ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIDAD No. 06
ACTIVIDAD No. 07: ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE ÉTICA EMPRESARIAL
PRESENTA:
GÓMEZ GONZÁLEZ, Jenny Andrea
DOCENTE:
NÚÑEZ PINZÓN, Yolanda
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEGUNDO CUATRIMESTRE
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
NCR: 6865
BUCARAMANGA
2.021
Desde los inicios de la sociedad, ésta se ha preocupado por enraizar en las personas
principios éticos y morales, que permitan mostrar conductas en los individuos que
representen el respeto y la capacidad humana de actuar correctamente, de allí que la
responsabilidad social empresarial es un elemento fundamental para el desarrollo, la
productividad y la permanencia en el mercado de las compañías, puesto que a través de
esta estrategia las empresas muestran la calidad humana de sus representantes.
Este mecanismo apareció a nivel empresarial por el siglo XIX cuando en Europa y
Estados Unidos los empresarios industriales empezaron a preocuparse por la calidad de
vida que llevaban sus empleados, una de las primeras acciones citada por los expertos
como precedente fue la campaña ideada en 1983 por el mercadólogo Jerry Wesh,
vicepresidente ejecutivo de American Express, en la que la firma bancaria destino $1
para la restauración de la Estatua de la Libertad por cada nueva tarjeta contratada por
sus clientes, la recaudación total para la restauración de la Estatua ascendió a más de
1,75 millones de dólares y cosechó una amplia acogida por qué la Estatua era símbolo
de consenso en el país asociado al liberalismo, lo que concordaba con la identidad de
American Express.
Con el paso del tiempo las compañías han llevado la responsabilidad social empresarial
a un nivel cada vez más alto, puesto que ya no sólo se preocupan por los Stakeholders
que están directamente ligados a ellas como son sus accionistas y empleados, sino que
lo trasladan a diferentes grupos de interés, desde el inicio de la cadena productiva hasta
llegar al consumidor final, a nivel nacional hay muchas compañías que luchan por
contribuir con la equidad y el desarrollo socioeconómico del país, ayudando con sus
estrategias de RSE a sus grupos de interés, a través de diferentes mecanismos para la
superación personal y profesional con por ejemplo, capacitaciones a sus empleados
inversión en el agro colombiano, tecnología y educación.
Aunque a la fecha no hay un catálogo específico de normas de responsabilidad social
empresarial muchas personas se han dedicado a recopilar los puntos bases que se
deberían tener en cuenta para la elaboración estratégica esta, dentro de los cuales
encontré el que para mí es el pilar de un gerente o administrador de empresas “el buen
tacto, la sensibilidad, el dominio de sí mismo, las buenas maneras, el uso de la
inteligencia y el proceder analíticamente con sangre fría, son base del éxito del
administrador. La justicia y la benevolencia no excluyen la firmeza” (Fundamentos de
administracion, 2016, pág. 264), consideró qué es denunciado encierra todos esos
valores que debe tener el administrador para poder generar estrategias eficaces en
cuanto a RSE, ya que es muy valioso el resultado que se obtiene de estas estrategias,
cuando hay una motivación certera hacia los colaboradores, los cuales en su mayoría la
retribuyen con mayor productividad, de lo que se desprende la mejor rentabilidad para
la compañía satisfaciendo las expectativas de los accionistas e inversionistas y todo esto
en conjunto entrega al consumidor productos de óptima calidad resultando en una
mayor conducta de consumo hacia estos.
Un buen ejemplo de responsabilidad social empresarial en Colombia es ALPINA,
compañía que con la implementación de inversión para fortalecer la ganadería, donación
de alimentos, aplicación de tecnología moderna en su flota de camiones, reducción en
su huella de carbono, y muchas otras estrategias consiguió ser premiada por Andesco,
en la categoría mejor entorno de mercado, quien reconoció de manera especial la
responsabilidad y estrecha relación de alpina con sus consumidores, así como la gestión
ambiental responsable alrededor de sus productos y servicios, en esta compañía la
sostenibilidad es la conciencia con la que operan más de 6,000 operadores que trabajan
en ella para construir una marca entregando lo mejor al entorno y al país, dentro de los
aspectos que se evaluaron para hacer este reconocimiento están los ambientales,
sociales, entorno laboral, ética y transparencia, también sus esfuerzos en gestión
ambiental en su trabajo hacia la ecoeficiencia, cuenta con proyectos de energía verde
para el funcionamiento de algunas de sus operaciones.
Cristina Vega, directora ejecutiva de ALPINA afirma que “en alpina vemos la
sostenibilidad como el pilar fundamental para nuestro desarrollo y crecimiento, y por
supuesto del país, nos sentimos muy orgullosos de haber obtenido el premio Andesco a
la responsabilidad social empresarial y poder contribuir desde la compañía al cuidado
del medio ambiente, desarrollo social y económico de Colombia a través de acciones y
decisiones que generen valor” (ALPINA, s.f.)
Estas empresas nos permiten afirmarnos en la creencia de que las compañías están
cimentadas sobre los valores éticos y morales firmemente establecidos, son compañías
que tienen mayores posibilidades de crecer y sostenerse en el mercado a través de los
años, sirviendo como fuente de motivación y ejemplo para nuevos emprendedores,
administradores, gerentes, de que si es posible hacer las cosas bien, si es posible hacer
empresa, generar empleo, obtener ganancias, y contribuir con el desarrollo ambiental,
social y económico de nuestro país.
BIBLIOGRAFIA
Carlos Ramirea cardona, M. D. (2016). Fundamentos de administracion. Bogotá: Ecoe
Ediciones.
Vélez, L. F. (s.f.). ALPINA. Obtenido de https://www.alpina.com/corporativo/somos-
alpina/noticias/alpina-es-condecorada-con-el-premio-andesco-a-la-responsabilidad-
social
