Nombre: Dylan Isaac Corado Urizar Fecha: 22 de abril de 2017
Ejercicio de Normas APA
Objetivo: Este ejercicio tiene como fin que practiquen las formas que las normas APA presentan
para citar en el texto y como realizar la lista de bibliografía; de tal forma, que se les facilite
hacerlo correctamente en su documento académico.
Instrucciones: Se le proporciona datos de libros físicos y documentos electrónicos, tomándolos
como base y atendiendo a las normas APA se le solicita, anotar en cada cuadro la información
requerida. Pueden consultar las Normas APA Sexta Edición.
SERIE I: Libros
1 Libro: La experiencia Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales, de la página
del liderazgo 99:
Autor: Richard Daft Las personas encuestadas se ven a sí mismas como líderes en un 39% y
Año de publicación: casi el mismo porcentaje (40%) cree tener condiciones para el ejercicio de
2006 liderazgo.
Editorial: Cengage
Learning de la página 65:
País de publicación: La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros.
México Representa el miedo a lo desconocido. Las personas muchas veces no
entienden cómo el cambio propuesto las afectará y se encuentran más
seguras aferrándose a lo conocido, aun cuando sea desagradable y lleve
al fracaso indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los
funcionarios públicos cuando tienen que conseguir que los habitantes de
conjuntos habitacionales, en ruinas y llenos de plagas, los abandonen. Por
ejemplo, en el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores
proyectos públicos de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se
seguían resistiendo a mudarse a viviendas más seguras y limpias incluso
cuando las máquinas demoledoras ya estaban derrumbando edificio tras
edificio. Los habitantes se sienten cómodos ahí porque saben qué pueden
esperar, mientras que mudarse a otro lugar les produce incertidumbre y
un sentimiento de desplazamiento. En las organizaciones, las personas tal
vez se preocupen por cómo el cambio afectará su rutina diaria o sus
amistades en la organización. Quizá tengan miedo de no poder cumplir las
exigencias de una nueva tarea, procedimiento o tecnología.
2 Libro: Liderazgo Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales:
Teoria Aplicación y
Desarrollo de De la página 293: La metamorfosis estructural parece ser la única
Habilidades constante en la vida organizacional de la actualidad.
Edición: 4ta. Edición.
De la página 395 y 396:
México: Editorial Las empresas multinacionales están interesadas en reclutar líderes que
Thomson. cuenten con experiencias multiculturales por obvias razones.
Autor: Robert
[Link] y Christopher
F. Achua.
Año de publicación:
2011
Editorial: Cengage
Learning
País de publicación:
México
3 Libro: Las 12 Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales, de la página
disciplinas de 235:
excelencia en el Todos hemos escuchada la frase “líder nato”, según esta frase, el
liderazgo liderazgo es algo que se tiene o no se tiene.
Autor: Brian Tracy,
Jhon Bran y Peter De la página 134:
Chee El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a
Año de publicación: otros. So queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los genes; sin
2013 embargo, hay evidencias para decir que los grandes líderes no nacen sino
Editorial: McGraw Hill se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de convertirnos en
País de publicación: personas capaces de impulsar el potencial de los demás. Todo empieza
México con un poco de disciplina que debe cultiva cualquier personas que quiera
desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera
mejorar en este sentido. Por eso es tan importante tomar el tema con la
importancia que merece; así como, darle la dedicación necesaria,
recuerde el liderazgo es un tema imperante para los profesionales del
siglo XXI.
Cita de paráfrasis según Tracy, Bran y Chee(2013)Todo empieza con un poco de disciplina
con énfasis en el que debe cultiva cualquier personas que quiera desarrollar su manera de
autor: ser líder (p.134)
Cita de paráfrasis Las empresas multinacionales se interesan en líderes con experiencia
con énfasis en el multicultural (Lussier y Achua, 2011, p. 395,396)
texto:
Cita textual corta con
énfasis en el autor
(tome una cita del
Según la opinión de Lussier y Achua (2011): “La metamorfosis estructural
libro 2):
parece ser la única constante en la vida organizacional de la actualidad”(p.
293)
Cita textual corta con
énfasis en el texto
(tome una cita del
“Las personas encuestadas se ven a sí mismas como líderes en un 39% y
libro No.1):
casi el mismo porcentaje (40%) cree tener condiciones para el ejercicio de
liderazgo” (Daft, 2006, p.99)
Cita textual larga con Tracy, Bran y Chee (2013) en su libro de Las 12 disciplinas de excelencia
énfasis en el autor en el liderazgo dicen lo siguiente:
(tome una cita del
libro 3):
El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a
otros. Si queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los genes; sin
embargo, hay evidencias para decir que los grandes líderes no nacen sino
se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de convertirnos en
personas capaces de impulsar el potencial de los demás. Todo empieza
con un poco de disciplina que debe cultiva cualquier personas que quiera
desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera
mejorar en este sentido. Por eso es tan importante tomar el tema con la
importancia que merece; así como, darle la dedicación necesaria, recuerde
el liderazgo es un tema imperante para los profesionales del siglo XXI.(p.
