Laboral- Primer Parcial

¿VOS NECESITÁS PREGUNTEROS?

NOSOTROS NECESITAMOS CAPTURAS…
Use bajo su propio riesgo
Enviá tus fotos a [email protected]

Visitanos en http://www.rezagados.com.ar

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

1er Parcial
28/05/2020- 22:35

Trabajando por la promoción!!!

https://bit.ly/Laboral1roRezagados
Derecho Individual del Trabajo. Parte 1.

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos
casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación
de trabajo.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art.
14 bis de la Constitución Nacional.
1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de
contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como
consecuencia su: Nulidad.

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

1
1.3.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de
los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.
1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de
libertad de las formas.

1.3.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de
duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación
laboral.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte
que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral el empleador
debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo
aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede
pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio
colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador

1.3.3 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La
regla del régimen más favorable.
1.3.3 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El
libro del art. 52 LCT.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través
de: Una relación de tipo subordinada.

1.3.3 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le

indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si
continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el
mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el
personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El
acuerdo planteado no es válido jurídicamente

1.4 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un

programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma
mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus
instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

2
instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos
ante: Un contrato de trabajo

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación
de trabajo

1.4.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo:
1) No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la
prestación se exija determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre
establecida según la modalidad de contrato 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así
lo indica la ley 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo
(NO VA: Es necesario que el contrato por escrito y la voluntad se manifiesten en un acto
único. )

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato
de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Selecciona las 3 (tres)
respuestas correctas : 1) Subordinación económica 2) Subordinación técnica 3)
Subordinación jurídica

1.4.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de

administración con quien se firma un contrato de trabajo…indeterminado con la indicación de que
se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector
de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no
corresponder.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de
contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba.1)Contrato eventual 2) Contrato de
aprendizaje 3) Contrato por temporada 4)Contrato a plazo fijo. (NO VA :Contrato por tiempo
indeterminado)

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días.
Verdadero

1.4.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos:
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma 2) Capacidad 3) Consentimiento 4)
Objeto (NO VA: Documento escrito)

1.4.3 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le
indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella
estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque haya
firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán
solidariamente responsables.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

3
1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato
por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse
por escrito expresándose la causa.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo: Celebrarse por más de cinco años.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes
en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido
arbitrario desde la primera temporada.

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo
a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad,que dura 90 días.
En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este
año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de
despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta
situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. ( de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero
no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la
misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe
enviar una notificación para que se presente a trabajar.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks

que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual.
No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado
ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si
contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?.
Bajo la modalidad de contrato eventual.

1.4.6 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con
plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los
empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito
y cursa la notificación con fecha 25/11/2021

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral
recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados
¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de
horarios y descansos 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI
Simplificación 3) En el libro del art 52 de la LCT

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

4
1.4.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo? Ante AFIP.

1.4.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en
forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al
empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio
de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que
identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT.

1.5 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se
encuentras: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas.

1.5 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones
NO esenciales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Nombre y apellido del trabajador, hora
de inicio y fin de jornada

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de
producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de
trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese
motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican
al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el
trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario.

1.6 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la
percepción de la remuneración? Recibo de sueldo

1.6 ¿ Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1)
Asignaciones 2) Viáticos con comprobantes

1.6 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de
desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le
explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y
calcular la doceava parte

1.6 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron
cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le
abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

5
1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere
saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo.
Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo:
1)Adicional por antigüedad 2) Básico de convenio 3) Comisiones

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el monto
que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De
$14.750

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un
salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa
suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos. Agustina sí percibirá
dicho monto sin ningún tipo de variación.

1.6 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de
Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado
deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica
en $16875 le preguntan al contador si esta bien calculada la retención.: El monto de retención
debe ser $ 1512.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5 kilómetros
de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por
mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario
que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan
presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y
contribuciones.

1.8 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un
examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un
máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden? 3 días

Derecho individual del trabajo. Parte 2-Jornada de trabajo. Régimen legal. Ley 11544. Decreto
reglamentario. CCT

2.1 Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a
disposición su fuerza de trabajo

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a
gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de de repoes un plazo de caducidad.

