CARTILLA DIGITAL: CODIGO
SUSTATIVO DEL TRABAJO
Asignatura:
Legislación Laboral
En Colombia, el código sustantivo del trabajo
(CST) contiene tres grandes aspectos en el
Título del trabajo Derechos de Autor
campo del derecho social.
CARTILLA DIGITAL
• Derecho individual del trabajo.
• Derecho colectivo del trabajo.
Presenta
Claudia Helena Salazar ID 723551 • El sistema de seguridad social integral.
Mery Yampuezan ID 735953
Andrea Maya ID 727619
Juan Hernández ID 725353 La legislación laboral considera trabajo a toda
actividad humana, siempre y cuando se realice
con la existencia de un contrato de trabajo, por
Docente: Byron Riascos tanto, para la legislación laboral, si no hay un
contrato de trabajo de por medio [verbal o
escrito], cualquier actividad que realice un
Colombia San Juan de Pasto, Marzo 16 de individuo no se considera trabajo.
2021.
CONTRATOS DE TRABAJO QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO
A continuación encontrara información acerca
del contrato laboral. El contrato de trabajo es la herramienta
básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral. En él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador
llevará a cabo determinadas tareas
encargadas por el empleador. Del contrato
de trabajo se derivan derechos y deberes
de las partes y es una prueba fundamental
cuando se solicite la ayuda de un juez en
casos de incumplimiento o desacuerdos.
TIPOS DE CONTRATOS
De acuerdo a su formalización: Los
contratos pueden ser verbales o escritos.
• Verbales: el acuerdo entre trabajador y
empleador es verbal. No existe
documento alguno que pruebe la
relación. Esto supone un riesgo en caso
de incumplimiento.
• Escritos: Se escribe un documento en
donde se detallan las condiciones de la
relación laboral. En Colombia, la Ley
exige que en ciertos casos exista un
contrato de trabajo. De acuerdo a su
duración: los contratos pueden ir desde
indefinidos hasta limita
• De acuerdo a su duración: los contratos • Por obra: El contrato durará hasta que se
pueden ir desde indefinidos hasta limitados a complete una obra o tarea particular.
un período de tiempo u obra.
▪ Este contrato es igual en términos de
• Término fijo: Debe figurar siempre por beneficios y descuentos a los contratos
escrito y su duración no puede ser inferior a indefinidos y definidos.
un año o superior a los tres (3) años, de ser
así este pasa a ser renovable • Temporal o transitorio: el contrato durará
indefinidamente. un periodo de tiempo breve que se limita a
▪ La vinculación puede ser directamente con cubrir una necesidad temporal como por
la empresa o a través de temporales. ejemplo: El reemplazo de un trabajador por
▪ El empleado accede a todas las un permiso de maternidad, un pico de
prestaciones sociales establecidas por ley, demanda en una determinada temporada,
como lo son prima de servicios, cesantías y reemplazo de un trabajador en vacaciones,
etc.
vacaciones.
▪ Para su terminación no requiere de previo
aviso
Contrato por prestación de servicios Contrato de aprendizaje
▪ Se celebra de manera bilateral entre una ▪ Es una forma especial de vinculación a una
empresa y una persona (natural o jurídica) empresa y está enfocada a la formación de
especializada en alguna labor precisa. practicantes a través de la experiencia en el
▪ La remuneración se acuerda entre las mundo laboral.
partes y no genera relación laboral ni ▪ El practicante recibe herramientas
obliga a la organización a pagar académicas y teóricas en una entidad
prestaciones sociales. autorizada por una universidad o instituto, con
▪ La duración es igualmente en común el auspicio de una empresa patrocinadora
acuerdo dependiendo del trabajo a que suministra los medios para que el
realizar. practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio.
▪ El empleado recibe un sueldo al cual se le
descuenta únicamente por concepto de ▪ La remuneración se basa en un auxilio de
retención en la fuente. sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes,
generalmente el practicante no tiene
prestaciones sociales.
▪ El valor de la remuneración depende de si el
practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que
debe ser superior o igual al mínimo y si el
practicante no es universitario tendrá como
base de pago un salario por debajo del
mínimo.
