1 ESTATUTO DEL CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA

(SANTANDER)

CAPÍTULO I

CREACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO

Artículo 1.- Manifestación. Continúese con el desarrollo del objeto social de la

Institución Privada denominada CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE
FLORIDABLANCA (C.B.V.F.), con sede principal en Floridablanca (Santander).

Artículo 2.- Naturaleza. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA es

una asociación cívica autónoma, sin ánimo de lucro, de utilidad común, no
gubernamental, con personería jurídica, integrado por personas naturales que además
de este Estatuto, se rige por la Ley 1575 del 2012; por el Decreto 953 de 1997 expedido
por el Ministerio del Interior; por las resoluciones y directrices que dicte la Junta
Nacional de Bomberos; por las resoluciones, circulares y/o demás actos administrativos
que dicte el Director Nacional de Bomberos; por las Resoluciones 0661 de 2014, 1127 de
2018 y 66 de 2019 emanadas de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia; y por
las demás disposiciones reglamentarias que regulen, modifiquen y complementen la
actividad bomberil en Colombia.

Artículo 3.- Domicilio. Para todos los aspectos legales el domicilio de la Institución
Bomberíl es el Municipio de Floridablanca, pero su radio de acción podrá extenderse a
todo el país por principio de solidaridad, y en otros eventos a lugares circunvecinos
cuando se contrate de manera provisional la prestación del servicio bomberíl.

CAPÍTULO II

OBJETO, APLICACIÓN Y DURACIÓN

Artículo 4.- Objeto Social. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

FLORIDABLANCA tiene las siguientes funciones:

1. Llevar a cabo la gestión integral del riesgo en incendios que comprende:

a) Análisis de la amenaza de incendios.
b) Desarrollar todos los programas de prevención.
c) Atención de incidentes relacionados con incendios.
d) Definir, desarrollar e implementar programas de mitigación.
e) Adelantar los preparativos al interior de la Institución, como en la comunidad y
todas las instalaciones de personas de derecho público y privado para garantizar la
respuesta oportuna, eficiente y eficaz.
2. Adelantar los preparativos, coordinación y la atención en casos de rescates, al interior
de la Institución, como en la comunidad y en todas las instalaciones de las personas de
derecho público y privado, de acuerdo con sus escenarios de riesgo.
3. Adelantar los preparativos, coordinación y la atención de casos de incidentes con
materiales peligrosos, al interior de la Institución, como en la comunidad y en todas las
instalaciones de las personas de derecho público y privado, de acuerdo con sus escenarios
de riesgo.
4. Investigar las causas de las emergencias que atienden y presentar su informe oficial a
las autoridades correspondientes.
 5. Servir de organismo asesor de las entidades territoriales en temas relacionados con la
2 gestión integral del riesgo contra incendios, los preparativos y atención de rescates en
todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos, seguridad
humana y demás calamidades conexas.
6. Apoyar a los comités locales de gestión del riesgo en asuntos bomberiles.
7. Ejecutar los planes y programas que sean adoptados por las autoridades de los
bomberos de Colombia.
8. Atender oportunamente las emergencias relacionadas con incendios, rescates,
deslizamientos, avalanchas, inundaciones, incidentes con materiales peligrosos,
explosiones, y demás calamidades conexas.
9. Desarrollar campañas públicas y programas de gestión integral del riego contra
incendios, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención
de incidentes con materiales peligrosos, y demás calamidades conexas.
10. Diseñar, desarrollar, implementar, ejecutar, dirigir y consolidar de manera directa o a
través de terceros, planes y programas de educación y capacitación en el área bomberíl,
particularmente en gestión integral del riesgo contra incendios, rescates, deslizamientos,
avalanchas, inundaciones, incidentes con materiales peligrosos, explosiones, seguridad
humana e industrial, sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo, ambientales y
forestales, y demás emergencias y actividades conexas.
11. Fundar los Establecimientos Educativos y de Capacitación que sirvan para el
desarrollo del objeto social, incluída la construcción de la planta física.
12.Ejecutar los planes y programas que sean adoptados por las Autoridades Bomberiles
de índole nacional que sean obligatorios para los Cuerpos de Bomberos Voluntarios.
13. Realizar las labores de inspecciones en prevención de incendios y seguridad humana
en edificaciones públicas, privadas y particularmente en los establecimientos públicos de
comercio e industriales, pudiendo informar a la autoridad competente el cumplimiento
de las normas de seguridad en general.
14. Acompañamiento a eventos masivos o aglomeraciones de público, y a las actividades
que impliquen el uso de productos pirotécnicos, por medio de la realización de inspección
y de la prueba anual de los sistemas de protección contra incendio de acuerdo a la
normativa vigente y a través de inspecciones técnicas planeadas referentes a incendio y
seguridad humana.
15. Importar y comercializar bienes y enseres relacionados con la actividad bomberíl.
16. Crear el-los Establecimiento-s de Comercio-s que considere-n necesario-s para la
comercialización y prestación de servicios bomberiles, incluyendo prendas, uniformes,
elementos de protección personal, insumos, vehículos contraincendio y todos aquellos
equipos y materiales afines a la actividad de bomberos.
17. Dentro de las funciones a desarrollar como conexas a la actividad bomberíl, entre
otras, estarán: podas, talas y cortes de árboles de especies vegetales en riesgo o en
condiciones fitosanitarias que representen riesgo para la comunidad, y en general
desarrollar toda clase de plantaciones; recuperación, limpieza y reforestación de riveras
y fuentes hídricas; servicios de ambulancia y traslado de personal y pacientes; lavado de
vías, parques, y otras zonas públicas o privadas; transporte y suministro de agua; control
y rescate de animales; formular, gestionar, dirigir, supervisar planes y programas de
reforestación, del sector ambiental y forestal, en áreas rurales y urbanas, y desarrollar
investigaciones aplicadas a éstos.

