¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a
quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
Definiendo el derecho laboral
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación
de trabajo.
El mercado laboral está en contínuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral
siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin
de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente
esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción
de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.
Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo
cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del
trabajador.
Objetivo del derecho laboral
Como mencionamos en un principio, el principal objetivo del derecho laboral es proteger al
trabajador, lo cual implica varias acciones como por ejemplo:
- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;
- Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario,
las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
- Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.
Hasta aquí hemos visto qué es el derecho laboral y cuáles son sus principales objetivos. Si
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Origen y antecedentes del derecho laboral
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante
muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de
dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo
y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la
Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar
dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la
Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a
condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador
debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y
promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho
básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento
proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:
Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
Características del derecho laboral
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Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que
vive cada país.
Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional,
porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan
haciéndolo.
Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo.
Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo
formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar
el trabajo formal mediante incentivos.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y
sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para
todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa
de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres
normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia de dos o
más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición
más beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un trabajador),
regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más interpretaciones se
debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que
ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se
basa en los hechos.
Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora
de aplicar las normas en el ámbito laboral.
Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral.
Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Sujetos del derecho laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para
que presten servicios a un patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
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Patrono El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física
para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario.
Empleado: El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio
de un salario por parte de un empleador. Así, los detalles de este vínculo son definidos
en un contrato (verbal o escrito).
Un empleado, en otras palabras, es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce
una remuneración.
Cabe señalar que un empleado puede estar trabajando tanto para una institución privada
como para una pública, la que además puede o no tener ánimo de lucro. Por ejemplo, los
ministerios y las organizaciones no gubernamentales tienen empleados que reciben un
sueldo.
Trabajador: El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus
servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
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La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la Revolución Industrial, la cual
moldeó la forma social capitalista que comprende al sujeto “trabajador”, concepto que
llega hasta el día de hoy tal cual lo conocemos.
Ya existía en la forma social feudal anterior a la etapa moderna un sentido del trabajador,
pero este no entregaba su fuerza de trabajo por una retribución salarial, sino que era
considerado un “siervo” (de la gleba) quien a cambio de protección y vivienda precaria
entregaba y trabajaba para su amo, su producto no le pertenecía a nadie más que al amo
quien podía realizar lo que quisiese con él.
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Obrero: Un obrero es un individuo que desarrolla una labor física a cambio de
una remuneración. Habitualmente trabaja en entornos industriales.
Si bien es frecuente que este término se identifique con el concepto más genérico de
trabajador, conceptualmente un obrero es aquel que desempeña sus funciones profesionales
manualmente en un ámbito industrial o de la construcción.
Por lo general, un perfil obrero se relaciona con la realización de actividades laborales
físicas y de manejo de maquinaria industrial.
Las localizaciones profesionales de este perfil estarían en fábricas principalmente,
instalaciones y edificaciones, plantas productivas e industriales o industrias químicas.
Deecho laboral vr derecho adminiostrativo
