DERECHO LABORAL

TEMA 4 (EL SALARIO-Continuación)

El salario es todo ingreso que percibe el trabajador con ocasión a una prestación personal de
servicio que puede ser estipulado en dinero efectivo.

Artículo 104 “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el
propósito de que este obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la
de su familia tiene carácter salarial.”

Clasificación del salario.

1) Salario como base de cálculo.

a) Salario normal. Se utiliza para calcular conceptos tales como las horas extras, el bono
nocturno, los días feriados, las vacaciones, el bono [Link].

b) Salario integral. Se utiliza para calcular el beneficio de la prestación de antigüedad y la

indemnización por despido.

2) En base a la forma de estipulación o, modalidad del pago del salario. Son variables, pueden
[Link]. 112. Forma de estipular el salario .“El salario se podrá estipular por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión”

“La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea está a
tiempo indeterminado o determinado.”

a) Salario por unidad de tiempo. Art. 113. “Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso,
sin usar como medida el resultado del mismo. ” Cuando el salario sea estipulado por mes se
entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

“Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.”

“Cuando durante la semana varié el número de horas trabajadas, el valor de la hora se

establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la
semana.”

Comentario del Profesor: En el derecho del trabajo todos los meses tiene 30 días entonces el
año laboral tiene 360 días y no 365 días. Así que el salario se calcula tomando en consideración
la hora de trabajo sin tomar en cuenta la actividad realizada, es decir, se estipula por una
trentava parte de la remuneración que percibe el trabajador. El salario por unidad de tiempo se
refiere a la mayoría (90%) de las modalidades de trabajo que existen. Comienzan a una hora a
una hora determinada. 8 am a 4pm.

b) Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Art. 114. “Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.”

“Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, no podrá ser
inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo.”

-Salario por unidad de obra: Ejemplo: La ejecución de una obra que se disgrega en el tiempo. Se
contrata para realizar una obra de arte. USM pintada de brito y se contrata al alumnado del 8vo
D y se necesita una medida de tiempo que supera tal vez un mes, un año, dos meses, tal vez
seis meses, pero yo te pago por la ejecución de la obra. El tiempo que trascurra en la ejecución
de la obra, genera la acumulación y el pago de prestaciones, de beneficios laborales, si es una
dedicación exclusiva. Es un servicio personal y es considerado un trabajador y nacen derechos
laborales.

- Salario por pieza. Se refiere al salario por unidad de producción. Salario por la cantidad de
piezas elaboradas. Es una modalidad de salario variable. Ejemplo: la fábrica de camisas, donde
el salario se establece por la cantidad de cuellos y botones puestos por camisa. Se estipula por
cada cuello que pegues en la camisa. Salario por producción.

- Salario a destajo. Es lo mismo que el salario por pieza, pero el trabajador cumple sus funciones
fuera de la sede de la empresa. Ejemplo: La persona que supervisa y mantiene que una página
web esté en funcionamiento, lo cual puede hacerlo desde su casa. No existe cumplimiento de
horario, cumples con una actividad puesta por el patrono. Puede ser un salario fijo o variable. Es
una manera de estipulación salarial. Y es considerado trabajador y el trabajo a destajo no es
exclusión del trabajador.

c) Salario por tarea. Art. 115. “Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando
se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada”.

Comentario del Profesor: Es una combinación de las anteriores modalidades. Se debe cumplir
con una obra. Hay una unidad de tiempo, hay que cumplir un horario, pero dentro de este horario
hay que tener un mínimo de productividad. Ejemplo: Yo te voy a pagar 10 bsf por cada cuello de
camisa que pegues, pero en 8 horas de jornada tiene que colocar un mínimo de 100 cuellos de
camisas, tiene que cumplir con la tarea mínima de 100 cuellos para ganarse el sueldo
establecido, pero resulta que en ese mínimo de tiempo no me pego 100 sino me pego 200
cuellos de camisas comienza a ganar mucho más dinero de lo que le corresponde por la tarea.
Estas modalidades de salario son escasas. Se tiene en cuenta el tiempo invertido en el trabajo,
pero con la obligación del trabajador de culminar la tarea programada para ese tiempo.