Artículo 5.- Aplicación. El presente Estatuto regirá el vínculo de voluntariado que se

genera entre la Institución Bomberil y las Unidades Operativas en Servicio,
independientemente de la relación laboral que pueda llegar a existir, y sin demeritar la
aplicación de las demás normas y reglamentos que sean aplicables.

Artículo 6.- Duración. La duración del CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

 FLORIDABLANCA seguirá siendo indefinida en el tiempo.
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CAPÍTULO III

CONDICIONES DE ADMISIÓN Y RETIRO DE SUS ASOCIADOS

Artículo 7.- Requisitos de admisión. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

FLORIDABLANCA estará integrado por ciudadanos colombianos y extranjeros, sin
distingo de raza, sexo, credo político o religioso, que deseen servir desinteresadamente a
la Comunidad, quienes a su vez deben cumplir con los requisitos mínimos que para tal fin
se establecen a continuación:

l. Presentar solicitud escrita.

2. Tener cédula de ciudadanía colombiana o de extranjería.
3. Ser bachiller como mínimo grado de escolaridad obtenido.
4. Tener definida la situación militar.
5. Aprobar el examen médico ocupacional, así como las pruebas físicas y
psicotécnicas establecidas por el C.B.V.F.
6. No pertenecer a otro Cuerpo de Bomberos, sea este Voluntario, Oficial o
Aeronáutico.
7. Los demás que eventualmente las leyes colombianas y reglamentación bomberil
dispongan hacia futuro.

Parágrafo: Ninguna unidad bomberil retirada por mala conducta o expulsada de otra
Institución Bomberil podrá ser incorporada al C.B.V.F.

Artículo 8.- Requisitos previos al desempeño bomberíl. El Aspirante a Bombero

deberá aprobar todos los módulos de capacitación y entrenamiento adoptados y
desarrollados por el C.B.V.F., y permanecer al servicio de la Institución Bomberíl por un
periodo mínimo de tres meses para obtener la certificación de la capacitación.

Artículo 9.- Orden jerárquico. El orden jerárquico del personal del Cuerpo de Bomberos
Voluntarios de Floridablanca es el siguiente:

OFICIALES SUBOFICIALES BOMBERO ASPIRANTE

Capitán Sargento
Aspirante a
Teniente Bombero
Cabo Bombero
Subteniente

Artículo 10.- Además de la clasificación por razón de los grados reconocidos por la
Dirección Nacional de Bomberos, los Bomberos del C.B.V.F. pueden ser:

Bomberos Voluntarios en Servicio Activo Operativo. Son aquellas personas no

mayores de setenta (70) años, que cumplen con todos los requisitos de formación
bomberil, reconocidos como tal, y participan en la prevención, atención y control de
incidentes teniendo mando sobre el personal de acuerdo a su rango, asisten a las
actividades propias de la misma de acuerdo a lo estipulado en las leyes, decretos
nacionales reglamentarios, los reglamentos y estatutos de cada Institución Bomberil,
pudiendo ejercer la actividad con o sin remuneración alguna.

Bomberos Voluntarios en Servicio Activo. Son aquellas unidades quienes, habiendo

cumplido la edad de setenta (70) años en la Institución como unidades operativas, no
 podrán participar en la atención de emergencias, pero pueden llegar a desempeñar otras
4 dignidades dentro de la estructura de la Institución, pudiendo ejercer labores de tipo
logístico, administrativo y de capacitación.

Parágrafo primero: Para mantener la calidad de unidad activa, tanto las unidades
voluntarias o remuneradas que laboren en el C.B.V.F., deberán cumplir con un mínimo de
trescientas (300) horas de servicio efectivo voluntario en el año bomberíl que se
establezca para ello. Estas horas no serán acumulables a otro año y se prestarán conforme
a este Estatuto Interno o en su defecto mediante reglamentación expresa expedida por el
Consejo de Oficiales, quien ponderará qué actividades serán consideradas como
voluntarias o no.

Parágrafo segundo: Las unidades honorarias o retiradas honoríficamente no se

consideran unidades activas, por lo tanto, no hacen parte del personal operativo, ni de la
estructura interna de la Institución. Sólo podrán utilizar el uniforme en actos
protocolarios, previa autorización del Comandante.

Artículo 11.- Retiro. Son causales de retiro de sus miembros las siguientes:

l. Retiro voluntario regularmente aceptado.

2. Retiro de los integrantes por violación del artículo 29 de la Ley 1575 del 2012.
3. Retiro honorífico.
4. Muerte.
5. Violación tanto del régimen disciplinario contenido en el Decreto 953 de 1997 como en
las causales incluídas en este Estatuto Interno, por la tipificación de aquellas conductas
que infrinjan el Reglamento Interno de Trabajo aplicable a las unidades bomberiles
remuneradas y por infringir las disposiciones que modifiquen, complementen, y/o
reglamenten las que están hoy día vigentes.
6. Disolución de la Institución Bomberíl.
7. Por haber ocultado tener alguna enfermedad con anterioridad a su vinculación a la
Institución Bomberíl o adquirida con posterioridad a su ingreso al C.B.V.F.
9. Por las demás causales establecidas por las Autoridades Bomberiles de índole nacional.

CAPÍTULO IV

ASCENSOS

Artículo 12.- Condiciones de los ascensos. Al interior del C.B.V.F. los ascensos estarán
supeditados a lo siguiente:

1. Los ascensos se conferirán al personal en servicio activo que cumpla con los requisitos
establecidos dentro del orden jerárquico con sujeción a lo estatuído en la Resolución
No.1127 de 2018, los cuales deberán ser llamados a ascenso por el Consejo de Oficiales
del C.B.V.F. y acorde a la estructura de mando de nuestra Institución.

