DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
(DCSA)
LICENCIATURA EN DERECHO
6to. Semestre
Módulo 16
Práctica forense laboral
Unidad 1
Procedimiento Laboral
Sesión 3
PROCEDIMIENTO LABORAL ESPECIAL
Nombre:
Imelda Morales Pérez
GRUPO:
DE-DEPFL-2002-M16-007
Docente:
Lic. Maricela Patiño Pérez
INTRODUCCIÒN
Esta sesión conoceremos e identificaremos las etapas de desarrollo de una demanda ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de tal manera que bajo esta premisa podremos
definir si se trata de un proceso ordinario especial.
Identificaremos el desarrollo de los procesos ordinarios o especiales, porque si bien estos
procesos presentan similitudes de igual manera tienen grandes diferencias, es así que en
la primera sesión realizaremos el esquema de una audiencia.
Veremos que el procedimiento especial, tiene reglas similares al procedimiento ordinario,
pero, este se constituye por una audiencia sumaria en la que se desarrollan conciliación,
demanda, excepciones, pruebas y resolución, lo que implica que desde la presentación del
escrito inicial de demanda se pueden ofrecer la pruebas, pero en el procedimiento
ordinario se establecen audiencias respectivas para la conciliación, demanda y
excepciones, así como ofrecimiento y admisión de pruebas.
Los procedimientos especiales están regulados en la Ley Federal del Trabajo (Artículos
892 al 899), y tiene por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente indica una necesidad
apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o
subsistencia de las empresas.
En la primera actividad se realizara un esquema sobre la Audiencia de Conciliación, demanda,
Excepciones, pruebas, alegatos y resolución. En la segunda actividad veremos sobre los requisitos
que deben cumplirse en la demanda. Y por último haremos un escrito de desahogo de una
prevención.
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ACTIVIDAD UNO
“AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES,
PRUEBAS Y RESOLUCION”
Asiste a una Junta de Conciliación de tu localidad para presenciar una audiencia de
conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución.
Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto esquematiza el
desarrollo de la misma, fundando y motivando las acciones de las partes.
ESQUEMA DE AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA,
EXCEPCIONES, PRUEBAS, ALEGATOS Y RESOLUCION.
Inicio (Artículos 893 y 894)
Se presenta el escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la
Junta.
La junta cita al demandado a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones,
pruebas y resolución dentro de un plazo de quince días hábiles en que haya presentado la
demanda (Articulo 503 LFT).
ETAPAS
Celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas,
alegatos y resolución, conforme a los artículos: 895, 896 y 898.
Exhortación para la conciliación
Intervención de las partes
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS POR PARTE DEL DEMANDANTE.
Artículo 897-C y 897-D LF.
o El juez abre la fase de desahogo de pruebas.
o Se desahogan ante el juez las pruebas admitidas y preparadas.
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o Desahogadas las pruebas las partes formulan alegatos de forma oral, acto seguido el juez
declarara cerrada la etapa de juicio y suspenderá la audiencia.
1.- Primera intervención, Exposición,
modificación, Adición y ratificación de la demanda.
2.- Segunda intervención.- Contestación de la demanda
3.- Tercera intervención.- Contestación del actor y replica.
4.- Cuarta intervención.- Contrarréplica
5.- Acuerdo de la Junta.
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS POR PARTE DEL DEMANDADO.
1.- Primera intervención.- El actor ofrece prueba.
2.- Segunda intervención.- El demandado ofrece pruebas y objeta pruebas.
3.- Tercera intervención.- el actor objeta pruebas.
4.- Acuerdo de la Junta.
DESAHOGO DE PRUEBAS Y ALEGATOS
Desahogo de las pruebas
Certificación de la Junta y formulación de alegatos.
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Cierre de instrucción y citación para laudo.
ACTIVIDAD DOS
“DE LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA”
Recabar información sobre los criterios aplicables para la redacción de una demanda en el
procedimiento especial.
Espera el escrito de demanda proporcionado por tu docente en línea.
Identifica si dicho escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para efecto de dar
trámite a la demanda instaurada.
En el mismo documento de texto de la actividad 1, señala con ayuda de la herramienta
“Comentarios”, los errores y/u omisiones que se presentan en el escrito.
Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo.
GERARDO MARTÍNEZ OLVERA.
VS
GABRIELA ORNELAS Y OTROS.
DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
ESCRITO INICIAL.
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE
QUERETARO.
