Scribd
Cargar
146 vistas3 páginas

Parcial Código de Ética Nutresa

El código de ética de Nutresa establece principios para proveedores y acreedores como la libre concurrencia y la transparencia. También requiere que los proveedores protejan los derechos humanos fundamentales, no permitan el trabajo infantil o la discriminación, y respeten la libertad de asociación y las normas laborales. El código también cubre la protección del medio ambiente, la información confidencial y una política de derechos humanos que promueve el respeto por los derechos humanos sin distinción.

Cargado por

Jose Luis Rodriguez Pinzon
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
146 vistas3 páginas

Parcial Código de Ética Nutresa

El código de ética de Nutresa establece principios para proveedores y acreedores como la libre concurrencia y la transparencia. También requiere que los proveedores protejan los derechos humanos fundamentales, no permitan el trabajo infantil o la discriminación, y respeten la libertad de asociación y las normas laborales. El código también cubre la protección del medio ambiente, la información confidencial y una política de derechos humanos que promueve el respeto por los derechos humanos sin distinción.

Cargado por

Jose Luis Rodriguez Pinzon
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Código de Ética Nutresa

Proveedores y Acreedores
La selección y contratación de los proveedores de bienes y servicios se hará de conformidad
con el criterio de libre concurrencia en el mercado y el mejoramiento de la eficiencia y de la
rentabilidad de la Compañía, dentro de los principios de respeto, transparencia, lealtad y
buena fe, al igual que las sanas costumbres mercantiles.
Derechos humanos y condiciones laborales adecuadas
Los proveedores protegerán los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su ámbito de responsabilidad e influencia, y velarán por que sus
empresas no permitan la vulneración de los mismos. Además, asegurarán para sus
empleados un trato digno y respetuoso, lo cual comprende las siguientes obligaciones:
• No emplear mano de obra infantil
• No discriminar a sus trabajadores de palabra o de acción, por razones de raza, género,
idioma, religión, orientación sexual o discapacidad
• Respetarla libertad de asociación
• Cumplir las normas laborales

Medio Ambiente

Buscará la forma de minimizar el impacto ambiental en todas sus operaciones, trabajará en


el mejoramiento continuo y en aplicación de sistemas de gestión que favorezcan el óptimo
uso de los recursos naturales.

Protección de la información

Toda información que se entrega y comparte con los proveedores como resultado de una
relación comercial, es de carácter reservado y sólo podrá ser divulgada con autorización
expresa de la compañía correspondiente y, donde sea pertinente, se solicitará la firma de un
acuerdo de confidencialidad.

Política de Derechos Humanos Grupo Nutresa

En Grupo Nutresa trabajamos en el desarrollo de un contexto corporativo que promueva la


adopción y el cumplimiento de prácticas y comportamientos orientados al respeto por los
Derechos Humanos, en coherencia con los tratados internacionales

 Derechos y libertades sin distinción: raza, color, género, idioma, religión, opinión
política, nacionalidad, posición económica, orientación sexual.
 Derecho a la vida, a la seguridad y a la libertad.
 Derecho a la privacidad y a la honra.
 Derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión.
 Derecho a la libertad de expresión.
 Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
 Derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable.
 Derecho a la seguridad social.
 Derecho a la calidad de vida, al tiempo libre y al descanso.
 Derecho a la vida cultural y la recreación. Eliminación del trabajo forzoso e infantil.
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
 Promoción de una mayor responsabilidad medio ambiental

Mecanismos de Control

Para gestionar y asegurar el cumplimiento de la política, contamos con: Un Comité


Estratégico de Derechos Humanos, quien es el responsable de dar línea y hacer seguimiento
al sistema de gestión de Derechos Humanos. Un Comité Táctico de Derechos Humanos,
quien es el responsable de gestionar el plan de trabajo.

También podría gustarte