Doctor(a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE DUITAMA
E. S. D.
REFFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA
DEMANDANTE: DORIS MISSAIDA MIRANDA GOMEZ
DEMANDADO: SERALCA LOGISTICA S.A.S. REPRESENTADA LEGALMENTE
POR EL SEÑOR JULIO ALFONSO CASTILLO VARGAS O QUIEN HAGA SUS
VECES
CESAR ALEXIS ORDUZ CORREDOR , mayor de edad, identificado con la C.C.
No. 1052404827 de Duitama y portador del carnet estudiantil No. 20751527068 de
la Universidad Antonio Nariño, estudiante adscrita a consultorio jurídico, vecina y
residente en la ciudad de Duitama en LA CARRERA 16 3-28 , actuando como
apoderado judicial de la demandante Señora: DORIS MISSAIDA
MIRANDA GOMEZ Mayor de edad vecina del municipio de Duitama, identificada
con la cedula de ciudadanía No. 24.090.823 de Duitama , residente y
domiciliada en el barrio el Boyacá manzana 2 casa 38 conforme al poder que
adjunto, Respetuosamente presento DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE
UNICA INSTANCIA, en contra de SERALCA LOGÍSTICA S.A.S y su
representante legal el señor JULIO ALFONSO CASTILLO VARGAS o quien haga
sus veces con el propósito que se reconozcan los derechos laborales de la
trabajadora conforme a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO: El establecimiento de comercio HOTEL BONZA es de propiedad
de SERALCA LOGÍSTICA S.A.S.
SEGUNDO: El representante legal principal de la persona jurídica SERALCA
LOGÍSTICA S.A.S. es JULIO ALFONSO CASTILLO VARGAS Y como
representante suplente la señora SANDRA FERNANDA GOMEZ PINZON.
TERCERO: El día 15 de noviembre de 2018 el señor JULIO ALFONSO
CASTILLO, contrató verbalmente a la señora DORIS MISAIDA
MIRANDA GOMEZ.
CUARTO: el señor JULIO ALFONSO CASTILLO le manifestó, a la señora DORIS
MISAIDA MIRANDA GOMEZ que los servicios los prestaría en el establecimiento
de comercio HOTEL BONZA.
QUINTO: el establecimiento de comercio HOTEL BONZA está ubicado en el
municipio de Nobsa kilómetro 14 vía Duitama-belencito.
SEXTO: El señor JULIO ALFONSO CASTILLO actuó en su calidad de
representante legal, contrata y coordina los servicios de los trabajadores para la
ejecución de estas labores y beneficiar al empleador.
SEPTIMO: la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ fue contratada para
desempeñar los servicios de oficios varios, atención al público y recepción.
OCTAVO: la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ Cumplía un Horario de
trabajo de domingo a domingo donde ingresaba a trabajar a las 7:00. Am y se
retiraba a las 7:00pm.
NOVENO: en el contrato verbal se pactó un salario de $700.000 mil pesos
mensuales.
DECIMO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera
personal.
DECIMO PRIMERO: la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ atendió las
instrucciones Del empleador y cumplió con el horario de trabajo señalado por
éste.
DECIMO SEGUNDO: en el tiempo laborado del 15 de noviembre de 2018 hasta el
12 de diciembre del 2018 no se llegó a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.
DECIMO TERCERO: en el tiempo que duro laborando la señora DORIS MISAIDA
MIRANDA GOMEZ Recibió subordinación directa del señor JULIO ALFONSO
CASTILLO.
DECIMO CUARTO: durante el tiempo del 15 de noviembre de 2018 hasta el 12 de
diciembre del 2018 que laboro la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ no
fue afiliada al sistema de seguridad social integral, en pensión.
DECIMO QUINTO: en el tiempo del 15 de noviembre de 2018 hasta el 12 de
diciembre del 2018 que duro trabajando la señora DORIS MISAIDA MIRANDA
GOMEZ no fue afiliada a seguridad social En salud.