PRESENTE:
MANUEL MUÑOZ RIQUELME, en mi carácter de apoderado legal del C. GERARDO MARTÍNEZ
OLVERA, personalidad que acredito en términos de la primera y segunda fracción del artículo 692 de la Ley
Federal del Trabajo y de la CARTA PODER anexa a la presente, nombrando en el acto como autorizado para
oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos a la C. LESLIE ROCHA MUÑOZ, y señalando como
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domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, documento y valores el ubicado en: CALLE LAS
CRUCES PTE 45 INT 3, COL. LA CRUZ C.P. 54789 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO , ante Usted
con el debido respeto comparezco para exponer:
Que mediante el presente escrito vengo a formular formal demanda en contra de: GABRIELA
ORNELAS Y/O DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE EN SU CARÁCTER DE PATRÓN(ES) O PROPIETARIO(S) del
establecimiento mercantil y centro de trabajo ubicado en: CARRETERA A LA GRIEGA KM.05 PLANTA ALTA
LA PIEDAD C.P. 76240 EL MARQUÉS, QUERÉTARO, MÉXICO, misma dirección donde se puede practicar
diligencia de notificación y emplazamiento a la demandada, de quien reclamo las siguientes:
PRESTACIONES:
a) La cantidad de $14,400.00 (CATORCE MIL CUATROCIENTOS PESOS M.N/100), por concepto de tres
meses de salario integrado como INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADO;
b) El pago de las cantidades liquidas por concepto de los SALARIOS VENCIDOS desde el día del despido
injustificado y hasta que Su señoría se sirva dictar el laudo correspondiente, mismas cantidades que
se ajustaran a las mejoras, incrementos y beneficios de ley que al puesto le sean aplicables, previo
cómputo que realice Su señoría al efecto;
c) El pago correspondiente de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, por todo el tiempo de la
prestación de servicios, ya que el responsable o responsables de la fuente de trabajo ha negado
cubrir, prestaciones que se aumentaran hasta el momento en que Su señoría se sirva dictar el laudo
correspondiente, mismos que se ajustaran a las mejoras, incrementos y beneficios de ley que al
puesto le sean aplicables, previo computo que realice Su señoría al efecto, y
d) El pago de las cantidades por concepto de REPARTO DE UTILIDADES de los periodos fiscales en que
se dio el inicio del contrato individual de trabajo hasta la fecha del despido injustificado, y que
determina la COMISIÓN MIXTA PARA EL REPARTO DE UTILIDADES, siendo esta autoridad laboral
competente para conocer y substanciar respecto a dicho reclamo.
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Sírvase de sustento a lo señalado respecto del incremento y mejoras del salario que le corresponden
a mi representado el siguiente criterio jurisprudencial y que a la letra dice:
Época: Novena Época
Registro: 164430
Instancia: SEGUNDA SALA
TipoTesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: Tomo XXXI, Junio de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 72/2010
Pag. 271
SALARIOS CAÍDOS. SU PAGO PROCEDE CON LOS INCREMENTOS CORRESPONDIENTES DESDE LA
FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUBREN LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO
50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO
SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 132/2006,
de rubro: "SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS
INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON
CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL
PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN.", sostuvo que el periodo que debe comprender el cálculo del
importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo condenatorio,
cuando se eximió al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza, comprende
desde la fecha del despido hasta el pago de las indemnizaciones, en términos del artículo 50,
fracción III, en relación con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo. Este criterio es aplicable
tratándose de los incrementos, al ser accesorios de los salarios caídos, por las siguientes razones: a)
desde un punto de vista lógico, el pago de los salarios vencidos debe proceder desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones correspondientes, porque no habrá momento en
que se cumpla el laudo a través de la reinstalación; b) llegado el caso de que sean legalmente
atendibles dos posiciones interpretativas debe acogerse a aquella que derive la mayor eficacia
posible del goce efectivo del producto de la relación laboral; c) el tema ha sido resuelto directamente
por el legislador, al disponer que procede el pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones; y d) dicha interpretación tiende a que la parte patronal
cumpla lo más pronto posible con el laudo respectivo otorgando la indemnización legal al trabajador
oportunamente.
SEGUNDA SALA
CONTRADICCIÓN DE TESIS 81/2010. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y
Décimo Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de mayo de 2010. Cinco
votos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretario: Francisco García Sandoval.
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Tesis de jurisprudencia 72/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión
privada del veintiséis de mayo de dos mil diez.
Nota: La tesis 2a./J. 132/2006 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIV, septiembre de 2006, página 309.
