UNIVERSIDAD UTE
Facultad de Ciencias de la Ingeniería e Industrias
A – Ing. Industrial
NOMBRE: Fabio Cárdenas
TEMA: Realizar un ensayo académico de la película “El diablo viste a la moda”,
sobre las competencias laborales.
El diablo viste a la moda
Resumen
En la película nos muestra como una persona se va desenvolviendo en un trabajo
donde no conoce el funcionamiento de la organización y también está bajo presión.
La película nos muestra como las competencias laborales nos permiten
desenvolvernos dentro de una organización al tener habilidades e ir tomando una actitud
de acuerdo al lugar de trabajo que nos permita desarrollarnos en un ambiente que no
conocemos.
Introducción
En la actualidad todas las organizaciones buscan personas con competencias
específicas para los trabajos de acuerdo al perfil del mismo, esto ha ido aumentando en
un mundo globalizado y lleno de cambios, donde las personas necesitan adaptarse y
mejorar.
Esto se ve reflejado en la película “ El diablo viste a la moda” donde nos
presentan a una chica que teniendo competencias laborales para un trabajo de periodista,
es aceptada en una empresa de moda de suma importancia, y al inicio ella muestra
desinterés, poco compromiso por el trabajo y esto va cambiando durante la película
hasta que se encuentra con dificultades sobre los principios de su jefa, la película nos
enseña las distintas competencias laborales que se necesitaron para ser aptos para ese
trabajo, de esta manera se puede decir que las competencias laborales nos permiten no
solo desarrollarnos dentro de las distintas organizaciones sino también integrarnos con
los miembros de la misma para así tener un grupo de personas con las cuales contar en
los momentos que no tenemos a quien recurrir y obtener información o ayuda respecto
de un tema dentro del puesto de trabajo.
Desarrollo
A medida que la película se va desarrollando se pueden identificar las
competencias laborales y nos muestra como estas nos permiten ir integrándonos dentro
de la empresa y como ayudan a la persona misma a poder ir mejorando su desempeño y
lo que espera la empresa de la misma, en este caso la jefa mientras se va desarrollando
la película, también va observando el cambio de la persona que no era apta para el
trabajo, poco a poco se va integrando y convirtiéndose en una de las mejores empleadas
o asistentes que ella ha tenido.
Al inicio de la película se puede identificar que la principal competencia laboral
que Andrea no tenía para el empleo, que era su compromiso con la empresa y los
ideales que esta seguía en el mundo de la moda.
Andrea se va desarrollando y se va adaptando a medida que pasa el tiempo ella
demuestra adaptabilidad, Flexibilidad, trabajo bajo presión, y sobre todo muestra ganas
de cambiar para ser aceptada por el ambiente en el que ella estaba trabajando.
Una de las cosas más importantes para una empresa, son las personas que contrata y
estas tienen que tener competencias específicas para cada puesto de trabajo y de esta
manera pueda desenvolverse.
“Para lograr integrarse a un mundo globalizado y dinámico, las organizaciones deben
poner en práctica nuevas estrategias que modifiquen la manera tradicional de reclutar,
pero más importante aún, de seleccionar personal cuyo perfil se adecue a esos
requerimientos del mercado, sobre todo, que les ayude a ser empresas competitivas
“(Sánchez, Cecilia, 2006, p1). En el caso de la película, se sabe que ella fue contratada
solo por ser distinta a las demás y sin tener las mismas ideologías de la empresa, en el
transcurso de la película al realizar todos los trabajos que le pedían Andrea siente que
no están reconociendo lo que hace con su trabajo y uno de sus amigos dentro de la
organización le dice que no está haciendo bien su trabajo y que por más esfuerzo que
ella muestre no tiene compromiso con el lugar en el que trabaja, esto personalmente me
hizo pensar que en realidad solo se esforzaba por ser reconocida mas no para pertenecer
a ese lugar , y ella cambia su actitud y decide integrarse a ese mundo de la moda y al
mismo tiempo genera compromiso con la misma al aceptar sus ideales y comprender lo
que la empresa vende.