2. Se hace indispensable que para el reconocimiento de la idoneidad bomberíl, ascensos,

destrezas y competencias del personal adscrito al C.B.V.F., deben realizar y aprobar los
cursos correspondientes, así como tambien tenerse en cuenta el tiempo de servicio de las
unidades bomberiles, establecidos por la Junta Nacional de Bomberos, reglamentados a
su vez por la Dirección Nacional de Bomberos, y dictados por el Área de Capacitación del
C.B.V.F. y/o por la Dirección Nacional de Bomberos, mediante instructores debidamente
avalados y certificados.
 Para los ascensos graduales de los Bomberos de Colombia regirá la siguiente tabla de
5 capacitación, aplicable para los Suboficiales como para Oficiales del C.B.V.F.:
 3. Los ascensos a capitanes, tenientes y subtenientes se conferirán por parte de la Junta
6 Departamental de Bomberos de Santander, previo concepto favorable del comité de
evaluación de ascensos.

4. Los ascensos a suboficiales se conferirán por el Consejo de Oficiales del C.B.V.F., previo
concepto favorable del Comité de Evaluación de Ascensos de nuestra Institución.

Parágrafo: En caso de que en vigencia del presente Estatuto se modifiquen por las
Autoridades Bomberiles Nacionales competentes las condiciones y requisitos
establecidos renglones anteriores, se entenderán incorporadas a este artículo, y por ende,
serán acatadas por el C.B.V.F.

Artículo 13.-Requisitos para ascenso. El personal de Oficiales, Suboficiales y Bomberos

del C.B.V.F. podrá ascender en la jerarquía al rango inmediatamente superior, cuando
cumpla mínimo con estos requisitos:

1. Tener el tiempo mínimo de servicio efectivo continuo establecido para cada rango.
2. Adelantar y aprobar los cursos de capacitación para ascenso.
3. No haber sido sancionado disciplinariamente, fiscalmente ni penalmente en los últimos
cinco (05) años.
4. Concepto favorable del Comité de Evaluación de Ascensos correspondiente.

Artículo 14.- Tiempo mínimo de servicio en cada rango. De conformidad con el

artículo 22 de la Resolución No.1137 de 2018, modificatorio del artículo 39 de la
Resolución No.661 de 2014, los tiempos mínimos que debe cumplir el personal operativo
como requisito para ascender al rango inmediatamente superior son estos:

OFICIALES SUBOFICIALES
Capitán 5 años de Teniente Sargento 4 años de Cabo
Teniente 4 años de Subteniente Cabo 4 años de Bombero
Subteniente 4 años de Sargento

Parágrafo primero: Un año de servicio bomberíl para los Bomberos Voluntarios del
C.B.V.F. lo validan trescientas (300) horas de servicio efectivo voluntario. Estas se
contabilizarán año calendario, empezando en enero-01 y terminando en diciembre-31.
Las horas adicionales no serán acumulables para la obtención del siguiente rango. De la
misma manera, las trescientas (300) horas mínimas de servicio efectivo voluntario al año
son necesarias para acreditar la calidad de unidad activa de la Institución.

Parágrafo segundo: Cada año se realizará por parte del Consejo de Oficiales el estudio y
verificación de cumplimiento de requisitos para todo el personal con el fin de garantizar
su idoneidad, en aras de ser presentadas las hojas de vida para los respectivos ascensos.
De esa verificación se dejará expresa constancia en las respectivas hojas de vida de todo
el personal del C.B.V.F.

Artículo 15.- Comité de Evaluación para ascenso de Suboficiales del C.B.V.F. El

Comité de Evaluación para ascensos de Suboficiales del C.B.V.F. estará integrado por:

- El Comandante del C.B.V.F., quien lo presidirá.

- El Subcomandante del C.B.V.F.
- Un miembro del Tribunal Disciplinario.

Parágrafo primero: El Comandante realizará una convocatoria anual para la recepción

 de hojas de vida de las unidades bomberiles que aspiren ascender al rango de suboficial
7 al interior del C.B.V.F., a efectos de verificar posteriormente el cumplimiento de los
requisitos por parte del Comité de Evaluación de Ascensos.

Parágrafo segundo: Salvo casos extraordinarios, el Comité de Evaluación de Ascensos se

reunirá una vez por año para evaluar las hojas de vida de quienes aspiran a ser
ascendidos, previa convocatoria. De las reuniones del Comité se levantarán las actas
correspondientes que deberán ser suscritas por el Presidente y la persona que sea
designada como Secretario, dejando un acta de cada comité.

CAPÍTULO V

DERECHOS, DEBERES, PROHICIONES E INHABILIDADES DEL PERSONAL BOMBERÍL

Artículo 16.- Derechos. Son derechos del personal bomberíl C.B.V.F. los siguientes:

1. Percibir el reconocimiento económico establecido o convenido para el ejercicio de sus

funciones, dependiendo de la capacidad presupuestal del Cuerpo de Bomberos.
2. Disfrutar de la seguridad social en la forma y condiciones previstas en la ley, si su clase
de vinculación hiciera procedente ello.
3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones y participar en los
concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio, según sea el caso.
4. Participar en los programas de bienestar social que lleve a cabo la Institución o
promueva el Gobierno Nacional, la Gobernación de Santander o el Municipio de
Floridablanca.
5. Recibir un tratamiento cortés de conformidad con los principios básicos de las
relaciones humanas.
6. Gozar de los estímulos e incentivos morales y pecuniarios que establezca la Institución.
7. Obtener los permisos y las licencias en la forma establecida.
8. Las demás que señale la Constitución Política, las Leyes, los Reglamentos y el presente
Estatuto Interno de la Institución.

