Gerencia Relaciones Laborales

Unidad Gestión de Ingreso

DATOS TRABAJADOR

Empresa CONSTRUCTORA ECORA S.A.

RUT - Empresa 76.961.000-6

Nombres trabajador ARIEL ARMANDO

Apellidos REYES SOTO

Cédula Identidad 13974785-2

Nacionalidad CHILENA

Dirección LUIS CARRASCO 9074

Ciudad ANTOFAGASTA

Nro. Telefónico 920488780

Estado Civil CASADO

Fecha de Nacimiento 23-11-1980

Correo Electronico [Link].S@[Link]

Cargo SUPERVISOR

Turno 7X7

Contrato Asociado 9100056364

En caso de Emergencia avisar a:

Nombre JESSICA CONTRERAS

Nro Telefonico 996170671

SERVICIO DE REGISTRO FOLIO : 500364055783
CIVIL E IDENTIFICACIÓN
Código Verificación:
7d6029ad572c

REPUBLICA DE CHILE 500364055783

CERTIFICADO DE ANTECEDENTES
Válido para FINES ESPECIALES
NOMBRE : ARIEL ARMANDO REYES SOTO

R.U.N. : 13.974.785-2 Fecha nacimiento: 23 Noviembre 1980

REGISTRO GENERAL DE CONDENAS
R U N FINES

13974785-2 SIN ANTECEDENTESESPECIALES

REGISTRO ESPECIAL DE CONDENAS POR ACTOS DE
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
R U N FINES

13974785-2 SIN ANOTACIONESESPECIALES

FECHA EMISIÓN:
1 Enero 2021, 10:16.
Certificado Gratuito
CERTIFICADO ANTECEDENTES PARA FINES ESPECIALES
Impreso en:
REGION :

Verifique documento en [Link] o a nuestro Call Center 600 370 2000, para teléfonos fijos y
celulares. La próxima vez, obtén este certificado en [Link].

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Avanzada

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 CONTRATO DE TRABAJO

En Antofagasta, a 30 DE DICIEMBRE DE 2020, entre las personas individualizadas en la cláusula I,

denominadas “trabajador” y “empleador”, se ha acordado el siguiente contrato individual de trabajo, que
consta de las cláusulas que se exponen a continuación:

I . IDENTIFICACION DE LAS PARTES

1. Identificación del trabajador

Nombre : ARIEL ARMANDO REYES SOTO

Nacionalidad : CHILENA

Rut : 13.974.785-2

Fecha de Nacimiento :23 DE NOVIEMBRE 1980

Estado Civil : CASADO

Domicilio :LUIS CARRASCO 9074

Ciudad : ANTOFAGASTA

A.F.P. :HABITAT

Salud :FONASA

1. Identificación del empleador

Nombre : CONSTRUCTORA ECORA S.A.

R.U.T. : 76.961.000-6

Domicilio : BAQUEDANO 647 –ANTOFAGASTA

1. Identificación del representante

Nombre : MACARENA LOPEZ VILA

R.U.T. : 13.419.499-5

Domicilio : BAQUEDANO 647-ANTOFAGASTA

II. FUNCION O LABOR

El trabajador desempeñará la labor de: SUPERVISOR DE MONTAJES

El trabajador en el desempeño de sus funciones, estará especialmente obligado a:

 1. Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones reglamentos y órdenes impartidas por el
empleador o representantes, realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o
indirectamente digan relación con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en
forma adecuada, eficiente y oportuna la labor para la cual se le contrata.
2. A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad
tanto de su persona como la de los demás trabajadores.
3. Informar a su jefe Directo, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y
afecte el normal desarrollo de sus labores.
4. Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de
información, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus clientes, aunque no haya
intervenido personalmente.
5. Mantener la más absoluta independencia entre las otras operaciones de la empresa y sus intereses
personales y/o familiares.
6. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden , Higiene
y Seguridad que se encuentra vigente en la empresa, cuya copia recibe en este acto de suscribir el
presente contrato de trabajo

El cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cláusula, es considerada esencial por las
partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del Nº7, del artículo 160, del
Código del Trabajo.

III. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS

El trabajo se ejecutará en el las dependencias de MINERA ESCONDIDA y en 170 KM DE

ANTOFAGASTA según Contrato con la Mandante 9100052446 CONTRATO MARCO DE CONSTRUCCION
(Paquete de Trabajo N° IPT 003-9100056364). Sin perjuicio de la facultad del empleador de trasladar al
trabajador a otras faenas de la empresa o modificar, con causa justificada, el sitio o recinto donde los
servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la localidad o
ciudad, y siempre que no signifique un menoscabo para el trabajador.

IV. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo será 7 días de trabajo continuos, seguidos de 7 días de descanso continuos, en un
horario diurno de 08:00 a 20:00 hrs., con una jornada diaria de 12 hrs. y un tiempo destinado para la
colación de 1 hr., imputable, a la jornada diaria de trabajo.

V. REMUNERACIONES

Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes estipendios:

a. Sueldo base mensual ascendente a la suma de $1037612.- (UN MILLON TREINTA Y SIETE MIL
SEISCIENTOS DOCE PESOS).
b. Se pagará 25% de gratificación en relación al sueldo base pactada con tope de 4,75 sueldos mínimos.
c. Bono de Asistencia y Puntualidad de $100000.- (CIEN MIL PESOS), el cual será cancelado según
las siguientes condiciones y detalles:

1 Falta : Se paga 50%

 2 Falta : Se paga 0%

Cada permiso : 25% menos de bono

Licencia Médica : Proporcional a los días trabajados.

3 Este bono se pagará únicamente en el caso que el trabajador preste servicios efectiva y
presencialmente en la faena indicada en la cláusula III de este contrato".

d. Bono de Seguridad de $ 100000.- (CIEN MIL PESOS), el cual será cancelado según el siguiente
detalle y condiciones:

Este bono se paga bruto mensualmente solo si NO hay FA (Primeros Auxilios), MT (Tratamiento
Médico) ni LTI (Con tiempo perdido), en caso contrario, este bono no se pagará por los 3 meses siguientes de
ocurrido el hecho.

Este bono se pagará únicamente en el caso que el trabajador preste servicios efectiva y
presencialmente en la faena indicada en la cláusula III de este contrato".

La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos, o en su caso, en base a los días
efectivamente trabajados en el mes que se trate. De este sueldo se deducirán al trabajador sus
imposiciones previsionales, Impuesto a la Renta y demás deducciones que legalmente deban hacerse.

f. El trabajador autoriza al empleador a descontar excedente del 7% de salud, por contratos firmados
entre el trabajador con particulares de salud.

g. El trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente de su remuneración el tiempo, ya

sea por atrasos, inasistencias o permisos.

h. El trabajador acepta y autoriza se le abone su remuneración en su cuenta personal bancaria otorgada

al empleador, o en efecto con cheque a nombre de él nominativo.

VI. COMPROMISO

“El trabajador” se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado; mantener con el
resto de los trabajadores y en general con todo el personal, jefes, técnicos y ejecutivos de la empresa,
relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permitan a cada uno el normal desempeño de sus labores,
así mismo, evitar el vocabulario soez y la perturbación de los vecinos del lugar adyacente a la faena, evitar
comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores, y a respetar las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales el trabajador declara conocer y que para estos efectos se
considera parte integrante del presente contrato, reglamento del cual “el trabajador” recibe un ejemplar en
este acto.

c)Se elevan a la calidad de esencial, cuyo incumplimiento acarreará la terminación inmediata del
contrato de trabajo, las siguientes obligaciones:

1. Auto controlar la calidad de su trabajo, de su comportamiento seguro y de adecuarse a una

comunicación formal.
2. Mantener un adecuado control de su estado de salud, de acuerdo a las labores para las que fue
contratado, absteniéndose del consumo de sustancias que alteren su salud.
3. Someterse a exámenes preventivos y de control de acuerdo al programa que el empleador mantiene al
efecto.
4. Someterse a exámenes ocupacionales según lo indique el mandante o uno específico que disponga el
 empleador y cumplir con las recomendaciones, tratamientos y controles que se le indiquen.
5. Operar y mantener en forma adecuada los equipos, instrumentos y herramientas a cargo, sean a no de
propiedad de la empleadora. En caso de pérdida, falla o deterioro de las herramientas asignadas,
deberá informar al superior jerárquico a más tardar al término la jornada en que se verifique tal hecho.
6. Usar los elementos de protección personal (EPP) dentro de las instalaciones en que preste sus
servicios, durante el tiempo de trabajo y cumpliendo los requerimientos de seguridad específicos por
sector o actividad, según las instrucciones que se le impartan y/o lo indiquen los letreros informativos
del lugar en que se encuentre o que derive de la obligación de uso específico. Queda estrictamente
prohibido modificar o reparar los EPP, debiendo informar al Supervisor las anomalías que detecte al
respecto.
7. Usar la ropa de trabajo que se le entregue por el empleador para los fines de este contrato y
mantenerla en buenas condiciones de limpieza y forma, quedando expresamente prohibido introducirle
modificaciones que puedan afectar el confort y funcionalidad de estas prendas.
8. Cumplir con las normas e instrucciones de seguridad durante su traslado desde y hacia faena, en
especial el cumplimiento de la ley del tránsito.

VII. CAUSALES DE DESPIDO

Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las establecidas en el Código del Trabajo,
todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas, entendiéndose que forman parte
íntegramente del presente contrato, y las que se señalan a continuación que tendrán carácter de esenciales y
determinantes, configurando, por sí mismas, causales de terminación inmediata. La infracción o
incumplimiento a cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula anterior se estimará como
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por este contrato y, según proceda legalmente, “el
empleador” se reserva la facultad de poner término a los servicios del “trabajador”, sin derecho a
indemnización alguna:

1. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo
o introducirlas al establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.
2. Ejecutar durante las horas de trabajo y el desempeño de sus funciones; actividades ajenas a su labor y
a la condición del presente contrato, dedicarse a atender asuntos particulares.-
3. Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualesquier especie con sus compañeros
o jefes durante la jornada de trabajo y dentro de la faena.
4. Negarse a trabajar , sin causa justificada, en la faena o labor que se le asigne o encomiende de
acuerdo a lo estipulado en este contrato.-
5. Ejecutar trabajos demasiados lentos, entendiéndose por tal cuyo rendimiento sea inferior en un 20% al
normal.

VIII. PROHIBICIONES

Considerando los servicios para el que fue contratado, lugar en que los prestará, las normas de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente, queda expresamente prohibido al trabajador incurrir en las siguientes
conductas, obligación que las partes elevan a la calidad de esencial:

a) Adulterar o falsear cualquier información, documento o registro del empleador y/o de la Empresa.

b) Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas y/o consumirlas durante su permanencia
en el lugar de trabajo, sea durante o al término de la jornada laboral. Se entenderán incluidas en esta
prohibición las siguientes drogas: Anfetaminas, Alucinógenos (LSD, mezcalina), Cannabis (marihuana),
Cocaína (pasta base o clorhidrato), Inhalantes (solventes, hidrocarburos), Opiáceos (codeína, morfina,
heroína), Sedantes o tranquilizantes (benzodiacepinas y barbitúricos).
 c) Negarse a la realización de un examen de alcohol y/o drogas en caso de requerirlo el empleador de
acuerdo al Procedimiento de Control de Consumo Abusivo de Alcohol y Drogas. El trabajador declara
conocer y aceptar que su empleador realice en faena exámenes comprobatorios en caso de existir
indicios de consumo de alcohol y drogas y/o sea denunciado por sus mandantes.

d) Permanecer en el lugar de trabajo fuera de la jornada laboral, salvo que esté autorizado para ello por el
empleador.

e) Comentar o divulgar, por cualquier medio, antecedentes, documentos o cualquier información de

carácter confidencial, a la cual tenga acceso en razón de su trabajo o por cualquier causa.

f) Jugar, dormir, bromear, fumar, distraer la atención de otros trabajadores durante las horas de trabajo.

g) Apropiarse de elementos de protección personal pertenecientes al empleador, la empresa o de otro

trabajador.

h) Usar los elementos de protección personal en tareas para las que no están definidos, causando su
deterioro o inutilización

i) Realizar un trabajo sin acatar los procedimientos, normas o reglamentos aplicables y sobre el cual se le
haya instruido.

j) Negarse a participar en cursos, charlas, inducciones y cualquier otro medio de capacitación que imparta
el empleador o a quién este designe en materias de prevención y control de riesgos.