Información sobre salario a destajo y a comisión. Art. 116. “Cuando el salario se hubiere
establecido por unidad de obra, por pieza, a destajo por tarea o por comisión, el patrono deberá
hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en el interior de la entidad de trabajo, y
además en forma visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar
mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores, así como al sindicato
respectivo.” Concatenar con el artículo 114.

Comentario del Profesor: Todos los salarios son variables, se tienen que convertir en una unidad
de tiempo. El patrono deberá publicar en carteles la forma de cálculo del salario variable, porque
comienzan los problemas, te voy a pagar 5% por comisión pero vende muchísimo, pero tiene
que pagarle vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales, etc. El salario a comisión es un
salario normal, lo que pasa es que su ingreso será por comisión de la actividad realizada, es
decir, se hace el pago por la producción que realice. Por lo que produzca tienes tu comisión.

La forma madre de cálculo del trabajo es por unidad de tiempo las demás como el salario de
obra, destajo, tarea, por pieza son de forma variables.

Jornadas de trabajo: La ley establece tres tipos de jornada de trabajo.

Jornada diurna: de 5am a 7pm

Jornada nocturna: de 7 pm a 5 am

Jornada mixta: Es la combinación de las anteriores.

Pago del bono nocturno. Jornada nocturna. Art. 117. “La jornada nocturna será pagada con un
treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.”
“Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.”

Ejemplo de Jornada Diurna y Nocturna: Un trabajador (un vigilante) cumple un horario de 5 am a

6 pm trabaja una jornada diurna y le pago 2000 bsf y hay un trabajador (un vigilante) cumple un
horario de 6 pm a 4 am trabaja una jornada nocturna y le pago 2600 (recargo de 30%).

Para la jornada Mixta que es lo que se hace: La ley establece que el salario diario es un treintavo
que devengue en el mes y el salario por hora es el salario diario dividido entre las horas de la
jornada.

Ejemplo de Jornada Mixta: Pero tengo un trabajador (un vigilante) cumple un horario de 2 pm a 9
pm. Este trabajador cobra 3000 bsf; se divide 3000 entre 30 son 100 bsf diarios y la jornada del
vigilante es de 8 horas y cada hora es de 12,50  este es el salario hora del trabajador. Pero el
trabajador tiene una jornada mixta entre las 2pm y las 7 pm son diurnas y las dos restantes
corresponden a la jornada nocturna. Tiene 6 horas diurnas y dos nocturnas; a estas dos horas se
le va a multiplicar el 30%, es decir, 12,5 por el 30% de recargo es un total de 3,75 cada hora,
entonces las horas nocturnas quedaran en 16,25 C/U.

Jornada nocturna: Si el trabajador supera las 4 horas nocturnas en su horario diurno normal, se
entiende que toda la jornada completa es nocturna. OJO
También si la jornada nocturna excede las 8 horas de trabajo, estas horas adicionales se
consideran horas extraordinarias. Se pagan con un 50% de recargo (art. 118.)

Pago de horas extraordinarias. Art. 118. “Las horas extraordinarias será pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.”

Comentario del Profesor: Si el trabajador cumple una jornada de 8am a 6pm (con su tiempo de
almuerzo,1 hora); pero resulta que no trabajo de 8am a 6pm sino trabaja de 8am a 8pm, es decir
trabajo 2 horas extraordinarias (excede de lo ordinario); estas 2 horas extraordinarias se pagan
con un 50% de recargo. Quiere decir que su hora de la jornada es de 12.5 bsf a cada hora
extraordinaria le voy a sumar 6,25 bsf, entonces seria 18.75 cada hora adicional que él trabaje.