Artículo 17.- Deberes. Son deberes del personal adscrito al C.B.V.F. los que a
continuación se enumeran:

1. Respetar y hacer cumplir la Constitución Política, las Leyes, los Reglamentos y el

presente Estatuto Interno de la Institución.
2. Desempeñar personalmente con diligencia, eficiencia, moralidad e imparcialidad las
funciones a su cargo.
3. Formular, coordinar o ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes,
de conformidad con las normas que los regulen.
4. Obedecer y respetar a sus superiores.
5. Observar permanentemente en las relaciones con sus compañeros y con el público en
general, toda la consideración y cortesía debidas.
6. Custodiar y conservar toda la documentación, información, máquinas, equipos y demás
bienes que tenga bajo su guarda o le sean asignados para el cumplimiento de su trabajo,
evitando la pérdida, sustracción, destrucción, utilización indebida u ocultamiento.
7. Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad de la Institución.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales.
9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones
que le han sido asignadas.
 10. Registrar en la Jefatura de Gestión Humana su domicilio o dirección, correo
8 electrónico, teléfono de contacto, y dar aviso oportuno sobre cualquier cambio que
ocurra.
11. Denunciar los delitos, contravenciones o faltas de que llegue a tener conocimiento.
12. Ceñirse en sus actuaciones a los postulados de la buena fé.
13. Tener presentes en todo momento los principios que gobiernan las buenas relaciones
humanas.
14. Promover ante las autoridades competentes, con la autorización del Representante
Legal, las investigaciones penales o disciplinarias contra quienes hayan causado
perjuicios con ocasión de la gestión integral del riesgo contra incendios, rescates,
incidentes con materiales peligrosos, explosiones y calamidades conexas, aportando las
pruebas respectivas.
15. Custodiar los bienes que entren bajo su cuidado con ocasión de un siniestro.
16. Cumplir las sanciones impuestas por los superiores.
17. Prestar el servicio bomberil solicitado, aún estando por fuera del servicio obligatorio.
18. Respetar a los miembros de otros Cuerpos de Bomberos, sean nacionales o
extranjeros.
19. Respetar el conducto regular.
20. Rendir por escrito el informe de auxilio o servicio inmediatamente se regrese del
operativo.
21. Tramitar oportunamente las peticiones elevadas reglamentariamente por sus
superiores o subordinados.
22. Prevenir y reprimir oportunamente las infracciones contra la disciplina.
23. Legalizar oportunamente los dineros recibidos por concepto de avances.
24. Mantener permanente cuidado en el aseo y presentación personales, tales como:
cabello corto, rasurada diaria, uñas limpias, zapatos aseados, uniforme limpio y bien
vestido; así como del dormitorio y demás elementos a su cargo.
25. Usar el uniforme correspondiente durante el tiempo que esté en servicio.
26. Hacer uso del equipamiento y elementos de protección personal que le han sido
asignados en todas las actividades propias del servicio o cuando los superiores así lo
dispongan.
27. Presentarse ante el Comandante u Oficial de Servicio al finalizar cada licencia o
permiso.
28. Presentarse ante el Comandante u Oficial de Servicio al concluir la sanción que le haya
sido impuesta.
29. Acudir en ayuda del subordinado cuando por razones de equidad, justicia o bienestar,
sea necesaria la intervención del superior.
30. Prestar desinteresadamente los servicios a su cargo, no debiendo cobrar suma alguna
a la ciudadanía o exigir compensación particular de cualquier naturaleza en
contraprestación de los servicios de emergencia prestados.
31. Atender en forma oportuna los llamados de emergencia que realice la comunidad.
32. Cumplir con diligencia y eficiencia el servicio público encomendado de gestión
integral del riesgo contra incendios, rescates, incidentes con materiales peligrosos,
explosiones y calamidades conexas, y abstenerse de ejecutar cualquier acto u omisión que
cause la suspensión o perturbación del mismo o que implique abuso o ejercicio indebido
del cargo o función.
33. Cumplir con el horario de servicio que le haya sido asignado.
34. Informar a la Institución inmediatamente tenga conocimiento de haber adquirido
alguna enfermedad posterior a su vinculación.
35. Las demás que señale la Constitución Política, las Leyes, los Reglamentos y el presente
Estatuto Interno de la Institución.

Artículo 18.- Prohibiciones. Queda prohibido a todo el personal del C.B.V.F. esto:
9 1. Realizar durante la jornada de trabajo actividades ajenas al ejercicio de sus funciones.
2. No concurrir a los lugares de trabajo a las horas señaladas o cuando sean requeridos, y
abandonar o suspender sus labores sin autorización previa.
3. Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase de lucro proveniente directa o
indirectamente del usuario por actos inherentes a su cargo.
4. Retardar o negar injustificadamente la prestación del servicio a que esté obligado.
5. Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral y las buenas
costumbres.
6. Declarar huelgas o paros, apoyarlos o intervenir en ellos.
7. Dedicarse en el servicio o en la vida social a actividades que puedan comprometer la
confianza del público.
8. Observar habitualmente una conducta que pueda comprometer la dignidad de la
Institución.
9. Coartar por cualquier medio la libertad de opinión o de sufragio de sus superiores o
subalternos.
10. Portar armas de cualquier clase dentro de la Institución o en las emergencias y
servicios, a excepción de las que con autorización se tengan para la vigilancia de las
Estaciones o se requieran para la atención de emergencias.
11. Omitir o suministrar información falsa que tenga incidencia en su vinculación al cargo
u oficio.
12. Causar daños o pérdidas de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan
llegado a su poder por razón de sus funciones.
13. Usar en el sitio de trabajo o lugares públicos sustancias prohibidas que produzcan
dependencia física o síquica; y asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto
de estupefacientes o permanecer en tal condición.
14. El reiterado e injustificado incumplimiento de sus obligaciones bomberiles y/o
laborales.
15. Intervenir dentro de la Institución en deliberaciones políticas, raciales o religiosas, o
promoverlas.
16. Divulgar las deliberaciones y decisiones de la Institución o publicar sus documentos
sin la autorización del Comandante.
17. Criticar y denigrar de la Institución o censurar públicamente al superior.
18. Abandonar durante las emergencias la guardia, el puesto o la posición asignados, antes
de recibir orden o de ser relevado.
19. Malversar los fondos y recursos de la Institución.
20. Apropiarse en provecho propio o de un tercero, de bienes de los particulares, en actos
del servicio o fuera de él.
21. Abusar de la autoridad y extralimitarse en el ejercicio de sus funciones.
22. Usar prendas, uniformes o insignias que no correspondan a la actividad bomberíl, o a
las que no se tiene derecho.
23. Incumplir los plazos estipulados en la rendición de cuentas fiscales y de contaduría.
24. Acatar órdenes de personas extrañas a la Institución durante las labores de
emergencia o de servicio.
25. Representar a la Institución sin estar autorizado para el efecto.
26. Permitir que unidades bomberiles no uniformadas o particulares viajen en las
máquinas de la Institución, salvo los casos debidamente autorizados.
27. Prestar equipos o bienes de la Institución a personas o entidades, sin la autorización
escrita del Comandante.
28. Utilizar tatuajes, collares, manillas, aretes, piercing o cualquier otra incrustación
metálica o artesanal en el cuerpo.
29. Fumar dentro de las máquinas estando o no en servicio, y dentro de las instalaciones
del C.B.V.F.
 30. Las demás que señale la Constitución Nacional, las leyes, los reglamentos y el Estatuto
10 Interno de la Institución.

