Universidad Galileo
IDEA CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera: Tecnología y administración de Recursos Humanos
Curso: Seguridad y Calidad de vida laboral
Horario: 18:00 horas, martes
Tutor: Isaac Ramírez
Nombre de la tarea:
Investigación
os, Nombres del Alumno:
Carné:
Fecha de entrega: 28/04/2021
a a la que corresponde:3
Indicé
Introducción...................................................................................................................................3
Objetivos de la Ergonomía..........................................................................................................4
Ergonomía en los factores humanos.......................................................................................5
Aspectos.........................................................................................................................................6
Aspectos psicológicos............................................................................................................6
Aspectos fisiológicos...............................................................................................................6
Aspectos biométricos..............................................................................................................7
Aspectos biomecánicos..........................................................................................................7
Factores de Riesgo Ergonómico...............................................................................................7
Herramientas para Evaluación de Riesgos Ergonómicos...............................................7
Conclusiones.................................................................................................................................8
Recomendaciones........................................................................................................................9
Introducción
Presentamos el desarrollo del siguiente tema por la importancia que dentro de las
organizaciones debe de darse a cada empleado y a la seguridad de este en el
desarrollo de cada una de sus actividades diarias en el cumplimiento de sus
labores. Analizaremos cada uno de los factores que la ergonomía puede incidir
con los factores humanos de los empleados y el desarrollo de cada una de sus
labores.
Objetivos de la Ergonomía
1. Reducir lesiones y enfermedades.
2. Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.
3. Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
4. Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
El trabajador: Con sus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel
educativo, intelecto, entre otros.
El puesto de trabajo: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de
trabajo, entre otros.
El entorno de trabajo: Que comprende la temperatura, iluminación, ruido,
vibraciones, entre otros.
Ergonomía en los factores humanos
La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con
el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un
sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para
diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema
Global.
El término ergonomía deriva de las palabras griegas
Ergos = trabajo. Nomos = estudio, leyes.
Literalmente significa el estudio del trabajo.
Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las
necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia,
seguridad y bienestar.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de
manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al contrario. Las
personas son mas importantes que los objetos y los procesos productivo.
La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función
de sus características fisiológicas y psicológicas; estudia el sistema ambiental y
condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación y,
principalmente, al sujeto en toda su acepción, mesomórfica y psicológica, con el
fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador.
En el estudio hombre - máquina, la ergonomía considera al hombre en toda su
acepción, esto es: psicología, fisiología, patología y sociología; busca así un mejor
rendimiento del trabajador como parte del sistema, crea situaciones mínimas de
errores, proporciona como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora
la prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor higiene física y
mental.
La ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la psicología
experimental para el estudio de aptitudes y demás factores humanos; la medicina
y la fisiología del trabajo con el objeto de analizar las reacciones del cuerpo
humano; la biometría y la biomecánica que estudian las posturas y los
movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos,
cargas y su distribución dentro del sistema.
Aspectos
Aspectos psicológicos
El factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes.
Esto se da por las siguientes causas:
Aspectos psíquicos: se originan en la personalidad del individuo.
Causas externas: intrínsecas al ambiente de trabajo y las relativas a la
vida privada del individuo.
Las aptitudes del individuo es otro aspecto intrínseco al psicológico.
interés se centra en el estudio de las relaciones entre las exigencias de la tarea y
las aportaciones del individuo.
Estos factores son:
Inteligencia.
Experiencia profesional.
Percepción.
Emotividad.
Atención.
Predisposición a los accidentes.
Actitud ante el riesgo.
Aspectos fisiológicos
La sensibilidad cutánea incide en el estudio del factor humano por su relación
directa o indirecta con el cumplimiento de la tarea.
Este fenómeno proporciona al trabajador gran parte de la información de su
entorno por lo que la mayor parte del aprendizaje visual y auditivo está ligado a la
sensibilidad cutánea.
Aspectos biométricos
Se refiere a la posición del cuerpo y de los miembros (sus desplazamientos y la
postura del cuerpo en su conjunto) que ejercen la fuerza, la dirección de esta y el
mando sobre el que se aplica.
Aspectos biomecánicos
Se refiere a los movimientos que efectúa el trabajador. Su complejidad influye
como causa de la fatiga y por lo tanto en el grado de accidentabilidad.
Por otra parte, el movimiento de las diferentes partes del cuerpo, bien conocidas,
aumenta su posibilidad de utilización racional, multiplican sus efectos y determinan
las dimensiones del área de trabajo.
Factores de Riesgo Ergonómico
POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.
FUERZA: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la
tarea.
DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.
Herramientas para Evaluación de Riesgos Ergonómicos
Metodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS,
entre otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.
Cuestionario médico: Que es una evaluación médica realizada cuando el
trabajador presenta molestias por exposición a riesgos ergonómicos.
Cuestionarios varios: Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos
ergonómicos a los que se exponen los trabajadores.
Guías técnicas: Métodos que se usan para definir la magnitud del riesgo
ergonómico.
Conclusiones
La Ergonomía identifica los riesgos en los puestos de trabajo y Cuantifica
las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo
La Ergonomía examina no solo la situación pasiva del ambiente, sino
también las ventajas para el operador humano y los aportes que esta pueda
hacer si la situación del trabajo está concebida para permitir y fomentar el
mejor uso de sus habilidades.
Recomendaciones
Se Recomienda aplicar controles de Ingeniería o Administrativos para
disminuir los riesgos.
Entrenar y capacitar a los empleados en cómo identificar las condiciones
de riesgo.