2.1.1 La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas
diarias o treinta y seis semanales.

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

6
2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3
respuestas correctas: 1) Descanso diario. 2) Descanso semanal. 3) Vacaciones anuales. (NO
VA: Descanso diario por lactancia. Licencia por matrimonio).

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7
horas diarias.

2.1.1Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres
períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del
año calendario.

2.1.1En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados
en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la
suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36
horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione
las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio. 2) Licencia por nacimiento de
hijo. 3) Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en enseñanza media o
universitaria. (NO VA: Licencia por capacitación).

2.1.1 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de

octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que
pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas,
calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le
corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá
$ 19600

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través
de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15
de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero
desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada
20 días trabajados

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. El le responde a su empleador

que esta dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2)
opciones que a través de un contr respetársele a Mateo: 1)Franco compensatorio la semana
inmediata siguiente. 2) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

7
2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del
derecho a cobrarlas y a gozarlas

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en
enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta
en su trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el
01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿cuántas dura como máximo la jornada para
un trabajador de 16 años? 6 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas:
Notificar de manera fehaciente el embarazo

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico

al empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿durante qué
período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior
a un año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15
días como mínimo.

2.2 Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su
cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo
decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación.Tiene derecho a
percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

2.2 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14,
de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad
habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno? Sí, puede
hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas

2.2 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5
horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las
6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde
las 21 a las 6 horas

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al
finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

8
empleo. Cuando …cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una
compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT

2.2 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad,
comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la fecha
prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden
su contrato de trabajo. ¿Qué correspondeque El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la
rescisión contractual? La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización
especial de un año de remuneraciones.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario
que se cumplan ciertos requisitos. ¿ Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa
causa. 2) Plazo fijo. 3)Notificación por escrito.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece
las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho
acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos,
en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se
consideran prestaciones no remunerativas

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia
le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos,
Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso . Ramiro llama a su prima que es abogada y
ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a
indicaciones sobre la suspensión.1)Debe fundarse en justa causa 2)Debe ser notificada por
escrito 3)Debe tener plazo cierto

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace
6 meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente
un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que
hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia
por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con
reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los
dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones
de reesctructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer,
que es traductora,en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

9
sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa
más la indemnización agravada de 4 meses de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas
en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que:El
empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de
remuneración.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su
despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple
con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el
despido.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una
multinacional.Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en
un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades.
La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de
ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento
legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la
recepción de la comunicación. Además de la idemnización por despido, ¿ qué otras
indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres
correcta: 1) Indemnización sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por integración del mes
de despido.

2.5.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte
de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan
la prosecución de la relación: Verdadero.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de
extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido
sin causa. 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. 3) Mariana notificó
su embarazo y fue despedida a los dos meses. 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue
despedida 5 meses luego de parir. (NO VA: Inés llegó a la edad de jubilarse, se la intimó a
iniciar los trámites y transcurrió un año de dicha intimación).

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de
trabajo que no generan derecho a indemnización: 1)La renuncia 2) La rescisión por mutuo
acuerdo 3) La jubilación 4) El despido con justa causa

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del
empleador.Verdadero

2.5.1 En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?:
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio. 2) Acto jurídico unilateral. 3) No

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

10
requiere el consentimiento del empleador. 4) No requiere la conformidad el empleador. (NO
VA: Requiere el consentimiento del empleador).

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación
en forma fehaciente. Verdadero

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa.
La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una
gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las
remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización
con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es:
De $612.000

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por
antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de
sueldo. 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. 3) La base es la mejor
remuneración, mensual, normal, habitual. 4) Percibida durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. (NO VA: Indemnización de 2 meses
de sueldo).

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la
indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual:
Normal y habitual

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del
preaviso: Carta documento

“Puedes diseñar y crear, y construir el lugar

más maravilloso del mundo, pero se necesita
gente para hacer el sueño realidad”
Walt Disney

¿Vos necesitás pregunteros? Nosotros necesitamos capturas- [email protected]

11