DECIMO SEXTO: en el tiempo que duro trabajando la señora DORIS MISAIDA
MIRANDA GOMEZ no fue cancelada las prestaciones sociales (prima de servicios,
auxilio de cesantías, intereses de cesantías), En proporción al tiempo laborado.
DECIMO SEPTIMO: en el tiempo del 15 de noviembre de 2018 hasta el 12 de
diciembre del 2018 que duro trabajando la señora DORIS MISAIDA MIRANDA
GOMEZ no le cancelaron vacaciones, En proporción al tiempo laborado.
DECIMO OCTAVO: en el tiempo que duro laborando del 15 de noviembre de 2018
hasta el 12 de diciembre del 2018 la señora DORIS MISAIDA MIRANDA
GOMEZ no le cancelaron subsidio de trasporte.
DECIMO NOVENO: en el tiempo que duro trabajando del 15 de noviembre de
2018 hasta el 12 de diciembre del 2018 la señora DORIS MISAIDA MIRANDA
GOMEZ no fue afiliada a riesgos profesionales.
VIGESIMO: EL 12 de diciembre del 2018 el empleador dio por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa.
VIGESIMO PRIMERO: a la terminación de la fecha del contrato el empleador no
liquido ni pago prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías,
intereses de cesantías) a que tenía derecho la trabajadora.
VIGESIMO SEGUNDO: El 07 de enero del 2019 el señor JULIO
ALFONSO CASTILLO en calidad de representante legal reinició un nuevo contrato
de trabajo con la demandante.
VIGESIMO TERCERO: mi poderdante fue contratada nuevamente bajo el mismo
régimen, funciones, horarios y salario.
VIGESIMO CUARTO: durante el tiempo de relación laboral07 de enero de 2019
hasta el 21 de abril del 2019 el pago al trabajador era menor que el salario mínimo
legal mensual vigente.
VIGESIMO QUINTO: La labor encomendada fue ejecutada de manera personal
por mi representada atendiendo las instrucciones Del empleador.
VIGESIMO SEXTO: en el tiempo laborado del 07 de enero de 2019 hasta el 21 de
abril del 2019 la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ no se llegó a
presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante.
VIGESIMO SEPTIMO: en el tiempo que duro laborando la señora DORIS
MISAIDA MIRANDA GOMEZ Recibió subordinación directa del señor JULIO
ALFONSO CASTILLO. Quien actuaba como representante legal principal
de SERALCA LOGÍSTICA S.A.S. Y como representante suplente la señora
SANDRA FERNANDA GOMEZ PINZON.
VIGESIMO OCTAVO: a la terminación del contrato de trabajo del 07 de enero de
2019 hasta el 21 de abril del 2019 el señor JULIO ALFONSO CASTILLO no pago
las prestaciones sociales ni las indemnizaciones.
VIGESIMO NOVENO: el 21 de abril del 2019 de manera injusta el empleador
dio por terminado unilateralmente este 2 contrato de trabajo.
TRIGESIMO: el día 29 de mayo del 2019 mi poderdante se acercó a la oficina de
trabajo para pedir citación de conciliación con el señor JULIO ALFONSO
CASTILLO.
TRIGESIMO PRIMERO: el día 01 de agosto del 2019 entregan certificado de
constancia de no asistencia de la parte convocada el señor JULIO ALFONSO
CASTILLO.
TRIGESIMO SEGUNDO: el señor JULIO ALFONSO CASTILLO nunca se
presentó, quedando a las partes en libertad para acudir al aparato jurisdiccional
por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente demanda.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor
juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderada
de la parte demandante, Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de
UNICA INSTANCIA se concedan las siguientes pretensiones.
PRETENSIONES DECLARATIVAS.
PRIMERO: que se declare que existió un contrato de trabajo entre SERALCA
LOGISTICA S.AS y la señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ del 15 de
noviembre de 2018 representada legalmente por JULIO ALFONSO
CASTILLO VARGAS por tiempo indefinido.