Sueldo Mensual  3000

Diario  100

Hora 12.50  a esto le sumo el 50% que es igual 12.50 entre 2= 6, 25 +12.5= 18.75 bsf

Hora extra  es de 18.75 bsf.

Pago del día feriado y del día de descanso. Art. 119.” El trabajador tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado
servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.” “Cuando se haya convenido
un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos
en la remuneración.” “Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de los días
de descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal
devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario
quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será
el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o
mes, según sea el caso.”

“El trabajador no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de
trabajo faltare un día de su trabajo.”

Comentario del profesor: La semana tiene 7 días, de los cuales usualmente 1 o 2 de ellos
(sábados o domingos) son de descanso. Esos días tiene que ser remunerados aunque sean de
descanso como lo indica la Ley.

Ejemplo: Los comisionistas. Salario variable. El que trabaja por comisión no labora fin de
semana, se trabaja los restantes días.

L M M J V S D

100 300 100 400 500 700 700

 1400 * 50% = 700

Deberá estipularse el salario de los días de descanso promediándose con la sumatoria de los
demás días de la semana y el resultado dividirlo en 50% para calcular los días de descanso o
feriados porque tiene un salario variable y deberán ser cancelados esos días.

Diferenciar trabajadores de cobro semanal, cobro quincenal y cobro mensual parta calcular el
pago de los días feriados y de descanso.

Excepción: A menos que por el cálculo del salario de la unidad de tiempo se incluyen los días
feriados y de descanso. Aquí se incluyen los días por ser 30 días laborados.

Pago por trabajo en día feriado o descanso. Art. 120. Cuando un trabajador preste un servicio en
un día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento
sobre el salario normal.”

Comentario del profesor. Si el trabajador presta servicios en un día feriado se le deberá

promediar el salario diario y pagar ese día como un día de trabajo con el recargo del 50%, que
es igual a pagar un día más el 50%  1.5 más y el salario correspondiente a ese día.

3000 mensual

100 diarios

100  día de descanso + el 50% de recargo = 150 bsf el día de descanso o feriado; esto
adicional al salario mensual. Entonces cobrara en el mes 3150.

Salario para vacaciones. Art. 121. “El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a la oportunidad de disfrute.” “En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante
los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.”

Comentario del profesor: Razón de la Ley. Si hay varias vacaciones vencidas de años anteriores,
se debe pagar al trabajador en base al salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute, y no a los años anteriores de las
vacaciones vencidas.

Mensual 3000 bsf

01-08 30-08-12 01-09-2012

El salario para calcular las vacaciones es el devengado desde el 01-08 hasta el 30-08-2012, es
decir el mes anterior del disfrute de las vacaciones independientemente de las vacaciones
acumuladas en años anteriores. El patrono no podrá pagarlas de acuerdo al salario que
devengaba en esos años el trabajador. (1er Aparte).
En caso del salario variable se hará el cálculo al pago de vacaciones de acuerdo al salario
devengado durante los 3 meses anteriores al disfrute de vacaciones. (2do Aparte).

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales. Art. 122. “El salario base para el cálculo de
lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones
por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. “En
caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador.”

“El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la
alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.” “A los fines
indicados, la participación del trabajador en los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae
esta ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio durante del ejercicio respectivo. Si para el
momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos
o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, este queda obligado
a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono procederá al pago dentro de los
treinta días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los casos
que no corresponda el pago de participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota
correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario.”

Comentario del Profesor: El legislador cuando no le pone apellido al tipo de salario entendemos
que es el salario integral (incluye todo lo percibido por el trabajador). Este es el que se utiliza
para el pago de las prestaciones por antigüedad e indemnizaciones por despido injustificado.

Alícuota: es una cuota parte de algo. Se suman todos los beneficios y se dividen entre 30 días.

En cuanto al salario variable será el sueldo devengado durante los últimos 6 meses.

