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Derecho Laboral
Entrega 2 Semana 5
Francy Esther Javier Alves, Cód. 1921024563
Jennyfer Vanesa Martin Cruz, Cód. 100233854
Luz Dary Castiblanco Barinas, Cód. 100246412
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Técnico Profesional Judicial
Procedimiento en derecho laboral
Edgar Norbey Buitrago González
Abril 2021
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Desarrollo
Consulte y explique ¿en qué consiste la audiencia obligatoria de conciliación,
decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio, contenida en el
artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social?
¿Qué asuntos son susceptibles de conciliación en la jurisdicción laboral?
De conformidad a lo establecido en el articulo 28 de la Ley 640 de 2001 y el artículo 2
delo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad social, los Inspectores de Trabajo
podrán realizar conciliaciones en todos los asuntos susceptibles de conciliación en
material laboral, esto es, en todos los conflictos jurídicos de trabajo susceptibles de ser
tramitados como procesos ordinarios de única o de primera instancia.
Conforme a las disposiciones normativas del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 446
de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, la Ley 1149 de 2007 y la Ley 1395 de
2010, la conciliación en derecho es un mecanismo alternativo de solución de conflictos
especialmente regulado en el derecho laboral colombiano, al limitar las facultades de
cesión, renuncia y disposición de derechos por parte de los trabajadores a materias
inciertas y renunciables; además, porque dada la certeza e irrenunciabilidad de algunos
derechos que surgen de las relaciones laborales, el carácter de conciliador ha sido
reservado para los jueces laborales, inspectores del trabajo, delegados regionales y
seccionales de la defensoría del pueblo y los agentes del Ministerio Público en materia
laboral a fin de garantizar su eficaz protección.
“Artículo 35. Requisito de procedibilidad. En los asuntos susceptibles de conciliación, la
conciliación extrajudicial en derecho es requisito de procedibilidad para acudir ante las
jurisdicciones civil, contencioso administrativa, laboral y de familia, de conformidad con
lo previsto en la presente ley para cada una de estas áreas.
“Realizada la audiencia sin que se haya logrado acuerdo conciliatorio total o parcial, se
prescindirá de la conciliación prevista en el artículo 101 del Código de Procedimiento
Civil o de la oportunidad de conciliación que las normas aplicables contemplen como
obligatoria en el trámite del proceso, salvo cuando el demandante solicite su celebración.
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“El requisito de procedibilidad se entenderá cumplido cuando se efectúe la audiencia de
conciliación sin que se logre el acuerdo, o cuando vencido el término previsto en el inciso
1° del artículo 20 de esta ley la audiencia no se hubiere celebrado por cualquier causa; en
este último evento se podrá acudir directamente a la jurisdicción con la sola presentación
de la solicitud de conciliación.
“Con todo, podrá acudirse directamente a la jurisdicción cuando bajo la gravedad del
juramento, que se entenderá prestado con la presentación de la demanda, se manifieste
que se ignora el domicilio, el lugar de habitación y el lugar de trabajo del demandado, o
que este se encuentra ausente y no se conoce su paradero.
“Cuando en el proceso de que se trate, y se quiera solicitar el decreto y la práctica de
medidas cautelares, se podrá acudir directamente a la jurisdicción. De lo contrario, tendrá
que intentarse la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad,
de conformidad con lo previsto en la presente ley.
“Parágrafo. Cuando la conciliación extrajudicial en derecho sea requisito de
procedibilidad y se instaure la demanda judicial, sin perjuicio de lo previsto en los
artículos 22 y 29 de esta ley el juez impondrá multa a la parte que no haya justificado su
inasistencia a la audiencia. Esta multa se impondrá hasta por valor de dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes en favor del Consejo Superior de la Judicatura.
Según el Decreto 2511 de 1998,
ART. 15.—Asuntos conciliables en materia laboral. Para los efectos de los
artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998, se entienden como asuntos conciliables, todos
los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de
primera instancia.
La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 63129 del 29 de mayo
de 2019 con ponencia del magistrado Gerardo Botero Zuluaga la define así:
«Partiendo de lo anterior, sobre la conciliación en materia laboral, la Corte ha
señalado, que en el mismo sentido que ocurre en otras ramas del derecho, es un
mecanismo de autocomposición, que, con la ayuda de un tercero componedor, busca
resolver las diferencias surgidas entre trabajador y empleador en el transcurso del
contrato de trabajo, efectuándose concesiones mutuas.»
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¿Qué debe contener el acta de conciliación en materia laboral?
Como la conciliación laboral es un acuerdo llevado a cabo entre dos partes el
trabajador y el empleador para finalizar o solucionar un conflicto en curso potencial o
evitar uno futuro respecto a derechos laborales discutibles e inciertos con la intervención
de un funcionario competente, de forma amigable o amistosa.
El acta de conciliación contiene los acuerdos a los que se llegaron y debe contener
unos requisitos los cuales que se encuentran en el Art 1 de la Ley 640 de 2001 y la misma
debe ser entrega a las partes que intervinieron.
El acta de contener:
1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación.
2. Identificación del Conciliador.
3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que
asisten a la audiencia.
4. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.
5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo, tiempo y
lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas.
6. Firma de las quienes participaron en la conciliación.
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Bibliografía
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