TALLER INDUCCIÓN
PYME 5
Elaborado por: Arévalo Diana Lorena
Bohórquez Pulido Claudia Milena
Cuadros Yohana, Narváez
Hernández Villanueva Carol Natalia
Real María Isabel
1. ¿Qué significa ser aprendiz Sena?
Es toda persona que se encuentra matriculada en cualquier programa de formación, y que
se acoge a las reglas, políticas y modelo formativo, las cuales son planteadas para su buen
desempeño y desarrollo tanto en la etapa lectiva como productiva. El aprendiz se
identificará a través de un carnet de postura obligatoria donde quiera que él se mueva
dentro de las instalaciones del Sena y/o en sesiones virtuales de aprendizaje
El aprendiz SENA es una persona que recibirá sesiones de formación integral para el trabajo
y que a su vez están basadas en las normas sectoriales, acorde a su programa de formación,
implica el acompañamiento de un instructor asesor en miras de cumplimiento del proyecto
formativo asociado.
El tiempo de formación es trimestralizado en un lapso de ejecución lectiva de 6 trimestres
y seis meses de práctica ya sea en patrocinio, contrato de aprendizaje o proyecto productivo
entre otros.
2. ¿Cuáles son las faltas legales en las que puede incurrir un aprendiz?
Los aprendices debemos ser parte del cambio a través de la responsabilidad de nuestras
acciones, ya que somos uno con el SENA y cualquier gestión que no se positiva y afecte
directamente el bienestar, la paz y la integridad de nuestros semejantes tienen
consecuencias leves, graves y gravísimas. A continuación se relacionan aquellas faltas de
carácter legal:
- Utilizar el buen nombre del Sena, en actos personales, ilícitos y sin autorización.
- Inducir a actividades de vandalismo y o atentado a la comunidad SENA en los
centros de formación de manera que se ponga en riesgo la vida y seguridad de
las personas.
- Tener acciones de Hurto o robo en cualquier medida o ser cómplice de este acto.
- Plagio de documentos, desconociendo los derechos de autor.
3. ¿Cuáles son las faltas en que se puede incurrir, por falta de disponibilidad de
tiempo al adquirir compromisos en la matrícula?
- El incumplimiento de horario establecido.
- Incumplimiento presencial en la institución o empresa.
- El no cumplimiento traerá consecuencias.
4. Qué deberes y derechos destacaría, ¿que adquiere el aprendiz Sena?
Deberes:
- Conocer y cumplir con el código de integralidad, el reglamento del aprendiz, los
manuales, lineamientos, procedimientos y demás normas del SENA y sus
dependencias.
- Actuar siempre teniendo como base los principios, valores y procederes
institucionales.
- Cumplir con todas las actividades formativas propias de su proceso de
aprendizaje según el programa de formación.
- Acceder regularmente a los ambientes virtuales previstos para la formación y
mantener una comunicación frecuente con el tutor.
- Participar en las actividades complementarias o de profundización.
- Dedicar al proceso de aprendizaje las horas semanales señaladas para cada
programa.
- Justificar debidamente inasistencias y/o incumplimientos.
- Hacer uso apropiado de los ambientes de formación.
- Realizar personalmente las evaluaciones, investigaciones, actividades y prácticas
de formación.
Derechos
- Obtener un carnet que lo acredite como aprendiz del SENA
- Recibir una inducción para lograr comprender todo lo relacionado con la
formación.
- Obtener las herramientas y materiales acorde con el programa.
- Ser evaluado objetiva e integralmente, con base en los criterios de evaluación,
los resultados de aprendizaje.
- Disfrutar de los beneficios de bienestar.
- Recibir por parte de la comunidad educativa orientación académica y actitudinal
que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.
- Ser escuchado y atendido en sus peticiones respetuosas, por parte de los
directivos, instructores y personal administrativo.
- Solicitar, de manera respetuosa, la revisión de las evaluaciones
correspondientes, si considera que el resultado no es objetivo, siguiendo el
procedimiento establecido en este reglamento.
- Expresar con libertad su pensamiento, conocimiento e ideas en el marco del
respeto hacia los demás.
5. ¿Cuál es el perfil del aprendiz del Sena?
Es una persona responsable por su formación debe contribuir al bien siempre en pro de los
valores y principios adicional a eso debe ser una persona consiente crítica, constructiva y
respetuosa. Posterior a esto Se considera Aprendiz SENA a toda persona matriculada en los
programas de formación profesional de la entidad.
6. ¿Cuáles son los elementos del comité de seguimiento y evaluación y Cuál es su
finalidad?
Es el encargado de los trámites para casos académicos de medidas formativas o
sancionatorias a aplicar.
Está conformado
Coordinador académico del Centro de formación
Instructores de las competencias técnicas y transversales
Aprendiz Vocero de la ficha
Elementos del comité de seguimiento y evaluación
1. El seguimiento y acompañamiento académico
2. El análisis y las recomendaciones especialmente en aquellos casos de
Aprendices que presentan dificultades
3. Verificación del registro oportuno de las novedades y los juicios evaluativos
4. El cierre de los planes de mejoramiento académico asignados al Aprendiz
(servicio Nacional de Aprendizaje SENA, 2019)
1. Explique la importancia del sistema de Liderazgo del aprendiz en el Sena
La importancia radica en la formación como trabajadores integrales, el sistema de liderazgo
fortalece habilidades de comunicación y comprensión de conflictos, te permite trabajar en
equipo de la mejor manera, y teniendo en cuenta que es un proceso netamente autónomo
te da la oportunidad de ser líder no solo a nivel entidad como representante de una ficha o
jornada si no como aprendiz de adueñarte de tu proceso educativo, liderar tu proceso y
tomar las mejores decisiones en cuanto a tu proceso, el liderazgo es una competencia muy
importante en los ambientes reales de trabajo ya que en la actualidad todos debemos
aprender auto gestionar nuestro trabajo y labores en una empresa.
2. Explique Cuál es la metodología del SENA para desarrollar la formación
La metodología del Sena se basa en una formación por competencias destinadas a
actividades reales en las empresas, se trabaja por proyectos y durante el proceso se generan
distintas herramientas que les permiten a las empresas mejorar sus procesos con
innovación y creatividad, en el Sena se aprende haciendo y es por esta razón que la
formación es más dada a una experiencia teórico-práctica, esto quiere decir que todo lo
aprendido se aplica en distintas evidencias que los equipos de trabajo exponen y que
permiten implementarse de acuerdo a la necesidad de la empresa o proyecto que se ha
elegido.
BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía
servicio Nacional de Aprendizaje SENA. (Agosto de 2019). SENA. Obtenido de
https://www.sena.edu.co/es-
co/transparencia/ProyectoNorma/Reglamento_del_Aprendiz_del_Servicio_Nacional_de_
Aprendizaje%E2%80%93SENA.pdf
