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El documento describe dos acuerdos ministeriales del Ministerio de Trabajo de Perú sobre el teletrabajo y la modificación de jornadas laborales durante la emergencia sanitaria, permitiendo el teletrabajo, la modificación de horarios incluyendo fines de semana y la suspensión temporal de jornadas sin afectar las relaciones laborales.

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El documento describe dos acuerdos ministeriales del Ministerio de Trabajo de Perú sobre el teletrabajo y la modificación de jornadas laborales durante la emergencia sanitaria, permitiendo el teletrabajo, la modificación de horarios incluyendo fines de semana y la suspensión temporal de jornadas sin afectar las relaciones laborales.

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12 de marzo de 2020. Ministerio del Trabajo. Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-076.

- Sugerencia para la aplicación de la modalidad de Teletrabajo


durante la declaratoria de emergencia sanitaria en instituciones
públicas y privadas.

- Potestad del empleador (público privado) adoptar la


implementación del Teletrabajo emergente: servicio de carácter
no presencial en jornadas de trabajo ordinarias o especiales. Solo
será modificado el lugar de trabajo, sin afectar las condiciones de
la relación laboral.

- Para el sector privado, el registro deberá realizarse a través del


Sistema Único de Trabajo (SUT) editando el registro de cada
trabajador.

- El Teletrabajo podrá terminar por:


a) acuerdo entre las partes, y;
b) finalización de la emergencia sanitaria.

15 de marzo de 2020. Ministerio del Trabajo. Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077.

- Directrices para la modificación, suspensión o reducción de la


jornada laboral durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria
(solo el sector privado).

- La suspensión laboral no será aplicable a los sectores


priorizados. (Resolución del Comité de Operaciones de
Emergencia Nacional del 16 de marzo de 2020).

- El empleador podrá modificar la jornada laboral, pudiendo incluir


los días sábados y domingos, sin que esto violente las normas del
Código de Trabajo, referidas a la jornada máxima.

- Para aquellas actividades laborales que no sean posibles de


realizar bajo la modalidad de Teletrabajo, el empleador podrá
notificar a sus trabajadores de la suspensión de la jornada laboral
sin que esto implique la finalización de la relación laboral.

- Una vez finalizada la declaratoria de emergencia sanitaria, se


realizará la recuperación de la jornada laboral, en donde el
empleador fijará la forma y el horario de recuperación (hasta por
3 horas diarias de los días subsiguientes a la reactivación de la
actividad económica, y hasta 4 horas los días sábados).

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