6 DE ENERO DE 2021
NORMOGRAMA
MARIA DANIELA TORRES CORREA
NRC: 3578
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADO
LEY JULIO 2012 "por la cual se Se pretende garantizar las medidas de Procurar el cuidado integral
1562 modifica el salud y seguridad en el trabajo, de su salud
sistema de incorporando el mejoramiento del Cumplir las normas,
riesgos laborales comportamiento de los trabajadores, el instrucciones y reglamentos
y se dictan otras ambiente laboral y el control eficaz de acerca del programa de SG-
disposiciones en los riesgos en el lugar de trabajo, SST.
materia de salud dándole una gran responsabilidad a los
ocupacional" empleadores ya que en este se integra Suministrar información clara
el CICLO PHVA, que es el que busca y completa sobre su estado
una mejora continua en todos los de salud
procesos.
LEY DICIEMBRE Por la cual se El empleador es un papel fundamental y Colaborar y velar por el
776 2002 dictan normas principal en la protección de los riesgos cumplimiento de las
sobre la a los que están expuestos sus obligaciones contraídas por
organización, trabajadores, así como en la los empleadores en este
administración y reincorporación de estos a la vida Decreto
prestaciones del laboral en el momento que una actividad Inciso modificado por la ley
Sistema General que realice afecte su estado de salud o 1562 de 2012
de Riesgos de integridad.
Profesionales Procurar el cuidado integral
de su salud
Suministrar información clara
y completa sobre el estado de
su salud
9 LEY ENERO 1979 Por la cual se Todos los empleadores, contratistas y Usar adecuadamente los
dictan medidas trabajadores quedaran sujetos a equipos para el control de
sanitarias disposiciones del presente título y sus riesgos y elementos de
reglamentaciones protección personal,
conservar en orden y aseo el
Los contratistas que empleen lugar de trabajo
trabajadores por este solo hecho,
adquieren el carácter de empleadores Cumplir las disposiciones que
para los efectos de este titulo y sus trae la LEY juntos con las
reglamentaciones reglamentaciones, así como
las normas del reglamento de
medicina, higiene y seguridad
que se establezca.
DECRETO MAYO 2015 Decreto único Definir, firmar y divulgar las políticas de Procurar el cuidado integral
1072 reglamentario seguridad y salud en el trabajo de su salud
Suministrar información clara
Asignación y comunicación de y completa sobre su estado
responsabilidades. de salud
Definición de recursos Cumplir las normas y
reglamentos frente a las
Cumplimientos de requisitos normativos instrucciones del SG-SST
aplicables
Informar oportunamente
Gestión de los peligros y riesgos sobre riesgos y peligros en su
lugar de trabajo
Plan de trabajo anual en S.S.T.
Participar y cumplir con los
Programación y prevención de riesgos objetivos del SG-SST
laborales.
Garantizar la participación de todos los
trabajadores en el SG-SST
1295 DECRETO JUNIO 1994 Por el cual se El pago en su totalidad de cotización de Procurar el cuidado integral
determina la los empleados a cargo de su salud
organización y
administración Traslado de cotizaciones a la entidad Colaborar y velar por el
del sistema ARL correspondiente durante el plazo cumplimiento de las
general de obligaciones contraídas por el
riesgos Procurar el cuidado integral de la salud empleador en el Decreto
profesionales de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo. Participar en la prevención de
riesgos laborales a través de
Programar, controlar y ejecutar el comités primarios o vigías
cumplimiento del plan de SG-SST ocupacionales
Facilitar la capacitación Cumplir normas, reglamentos
sobre el SG-SST
RESOLUCIÓN MAYO 1979 Por la cual se a) Dar cumplimiento a lo establecido en a) Dar cumplimiento a las
2400 establecen la presente Resolución, y demás obligaciones que les
algunas normas legales en Medicina, Higiene y correspondan en materia de
disposiciones Seguridad Industrial, elaborar su propia Medicina, Higiene y
sobre vivienda, reglamentación, y hacer cumplir a los Seguridad Industrial, de
higiene y trabajadores las obligaciones de Salud acuerdo con las normas
seguridad en los Ocupacional que les correspondan. b) legales y la reglamentación
establecimientos Proveer y mantener el medio ambiente que establezca el patrono en
de trabajo ocupacional en adecuadas condiciones concordancia con el literal a)
de higiene y seguridad, de acuerdo con del Artículo anterior. b) Utilizar
las normas establecidas en la presente y mantener adecuadamente
Resolución. c) Establecer un servicio las instalaciones de la
médico permanente de medicina Empresa, los elementos de
industrial, en aquellos establecimientos trabajo, los dispositivos para
que presenten mayores riesgos de control de riesgos y los