Artículo 19.- Inhabilidades. Son inhabilidades para los miembros de la Institución

Bomberil las siguientes:

1. Hallarse en interdicción judicial.

2. Padecer afección física o mental previamente calificada, que comprometa la capacidad
necesaria para el debido desempeño de sus funciones.
3. Haber sido condenado por delitos sancionados con pena privativa de la libertad,
excepto cuando se trate de delitos culposos.
4. Haber sido condenado por delitos contra el patrimonio del Estado. Esta inhabilidad será
definitiva para el desempeño de cualquier función dentro del C.B.V.F.
5. Quienes se encuentren excluidos de la profesión de bomberos.
6. Haber sido destituido o suspendido en cualquier Cuerpo de Bomberos Voluntarios u
Oficiales o de cualquier otra Institución o Entidad de ayuda humanitaria o de asistencia
en Colombia con ocasión de una falta disciplinaria, dentro de los cinco (05) años
anteriores a la fecha de la solicitud de vinculación.

CAPÍTULO VI

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA

Artículo 20.- Administración. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

FLORIDABLANCA será dirigido y administrado por el Consejo de Oficiales y por el
Representante Legal y/o Comandante, de acuerdo con las funciones y atribuciones de
cada uno, según el presente Estatuto y las disposiciones legales y reglamentarias
expedidas por las Autoridades Nacionales Bomberiles de Colombia. El Comandante
tendrá a su cargo la dirección operativa de la Institución.

Artículo 21.- Integración. El Consejo de Oficiales es la máxima autoridad del CUERPO DE

BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA y estará compuesto por un mínimo de
siete (07) unidades con el rango de oficial con voz y voto, teniendo en cuenta que los
Dignatarios de un Cuerpo de Bomberos Voluntarios, son: Comandante, Subcomandante,
Presidente, Vicepresidente, Secretario-a, Tesorero-a y Vocal-es.

Parágrafo primero: Para el caso del C.B.V.F. si en algún momento el número plural de
oficiales en ejercicio no fuera suficiente para conformar el Consejo de Oficiales, entre
estos oficiales existentes se seleccionará de las unidades activas de la Institución a los
miembros restantes, a pesar de no tener el rango de oficial, respetando el orden jerárquico
de los Bomberos de Colombia para que se conforme el mínimo de miembros requerido,
los cuales fungirán a su vez como Dignatarios. Esta manera de elección de Dignatarios se
deberá realizar cada cuatro (04) años, hasta que haya un mínimo de siete (07) unidades
con el rango de oficial, si fuese el caso.

Parágrafo segundo: El Comandante, el Subcomandante y los demás Dignatarios del

C.B.V.F. serán elegidos para desempeñar sus funciones por un periodo de cuatro (04)
años, pudiendo ser reelegidos por periodos iguales de manera indefinida por parte del
Consejo de Oficiales. Esta elección de Dignatarios se deberá realizar con dos (02) meses
de anticipación al vencimiento de la inscripción de los mismos ante la Secretaría del
Interior Departamental de Santander o quien haga sus veces.
 Articulo 22.- Del Consejo de Oficiales. Son funciones del Consejo de Oficiales del C.B.V.F.
11 las que a continuación se enuncian:

1. Como máxima autoridad bomberíl le corresponde cumplir la Constitución Política, las

Leyes, los Reglamentos y el presente Estatuto Interno de la Institución.
2. Reglamentar la organización interna de la Institución.
3. Elegir Representante Legal y/o Comandante, y Subcomandante.
4. Prestar colaboración al Comandante en el cumplimiento de sus funciones.
5. Aprobar el Presupuesto de la Institución presentado por el Comandante.
6. Desarrollar planes y programas para la prevención de emergencias y desastres
relacionados con su actividad.
7. Aceptar las solicitudes de ingreso y baja de sus unidades.
8. Revocar en cualquier momento el mandato al Comandante y al Subcomandante, cuando
su conducta y competencia no estén en armonía con los objetivos del Cuerpo de Bomberos
ni con los deberes que le asisten a los miembros de la Institución.
9. En coordinación con el Comandante, establecer relaciones con los demás Cuerpos de
Bomberos del país, nombrando los delegados que deben representar a la Institución en
reuniones, seminarios, congresos o cualquier convocatoria extendida.
10. Expedir el Reglamento Interno de la Institución.
11. Autorizar todo contrato o erogación superior a los cincuenta salarios mínimos legales
mensuales vigentes (50 s.m.l.m.v.).
12. Resolver oportunamente las consultas y cumplir funciones de cuerpo asesor del
Presidente del Consejo de Oficiales.
13. Designar a los miembros del Tribunal Disciplinario Permanente de acuerdo con el
Reglamento de la Institución para tal cometido.
14. Elegir Revisor Fiscal por lapso de un (01) año, que podrá ser prorrogado.
15. Decretar honores, conceder ascensos, distinciones y condecoraciones al personal
bomberíl de la Institución, de acuerdo con la reglamentación del Cuerpo de Bomberos y
con la normatividad que sobre el particular eventualmente aprueben las Autoridades
Nacionales de índole bomberíl.
16. Determinar de acuerdo a la capacidad presupuestal de la Institución la remuneración
económica del Comandante, del Subcomandante y de los demás miembros de la
Institución, según sea el caso.
17. Elegir democráticamente por períodos de cuatro (04) años a un Presidente, un
Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y un-os Vocal-es.
18. Las demás que señale la Constitución Política, las Leyes, los Reglamentos y el Estatuto
Interno de la Institución.

