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Análisis de Casación Laboral 9207-2012

Este documento analiza un caso de casación laboral sobre la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. En resumen: (1) El contrato tenía un plazo determinado y la empresa requirió verbalmente al trabajador suplente que suscriba una prórroga antes del término; (2) La Corte Suprema declaró nula la sentencia de segunda instancia y ordenó emitir un nuevo pronunciamiento, señalando que si el trabajador se niega a firmar la prórroga no necesariamente implica la desnaturalización del contrato

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Análisis de Casación Laboral 9207-2012

Este documento analiza un caso de casación laboral sobre la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. En resumen: (1) El contrato tenía un plazo determinado y la empresa requirió verbalmente al trabajador suplente que suscriba una prórroga antes del término; (2) La Corte Suprema declaró nula la sentencia de segunda instancia y ordenó emitir un nuevo pronunciamiento, señalando que si el trabajador se niega a firmar la prórroga no necesariamente implica la desnaturalización del contrato

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ANALISIS DE LA CASACION LABORAL

N° 9207-2012-MOQUEGUA

ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO:

 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden

celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del

mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo

exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se

va a prestar u obra que se va a ejecutar.

En la Casación 9207-2012 se observa que dicho contrato tenía

un plazo determinado. Días antes del término de este plazo, y

ante la ampliación de la encargatura del trabajador titular,

la entidad demandada requirió al trabajador suplente, verbal

y notarialmente, la suscripción de la prórroga

correspondiente.

DECISIÓN:

La Corte refiere que no se valoró adecuadamente el hecho de

que no hubo una actitud dolosa por parte de la entidad

[Link] causales de desnaturalización de los contratos de

trabajo parten siempre de la existencia formal de un contrato


de trabajo modal que luego de su celebración se convierte en

un contrato a tiempo indeterminado. Dicho esto se videncia la

llamada desnaturalización del contrato en virtud del

principio de Primacía de la Realidad.

La Corte declaró nula la sentencia emitida en segunda

instancia y ordenó que emitiera un nuevo pronunciamiento

atendiendo a las consideraciones descritas; de acuerdo a la

Corte Suprema, si un trabajador se niega a suscribir la

prórroga de su contrato de trabajo sujeto a modalidad, no

necesariamente se produce la desnaturalización de dicho

contrato.

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