MOTIVANDO LA PRESENTE DEMANDA LOS SIGUIENTES:
H E C H O S:
1. Que A PARTIR DEL DÍA PRIMERO DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE mi representado empezó a prestar
sus servicios a la demandada: C. GABRIELA ORNELAS y/ o quien resulte responsable de la
fuente de trabajo, en términos del CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO suscrito por mi
mandante y la demandada el mismo día, estipulando que el trabajador se desempeñaría en el
puesto de CHEF DE PIZZA, en el local y fuente de trabajo con nombre comercial: ITALIS PIZZA, y con
dirección en: CARRETERA A LA GRIEGA KM.05 PLANTA ALTA LA PIEDAD C.P. 76240 EL MÁRQUES
QUERÉTARO, en donde sus labores principales consistirían precisamente en: LA SUPERVISIÓN Y
ELABORACIÓN DE PIZZAS en general, CON UN HORARIO DE las 8:30 hrs. a las 18 hrs., DE LUNES A
VIERNES, servicios que presto en forma PROFESIONAL, HONESTA y RESPONSABLE, hasta el día de su
despido, y que el patrón se obligó a DEVENGAR UN SALARIO MENSUAL de: $4,800.00 (CUATRO MIL
OCHOCIENTOS PESOS, M.N/100), MÁS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, VACACIONES
PAGADAS POR 15 DÍAS POR CADA AÑO DE LABORES, AGUINALDO Y REPARTO DE UTILIDADES, Y
QUE LA DEMANDADA SE NEGÓ A OTORGAR DURANTE TODO LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL, Y
QUE NO SOBRA MECNIONAR QUE DICHAS PRESTACIONES POR LEY LE SON OBLIGATORIAS A LA
CONTRAPARTE A FAVOR DE MI REPRESENTADO;
2. Que en fecha DIECISÉIS DE AGOSTO DE DOS MIL TRECE, al llegar a la fuente de trabajo a la hora
habitual de las ocho con treinta minutos de la mañana, mi representado fue informado verbalmente
a la entrada del establecimiento por parte del C. GABRIELA ORNELAS: QUE NO PODÍA INGRESAR
AL LOCAL DE TRABAJO, YA QUE NO PODÍA TRABAJAR MÁS AHÍ, PUES NO SE REQUERÍA MÁS
DE SUS SERVICIOS Y QUE A PARTIR DE ESE MOMENTO ESTABA DESPEDIDO Y QUE SE
RETIRARA INMEDIATAMENTE. A lo cual mi mandante le exigió en el acto la indemnización que
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por derecho le corresponde, a lo cual dicha persona -C. GABRIELA ORNELAS -, le informo que no
le debía nada y que se retirara de su local.
Por tal motivo mi representado fue objeto de un DESPIDO INJUSTIFICADO y ante ello se ve en la necesidad
de demandar a la responsable de la fuente laboral señalada, EL PAGO DE LAS PRESTACIONES QUE SE
RECLAMAN EN LA PRESENTE DEMANDA.
DERECHOS :
Fundo la demanda con base a lo que establece el artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de
los Estados Unidos mexicanos y de su ley Reglamentaria: la Ley Federal del Trabajo.
Por lo anteriormente expuesto y fundado, ANTE Usted C. PRECIDENTE, atentamente pido:
PRIMERO. Tenerme por presentado en tiempo y forma con la personalidad de apoderado legal del
C. GERARDO MARTÍNEZ OLVERA, y de la persona señalada como autorizada, en
términos del presente escrito de demanda laboral, misma personalidad que acredito
con la CARTA PODER SIMPLE anexa a la presente y de las copias simples de traslado
para la demandada: GABRIELA ORNELAS Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE, por el
pago de las prestaciones precisadas en el capítulo correspondiente de esta demanda
en le domicilio que al efecto señalo;
SEGUNDO. Acordar por admitida la presente demanda en sus términos y ordenar la notificación y
emplazamiento correspondiente junto con los respectivos traslados a la demandada
y previo los tramites y audiencias de ley; dictar laudo condenatorio, y
TERCERO. Se señale fecha y hora para la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES,
OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS en su momento procesal oportuno.
Protesto lo necesario:
En la ciudad de Querétaro a su fecha de presentación.
____________________________________
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LIC. MANUEL MUÑOZ RIQUELME
EXP. J.6/836/2013
GERARDO MARTINEZ OLVERA
VS
GABRIELA ORNELAS Y OTROS
JUNTA ESPECIAL No. 6 DE QUERETARO, QUERETARO, A 26 DE AGOSTO DEL
2013.-
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VISTO: - El escrito presentado ante oficialía de partes de esta junta en esta misma fecha,
con número de folio 06568, suscrito por el C, GERARDO MARTINEZ OLVERA, en su
carácter de actor, atento a su contenido.- SE PROVEE.