SEGUNDO: que se declare que existió un segundo contrato de trabajo del 07 de
enero de 2019 hasta el 21 de abril del 2019 entre SERALCA LOGISTICA
S.AS representada legalmente por JULIO ALFONSO CASTILLO VARGAS y la
señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ.
TERCERO: se declare que, en los contratos celebrados fueron terminados de
manera unilateral e injustificada.
CUARTO: que se declare que en el contrato del 15 de noviembre de 2018 hasta el
12 de diciembre del 2018 nunca se afilio a seguridad social integral.
QUINTO: que se declare que en el contrato del 07 de enero de 2019 hasta el 21
de abril del 2019 nunca se afilio a seguridad social integral.
SEXTO: que se declare que en el contrato del 15 de noviembre de 2018 hasta el
12 de diciembre del 2018 nunca se le cancelo subsidio de trasporte.
SEPTIMO: que se declare que en el contrato del 07 de enero de 2019 hasta el 21
de abril del 2019 nunca se le cancelo subsidio de trasporte.
.
OCTAVO: que se declare que en los dos contratos de trabajo no se le cancelo
vacaciones.
NOVENO: Que se declare el no pago de sus prestaciones sociales en proporción
al tiempo laborado.
PRETENSIONES CONDENATORIAS
Como consecuencia de las anteriores declaraciones, le solicito señora juez que
los aquí demandados sean condenado para que reconozca los siguientes
derechos laborales a la trabajadora.
PRIMER CONTRATO:
1. DIFERENCIA SALARIAL: Que se condene Al pago de la
diferencia salarial en el primer contrato correspondiente a todo el
tiempo laborado entre el día 15 de noviembre de 2018 hasta el 12 de
diciembre del año 2018, sobre el salario mínimo legal mensual
vigente, diferencia salarial que estimo en $798.331,39 pesos
m/Cte. o lo que resulte probado.
1. AUXILIO DE TRANSPORTES: Que se condene al empleador
al pago por correspondiente del primer contrato de 15 de
noviembre del 2018 hasta el 12 de diciembre del 2018 por los 28
días trabajados que estimo por un valor de $88.211,00 Pesos
m/cte. o lo que resulte probado.
2. PAGO DE LAS PRIMAS DE SERVICIOS: Que se condene al
pago de la prima de servicios correspondientes a todo el tiempo
laborado del primer contrato de 15 de noviembre del 2018 hasta
el 12 de diciembre del 2018 por los 28 días trabajados que estimo
por un valor de $116.536,89 Pesos m/cte. o lo que resulte
probado.
3. CESANTÍAS Que se condene al empleador al pago
correspondiente del primer contrato de 15 de noviembre del 2018
hasta el 12 de diciembre del 2018 por los 28 días trabajados que
estimo por un valor de $ 116.536,89 pesos M/CTE o lo que
resulte probado.
1. INTERESES A LAS CESANTÍAS Que se condene al
empleador al pago correspondiente del primer contrato de 15 de
noviembre del 2018 hasta el 12 de diciembre del 2018 por los 28
días trabajados que estimo por un valor de
$ 1.087,08. pesos M/CTE o lo que resulte probado.
2. VACACIONES: que se condene al empleador a cancelar la
compensación en dinero por las vacaciones correspondiente por
el tiempo laborado desde el 15 de noviembre de 2018 al 12 de
diciembre de 2018 que estimo por el valor de
$30.381,63. pesos M/CTE o lo que resulte probado.
3. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: que
se condene al empleador a cancelar la indemnización del artículo
64 del código sustantivo del trabajo por terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa, que estimo por el valor de $1
´416.001,13. pesos M/CTE o lo que resulte probado Que sean
condenados a pagar SERALCA LOGÍSTICA S.A.S y en calidad
de representante legal JULIO ALFONSO CASTILLO. O
quien haga sus veces.
4. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO: Del día 15 de
noviembre del año 2018 se ha retardado y no se ha pagado la
presentación de servicios hasta la presente fecha de esta
demanda, lo anterior teniendo en cuenta que se presume desde
todo punto de vista la MALA FE conque actuó el demandado al
retardar injustificadamente y no pagar los derechos laborales que
le asisten a la trabajadora.