Contrato ocasional de trabajo
▪ Este contrato es de corta duración por lo
tanto no debe ser superior a 30 días y debe
ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la empresa.
▪ El trabajador recibe la remuneración
acordada y al terminar no tiene derecho a
ningún tipo de prestación, salvo en caso de
un accidente.
▪ La duración del contrato puede ser
renovable sin exceder los treinta días del
vínculo inicial.
ELEMETOS ESENCIALES DEL • Descripción de la categoría o grupo
CONTRATO DEL TRABAJO profesional del puesto de trabajo: Explicar
en términos generales de qué se trata el
El artículo 39 del CST indica que un contrato puesto de trabajo, cuáles son sus funciones
de trabajo debe contener como mínimo la principales y obligaciones.
siguiente información:
• Monto del salario inicial y los
• Identificación de las partes: Los nombres, complementos salariales: Salario y otras
apellidos, direcciones y documentos pagas adicionales como, por ejemplo, por
identificativos de las partes que firman el navidad o año nuevo.
contrato.
• Horario: Duración y distribución de la
• Fecha de inicio y duración de la relación jornada laboral.
laboral: Estos datos deben ser colocarse,
aunque sea un periodo de duración • Beneficios: Duración de las vacaciones.
previsible.
• Plazos: Periodos en los que se debe dar
• El domicilio de la empresa: Ubicación del aviso para poder finalizar el contrato. Esto va
centro donde irá el trabajador a realizar sus tanto de parte del trabajador como de parte
funciones. del empleador.
Las Prestaciones Sociales son las
PRESTACIONES SOCIALES siguientes:
•Prima de Servicios: Pago equivalente al
Las prestaciones sociales son los dineros
valor de 15 días de trabajo y que se da
adicionales al Salario que el empleador debe
despues de haber laborado cada semestre;
reconocer al trabajador vinculado mediante Por tanto son dos al año.
Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. •Vacaciones: Es el período de descanso
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan equivalente a 15 dias hábiles y que el
sobre todos los pagos que constituyan salario empleador debe pagar cada año.
en los términos del artículo 127 del código
•Auxilio de Cesantías: Es el aporte que se
sustantivo del trabajo, tales como: Salario
da con el fin de otorgarle al trabajador un
básico. Comisiones. Horas extras.
soporte de subsistencia cuando termine su
contrato laboral.
•Intereses de Cesantías: Cada primer mes
del año, el trabajador debe recibir
directamente de su empleador los intereses
sobre las cesantias, que equivalen a una tasa
del 12% anual.
•Subsidio Familiar: Todo empleador o empresa Remuneración
que tenga trabajadores mediante contrato
laboral, debe afiliarlos a una caja de Es todo tipo de retribución y/o contrapartida
compensación familiar; este aporte le permite al que se ofrece como compensación por la
trabajador tener beneficios en dinero o en prestación de un servicio o cesión de activos.
programas a través de subsidios que es La remuneración puede ser vista como todo
administrado por las Cajas y supervisado por el pago o contrapartida entre dos o más partes
Gobierno. por la cesión de algún factor necesario. Es
decir, es el precio que una parte abona a otra
•Subsidio de Transporte: El trabajador que por haberle prestado unos servicios o activos.
reciba como sueldo hasta 2 salarios mínimos,
tendrá derecho al reconocimiento de este auxilio
que cada año es fijado por Decreto del Generalmente, el término remuneración va
Gobierno. asociado al del salario, es decir, al pago o
nómina que se le ofrece a un empleado por
parte de su empleador para ocupar una
vacante y ofrecer su trabajo.
Sin embargo, también son remuneraciones
aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo
de producto bancario (depósito, fondo de
inversión, cuenta corriente u otro).
Tipos de remuneración •Otras formas de remunerar: Por ejemplo, la
posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor
En los acuerdos salariales, la remuneración es número de vacaciones y días libres, la
todo beneficio o mejora que pueda percibir un inclusión de un salario para el cónyuge en caso
empleado por parte de la entidad pagadora, de expatriación, o guardería corporativa para
esto es, que la remuneración no se compone beneficio de los hijos de los empleados.
exclusivamente de una nómina mensual, sino
que puede venir definida por diversos tipos de
beneficios:
•Rendimiento salarial: Es aquella compuesta
por el salario y sus componentes, incluidos las
dietas y cheques.
