Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Chang Zambrano
las Condiciones de
01-02-2021
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Andrés Emilio
Prevención
Actividades
Actividad 1: Empresa García, S. A.
Descripción de la actividad y pautas de elaboración
La empresa García S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La
plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.
La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:
» Muebles de cocina.
» Electrodomésticos.
» Mamparas de baño y ducha.
» Muebles de baño y accesorios.
» Grifería.
El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de
formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.
Preguntas del profesor
1. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y modalidad
preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras acciones complementarias
para dar cumplimiento a la normativa de seguridad y salud en materia de organización de
la actividad preventiva?
R// En este caso se está acogiendo a la modalidad de Asunción personal por parte del
empresario como se establece en el art 11 del Real Decreto 39/1997 del Reglamento de los
Servicios de Prevención. Que tiene como requisitos:
Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
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Prevención
1. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con
excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores,
cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresas de hasta diez trabajadores, o 25 si tiene un único centro de
trabajo.
b) Que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas en el anexo I RSP
(actividades especialmente peligrosas).
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar,
de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI RSP.
Por lo tanto, el empresario no estaría cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y
modalidad preventiva adoptada por tener más de 10 trabajadores en diferentes centros de
trabajo.
Adema necesitaría un servicio de prevención ajeno en materia de vigilancia de la salud de los
trabajadores por motivo que no podría ejercer esta modalidad por cuenta propia.
2. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
R// En caso que esta empresa realizase actividades peligrosas como las estipuladas en el
Anexo I del RD 39/1997, No estaría en la obligatoriedad de constituir un servicio de
prevención propio.
Porque no cumple con los requisitos como se dispone en el art. 14 del Real Decreto 39/1997
del Reglamento de los Servicios de Prevención, literal b. (“Que, tratándose de empresas de
entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I.”)
ya que estaría por debajo del número de trabajadores estipulados, no obstante, el empresario
podría acogerse a esta modalidad de organización de prevención si así lo desea.
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Prevención
En el supuesto caso que la empresa por función de la peligrosidad de la actividad que
desempeña sea notificada por la autoridad laboral a conformar la modalidad de servicio de
prevención propio, deberá acogerse a la misma en un plazo no superior a un año.
3. ¿Es obligatorio la presencia del recurso preventivo en esta empresa? ¿Cuáles son las
funciones del recurso preventivo?
R// En el caso de la empresa GARCIA S.A. no es obligatorio la presencia de un recurso
preventivo de conformidad con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales que detalla cuales son los casos en que se requiere el
recurso preventivo en la empresa.
Las funciones del recurso preventivo:
Se trata de una medida preventiva complementaria.
vigila el cumplimiento de las actividades preventivas de la empresa.
Dar indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de actividades
preventivas cuando estas sean inadecuadas o insuficientes.
4. En el supuesto de que quisiera asociarse con la empresa IBAÑEZ, S. L. (dedicada a la
venta al por mayor de productos de electricidad) con y la empresa MORENO, S. L.
(dedicada a la fabricación de bolsos de piel), para formar un servicio de prevención
mancomunado, ¿sería posible?
R// En el supuesto caso que se quisiera asociar la empresa GARCIA S.A. con las empresas
IBAÑEZ, S.L. y la empresa MORENO, S.L. NO sería posible porque no cumple con los
requisitos como lo estipula el art 21 del Real Decreto 39/1997 del Reglamento de los Servicios
de Prevención. Por no desarrollar sus actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o
centro comercial y/o por no pertenecer a empresas de un mismo sector productivo o grupo
empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica
limitada.
Bibliografía:
Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Chang Zambrano
las Condiciones de
01-02-2021
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Andrés Emilio
Prevención
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la
prevención Tomo I.
Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
