo: Arreglo de las cunetas.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: “El
objetivo principal de este contrato es que el empleador pueda contratar trabajadores
únicamente por el tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad de
incorporarlos como parte de los empleados estables o permanentes.” (Universidad
Técnica Particular de Loja, 2019).
Ejemplo: Arreglo de la fachada de una entidad.
Contrato por tarea: “El trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.
Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.”
(Miniterio de Relaciones Laborales, 2014).
Ejemplo: Arquitecto
Contrato a destajo: “No es una modalidad de contrato sino una forma de
remuneración, en la que se paga por unidad de obra o tarea y no por unidad de tiempo.”
(Gerencie.com, 2019).
Ejemplo: Fabrica de ropa deportiva les pagan por prenda.
e) Individual, de grupo o por equipo.
Contrato individual: Según Guillermo Cabanellas. “Es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato y la
costumbre”. (Villacorte, 2010).
Ejemplo: Abogado
Contrato de grupo: Se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su
esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única
para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se
lo hará a prorrata. (Colcha, 2016).
Ejemplo: Contratación de meseros para unos Quince Años.
Contrato por equipo: “Se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no
constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para
realizar en común.” (Colcha, 2016).
Ejemplo: Contratación de personal para una boda.
Análisis
Se puede observar que existe una gran variedad de Contratos de Trabajo en el Ecuador, lo cual
son fundamentales tanto para el empleador como para el empleado, puesto que al momento en
que se decida realizar una actividad laboral se podrá estipular el contrato que genere mayor
beneficio a ambas partes, ya que para las actividades que se vayan a laborar no simplemente se
deben regir por un tipo de contrato ya que existe variedad, pero si a pesar de todo ello no ponen
en practica los tipos de contratos ambas partes saldrán perjudicadas.
Así mismo cabe recalcar que por medio de un contrato deben ponerse de acuerdo en lo que es
la remuneración, ya que se debe cumplir todas las clausulas que lleva el contrato, es decir, que
la remuneración debe ser justa y digna en base la actividad que se esté realizando.
Awad, O. (s.f.). Recuperado de https://omarawadyepez.jimdofree.com/tipos-de-
contrato/contrato-expereso-y
t%C3%A1cito/#:~:text=El%20Contrato%20Expreso%20puede%20ser,documento%2
0privado%20o%20ante%20una
Banda, j. (25 de Agosto de 2016). Economía simple.net. Recuperado de
https://www.economiasimple.net/glosario/contrato-
indefinido#:~:text=Definici%C3%B3n%20de%20Contrato%20indefinido,-
Jos%C3%A9%20Banda%20agosto&text=El%20concepto%20de%20contrato%20ind
efinido,tenga%20una%20fecha%20de%20caducidad
Colcha, A. (2016). Gestión de Talento Humano. Recuperado de
https://adrianacolcha.wordpress.com/tipos-de-contratos/
Derecho Ecuador. (30 de Abril de 2013). Recuperado de
https://www.derechoecuador.com/contrato-eventual-discontinuo-de-trabajo
Gerencie.com. (28 de Noviembre de 2019). Gerencie.com. Recuperado de
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-destajo.html
Hilda. (10 de Marzo de 2009). La Guía. Recuperado de
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/contrato-de-trabajo-por-
temporada#:~:text=El%20contrato%20de%20trabajo%20por,en%20%C3%A9pocas
%20del%20a%C3%B1o%20predeterminadas.&text=Es%20una%20modalidad%20de
%20trabajo,pero%20discontinuado%20en%20el%20tiem
Miniterio de Relaciones Laborales. (Agosto de 2014). Recuperado de
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-
CONTRATOS.pdf
Paucar Romero, W. G. (Diciembre de 2015). Repositorio Institucional UNIANDES.
Recuperado de
http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1802#:~:text=El%20contrato%20es
%20por%20obra,que%20se%20invierta%20en%20ejecutarla.
Tapia, M. (08 de Febrero de 2011). Slideshare. Recuperado de
https://es.slideshare.net/marcelo89/trabajo-2-clase-contratacion-
laboral#:~:text=CONTRATO%20DE%20TRABAJO%20A%20SUELDO,pacta%20l
a%20remuneraci%C3%B3n%20por%20d%C3%ADa.
Universidad Técnica Particular de Loja. (2019). StuDocu. Recuperado de
https://www.studocu.com/ec/document/universidad-tecnica-particular-de-
loja/derecho-laboral/apuntes/contrato-por-obra-o-servicio-determinado-dentro-del-
giro-de-negocio/4952771/view
Villacorte, G. (09 de Noviembre de 2010). Scribd. Recuperado de
https://es.scribd.com/doc/41626254/contrato-individual-de-trabajo