accidentes y enfermedades equipos de protección
profesionales, a juicio de los personal que el patrono
encargados de la salud Ocupacional del suministre, y conservar el
Ministerio, debidamente organizado orden y aseo en los lugares
para practicar a todo su personal los de trabajo. c) Abstenerse de
exámenes psicofísicos, exámenes operar sin la debida
periódicos y asesoría médico laboral y autorización vehículos,
los que se requieran de acuerdo con las maquinarias o equipos
circunstancias; además llevar una distinto a los que les han sido
completa estadística médico social. d) asignados. d) Dar aviso
Organizar y desarrollar programas inmediato a sus superiores
permanentes de Medicina preventiva, sobre la existencia de
de Higiene y Seguridad Industrial y condiciones defectuosos, o
crear los Comités paritarios (patronos y fallas en las instalaciones,
trabajadores) de Higiene y Seguridad maquinarias, procesos y
que se reunirán periódicamente, operaciones de trabajo, y
levantando las Actas respectivas a sistemas de control de
disposición de la Di visión de Salud riesgos. e) Acatar las
Ocupacional. e) El Comité de Higiene y indicaciones de los servicios
Seguridad deberá intervenir en la de Medicina Preventiva y
elaboración del Reglamento de Higiene Seguridad Industrial de la
y Seguridad, o en su defecto un Empresa, y en caso necesario
representante de la Empresa y otro de utilizar prontamente los
los trabajadores en donde no exista servicios de primeros auxilios.
sindicato. f) Aplicar y mantener en forma f) No introducir bebidos u
eficiente los sistemas de control otras substancias no
necesarios para protección de los autorizadas en los lugares o
trabajadores y de la colectividad contra centros de trabajo ni
los riesgos profesionales y condiciones presentarse en los mismos
o contaminantes ambientales originados bajo los efectos de sustancias
en las operaciones y procesos de embriagantes,
trabajo. g) Suministrar instrucción estupefacientes o
adecuada a los trabajadores antes de alucinógenas; y comportarse
que se inicie cualquier ocupación, sobre en forma responsable y seria
los riesgos y peligros que puedan en la ejecución de sus
afectarles, y sobre la forma, métodos y labores.
sistemas que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos
1409 RESOLUCIÓN JULIO 2012 Por la cual se Obligaciones del empleador. Obligaciones de los
establece el 1. Realizar las evaluaciones médicas trabajadores.
Reglamento de ocupacionales y el manejo y contenido 1. Asistir a las capacitaciones
Seguridad para de las historias clínicas ocupacionales programadas por el
protección conforme a lo establecido en las empleador y aprobar
contra caídas en Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de satisfactoriamente las
trabajo en 2009 expedidas por el Ministerio de la evaluaciones, así como asistir
alturas. Protección Social o las normas que las a los reentrenamientos; 2.
modifiquen, sustituyan o adicionen. 2. Cumplir todos los
Incluir en el programa de salud procedimientos de salud y
ocupacional denominado actualmente seguridad en el trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y establecidos por el
Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador; 3. Informar al
programa de protección contra caídas empleador sobre cualquier
de conformidad con la presente condición de salud que le
resolución, así como las medidas pueda generar restricciones,
necesarias para la identificación, antes de realizar cualquier
evaluación y control de los riesgos tipo de trabajo en alturas; 4.
asociados al trabajo en alturas, a nivel Utilizar las medidas de
individual por empresa o de manera prevención y protección
colectiva para empresas que trabajen contra caídas que sean
en la misma obra; 3. Cubrir las implementadas por el
condiciones de riesgo de caída en empleador; 5. Reportar al
trabajo en alturas, mediante medidas de coordinador de trabajo en
control contra caídas de personas y alturas el deterioro o daño de
objetos, las cuales deben ser dirigidas a los sistemas individuales o
su prevención en forma colectiva, antes colectivos de prevención y
de implementar medidas individuales de protección contra caídas; y, 6.
protección contra caídas. En ningún Participar en la elaboración y
caso, podrán ejecutarse trabajos en el diligenciamiento del
alturas sin las medidas de control permiso de trabajo en alturas,
establecidas en la presente resolución; así como acatar las
4. Adoptar medidas compensatorias y disposiciones del mismo.
eficaces de seguridad, cuando la
ejecución de un trabajo particular exija
el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva
contra caídas. Una vez concluido el
trabajo particular, se volverán a colocar
en su lugar los dispositivos de
prevención colectiva contra caídas; 5.
