ASIGNATURA:
administración de personal II
TEMA:
Los sindicatos
PROFESOR /A:
JOSEFINA DURAN DE LA ROSA
ESTUDIANTE:
Adianny Natalia Gil Paulino 19-SAET-6-012
Los Sindicatos.
1- Concepto, Origen, tipos y validez.
Concepto
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la
defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea
éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.
Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora.
Jugaron un rol muy importante en el movimiento obrero surgido en el siglo XIX, a punto
tal de que el derecho a la sindicalización ha sido consagrado por la Organización
Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones Unidas.
Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos
pueden constituirse, y también qué tipo de poderes se les otorga. En líneas generales,
se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un órgano de
representación de los trabajadores.
También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para
convocar a esfuerzos compartidos, o que conformen estructuras aún mayores, como
uniones sindicales de distinto tipo.
Origen
La palabra “sindicato” proviene del vocablo griego síndiky que traduce “protector”, y era
la figura que defendía a alguien durante un juicio en su contra. Se llamaba síndicos a
un grupo de cinco oradores de la democracia ateniense que abogaban por las antiguas
leyes, en contra de las innovaciones. Desde entonces el término se empleó con el
sentido de alguien que vela por los intereses de la comunidad.
Sin embargo, la historia propiamente dicha del sindicalismo comienza con la lucha
obrera del siglo XIX, dentro de la cual los movimientos anarquistas y socialistas
tuvieron mucho protagonismo.
En la Europa de la época, el capitalismo funcionaba de manera mucho más despiadada
y los objetivos de la organización popular tenían que ver con los derechos sociales
mínimos. Por ejemplo, defendía el derecho a la huelga, la cual no sólo no estaba
contemplada en ninguna ley, sino que era reprimida mediante el uso de la fuerza
estatal, a través de la policía y el ejército.
Por otro lado, la legislación inglesa aún utilizaba los términos “amos” y “siervos”, hasta
que en 1875 se lo cambió por “patronos” y “obreros”, un gesto bastante elocuente. En
este marco de tensión entre empresarios y trabajadores surgieron los primeros intentos
de internacionalización de la lucha.
Su inspiración fueron las consignas comunistas que asumían al proletariado como una
clase sin nacionalidades (“proletarios del mundo, ¡uníos!”, reza el Manifiesto Comunista
de Marx). Así, en 1864 se creó en Londres La Internacional, es decir, la Asociación
Internacional de Trabajadores (AIT), el primer organismo que centralizaba las acciones
sindicales de Europa.
A lo largo de los siguientes 20 años, tras numerosas luchas sociales y políticas, se
logró el reconocimiento del derecho a huelga y otros primeros beneficios sociales
mínimos, entre ellos el reconocimiento pleno de los sindicatos como grupos de
organización de los trabajadores.
Sin embargo, la lucha continuó, entre numerosas tensiones internas, y requirió de la
fundación de la Segunda Internacional en 1889. Así se declaró el 1° de mayo como Día
Internacional de los Trabajadores, conmemorando a los 5 huelguistas ejecutados en
1886 en Chicago, y se adopta la jornada laboral de ocho horas.
Estos cambios, en paralelo con la implantación del voto universal y secreto, permitieron
el acceso del movimiento sindicalista y de otros movimientos obreros a las instancias
políticas parlamentarias. Por ende, comenzaron a participar de la toma de decisiones
sobre las modificaciones en las leyes.
Finalmente, en 1919 se crea la Organización Mundial del Trabajo, un ente tripartito que
da cabida a sindicatos, gobiernos y empleadores para mediar en la toma de decisiones
laborales y tratar de marchar juntos hacia la paz y el bienestar social. Lo cual no
significa, claro está, que la lucha sindical haya llegado a su fin.
Tipos
Antiguamente, los sindicatos se conformaban atendiendo al oficio: sindicato de
zapateros, de obreros de construcción, etc. Pero durante el siglo XX esa tendencia fue
en desuso y se prefirió la agrupación de los trabajadores de acuerdo a su sector
económico o productivo, de modo de tener pocos sindicatos con mucha representación,
y no al revés.
Ahora bien, desde el punto de vista de su mecanismo representativo, podemos
clasificar los sindicatos en:
Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores
afiliados, directamente, o sea, por individuos;
Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de
sindicatos de primer grado;
Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales
y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de
producción) o central (de distintos rubros).
Validez
Los sindicatos son entidades de representación de los trabajadores, esto es, que dan la
cara por ellos y, en principio, velan por la defensa de su bienestar. Son ellos quienes
llevan a cabo negociaciones y quienes llaman a menudo a la protesta o a la huelga.
Gracias a ellos todos los trabajadores luchan conjunta y coordinadamente por sus
beneficios, en lugar de dispersa y desordenadamente.
Desde luego, como toda instancia de participación política, los sindicatos son
susceptibles de la corrupción, la mala representación o cualquiera de los vicios de la
democracia y la política.
Sin embargo, en líneas generales su ausencia suele considerarse como un síntoma de
desamparo de los trabajadores ante su empleador, ya que este podrá tomar decisiones
mucho más libremente, sin tener que negociar con nadie, incluso cuando esas
decisiones atañen a la vida y el futuro de los trabajadores que producen en su negocio.
2-Estructura de los sindicatos, Objetivos y funciones.
Estructura
Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos
democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno.
A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio, de
modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas.
Dichas federaciones se agrupan en Centrales sindicales, que son entes de negociación
y diálogo entre los sindicatos de un país o entre sus federaciones; los cuales a su vez
integran movimientos sindicales mundiales o de escala global.
Objetivos
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de
diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Funciones
Entre las funciones que desempeña un sindicato están las siguientes:
Recoge la voluntad de sus afiliados y les proporciona un espacio para el debate y el
acuerdo.
Negocia con el empleador los reclamos y/o exigencias de los trabajadores, para
alcanzar un contrato colectivo de trabajo.
Vela por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia laboral, sanitaria y
social.
Representa a sus afiliados ante otras organizaciones de trabajadores de mayor
tamaño, como las Federaciones.
Clasificación y definición de cada uno
Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su
profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el sindicato agrupa a
todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como bancos, casas
de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de
Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es decir agrupa a
los trabajadores por profesión u oficio.
De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por ejemplo: la
empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su Sindicato de
Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.
Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas
de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la Industria de la
Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial metálico,
química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del papel y cartón,
sector automotriz entre otros.
Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en
empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados. Por ejemplo: El
Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y
Similares de México, abarca todos los estados de la República Mexicana.
De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u
oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor
de veinte personas. Por ejemplo: los veladores en Mazatlán son menos de 20 personas
para constituir un sindicato entonces, así que se unieron a los checadores y
amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y
Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos
tres oficios
4-Los sindicatos en Republica Dominicana
Actualmente existen tres sectores sindicales: La Confederación Nacional de Unidad
Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la
Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).Existen otras
minoritarias.
