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Ensayo critico-propositivo liderazgo
Estudiante: Aureliano Gutiérrez García
CC. 80.004.830 de Bogotá
Escuela Gonzalo Jiménez de Quesada
Asignatura: Investigación
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Ensayo critico-propositivo liderazgo
El liderazgo en estos es muy importante ya que vivimos una época de modernismo de
las cuales es una época que está en proceso de paz con los grupos armados ilegales
del país y que tenemos que evaluar el posconflicto con esto debemos mirar que un
líder, el líder debe de dar soluciones para todo esto un líder tiene que buscar
alternativas que ayuden a la elaboración de estrategias para fortalecer las alternativas
que plantee el gobierno nacional después del conflicto armado.
El liderazgo desde los tiempos antiguos y por los cambios que ha tenido el mundo
hasta la fecha donde se ha experimentado cambios en las diferentes organizaciones en
primer lugar nuestra institución policía nacional como uno de los grandes retos de la
sociedad, el liderazgo es casi una profesión que se trae desde niños que ejerce
cualquier individuo para fortalecer fines u objetivos trazados de cualquier sociedad o
grupo pero cada líder tiene que ser experto y competente en su área el cual conoce
detalladamente su oficio en el que se va enfocar y todos los requerimientos y
generando responsabilidades. Un líder tiene que evolucionar en el entorno generando
producción y no solo piensa en producir si no tiene en cuenta el sentimiento humano ya
que es el componente de trabajo para así llegar a los objetivos trazados.
Nosotros como líderes primero que todo como personas primero que todo debemos
de ser humanistas ya que el talento humano es el más importante ya que es el motor
principal es la materia prima para llevar a cabo objetivos trazados, el liderazgo no es
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solo liderar es llevar a personal motivado tener el poder de llevar cualquier actividad en
un sentido legal y firme durante todo el proceso de cualquier actividad.
El conocimiento adquirido bajo experiencias y capacidades que pueda tener cada
persona, puede inspirar confianza de cualquiera y esa persona puede fortalecer a las
demás que quieran seguir con un fin planeado. Lo más importante de un líder es que
las personas nos vean y nos perciban como tal como el líder y lo más importante como
persona que somos en esto los rasgos de cada cual o las conductas dan credibilidad a
los seguidores, para seguir a un líder se tiene en cuenta la experiencia y el tiempo que
lleva como líder esto le da al líder una per sección de seguridad para los seguidores. No
siempre es bueno hay que resaltar que existen líderes negativos que nos llevan a
realizar desastres estos son líderes negativos.
Los policiales estamos encargados de satisfacer las necesidades sociales de la
comunidad que necesita cada día más de requerimientos que ofrezcan seguridad para
el bienestar de los ciudadanos a la que esta nos lleva a la economía, salud entre otras
necesidades que un líder puede ofrecer. Como líderes estamos encargados en
organizar generando alianzas con organizaciones que generen proyectos que
solucionen conflictos y bienestar social para cada ciudadano o de igual funcionario
policial, no se nos hace difícil liderar a la comunidad ya que cada policía es un líder
innato.
Podemos manifestar que hay muchas clases de líderes que logran acercamientos y
que generan influencias para desarrollar el liderazgo, también se puede decir sobre un
líder es un sujeto que tiene la capacidad de manipular multitudes. Las personas ven al
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líder como ellos quieren ver y quieren que los lideren que sea para su conveniencia y
sus necesidades.
Cualquier persona que quiera ayudar y a sacar a en adelante a varias personas o un
fin específico tiene la capacidad de ser un líder innato para así ayudar a un grupo
determinado, como miembro de la institución el tiempo que llevo como comandante y
como líder siempre ha sido un ambiente sano excelente con objetivos fijos respetando
los derechos humanos. Un buen mando o líder en cualquier empresa tiene que tener la
capacidad de tomar decisiones por muy duras que sean pero que sean convenientes
para cumplir el objetivo o en ocasiones para encaminar la disciplina.
Como funcionario policial la toma de decisiones no es un simple hábito de
pensamientos que se toman a diario o delegar responsabilidades con pensamientos
críticos conociendo las márgenes de riesgo asumiendo la responsabilidad y
consecuencias que trae dar una opinión para solucionar cualquier problema de mis
subalternos o de la comunidad, pero con esto la problemática que se halle para
referente a la solicitud de sus subordinados se tiene que tonar como líder en mi
institución en momentos de crisis en este momentos debe de tener un equilibrio de
estrés y separar lo laboral de lo personal ya que estos sentimientos pueden influir en la
toma de decisiones hay que ser imparcial, las personas o los subalternos en la
institución nos ve como un ejemplo a seguir como un buen líder que tiene la capacidad
y la experiencia para guiar con una buena convicción logrando una obediencia para
lograr las metas trazadas.
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ARGUMENTACIÓN
La visión tradicional dice que el líder nace y no se hace. Se puede decir que es un
conjunto de capacidades que pueden hacer posible diferentes objetivos que se pueden
trazar en la vida de cada persona o comunidad, un líder en ocasiones no sabe de su
conducta de líder pero autentico teniendo una excelencia.
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CONCLUSIONES
Podemos decir que el liderazgo es un direccionamiento que busca objetivos
inspirando a multitudes dirigiéndolos y trabajando en equipo, podemos decir que es el
alma de una empresa o institución como la nuestra la policía nacional de Colombia
teniendo una gran responsabilidad como reflejo de carácter para los demás y poder
medir los resultados.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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