I.- Se tiene por recibida la demanda inicial a la cual se le forma carpeta, se asigna número
económico y se registra en el Libro de Gobierno respectivo para control administrativo, y
toda vez que de la misma se desprende que no reúne los requisitos de presentación con
fundamento en lo dispuesto en los artículos 685, 872 sexto párrafo y 873 demás relativos
aplicables a la Ley Federal del Trabajo en vigor, SE REQUIERE A LA PARTE ACTORA PARA
QUE:
I.- PRESENTE RELACIÓN DE PRUEBAS QUE EL ACTOR PRETENDE SE RINDAN EN
JUICIO, EXPRESANDO EL HECHO O HECHOS QUE SE INTENTAN DEMOSTRAR CON LAS
MISMAS.-
II.- FUNDAMENTE CONFORME LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LAS
PRETENSIONES QUE SOLICITA EL ACTOR.-
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Del mismo modo dicha parte actora deber acompañar las copias necesarias para el desahogo para
correr los traslados respectivos a los demandados, apercibiéndola de que para el caso de no
desahogar en el tiempo y forma, se estará a lo dispuesto por los artículos 772 de la Ley Federal
del
Trabajo.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
II.- NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA EL PRESENTE ACUERDO.- Así
lo acordaron y firmaron los CC. Integrantes de la Junta Especial Numero 6 seis de la Local de
Conciliación y Arbitraje de la ciudad de Querétaro, Querétaro.- DOY FE.-
LIC. JESUS SEBASTIAN DE LOS SANTOS
PRESIDENTE JUNTA ESPECIAL
LIC. FLOR DE LA CRUZ TORRES LIC. JESUS MARTINEZ LOPEZ
REPRESENTANTE OBRERO REPRESENTANTE PATRONAL
LIC. RODRIGO ESTRADA SANCHEZ
SECRETARIO DE ACUERDO
ACTIVIDAD INTEGRADORA
“DESAHOGO DE UNA PREVENCION”
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Espera el acuerdo proporcionado por tu docente en línea para el desahogo de la
prevención.
En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo siguiente:
o Señalar número de la Junta.
o Sala.
o Datos del expediente.
o Nombre de la parte promovente.
o Acuerdo que se desahoga.
o Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va ser desahogada.
o Puntos petitorios.
o Fecha.
o Firma.
EXP. J.6/836/2013
GERARDO MARTINEZ OLVERA
VS
GABRIELA ORNELAS Y OTROS
JUNTA ESPECIAL NUMERO 6
QUERATARO, QUERETARO.
MANUEL MUÑOZ RIQUELME, en mi carácter de apoderado legal del C. GERARDO MARTÍNEZ
OLVERA, y con la personalidad debidamente acreditara en auto, expongo:
Visto el estado procesal que guardan lo autos, vengo a desahogar la prevención que se me hiciera
mediante auto de fecha que antecede, por lo que en este momento vengo a exhibir lo siguiente:
I.- SE PRESENTA RELACIÓN DE PRUEBAS QUE EL ACTOR PRETENDE RENDIR EN EN EL
JUICIO, EXPRESANDO EL HECHO O HECHOS QUE INTENTA DEMOSTRAR CON LAS
MISMAS.
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II.- SE INGRESA NUEVAMENTE ESCRITO INICIAL CORREGIDO EN EL QUE SE
FUNDAMENTA CONFORME LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LAS
PRETENSIONES QUE SOLICITA EL ACTOR.
Por lo que una vez acordado lo conducente a ésta H. Junta, se sirva admitir la presente demanda
entablada.
Por lo anterior expuesto, pido.
Único.- Se exhibe traslado.-
Protesto lo necesario
MANUEL MUÑOZ RIQUELME,
Apoderado Legal
CONCLUSIÓN
Para concluir, entendimos que el desarrollo de los procesos ordinarios o especiales, presenta
similitudes pero también tienen grandes diferencias, Vimos que el procedimiento especial, tiene
reglas similares al procedimiento ordinario, pero, este se constituye por una audiencia sumaria en
la que se desarrollan conciliación, demanda, excepciones, pruebas y resolución, lo que implica que
desde la presentación del escrito inicial de demanda se pueden ofrecer la pruebas, a diferencia del
procedimiento ordinario en el que se establecen audiencias respectivas para la conciliación,
demanda y excepciones, así como ofrecimiento y admisión de pruebas.
Reafirmamos que los procedimientos especiales están regulados en la Ley Federal del Trabajo
(Artículos 892 al 899), y tiene por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente indica una necesidad
apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o
subsistencia de las empresas.
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Bibliografía
UnADM. (s.f.). PRACTICA FORENSE LABORAL . Obtenido de MODULO 16:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S3/Descargables
/DE_M16_U1_S3_TA.pdf
LEGISLACION
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)
Ley Federal del Trabajo (LFT)
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