Garantizar que los sistemas y equipos
de protección contra caídas, cumplan
con los requerimientos de esta
resolución; 6. Disponer de un
coordinador de trabajo en alturas, de
trabajadores autorizados en el nivel
requerido y de ser necesario, un
ayudante de seguridad según
corresponda a la tarea a realizarse; lo
cual no significa la creación de nuevos
cargos sino la designación de
trabajadores a estas funciones. 7.
Garantizar que el suministro de equipos,
la capacitación y el reentrenamiento,
incluido el tiempo para recibir estos dos
últimos, no generen costo alguno para
el trabajador; 8. Garantizar un programa
de capacitación a todo trabajador que
se vaya a exponer al riesgo de trabajo
en alturas, antes de iniciar labores. 9.
Garantizar que todo trabajador
autorizado para trabajo en alturas reciba
al menos un reentrenamiento anual,
para reforzar los conocimientos en
protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas. En el caso que el
trabajador autorizado ingrese como
nuevo en la empresa, o cambie de tipo
de trabajo en alturas o haya cambiado
las condiciones de operación o su
actividad, el empleador debe también
garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata,
previo al inicio de la nueva actividad. 10.
Garantizar la operatividad de un
programa de inspección, conforme a las
disposiciones de la presente resolución.
Los sistemas de protección contra
caídas deben ser inspeccionados por lo
menos una vez al año, por intermedio
de una persona o equipo de personas
avaladas por el fabricante y/o calificadas
según corresponda. 11. Asegurar que
cuando se desarrollen trabajos con
riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una
persona que esté en capacidad de
activar el plan de emergencias en el
caso que sea necesario; 12. Solicitar las
pruebas que garanticen el buen
funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los
certificados que lo avalen. Las pruebas
deben cumplir con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con
estándares internacionales vigentes
para cada componente del sistema; en
caso de no poder realizar las pruebas,
se debe solicitar las memorias de
cálculo y datos del sistema que se
puedan simular para representar o
demostrar una condición similar o
semejante de la funcionalidad y función
del diseño del sistema de protección
contra caídas; 13. Asegurar la
compatibilidad de los componentes del
sistema de protección contra caídas;
para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con
el estándar a través del coordinador de
trabajo en alturas o si hay duda, debe
ser aprobado por una persona
calificada; 14. Incluir dentro de su Plan
de Emergencias un procedimiento para
la atención y rescate en alturas con
recursos y personal entrenado, de
acuerdo con lo establecido en el artículo
24 de la presente resolución; y, 15.
Garantizar que los menores de edad y
las mujeres embarazadas en cualquier
tiempo de gestación no realicen trabajo
en alturas. 16. Es obligación del
empleador asumir los gastos y costos
de la capacitación certificada de trabajo
seguro en alturas o la certificación en
dicha competencia laboral en las que se
deba incurrir.
2013 RESOLUCIÓN JUNIO 1986 Por La Cual Se Son obligaciones del empleador Son obligaciones de los
Reglamenta La a. Propiciar la elección de los trabajadores: a. Elegir
Organización Y representantes de los trabajadores al libremente sus representantes
Funcionamiento Comité de acuerdo con lo ordenado en al Comité de Medicina,
De Los Comités el artículo 20 de esta Resolución, Higiene y Seguridad
De Medicina, garantizando la libertad y oportunidad Industrial. b. Informar al
Higiene Y de las votaciones. b. Designar sus Comité las situaciones de
Seguridad representantes al Comité de Medicina, riesgo que se presenten y
Industrial En Los Higiene y Seguridad Industrial; c. manifestar sus sugerencias
Lugares De Designar al presidente del Comité d. para el mejoramiento de las
Trabajo Proporcionar los medios necesarios condiciones de salud
(Actualmente para el normal desempeño de las ocupacional en la empresa; c.
Comité Paritario funciones del Comité; e. Estudiar las Cumplir con las normas de
De Salud recomendaciones emanadas del Comité medicina, higiene y seguridad
Ocupacional) y determinar la adopción de las medidas industrial en el trabajo y con
más convenientes e informar las los reglamentos e
decisiones tomadas al respecto instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
BIBLIOGRAFÍA:
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c121928719c8
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