SEGUNDO CONTRATO:
2. DIFERENCIA SALARIAL Que se condene Al pago de la
diferencia salarial en el segundo contrato correspondiente a todo el
tiempo laborado entre el día 07 de enero de 2019 hasta el 21 de abril
del año 2019, sobre el salario mínimo legal mensual vigente,
diferencia salarial que estimo en $3´714.027,87 Pesos m/cte. o lo
que resulte probado.
1. AUXILIO DE TRANSPORTES: Que se condene al empleador
al pago por concepto correspondiente del segundo contrato de 07
de enero del 2019 hasta el 21 de abril del 2019 por los días
trabajados que estimo por un valor de $97.032,00 Pesos m/cte. o
lo que resulte probado.
2. AL PAGO DE LAS PRIMAS DE SERVICIOS: Que se
condene al pago correspondientes a todo el tiempo laborado del
segundo contrato de 07 de enero del 2019 hasta el 21 de abril del
2019 por los días trabajados que estimo por un valor de
$513.668,99 Pesos m/cte. o lo que resulte probado.
3. CESANTÍAS Que se condene al empleador al pago
correspondiente del segundo contrato de 07 de enero del 2019
hasta el 21 de abril del 2019 por los días trabajados que estimo
por un valor de $ 513.668,99 pesos M/CTE o lo que resulte
probado.
4. INTERESES A LAS CESANTÍAS Que se condene al
empleador al pago correspondiente del segundo contrato de 07
de enero del 2019 hasta el 21 de abril de 2019 por los días
trabajados que estimo por un valor de $ 17.978,41
pesos M/CTE o lo que resulte probado.
5. VACACIONES que se condene al empleador a cancelar la
compensación en dinero por las vacaciones correspondiente por
el tiempo laborado desde el segundo contrato de 07 de enero del
2019 hasta el 21 de abril de 2019 que estimo por el valor de
$120.766,92. pesos M/CTE o lo que resulte probado.
6. INDEMNIZACIÓN MORATORIA: Del día segundo contrato de
21 de abril del 2019 la presentación de esta demanda, lo anterior
teniendo en cuenta que se presume desde todo punto de vista
la MALA FE conque actuó el demandado al retardar
injustificadamente y no pagar los derechos laborales que le
asisten a la trabajadora.
7. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: que
se condene al empleador a cancelar la indemnización del artículo
64 del código sustantivo del trabajo por terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa, que estimo por el valor de $1
´664.118,82 pesos M/CTE o lo que resulte probado.
8. Solicito Señor Juez, se de aplicación al principio de Extra y
Ultra petita para los derechos que resulten probados y que no
fueron incluidos en el petitium de la demanda.
9. que se condene al empleador a pagar las costas Del presente
proceso.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
1.Existencia del Contrato de trabajo: Señor Juez, Para el caso que
nos ocupa, aquí se encuentran cumplidos los presupuestos del Articulo
23 del C. S. T. que hablan de la prestación personal de un que en
concatenación el Art. 24 se presume un contrato de trabajo, toda vez
que mi poderdante laboro de 7:00 AM. a 7:00 PM todos los días de
Lunes a Domingo desde el día 18 de Enero de 2013 al 12 de Diciembre
de 2017, y en un segundo contrato desde 07 de enero de 2019 hasta
el 21 de abril del 2019 como se probara en el desarrollo del presente
proceso, el Servicio se establece claramente, que se cumplen
satisfactoriamente los tres elementos esenciales del contrato con
fundamento en el C. S. T. Artículo ( 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990) toda vez que la demandante
Señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ
a). realizo la prestación personal del servicio, en forma directa y personal,
sirviéndole al a SERALCA LOGISTICA S.A.S. y a su representante legal el
señor JULIO ALFONSO CASTILLO, en el establecimiento comercial denominado
“HOTEL BONZA”.
