INTRODUCCIÓN
En el presente resumen referente al análisis acerca de la responsabilidad en salud ocupacional y
teniendo en cuenta que El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expidió el Decreto 472 de 2015 en el
que se establecen las multas para quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las perspectivas son mucho más alentadoras. Donde hoy en día los empresarios están al tanto de a qué
multas y sanciones están expuestas si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en peligro
la vida, integridad y seguridad de las personas que se encuentren laborando en las diferentes empresas.
Claramente vemos que toda actividad propia de la naturaleza humana que puede promover la salud y el
bienestar individual y colectivo, en escenarios insalubres, representan peligros que conducen a la
configuración de accidentes de trabajo, a continuación, analizaremos el caso OBRA – PLAZA DE
MERCADO donde claramente vemos una situación donde no se cumplen con las normas debidamente
establecidas y que por su incumplimiento acarrea graves faltas, multas y sanciones.
Con normas superiores que establecen que las instituciones que el Estado ha creado para tal fin, deban
inspeccionar que los Empleadores cumplan las normas leyes y decretos establecidos.
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OBRA PLAZA DE MERCADO
LEONARDO PINZON VS MUNICIPIO “LA LINDA”, “CENTA LTDA” RICARGO GIRALDO
Y RAMIRO MELENDEZ
Todo empleador está obligado a garantizar a sus trabajadores los derechos estipulados en la legislación
laboral sin importar si sus empleados son directos o subcontratados.
Ramiro Meléndez y Ricardo Giraldo se comprometieron a la realización de la obra, los subcontratistas
tenían por costumbre aprovechar la necesidad de las personas de tener un trabajo para así explotarlas y
negarles sus derechos laborales pero no contaron con que la suerte un día dejara de sonreírles.
Leonardo Pinzón uno de los trabajadores, tuvo un accidente y murió por caso de este. Los contratistas,
subcontratistas y el municipio fueron condenados a pagar solidariamente la suma de $60.000.000
millones de pesos por falta a las normas de salud ocupacional y por carecer los trabajadores a riesgos
profesionales.
TIPOS DE RESPONSABILIDADES
Responsabilidad Laboral: La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o
contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que
se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción,
prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidente de trabajo y enfermedad
profesional. Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL.
Responsabilidad Civil: Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o
familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
Responsabilidad Penal: Al presentarse un accidente de trabajo por culpa del empleador, surge
de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por lesiones o el homicidio del
trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente
mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.
Responsabilidad Administrativa: La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema
General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección
Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador
responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las
autoridades administrativas.
La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo [Link].6 del Decreto 1072
de 2015 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o
incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de
protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del
programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional,
siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una
empresa, y la libertad personal de sus directivos.
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Las responsabilidades que evadieron los contratistas, el municipio y subcontratistas fueron la
responsabilidad laboral y penal, porque en la responsabilidad laboral como bien lo dice en el apartado
anterior es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo con esto los trabajadores estarán
protegidos de los problemas que se presenten durante o después de la jornada laboral, con esto los
trabajadores tienen derecho a prestaciones económicas, salud.
Dicha responsabilidad la evadieron los subcontratistas porque tenían la costumbre de conseguir personal
que estuviera en la necesidad de un trabajo y con esto negarles la afiliación a una ARL, a la salud y sus
prestaciones económicas adecuadas.
En cuanto a la responsabilidad penal es cuando se presenta un accidente de trabajo por culpa del
empleador, una responsabilidad penal por lesiones o el homicidio del trabajador. En el video podemos
evidenciar que solo fueron condenados a pagar una solidaria suma de 60.000.000 millones de pesos, pero
también están en la obligación de pagar una condena con la privación de su libertad ya que cometieron un
delito al poner en riesgo al trabajador y sin ningún tipo seguro ni de protección, debido a que si no son
privados de su libertad y solamente están encargados de pagar una suma de dinero, se corre el riesgo de
que estas personas vuelvan a caer en el error de hacer lo mismo.
MEDIDAS A TENER EN CUENTA
El artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo establece que cuando exista culpa suficiente
comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa
está obligada a la indemnización total y ordinaria por perjuicios.
La sentencia SL9355-2017 de la Corte Suprema de Justicia determinó que existe culpa suficiente del
empleador cuando se demuestre que incumplió con alguna de sus obligaciones y ello causó la afectación
del trabajador.
Así mismo, la sentencia SL2799-2014 estimó que la parte demandante tiene la carga de probar la culpa o
negligencia del empleador que da origen a la indemnización, además de que el empleador puede
desligarse de ella demostrando diligencia y cuidado en realización del trabajo
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CONCLUSIONES
Logramos identificar una serie de obligaciones que tiene el empleador frente a cualquier accidente
laboral de las cuales algunas comienzan desde antes de que el accidente se presente, desde de estar al día
con sus afiliaciones, pagos, y reportes ante la administradora de riesgos laborales y el incumpliendo de
estas le puede acarrear múltiples sanciones económicas y penales, esto con el fin de que los empleadores
corrija sus malas prácticas frente a la seguridad y salud de los trabajadores.
De la misma manera se comprender cuáles son las medidas que se deben tomar frente a estas cosas
cuando como profesionales presenciamos estas situaciones, los cargos que debemos tener en cuenta para
informar a los empleadores y trabajadores cuando se dictan dichas visitas con el propósito de prevenir
situaciones como estas.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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