Seleccione la respuesta correcta
Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le
recomendaría a este empleador que:
a. a. No implemente un SG-SST
b. b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características de la empresa
c. c. Busque un sistema ya implementado y use una copia para su empresa
d. d. Ninguna de las anteriores
Seleccione la respuesta correcta
La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y está clasificada en riesgo IV. Por el número
de trabajadores, han decido designar un Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo con el caso, la
empresa se encuentra incumpliendo un requisito legal porque:
a. a. La Resolución 1986 de 2013, establece la obligación de contar con un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
b. b. La Resolución 1401 de 2007, establece la obligación de contar con un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
c. c. La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar con un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
d. d. Ley 55 de 1993, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el avance del sistema.
Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de
2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares Mínimos de la Resolución
0312 de 2019?
a. Sí
b. No
La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en riesgo IV, actualmente
cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por un Técnico en
Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la
empresa se encuentra en:
a. Cumplimiento legal
b. Incumplimiento legal
Seleccione la respuesta correcta
La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en riesgo IV, actualmente
cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por un Técnico en
Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la
empresa se encuentra en:
a. Cumplimiento legal
b. Incumplimiento legal
Responda Verdadero o Falso según corresponda
Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los resultados no
fueron socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir
aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en
Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva evaluación con su acompañamiento
para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención. De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta
la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta
empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo psicosocial
a. Verdadero
b. Falso
Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta dirección.
De acuerdo con este caso, la afirmación es:
a. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere
el apoyo de los trabajadores
b. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de
seguridad y salud en el trabajo
c. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento
de los objetivos de SST
d. d. Ninguna de las anteriores
El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un Comité de
convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha recomendado
que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012, debe conformar un Comité de convivencia laboral. De
acuerdo con el caso, usted recomendaría:
a. a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
b. b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto
acoso laboral
c. c. No conformar un Comité de convivencia laboral
d. d. Ninguna de las anteriores
A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la
Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia
laboral a cargo de los empleadores.
El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual, únicamente el Responsable
del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral
3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, además del responsable del SG-SST todos deberán rendir
cuentas en SST al interior de la empresa
a. a. a. Verdadero porque a todo aquel que se le designen responsabilidades en SST
deberá rendir cuentas al interior de la empresa
b. b. Verdadero porque la rendición de cuentas es informar sobre el desempeño en
SST y es responsabilidad de todos los niveles
c. c. a y b son correctas
d. d. d. Falso porque solo la alta dirección y el responsable del SG-SST debe rendir
cuentas en SST al interior de la empresa
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través
de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no
han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria,
elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el
acta correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el
COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo
con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?
a. a. Mantener la decisión de conservar la conformación con la que se cuenta hace
6 años, dando cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
b. b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST
con vigencia de 3 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
c. c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST
con vigencia de 2 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986
d. d. Ninguna de las anteriores
De acuerdo a la situación expuesta, la recomendación es llevar a cabo
una nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST, en este
caso se da cumplimiento a la normativa del Decreto 1295 de 1994,
artículo 63 que establece un plazo de 2 años de duración para este comité,
luego del cual es obligatorio convocar elecciones para asignar a los nuevos
miembros. Por lo tanto la opción correcta es la asignada por la letra c.
En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en la resolución
2346 de 2007?
a. Verdadero
b. Falso
Falso, no se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007 el requisito
de realizar las evaluaciones médicas ya que este solo se encarga de
recomendar todas las normas y las técnicas de salud ocupacional ya que
son reguladas por diversos factores fundamentales.
Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que los
trabajadores mantengan un buen funcionamiento de salud para que de esta
manera se logren desarrollar con eficiencia y eficacia en diversos ámbitos.
