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Guía sobre Acoso Laboral

El documento define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado por parte de un superior o compañero, con el fin de causar daño laboral, desmotivación o renuncia. Enumera ejemplos de actos que constituyen acoso como agresiones, expresiones injuriosas, comentarios hostiles y amenazas de despido. También menciona algunos actos que no constituyen acoso, como exigencias necesarias para mantener la disciplina o ejercer la autoridad. El comité de convivencia laboral tiene la función de recib

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Juan David GAVIRIA RUIZ
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Guía sobre Acoso Laboral

El documento define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado por parte de un superior o compañero, con el fin de causar daño laboral, desmotivación o renuncia. Enumera ejemplos de actos que constituyen acoso como agresiones, expresiones injuriosas, comentarios hostiles y amenazas de despido. También menciona algunos actos que no constituyen acoso, como exigencias necesarias para mantener la disciplina o ejercer la autoridad. El comité de convivencia laboral tiene la función de recib

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

SABES ¿QUE ES EL ACOSO LABORAL? PARA


Actos que TENER EN CUENTA:
Constituyen Acoso Laboral
 Agresión física

Es toda conducta persistente y


 Cuando injuriosas
Expresiones la queja odeultrajantes
acoso laboral
sobre la ACOSO LABORAL
persona
carezca de todo fundamento fáctico o
demostrable, ejercida sobre un empleado,
 Comentarios
razonable, hostiles y humillantes
a quien la de
trabajador por parte de un empleador, un
descalificación
se impondrá
formuló unaprofesional
sanción de expresados
multa entre en
LEY 1010 DE 2006
jefe o superior jerárquico inmediato o
presencia
medio ydetres
los salarios
compañeros de trabajo
mínimos legales
mediato, un compañero de trabajo o un
 mensuales. amenazas de despido en
Injustificadas
subalterno, encaminada a infundir miedo, Actos que NO Constituyen Acoso Laboral
Creado mediante la Resolución Nro. presencia de los compañeros de trabajo
intimidación, terror y angustia, a causar
2646 de 2008
perjuicio y reglamentado
laboral, por la
generar desmotivación en  Descalificación humillante de las propuestas
Ser respetuoso:  Exigencias y ordenes necesarias para
Resolución
el trabajo, o652 de 2012.
inducir la renuncia del mismo. u opiniones de trabajo es la mejor
mantener la disciplina
FINES:  Burlasestrategia para mejorar
sobre la apariencia física o las
la forma
relaciones humanas en el  Los actos destinados a ejercer la potestad
-Promover un excelente ambiente de de vestir
convivencia laboral
El acoso laboral puede darse bajo las á mbito laboral. disciplinaria que legalmente corresponde a
 Alusión pública a hechos pertenecientes a la
siguientes relaciones
modalidades: los superiores jerárquicos
-Fomentar positivas entre los intimidad de la persona
trabajadores  Formulación de exigencias razonables de
1. Maltratode la empresa
laboral  Imposición de deberes ostensiblemente
fidelidad laboral o lealtad empresarial
-Respaldar la dignidad
2. Persecución e integridad de las
laboral extraños a las obligaciones laborales
personas en el trabajo.  Envío de circulares o memorandos
 Trato notoriamente discriminatorio
3. Discriminación laboral, encaminados a mejorar la eficiencia laboral
FUNCIONES. respecto a los demás empleados
 Solicitud de cumplir deberes extras de
4. Entorpecimiento laboral,  Envío de anónimos, llamadas telefónicas y
QUEJAS. Recibir y darles trámites. colaboración, cuando sean necesarios para
5. Inequidad laboral y mensajes con contenido injurioso, ofensivo
ANALIZAR. Las quejas presentadas la continuidad del servicio en la compañía
o intimidatorio
6. Desprotección laboral.  Gestiones encaminadas a dar por
ESCUCHAR. A las partes involucradas de  Negativa injustificada a otorgar permisos,
manera individual sobre los hechos terminado el contrato laboral, con base en
licencias por enfermedad, licencias
CREAR ESPACIOS DE DIALOGO Y
una causa justa.
ordinarias y vacaciones.
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.

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