Artículo 23.- Quórum. Para las sesiones del Consejo de Oficiales, ya sean ordinarias o
extraordinarias, el quórum necesario será la mitad más uno de sus miembros en la
primera convocatoria, la tercera parte de sus miembros en la segunda convocatoria, y
para la tercera convocatoria el veinte por ciento (20%) de los integrantes del mismo.
Serán válidas y obligatorias las decisiones que se tomen por estas mayorías según sea el
caso, siempre y cuando haya mediado citación previa escrita o por medio virtual. Durante
estas sesiones se ignorará la antigüedad y el rango de los participantes para permitir la
deliberación democrática, y tendrán voto quienes hayan asistido a las seis (06) últimas
reuniones, salvo ausencia por causa justificada.

Parágrafo. De lo tratado en las sesiones del Consejo de Oficiales se dejará constancia en

un acta que deberá ser suscrita por quienes actúen como Presidente y Secretario.

Artículo 24.- Reuniones. El Consejo de Oficiales se reunirá ordinariamente una vez por
trimestre y extraordinariamente cuando las circunstancias lo ameriten.
12 Se establece que la primera reunión anual se llevará a cabo en el mes de enero de cada
vigencia para efectos de analizar y decidir sobre políticas y acciones necesarias para
fortalecer e implementar tendientes al mejoramiento del servicio bomberíl.

Artículo 25.- Convocatoria del Consejo de Oficiales. El Consejo de Oficiales puede ser
convocado por el Presidente del Consejo de Oficiales, por el Comandante o por tres (03)
Oficiales, con derecho a voz y voto.

Artículo 26.- Del Comandante. El Comandante será el Representante Legal de la

Institución Bomberil, y es elegido por el Consejo de Oficiales teniendo en cuenta los
reglamentos bomberiles vigentes para dicho cometido, y se desempeñará como tal por
periodos de cuatro (04) años, pudiendo ser reelegido.

Parágrafo. El Comandante podrá ser al mismo tiempo el Presidente del Consejo de

Oficiales, en cuyo caso ejercerá las funciones que los dos cargos le impongan.

Artículo 27.- Requisitos para ser Comandante. Los requisitos para ser Comandante del
C.B.V.F. se encuentran contenidos en el artículo 8 de la Resolución No.1137 de 2018 que
modificó el artículo 10 de la Resolución No.661 de 2014.

Artículo 28.- Funciones del Comandante. Son funciones del Comandante del C.B.V.F. las
que a continuación se enumeran:

l. Ejercer el mando operativo de la Institución.

2. Representar a la Institución en los actos públicos y sociales que le sean asignados por
el Consejo de Oficiales.
3. Vigilar el estricto cumplimiento del presente Estatuto y de los Reglamentos nuestros,
manteniendo siempre la disciplina.
4. Informar al Presidente del Consejo de Oficiales sobre las faltas violatorias del Estatuto
Interno y de los reglamentos nuestros, cometidas por el personal subordinado.
5. Ordenar y dirigir ejercicios, revistas o entrenamientos cada vez que lo considere
necesario.
6. Rendir informe trimestral sobre su gestión al Consejo de Oficiales.
7. Promover permanentemente capacitaciones teórico-prácticas al personal operativo de
la Institución.
8. Estar disponible las veinticuatro horas del día para atender emergencias.
9. Representar jurídicamente a la Institución.
10. Informar oportunamente al Consejo de Oficiales sobre todas las medidas y
disposiciones que en virtud de sus atribuciones hubiese tomado durante el tiempo
transcurrido desde la reunión anterior.
11. Representar a la Institución con facultades para recibir, transigir, comprometer,
delegar, conciliar, suscribir, desistir, sustituir y reasumir.
12. Efectuar las relaciones contractuales y convencionales que fuesen necesarias para el
desarrollo del objeto social de la Institución.
13. Ser el ordenador del gasto de la Institución Bomberíl.
14. Constituir apoderados judiciales que defiendan los intereses del C.B.V.F.
15. Nombrar el personal que se requiera.
16. Presentar los informes que le solicite el Consejo de Oficiales.
17. Las demás que correspondan a la naturaleza de su cargo y las que le sean asignadas
por el Consejo de Oficiales.

Articulo 29.- Del Subcomandante. El Subcomandante deberá reunir los mismos

 requisitos exigidos para ser Comandante, incluídos en el artículo 8 de la Resolución
13 No.1137 de 2018 que modificó el artículo 10 de la Resolución No.661 de 2014, y será el
suplente en la representación legal del C.B.V.F. ante la ausencia temporal o definitiva del
titular.

El Subcomandante será elegido por el Consejo de Oficiales de terna presentada por el

Comandante, dentro de los Oficiales Operativos que lo integran, de conformidad con los
requisitos y lineamientos señalados en el artículo mencionado en el inciso anterior.

Artículo 30.- Del Revisor Fiscal. La Revisoría Fiscal es el órgano de supervisión y control
fiscal del C.B.V.F. designado por el Consejo de Oficiales, que estará a cargo de un Contador
Público titulado o por una Sociedad Comercial que dentro de su objeto social incluya esa
actividad, que deberán ser ajenos a la Institución Bomberíl, para desempeñar sus
funciones por el lapso de un (01) año, prorrogable, dentro de las que se encuentran estas:

1. Asegurarse de que las actividades de la Institución Bomberíl se ejecuten de

conformidad con las decisiones del Consejo de Oficiales, de las leyes vigentes, los
Reglamentos y el Estatuto Interno.
2. Efectuar los arqueos de fondos y bienes cuando lo juzgue necesario y por lo menos una
vez cada trimestre.
3. Autorizar con su firma los inventarios y balances.
4. Informar oportunamente a las autoridades competentes las irregularidades que no
fueren corregidas oportunamente por el Consejo de Oficiales o por el Comandante.
5. Comprobar por todos los medios la veracidad de la información, la autenticidad de los
saldos en los libros auxiliares y de los soportes que se anexan.
6. Vigilar muy especialmente que la utilización de los equipos y bienes del Cuerpo de
Bomberos sean usados correctamente sólo para el beneficio de la comunidad y de la
propia Institución.
7. Las mencionadas en el artículo 207 del Código de Comercio, en lo estipulado en la Ley
43 de 1990, en el artículo 37 de la Ley 222 de 1995, entre otras disposiciones.
8. Las demás que le asigne el Consejo de Oficiales.