b). bajo una continuada dependencia ejercida por el empleador toda vez que
según manifiesta mi poderdante, ella recibía instrucciones directas de las
actividades que debía realizar cada día, incluso la hora de entrada a trabajar y a la
hora que él le permitía salir del trabajo dándose así la subordinación
o dependencia.
c). manifiesta la demandante que recibió como contraprestación del servicio
una remuneración o salario mensual.
d.) Incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador: El empleador no
cumplió cabalmente para reconocer los derechos que la trabajadora tiene derecho
proporcionalmente respecto a la jornada que laboraba, al no pagarle cesantías,
intereses a las mismas, prima de servicios, auxilio de transportes,
vacaciones, etc.
e.) Es de tener en cuenta Señor Juez que el contrato fue verbal por consiguiente
se presume que es un contrato a término indefinido, es por lo que se solicita que
en el fallo se decrete la existencia de este contrato.
f.) Es por lo que se solicita el reconocimiento a este tiempo no pagado al
empleador ni prestaciones sociales a las que tenía obligación actuando de mala fe
por lo que se deduce que al no haber pagado lo debido por falta de pago se
genera la indemnización moratoria por falta de pago de las obligaciones por parte
del empleador. Como fundamentos de derecho señalo las siguientes normas: El
Código Sustantivo del Trabajo título I, Artículos 22, 23, 37,38, 47,64,65, Capitulo
VII Articulo 249, Titulo IX, Articulo 306, Titulo X, Articulo 340 y en el C.P.T. Código
de procedimiento laboral y Seguridad Social, Articulo 5 modificado por la Ley 1395
de 2010, Articulo 25, Articulo 74 Articulo 72, y Articulo 99 de la Ley 50 de 1.990 y
demás normas concordantes y complementarias aplicables al presente caso.
2.TERMINACION INJUSTIFICADA DEL
EMPLEADOR artículo 64 ya que hubo
una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. en todo contrato que va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
LIQUIDACION
RESUMEN: PRIMER CONTRATO
DIFERENCIA SALARIAL …………………………..…. $798.331,39
CESANTÍAS………………………………………………$ 116.536,89
INTERESES A LAS CESANTÍAS……………………...$1.087,08.
VACACIONES COMPENSADAS………………………$30.381,63.
PRIMAS DE SERVICIOS……………………………….$116.536,89
AUXILIO DE TRANSPORTE………………………….. $88.211,00
INDEMNIZACIÓN DESPIDO ART 64…………………$1´416.001,13
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO ART 65 $
TOTAL, GENERAL……………………………………$ 2´478.875,59
RESUMEN: SEDGUNDO CONTRATO
DIFERENCIA SALARIAL…………………………..…$3´714.027,87
CESANTÍAS……………………………………………$ 513.668,99
INTERESES A LAS CESANTÍAS…………………...$17.978,41
VACACIONES COMPENSADAS……………………$ 120.766,92
PRIMAS DE SERVICIOS…………………………… $513.668,99
AUXILIO DE TRANSPORTE……………..…………. $ 97.032,00
INDEMNIZACIÓN DESPIDO ART 64…………….…$ 1´664.118,82
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO ART 65 CST.$
TOTAL, GENERAL……………………………………$ 6´680.297,57
VALOR TOTAL DE LOS DOS CONTRATOS………$9´159.173,16
PRUEBAS
Con todo respeto manifiesto al Despacho que los testimonios solicitados tienen
como finalidad, demostrar la realidad de cada uno de los hechos descritos en la
presente demanda como es: la existencia de la relación laboral entre demandante
y demandados, los extremos laborales, jornada de trabajo, prestación personal del
servicio, subordinación en la relación laboral, sueldo que devengaba como contra
prestación a la labor desempeñada por el trabajador, que a la terminación de la
relación laboral el empleador no pago al trabajador las prestaciones sociales, por
lo que se considera que estas pruebas solicitadas son: pertinentes, útiles y
conducentes para el esclarecimiento de la verdad en los hechos formulados .
Para el reconocimiento de los derechos laborales, se tenga como medios de
prueba los siguientes:
PRUEBAS DOCUMENTALES.