Levy Leboyer (1996) afirma que:” Las competencias son repertorios de
comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace
eficaces en una situación determinada. Estos comportamientos son observables en la
realidad cotidiana del trabajo e, igualmente, en situaciones test. Ponen en práctica, de
forma integrada, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos”. Es
decir en la película nos muestra esos comportamientos observables en su trabajo y la
aptitud de su personalidad de querer seguir intentando lo mejor de ella para poder
integrarse dentro de la organización en la que trabaja, esto nos enseña la importancia del
desarrollo temprano de las competencias laborales para cualquier tipo de empleo al que
nosotros los estudiantes , estemos aspirando a conseguir, de manera que si
desarrollamos estas competencias para dichos empleos nos darán una gran ventaja
competitiva con otras personas que no hayan desarrollado las competencias laborales
previamente.
Conclusiones
Al desarrollar el ensayo comprendí que, para mi carrera de ingeniería industrial,
necesito adaptabilidad ya que no todas las empresas trabajaran bajo un mismo ideal,
también es importante desarrollar flexibilidad laboral y sobre todo saber comprometerse
con las ideologías, objetivos de la empresa para que mis esfuerzos sean tomados en
cuenta.
Entre las competencias que pude observar y no he mencionado aún son el liderazgo ya
que este puede no solo permitir dirigir un grupo sino afectarlo de manera indirecta como
lo hizo la chica en la película con sus compañeros de trabajo, otra de las competencias
laborales que puede identificar es el trabajo bajo presión, y esta también es apta para mi
carrera puesto que habrá tiempos límites de mejora de procesos y tiempos que se deben
mejorar lo cual necesita de esta competencia laboral.
Las competencias laborales que prevalecen durante toda la película y afectan
directamente a mi carrera son la responsabilidad y la perseverancia puesto que, aunque
no sepamos que hacer siempre hay que intentar hasta poder lograrlo y para poder hacer
esto hay que tener un grado de responsabilidad alto con el empleo en el que decidamos
integrarnos. También comprendí que una de las competencias laborales importantes
para el desempeño laboral es la Habilidad de Comunicación, toma de decisiones,
Análisis, Síntesis, Flexibilidad y orientación al cambio, no solo hay que desarrollar una
puesto que todas estas me ayudaran a poder tener un mayor grado de conocimiento
sobre el puesto de trabajo en el que estoy y como ir mejorando desde el lugar en el que
me encuentro, de igual manera socializar con las distintas personas que vaya
conociendo puesto que de alguna manera serán una guía para solucionar algún problema
o completar un objetivo para la organización, tal como paso en la película con el libro
de Harry Potter, que gracias a dichas competencias y a perseverancia de no rendirse
logra conseguir el manuscrito con la ayuda de las personas que conoció durante el
transcurso de la película.
Para mí la película no solo me enseño una gran parte de las competencias que hay que ir
desarrollando para desenvolverme en el empleo o dentro de la organización que yo elija
también está la parte moral al darse cuenta de que no sigue los mismo principios de
crecimiento profesional que su jefa, ya que en mi carrera también se toparan personas
de distinto índole y distintos principios, hay que saber si comparten los mismo
principios, para que el compromiso sea algo real, y no basado de alguna manera para
conservar el puesto de trabajo, sino porque en si compartimos el mismo objetivo y
principios organizacionales de cómo se desarrolla la empresa.
Bibliografía
Gomes. T., Jáuregui. K., Ochoa. P., Ruiz. B. y Lasio. V. Las competencias laborales en
el mercado de profesionales de América Latina. Lima, Perú: Ediciones ESAN
Leboyer. L. (2004). Gestión por Competencias. PDF
Sánchez. C. (2006). Modelo de Evaluación por Competencias Laborales. México DF:
Publicaciones Cruz O... S. A
