3.16.
SALARIO
El salario es la retribución que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios.
De acuerdo con nuestra legislación laboral, el salario debe ser
suficiente para que un trabajador pueda satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y
para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Además, a trabajo igual desempeñado en condiciones de eficiencia
igual, debe corresponder salario igual.
De acuerdo con la teoría del salario de Petty, “el obrero debe ganar
únicamente lo necesario para subsistir, ya que si se le permite ganar el
doble, trabajará la mitad de lo que sería capaz de hacer y de lo que
haría”.
CONCEPTO DE SALARIO.- El salario es el valor de cambio de la
fuerza de trabajo expresado en dinero.
SALARIO.- El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga
por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea
determinada.
SALARIO.- Es la remuneración que recibe el trabajador a cambio de
su fuerza de trabajo.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO REAL, NOMINAL, POR TIEMPO,
ETC.
SALARIO NOMINAL.- Es la cantidad de dinero que recibe el
trabajador por su fuerza de trabajo. Es la expresión monetaria
del precio de trabajo. Por ejemplo: Si un obrero recibe $2,000.00
a la semana.
SALARIO REAL.- Cantidad de mercancías y servicios que
realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se
recibe. Es la relación que existe entre salario nominal y precios
de las mercancías que el trabajador consume.
SALARIO BASE.- Es la cantidad de dinero que recibe el
trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un
tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extras ni
otras remuneraciones. Por ejemplo: El salario de una secretaria
nivel A. Si se suman todas las remuneraciones sería un salario
integrado.
SALARIO MINIMO.- Es el de menor cantidad que la ley permite
pagar a un trabajador. Representa el costo de producción de
fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia
y reproducción del obrero y su familia.
SALARIO POR TIEMPO.- Es aquel que se calcula sobre la base
de unidades de tiempo; por ejemplo, salario diario, salario
semanal, etc.
SALARIO A DESTAJO.- Es aquel que se calcula sobre la base
de unidades producidas; por ejemplo, tres sacos cortados, seis
camisas cosidas, etc.)
SALARIO POR OBRA DETERMINADA.- Es aquel que se
calcula sobre la base de la determinación de un trabajo
específico; por ejemplo, afinación de un coche, tapizado de una
sala, pintura de una casa, etc.
SALARIO CONTRACTUAL.- Es el que está determinado en el
contrato colectivo de trabajo.