134)
Cita textual larga con Podemos definir la incertidumbre de la siguiente manera:
énfasis en el texto
(tome una cita del
La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros.
libro No.1):
Representa el miedo a lo desconocido. Las personas muchas veces no
entienden cómo el cambio propuesto las afectará y se encuentran más
seguras aferrándose a lo conocido, aun cuando sea desagradable y lleve al
fracaso indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los
funcionarios públicos cuando tienen que conseguir que los habitantes de
conjuntos habitacionales, en ruinas y llenos de plagas, los abandonen. Por
ejemplo, en el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores
proyectos públicos de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se
seguían resistiendo a mudarse a viviendas más seguras y limpias incluso
cuando las máquinas demoledoras ya estaban derrumbando edificio tras
edificio. Los habitantes se sienten cómodos ahí porque saben qué pueden
esperar, mientras que mudarse a otro lugar les produce incertidumbre y un
sentimiento de desplazamiento. En las organizaciones, las personas tal vez
se preocupen por cómo el cambio afectará su rutina diaria o sus amistades
en la organización. Quizá tengan miedo de no poder cumplir las exigencias
de una nueva tarea, procedimiento o tecnología. (Daft, 2006, p.65)
Parte II: Fuentes de internet
1 Nombre del documento: Ética y Liderazgo Empresarial
Autor: Ginés Santiago Marco Perles y Carlos Gaitán Solares
Año: 2005
http: [Link]
Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 2:
En los años noventa se ha definido el liderazgo como “una relación de influencia entre líderes y
seguidores que desean cambios reales, que al mismo tiempo son reflejo de sus objetivos mutuos”(
Ros,1991).
De la página 8:
A pesar de que en el liderazgo relacional, el elemento que define la relación de influencia es el tipo
de motivación del colaborador, el comportamiento del líder sigue siendo un elemento crítico en la
relación, pues puede afectar en gran medida a las motivaciones que llevan al colaborador a
mantener la relación. Por ejemplo, que el tipo de influencia en la relación sea de tipo económico
puede deberse a que el colaborador sólo está interesado en el intercambio económico, pero
también puede deberse a que el líder sólo le ofrece la oportunidad de interactuar en ese tipo de
intercambio.
2 Nombre del documento: Liderazgo en Equipo
Autor: Gastón Arriagada Rodríguez
Año: s. f.
http: [Link]
Observaciones: se tomaron las siguientes citas textuales:
Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el resultado de las
metas y objetivos propuestos. Esto implica abandonar el hábito individualista de creer sólo en el
resultado del esfuerzo propio
No basta con que un líder elogie el trabajo de su equipo, debe demostrar con sus acciones y
actitudes que efectivamente cree y confía en la capacidad de gestión de todos sus componentes.
Cita de paráfrasis según Arriagada(s.f) No basta con que un líder elogie el trabajo de su
con énfasis en el equipo, debe demostrar con sus acciones y actitudes que efectivamente cree
autor: y confía en la capacidad de gestión de todos sus componentes.
Cita de paráfrasis para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el resultado
con énfasis en el de las metas y objetivos propuestos. (Arriagada, s.f.)
texto:
Cita textual corta según Marco y Gaitán(2005) “En los años noventa se ha definido el liderazgo
con énfasis en el como “una relación de influencia entre líderes y seguidores que desean
autor (tome una cita cambios reales, que al mismo tiempo son reflejo de sus objetivos
del documento 1): mutuos”( Ros,1991).”(p.2)
Cita textual corta “Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso
con énfasis en el con el resultado de las metas y objetivos propuestos. Esto implica abandonar
texto (tome una cita el hábito individualista de creer sólo en el resultado del esfuerzo propio
del documento ”(Arriagada, s.f.)
No.2):
Redacte la lista
bibliográfica de los 5 Daft, R.(2006).La experiencia del liderazgo.México: Cengage Learning
documentos del
ejercicio
Lussier, R.N. y Achua, C.F.(2011). Liderazgo Teoría Aplicación y Desarrollo
de Habilidades. México : Cengage Learning
Tracy, B., Bran, J. y Chee, P. (2013). Las 12 Disciplinas de excelencia en el
liderazgo. México : McGraw Hill
Marco, G.S. y Gaitán, C.(2005). Ética y Liderazgo Empresarial. Recuperado
de : [Link]
Arriagada, G. (s.f). Liderazgo en Equipo Recuperado de:
[Link]
%[Link]