•Remunerar en especie: Son todos aquellos
beneficios sociales que un empleado puede
disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos,
por ejemplo, a seguros de salud, el coche de
empresa, el pago de la vivienda, el fondo de
pensiones, y demás beneficios que puede
haber ofrecido la entidad pagadora o empresa a
favor del trabajador.
PERIODO DE PRUEBA Tener en cuenta:
El artículo 76 del Código Sustantivo del • Siempre se debe pactar por escrito.
Trabajo, el período de prueba es la etapa inicial • El tiempo laborado durante este periodo debe
del contrato laboral durante la cual, el ser pagado.
empleador busca validar y apreciar las • Puede ser prorrogado siempre y cuando se
aptitudes del trabajador. De acuerdo con lo haya pactado inicialmente por un término
contenido en el artículo 78 del Código menor al permitido y sin que el tiempo
Sustantivo del Trabajo: "…El período de prueba transcurrido y el tiempo de la prórroga exceda
no puede exceder de dos (2) meses. los límites señalados en la Ley.
• Puede terminarse antes del tiempo pactado si
Durante el periodo de prueba, el trabajador el empleador verifica que en el tiempo
debe estar afiliado al sistema de seguridad transcurrido ya validó las aptitudes del
social integral. trabajador contratado.
• Durante el periodo de prueba se tiene
derecho al pago de todas las prestaciones de
Ley
• Se puede despedir a un trabajador en período
de prueba sin el pago de una indemnización.
• .
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO
CON JUSTA CAUSA
La ley señala una serie de causas por las que se • Cuando el trabajador ha engañado al
puede terminar un contrato de trabajo, por las empleador.
que se puede despedir un trabajador. La • Mal comportamiento del trabajador en el
existencia de una justa causa para despedir el entorno laboral.
trabajador tiene relevancia en el sentido de que • Incumplimiento grave de las
no hay lugar a pagar ninguna indemnización. obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
• El bajo rendimiento del trabajador.
• La detención preventiva del trabajador.
• Cuando el trabajador se pensiona.
• Por enfermedad contagiosa o crónica
incurable.
• Preaviso por despido justificado.
• La prueba de la justa causa para el
despido.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACION Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR
• Afiliación al sistema integral de seguridad DERECHOS
Afiliación a la caja de compensación familiar. • A percibir el salario.
• Firma del contrato de trabajo y entrega de • A recibir una ocupación efectiva.
copia al trabajador. • Recibir un trato igualitario.
• Abrir una carpeta o expediente con la hoja de • Ejercer la titularidad de los inventos que
vida del empleado. realice fuera del contrato.
• Llevar los registros de vacaciones. • Recibir protección de su seguridad
• Elaborar el informe general anual. personal.
• Expedir el certificado de ingresos y
retenciones. OBLIGACIONES
• Consignar las cesantías de los trabajadores • Realizar el trabajo asignado. Respetar las
afiliados a los fondos de cesantía. instrucciones y órdenes.
• Contratar aprendices cuando corresponda. • Conservar en buen estado los elementos de
• Pagar intereses sobre las cesantías trabajo.
liquidadas al 31 de diciembre. • Guardar reserva de las informaciones que
tuviese en el trabajo.
JORNADA LABORAL
La jornada laboral es el número de horas que • El máximo de horas extraordinarias que se
debe cumplir con una persona al encontrarse pueden trabajar por día es 2 horas,
vinculado a una empresa mediante un contrato • El artículo 161 del código sustantivo del trabajo
de trabajo. prevé que la jornada laboral máxima no se
aplica cuando entre las partes exista un
Jornada laboral ordinaria: Puede ser acuerdo, cuando las partes deciden completar
cualquiera siempre que no supere la máxima la jornada máxima semanal de 48 horas
legal, que es de 8 horas diarias y 48 trabajando por ello hasta 10 horas diarias, lo
horas semanales, señalados en el artículo 161 que se hace mediante jornadas laborales
del código sustantivo del trabajo. flexibles, es decir, en día puede tener una
jornada laboral distinta a otro día, siempre que
Jornada extraordinaria: Según el artículo 30 en la semana no se labore más de 48 horas.
del Código del Trabajo, jornada extraordinaria • En los casos en que por expresa disposición
es aquella que excede de la jornada ordinaria legal no es posible laboral más allá de la
máxima legal (45 horas semanales) o de la jornada máxima legal, es posible superar esa
pactada si es menor. Las horas extraordinarias prohibición con autorización expresa del
pueden realizarse existiendo las condiciones ministerio del trabajo en los términos del
señaladas siempre que no sean perjudiciales numeral 2 del artículo 162 del código
para la salud del trabajador según la sustantivo del trabajo.
naturaleza de las faenas.