Ejemplo:

Mes  3000 Utilidades 6000  12 meses

Bono por Hijo 1000 X  1 alícuota

Horas Extraordinarias  222.5 (22.50* 10 horas)

Feriado 150 500 bsf

Bono Vacacional (15 días) 1.500 - 12 meses

X - 1 Alícuota 125 bsf

La sumatoria es 3000 (Mes)

 1000 (Bono por hijo)

222.5 (Horas Extraordinarias)

150 (feriado)

500 (Utilidades)

125 (Vacaciones) Alícuota

4997.50 (Salario Integral de ese mes)  166.58 Prestaciones.

Forma de pago del salario. Art. 123. “El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por
acuerdo entre el patrono y el trabajador. Podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano
de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que
establezca el Reglamento de esta Ley.”

“No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante.”

Comentario del Profesor: Debe pagarse en moneda de curso legal, no podrá pagarse con otras
cosas. El trabajador petrolero que tiene su vivienda en ese campo petrolero, esa dotación de
vivienda; son parte de los beneficios sociales., siempre que su precio sea igual o menor al precio
de mercado. Esa dotación es considerada como salario integral.

Los cestas tickets son un beneficio social que no tienen carácter remunerativo.

Autorización de pago. Art. 124. “El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona
que él autorice expresamente en forma escrita. Esta autorización será revocable.”

Pago de obligaciones familiares. Art. 125. “El o la cónyuge o la persona en unión estable de
hecho con el trabajador y que pueda acreditar esa condición con cualquier medio de prueba, por
razones de interés familiar o social y cuando haya menores, podrá solicitar ante los tribunales de
protección integral de los niños, niñas y adolescentes autorización para recibir del patrono, lo
que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador. Esta disposición será
aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador,
conforme a la ley.”

Comentario del Profesor: El trabajador cobra el salario y sale viernes y sábado a parrandear y se
gasta el salario, entonces la cónyuge de ese trabajador puede acudir a los tribunales para
reclamar que el patrono en vez de pagarle el salario a él se lo entregue a ella o viceversa. OJO

Oportunidad de pago. Art. 126. “El trabajador y el patrono, acordarán el lapso fijado para el pago
del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.”
Comentario del Profesor: Deberá ser cobrado el salario de forma quincenal. En caso de las
señoras de servicios si le das alimentación y vivienda podrá realizarse el pago mensual. Al igual
que las ordinarias extraordinarias se pagan mensual, cuando el legislador habla de salario
quincenal se refiere al salario normal no integral.

Día de pago. Art. 127 “El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada
y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se
hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer previamente los
trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los
salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.” “El pago no podrá hacerse en lugares
de recreo o comercio, tales como, bares, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de
trabajadores de esos establecimientos.”

Comentario del Profesor: Si la quincena cae día domingo tiene que pagar el viernes porque el
sábado también es día de descanso, ósea tiene que pagar el día 13, quien no cumpla con eso
no está al margen de la ley. No puede hacerse en lugares de recreo o comercio, como, bares,
cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.”

Intereses moratorios. Art. 128. “La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.”

Comentario del Profesor: Disposición legal nueva, hay caso donde el patrono cae en un estado
de mora con los trabajadores, los tienen trabajando pero no están percibiendo salario, entonces
esto de no pagara el salario a tiempo genera intereses de mora sobre el salario. Como si el
trabajador hubiese depositado ese dinero en un banco.

Salario mínimo. Art. 129. “El Estado garantiza a los trabajadores del sector público y del sector
privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos
los trabajadores en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En
consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo
aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de
trabajadores. No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el
Ejecutivo nacional.

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal
efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales
e instituciones en materia socioeconómica.

Comentario del profesor: El salario mínimo sebe ser suficiente para que el trabajador y su familia
subsistan de una manera digna. “Una cosa es el deber ser y otra la realidad de los hechos.” El
salario mínimo es de carácter alimentario. Es la tarifa mínima que impone la Ley, el Ejecutivo.
Excepción: El trabajador que labora media jornada. No puede ningún trabajador devengar un
salario menor al mínimo

Violación del salario mínimo.