Parágrafo primero: Una vez seleccionado el Revisor Fiscal se habrá de celebrar contrato
de prestación de servicios personales con el encargado de ejercer esa función, para lo cual
concurrirá el Presidente del Consejo de Oficiales en representación del C.B.V.F.

Parágrafo segundo: Por no hacer parte del Consejo de Oficiales, podrán sus integrantes
en cualquier momento por razones de conveniencia para el mejor desarrollo
administrativo y financiero del C.B.V.F., relevar de sus funciones de revisoría fiscal a quien
desempeñe dichas actividades, para lo cual el Comandante llevará a cabo las diligencias
de inscripción pertinentes ante la autoridad competente, una vez se designe el remplazo,
sin necesidad de efectuar nueva reunión para nombramiento de dignatarios en aras de no
afectar el normal desarrollo institucional.

Artículo 31.- Del Tesorero. Son funciones del Tesorero del Consejo de Oficiales las
siguientes:

1. Ser responsable del manejo y cuidado de los dineros y bienes que le hayan sido
confiados por el Consejo de Oficiales.
2. Diligenciar la contabilidad necesaria y mantenerla debidamente actualizados.
3. Conservar los comprobantes contables, los cuales deben cumplir con todos los
requisitos exigidos por la ley.
 4. Elaborar los informes que le pida el Consejo de Oficiales.
14 5. Firmar conjuntamente con el Comandante los documentos que impliquen el uso de
dinero y de bienes, previo requerimiento del Consejo de Oficiales.
6. Rendir al Consejo de Oficiales en cada reunión ordinaria o cuando se lo soliciten, un
informe sobre el movimiento de la Tesorería.
7. Gestionar oportunamente las donaciones que se le otorgan al C.B.V.F. a través de
personas jurídicas o naturales, previendo que sobre las mismas no recaiga ninguna estela
de duda en las actividades propias de su entorno.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por el Consejo de Oficiales.

CAPÍTULO VII

RÉGIMEN ADMINISTRATIVO Y DISCIPLINARIO

Artículo 32.- Régimen Administrativo. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

FLORIDABLANCA es una Institución privada sin ánimo de lucro, autónoma, de utilidad
común y con personería jurídica, reconocida como tal por la autoridad competente,
organizada para la prestación del servicio público de gestión integral del riego contra
incendios, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención
de incidentes con materiales peligrosos, y demás calamidades conexas de conformidad
con lo establecido en la Ley 1575 del 2012 y demás disposiciones reglamentarias,
complementarias y modificatorias. En asuntos de gestión del riesgo de desastres, en lo
aplicable a temas bomberiles, tambien concurrirá lo preceptuado por la Ley 1523 de
2012.

Para todos los efectos disciplinarios de las Unidades Bomberiles en Servicio Activo
Operativo se tiene en cuenta lo establecido en el Decreto 953 de 1997 o en las
disposiciones que lo modifiquen, complementen o deroguen, y también en los parámetros
señalados por las Autoridades Nacionales Bomberiles en lo atinente a los bomberos
voluntarios.

Artículo 33.- Objeto del Régimen Disciplinario. El régimen de disciplina tiene por
objeto asegurar la legalidad, moralidad, imparcialidad, responsabilidad, cooperación y
eficiencia en la prestación del servicio público esencial de la actividad bomberil, mediante
la aplicación de un sistema que regule la conducta de las Unidades Bomberiles en Servicio
Activo Operativo.

Artículo 34.- Tribunal Disciplinario Permanente. Se constituirá un Tribunal

Disciplinario Permanente encargado de adelantar las investigaciones y una vez evaluado
el material probatorio, presentar ante el Consejo de Oficiales los cargos o conclusiones
para que se proceda de conformidad con la reglamentación institucional vigente.

Dicho Tribunal estará integrado por cinco (05) miembros, los cuales serán nombrados
por el Consejo de Oficiales, así: Por dos Oficiales y un Bombero Voluntario Activo; por un-
a Abogado-a y por un-a Contador-a Público-a, que pueden o no pertenecer a la Institución;
para un total de cinco (05) miembros.

Parágrafo: El Consejo de Oficiales expedirá un Reglamento mediante el que se regulará

la actividad del Tribunal Disciplinario Permanente, el procedimiento disciplinario y la
aplicación de las sanciones.

Artículo 35.- Competencia para imponer sanciones. Las sanciones a que hace
 referencia el presente Estatuto serán impuestas por el Consejo de Oficiales, quien a su vez
15 investigará y sancionará al Comandante y Subcomandante. Cuando lo considere
procedente, el Consejo de Oficiales podrá delegar en el Comandante la imposición de
algunas sanciones.

Parágrafo. Una vez sancionado o suspendido disciplinariamente algún Bombero en

Servicio Activo Operativo, el Comandante y/o Subcomandante deberán proveer lo
necesario para remplazarlo de manera definitiva o parcial, teniendo especial cuidado en
designar a quien le asistan iguales o mejores condiciones para desempeñar el cargo u
oficio bomberíl.

Artículo 36.- Noción de disciplina. La disciplina es la condición esencial para la buena

marcha de la Institución Bomberil e implica la observancia de la Constitución Política, las
Leyes, los Decretos, Reglamentos y el presente Estatuto Interno, los que consagran los
deberes, derechos, prohibiciones e inhabilidades.