Jornada laboral de 36 horas por turnos las dos horas adicionales que laboró deberán ser
sucesivos: reconocidas como horas extras, más no se podrán
En ciertas actividades se requiere que la considerar horas ordinarias de trabajo.
empresa esté funcionando las 24 horas del día Jornada laboral especial: Cuando se trate de
por cada día, lo cual exige la organización de menores de edad, se deben considerar unas
turnos, en este caso no habrá a lugar a recargo jornadas de trabajo máximas diferentes a las que
nocturno ni al previsto para el trabajo dominical aplican para los adultos, estas jornadas pueden
o festivo, pero el trabajador devengará el salario ser de 4 horas, 6 horas o 8 horas, dependiendo
correspondiente a la jornada ordinaria de de la edad del menor y si se encuentra
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o embarazada.
convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
Horas extras en trabajos con jornada laboral
inferior a la máxima: Cuando se pacte una
jornada de trabajo inferior a la máxima, el
tiempo adicional que deba laborar el empleado
se deberá reconocer como horas extras, por
ejemplo, cuando se pacte una jornada laboral
de 4 horas al día, y un día el empleado labore 6
horas.
ESTABILIDAD LABORAL ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el La estabilidad laboral reforzada en Colombia,
trabajador de conservar su trabajo mientras no la tienen las mujeres embarazadas artículo 239
incurra en alguna de las causales de despido del Código Sustantivo del Trabajo, los
establecidas por la ley; y es la obligación del integrantes de los sindicatos artículo 405 y 406
empleador de mantener al trabajador en su del Código Sustantivo del Trabajo y las
trabajo mientras no incurra en alguna de dichas personas con discapacidad artículo 26 de la
causales de despido. Ley 361 de 1997.
Nuestra Constitución prevé que la “Ley otorga al Es decir que el principio de estabilidad laboral
trabajador adecuada protección contra el reforzada tiene como objeto garantizar el
despido arbitrario”. derecho al trabajo de aquellas personas que
por su condición se encuentren en estado de
En general el derecho a la estabilidad laboral vulnerabilidad manifiesta, obligando al
consiste en la garantía que tiene todo trabajador empleador a garantizar su continuidad laboral,
a permanecer en el empleo y a obtener los lo que lleva a que el trabajador no pueda ser
correspondientes beneficios salariales y despedido sin que medie una justa causa para
prestacionales, incluso contra la voluntad del ello.
patrono, si no existe una causa relevante que
justifique el despido
Los trabajadores que ampara la estabilidad ENLACE DE ENTREVISTA:
laboral reforzada son: [Link]
• Limitaciones físicas o psicológicas que le
impiden realizar su trabajo BIBLIOGRAFIAS
• Mujeres en estado de embarazo, madres
cabeza de hogar • Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.(1950).Código
• Trabajadores que cuentan con fuero sindical sustantivo del trabajo[web]
• Condición de discapacidad • Sabogal, E.(2012).Guía laboral 2012.
Bogotá: Ecoe ediciones
• Jaramillo, I.(2010) Presente y futuro del
derecho del trabajo: Breve historia jurídica
del derecho del trabajo. En opinión jurídica,
pagina 57-74.
• [Link] (2019) Jornada laboral.
Recuperado de
[Link]
• Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo
procede? | [Link]. (2020).
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• EditorSINPRO. (2014). ¿Qué es estabilidad
laboral reforzada? [Link].
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[Link]
• Editorial La República S.A.S. (2016, June
10). Estabilidad laboral reforzada en
Colombia. [Link]; La
República.
[Link]
dad-laboral-reforzada-en-colombia