Art. 130. “El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado con las previsiones
establecidas en esta Ley. El patrono infractor quedará obligado, además, a pagar a los
trabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus
incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que
hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de pagarle el monto equivalente a
los intereses que devengaría a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del País.”

Comentario del Profesor: Si el patrono pago un salario menor al mínimo debe pagar la diferencia
y la mora. Si no se paga el salario mínimo esta obligado el patrono a indemnizar de acuerdo a la
tasa activa.

TEMA 5 (Protección al Salario)

Con la nueva Ley el legislador engloba no solo al salario, sino a todo lo percibido por el
trabajador, es decir, todos los beneficios socio-económicos que puede percibir el trabajador por
la prestación de un servicio.

Art. 148. Protección del proceso social de trabajo. Cuando por razones técnicas o económicas
exista peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción de personal o sean necesarias
modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en
materia de trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenir de oficio o a petición
de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva
de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará una instancia de protección de
derechos con participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las
hubiere, el patrono o patrona, los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de
inamovilidad laboral durante este proceso.

El reglamento de esta ley regulará la instancia de protección de derechos. En caso de existir

convención colectiva, y si resulta acordada la modificación de condiciones contenidas en él,
dichas modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para
que termine la vigencia de la convención colectiva correspondiente.

Comentario del Profesor: Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción
de la fuente de trabajo, de reducción de personal o sean necesarias modificaciones en las
condiciones de trabajo, tiene competencia el Ministerio de Trabajo podrá por condiciones
sociales o de interés público intervenir de oficio o a petición de partes, se nombra una junta
interventora para que vaya a la empresa la intervenga con la finalidad de garantizar la actividad y
proteger la fuente de trabajo. (Fama de América, Supermercado Éxito).

Art. 149. Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo. En los casos de cierre
ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si el
patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de
las actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social podrá, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante
Resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las
actividades productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las
trabajadoras y sus familias.

La Junta Administradora Especial estará integrada por dos representantes de los trabajadores y
trabajadoras, uno o una de los cuales la presidirá, y un o una representante del patrono o
patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la Junta Administradora
Especial, será sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras.

Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social,
los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar al Estado la asistencia técnica que sea necesaria
para la activación y recuperación de la capacidad productiva. La vigencia de la Junta
Administradora Especial será hasta de un año, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo
ameritan.

De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, y dependiendo de los requerimientos del

proceso social de trabajo, se podrá incorporar a la Junta Administradora Especial un o una
representante del ministerio del Poder Popular con competencia en la materia propia de la
actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo.

Comentario del Profesor: El cierre de las empresas por parte del patrono de carácter fraudulento
tiene como consecuencia que se nombre una Junta Administradora para garantizar el trabajo y la
conservación de la fuente de trabajo y mejora de beneficios; se expropia y esta pasa al Estado.
(Seguros La Previsora).

Art 150. Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral
tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la
competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución
forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.

Comentario del Profesor: Yo tengo un proceso por atraso o quiebra en un tribunal con
competencia Civil- Mercantil, si se presenta algún conflicto con el pago de prestaciones sociales
o algún pago de carácter social, adquiere la competencia el Juez Laboral o de trabajo, El juez de
trabajo tendrá la facultad primeramente antes que el Juez de atraso o quiebra, en cuanto a de
decidir cuánto le corresponde a los trabajadores; ejecutar el pago de las prestaciones sociales y
de los derechos laborales que le corresponde al trabajador y luego continua el proceso el Juez
de atraso o quiebra (Juez Mercantil). Él privilegio máximo es el derecho laboral.

Art 151. Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras. El salario,
las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la
trabajadora con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta
sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y
prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía.
La protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley. Las personas
naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos de facilitar el
cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre
los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.