1.- Anexo constancia de conciliación en la Inspección de trabajo de Duitama.
2.- Liquidación de acreencias laborales (derechos ciertos e indiscutibles).
3.- Copia de certificado de existencia de Cámara de Comercio HOTEL BONZA.
4.-Copia de certificado de existencia de Cámara de Comercio SERALCA
LOGÍSTICA S.A.S.
B.- PRUEBAS TESTIMONIALES.
Solicito se recepcione el testimonio de las personas que adelante relaciono y con
los cuales probaré, la realidad de cada uno de los hechos descritos en la presente
demanda como es: la existencia de la relación laboral entre demandante y
demandado, los extremos laborales, jornada de trabajo, prestación personal del
servicio, subordinación en la relación laboral, sueldo que devengaba como contra
prestación a la labor desempeñada por la trabajadora, que a la terminación de la
relación laboral los empleadores no pagaron a la trabajadora las prestaciones
sociales, por lo que se considera que estas pruebas solicitadas son: pertinentes y
conducentes para el esclarecimiento de la verdad en los hechos formulados . Los
declarantes, los hare comparecer al Despacho el día y hora que sean solicitados y
ellos son:
1.- YEISY LILIANA MONCADA CACERES C.C. No. 1.094.348.163 para citarla en
Calle 39 No 11ª -39 Sogamoso. Boyacá cel.3222710126
2.-LEIDY BEATRIZ RODRIGUEZ CAMACARO, C.C. No.24.156.890
EXTRANJERA CARRERA 13 No.15-32 Sogamoso Cel.3214916186
3- YOLIMA EXTRELLA LARGO MURCIA C.C. No.1.002.681.378 de Duitama.
Residente calle tercera No.8-49 barrio Boyacá Duitama Boyacá cel.3217100680
C.- INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito citar y hacer comparecer, para que, en audiencia, cuya fecha y hora se
servirá su Señoría señalar, el representante legal de Seralca Logística
S.A.S el Señor: JULIO ALFONSO CASTILLO, Consiste dicho interrogatorio en
que el demandado conteste y deponga acerca del cuestionario que formulare en
forma oral o por escrito acerca de los hechos de la demanda y de la contestación
de la misma, en especial sobre el salario que devengaba la trabajadora el
pago oportuno de las prestaciones sociales las causas de terminación del contrato
y todo aquello que ayude a demostrar la verdad procesal.
PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de
única instancia, conforme lo ordena el Código de Procedimiento Laboral y
seguridad social.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Es Usted Señora JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE
DUITAMA, competente para conocer de este litigio, con fundamento en el Articulo
5 del Código de Procedimiento DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL,
atendiendo el último lugar donde la demandante presto el servicio, y de acuerdo al
Artículo 12 ibídem, modificado por el Articulo 46 de la Ley 1395 de 2010. Por
razón a la cuantía toda vez que la suma de las pretensiones las estimo en $9
´159.173,16 pesos M/CTE o lo que resulte probado. Si no excede los
20 salarios mínimos mensuales
ANEXOS
1.- Poder concedido a mi favor
2.- Pruebas documentales referenciadas en acápite de pruebas.
3.- Pruebas testimoniales anteriormente referenciadas.
Copias traslado archivo cd.
NOTIFICACIONES
1.- El demandado: JULIO ALFONSO CASTILLO, el kilómetro 14 vía Duitama-
belencito. Teléfono Manifiesta la demandante que se desconoce el correo
electrónico del demandado.
2.- Demandante, Señora DORIS MISAIDA MIRANDA GOMEZ manzana 2 casa 38
barrio Boyacá – Duitama Boyacá, celular N. 3203091693 correo electrónico no
refiere.
3.- La suscrita en la calle 17 No. 14-49. Duitama Boyacá. Cel. 3185211416
E- mail. [email protected]
Del señor juez,
Atentamente.
CESAR ALEXIS ORDUZ CORREDOR
CCNo.1052404827 DE Duitama
Codigo.20751527068