Artículo 37.- Mantenimiento de la disciplina. La disciplina se mantiene cumpliendo los

propios deberes y ayudando a los demás a cumplir los suyos. Del mantenimiento de la
disciplina son responsables todos los miembros del C.B.V.F.

Artículo 38.- Medios para encausar la disciplina. Los medios para encausar la
disciplina pueden ser preventivos o correctivos. Los primeros se utilizan para mantenerla
y fortalecerla, y los segundos, para restablecerla cuando haya sido quebrantada.

Artículo 39.- Noción de orden. Orden es la manifestación expresa de autoridad

competente que se debe observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna,
clara y precisa.

Artículo 40.- Cumplimiento de la orden. El cumplimiento de la orden es obligatorio.

Cuando el subalterno tenga duda sobre su conveniencia, debe advertirlo al superior en
forma respetuosa, de manera verbal o escrita, sin perjuicio de su cumplimiento.

Artículo 41.- Noción de conducto regular. El conducto regular es el medio empleado

para transmitir órdenes, disposiciones, consignas, solicitudes, informes y reclamaciones
escritas o verbales, a través de líneas de mando de conformidad con la organización y
jerarquía establecidas dentro de la Institución Bomberil.

Artículo 42.- Funcionamiento del conducto regular. El conducto regular debe

observarse en línea ascendente o descendente. Cuando el subordinado reciba una orden
directa debe cumplirla dando aviso a su superior inmediato.

Artículo 43.- Pretermisión. El conducto regular debe pretermitirse solamente ante

hechos o circunstancias excepcionales de los que se puedan derivar resultados
perjudiciales.

CAPÍTULO VIII

PATRIMONIO

Artículo 44.- Constitución del patrimonio. El patrimonio del CUERPO DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA estará constituido por:
 1. Cuotas que aporten los fundadores y otras personas.
16 2. Los bienes que en la actualidad posee y los que en el futuro adquiera.
3. Los aportes nacionales, departamentales, municipales y particulares.
4. Las donaciones o herencias que reciba a cualquier título, pero con beneficio de
inventario.
5. El producto de contratos y/o convenios celebrados con departamentos, distritos,
municipios, territorios indígenas y particulares.
6. Los recursos provenientes de las Autoridades Nacionales Bomberiles.
7. Los recursos obtenidos a través de la práctica de algunas de las funciones previstas en
el artículo 4 del presente Estatuto.

Artículo 45.- Destino del patrimonio. El patrimonio del CUERPO DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA se destinará principalmente para el fortalecimiento
y consolidación de su objeto social.

CAPÍTULO IX

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Artículo 46.- Disolución. El CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE

FLORIDABLANCA se disolverá por las causales que la ley establece de manera general
para esta clase de asociaciones privadas o instituciones de utilidad común, y en particular,
cuando el Consejo de Oficiales lo decida con el voto favorable de las dos terceras partes
de sus miembros. Igualmente se disolverá, extraordinariamente, por la extinción de su
patrimonio.

De la misma manera, la Institución se disolverá cuando su personería jurídica sea

cancelada por la Secretaría del Interior Departamental de Santander o por quien haga sus
veces, y por las causales legales establecidas.

Parágrafo. En concordancia con el presente artículo, en caso de disolución de la

Institución, sus bienes patrimoniales, previamente cubierto el pasivo, pasarán a una
Institución sin ánimo de lucro, que cumpla similares fines dentro de la jurisdicción del
Municipio de Floridablanca, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 47.- Liquidación. Cuando el Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Floridablanca

decrete su disolución, en el mismo acto la Institución Bomberíl con el quórum previsto en
este Estatuto, procederá a nombrar liquidador. En caso de no llegar a un acuerdo con el
nombre del liquidador, ejercerá como tal el Representante Legal del C.B.V.F. inscrito ante
la autoridad competente.

Al mismo procedimiento anterior se sujetará el nombramiento del liquidador cuando la

disolución del Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Floridablanca tenga como causa la
cancelación de la personería jurídica decretada por la autoridad competente. No obstante,
si no existiese Representante Legal inscrito, la designación del liquidador la efectuará el
Gobernador del Departamento de Santander.

Artículo 48.- Publicidad. Con cargo al patrimonio del Cuerpo de Bomberos Voluntarios
de Floridablanca, el liquidador designado publicará tres (03) avisos en un periódico de
amplia circulación nacional, dejando entre uno y otro, un plazo de quince (15) días
calendarios, en los cuales informará a la ciudadanía sobre el proceso de liquidación,
instando a los acreedores a hacer valer sus derechos.
 CAPÍTULO X
17
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 49.- Apoyo presupuestal. La Institución Bomberíl se acoge al Título XI, Capítulo
3, artículos 311 y 313, numeral 5 de la Constitución Política, para efectos de apoyo del
presupuesto municipal, y a lo establecido en la Ley 1575 del 2012.

Artículo 50.- Reforma estatutaria. El presente Estatuto del CUERPO DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA puede ser reformado o adicionado únicamente por
el Consejo de Oficiales, mediante dos (02) deliberaciones adelantados en sesiones
distintas con un intervalo mínimo de siete (07) días calendarios, convocando
exclusivamente para tal efecto. La aprobación requiere de la asistencia de las dos terceras
partes de sus miembros o de la mayoría de los Oficiales presentes con derecho a voto.

Parágrafo. Copia oficial del presente Estatuto debe ser remitido a las Autoridades
Bomberiles del orden nacional y departamental, para cumplir con todos los trámites
legales del caso.

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Estatuto sometido a deliberaciones por el Consejo de Oficiales del CUERPO DE

BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORIDABLANCA los días trece (13) y veintidos (22)
de enero del año dos mil veinte (2020), siendo el inicio de su vigencia a partir de
esta última fecha.

(original debidamente firmado) (original debidamente firmado)

JUAN CARLOS LAITON MORENO JOSÉ MARTÍN ORTÍZ
Presidente Consejo de Oficiales C.B.V.F. Secretario Consejo de Oficiales C.B.V.F.