Comentario del Profesor: Medida Preventiva de Embargo. Resulta que un señor tiene una
empresa y él tiene el 50% de las acciones y hay otro socio y tiene el otro 50%, no le pagan
prestaciones sociales a los trabajadores, está en un proceso de atraso o quiebra, etc.; van a la
empresa a embargar y no hay nada lo sacaron todo. Pero el señor vive en la Lagunita, tiene 7
vehículos, tiene 4 yates, peor no le paga al trabajador, entonces la Ley establece que te aplican
una medida preventiva de enajenar y gravar sobre los bienes que tiene. El derecho de Trabajo
es de materia de orden público.

Art 152. Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones Son

inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por
concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos
causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvo para
garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en protección
de niños, niñas y adolescentes.

Comentario del Profesor: Son inembargables lo relacionado al salario por concepto de

enfermedades. Solo se embarga en materia de LOPNNA.

Art 153. Excepciones. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas
procedentes de obligaciones de carácter familiar y la obligación de manutención, y de las
originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a esta Ley.

Comentario del Profesor: Un señor se compra un televisor LCD en INGEVE y se endeudo por
80.000 bsf y firmo que le cobraran de las prestaciones sociales siendo ellas las garantías y firmo
una letra de cambio, que sucede, que no pago y no puede la compañía ejecutar una medida por
el incumplimiento del pago por ser las prestaciones inembargables.

Art 154. Límites de los Descuentos. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los
trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo serán amortizables,
semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte del
equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, según el caso.

En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono o patrona podrá compensar el saldo

pendiente del trabajador o trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier
concepto derivado de la prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.

Comentario del Profesor: Deudas que adquiere el trabajador con el patrono cuando termine la
relación de trabajo.

Salario mensual Tercera parte del sueldo

9000 1/3
 3000  Descuento

Un señor equipo su casa en Daka por 100.000 bsf  Trabajo 3 meses percibiendo un sueldo de
9.000 bsf, y le descontaron la tercera parte del sueldo por durante esos tres meses,
descontándoles (9.000), pero el mismo quedo con una Deuda de  91.000.

Pero tiene de Prestaciones Sociales 100.000  El patrono puede descontar el 50% de lo

acumulado, es decir, 50.000 bsf quedando adeudado 41.000 bsf. Aun cuando el trabajador le dé
expresa autorización al patrono de descontarse la totalidad de la deuda, no puede el patrono
hacerlo, solo el 50% de lo que tiene acumulado el trabajador como Prestaciones Sociales o de
los beneficios sociales por el servicio prestado.

Art 155. Establecimientos de mercancías o víveres. El patrono o la patrona no podrán establecer

en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveedurías para vender a los
trabajadores y las trabajadoras víveres u otros productos, salvo que sea difícil el acceso de los
trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus
necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de
hacer sus compras donde prefieran.

En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento de abastos, comisariatos,

economatos o proveedurías mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a
objeto de asegurar que su funcionamiento sea sin fines de lucro y se garantice el debido
abastecimiento. En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su
servicio, se les dará preferencia. El instituto con competencia en protección de las personas para
el acceso a los bienes y servicios , velará para que los víveres y mercancías ofrecidos en venta a
los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un
precio que no exceda del costo, comprendido en éste el transporte.

Comentario del Profesor: El principio salarial de libre disponibilidad del salario, el trabajador tiene
la libertad de recibir su dinero y gastarlo en lo que considere; y no obligar al trabajador a que
gaste el dinero en algún establecimiento colocado por el patrono.

Conclusión: Hay dos vertientes: La primera Protección al salario con el ataque que puede hacer
un tercero al salario del trabajador, o con el ataque fraudulento por parte del patrono en cuanto al
atraso o la quiebra donde se vean vulnerados los derechos del trabajador. Y la segunda el
ataque por deudas que tenga el trabajador hacia el patrono.