La realización de cualquiera de estas conductas prohibidas dará lugar al término del contrato de trabajo ipso
facto, sin derecho alguno a indemnización de ningún tipo, conforme lo establecido en la cláusula Octava.

IX. VIGENCIA

La duración del presente contrato se extenderá hasta 30 DE ENERO DE 2021, sin perjuicio del derecho de
las partes para ponerle término en conformidad a las disposiciones legales vigentes.-

X. CONSTANCIAS

Se deja expresa constancia que:

a) El trabajador ingresará a prestar servicios del empleador siempre y cuando cumpla con los requisitos
de ingreso establecidos por CONSTRUCTORA ECORA S.A., los cuales el trabajador declara conocer y
aceptar, para trabajar en dicha Minera.

b) El presente contrato se suscribe en 3 ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, y los
otros en poder del empleador.

c) Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fija domicilio en la ciudad de
Antofagasta y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

d) Se deja constancia que el trabajador hizo su ingreso a la Empresa el : 30 DE DICIEMBRE DE 2020

e) Se deja constancia que el presente contrato sustituye a todo otro contrato que se haya suscrito con
anterioridad entre las partes. Se firma en tres ejemplares y es firmado por ambas partes, quedando uno en
poder del trabajador y dos en poder del empleador.
 Fecha Emisión : 28-12-2020
Validez Examen : 28-12-2021

RESULTADO EXAMEN PREOCUPACIONAL

GRAN ALTITUD GEOGRÁFICA - HIPOBARIA INTERMITENTE
CRÓNICA ALTURA FÍSICA CATEGORÍA A

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Ariel Armando Reyes Soto

RUT: 13.974.785-2 EDAD: 40 EMPRESA: CONSTRUCTORA ECORA
CARGO AL QUE POSTULA: Supervisor

EXÁMENES DE APOYO DIAGNÓSTICO Riesgo expuesto : Agente productor asma (no) - Ruido (no) – Polvo (no)

Electrocardiograma Bloqueo incompleto rama derecha

Radiografía de tórax (Técnica OIT) - Espirometría Sin hallazgos de importancia – OIT 0/0
Glicemia En rangos normales
Creatinina - Orina completa En rangos normales
Colesterol total, HDL, LDL, Triglicéridos En rangos normales
Hemograma completo En rangos normales

Test EPQ: En rangos de normalidad TEST OH DROGAS : Negativo

ENCUESTA LAKE LOUIS: Sin alteraciones ENCUESTA DE EPILEPSIA: Sin alteraciones

Examen visual : Sin hallazgos de importancia

Examen audiométrico : Hipoacusia leve bilateral (PTP OD: 20 dB; PTP OI: 20 dB; IG: 2,6 % )

P. Equilibrio Romberg - Barany – Nistagmus Sin hallazgos patológicos

Índice RCV Framingham : 1%

SIGNOS VITALES – ANTROPOMETRÍA

PULSO 77 P/A 120/84 PESO 90 TALLA 176 IMC 29.2 % GRASA 25.6
(x min) (MmHg) (Kgs) (Cms) (Kg/mt2) CORPORAL

ESTADO NUTRICIONAL Sobrepeso de 10 kilos

El examen preocupacional realizado, concluye lo siguiente :

APTO. EXAMEN DE SALUD REALIZADO NO EVIDENCIA ALTERACIONES QUE IMPIDAN SU DESEMPEÑO EN

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA. A GRAN ALTITUD GEOGRÁFICA (DE 3.000 mts. A 5.500 mts.
SOBRE NIVEL DE MAR). ALTURA FÍSICA CATEGORÍA A (2-10 mts. SOBRE NIVEL DE SUELO).

RECOMENDACIONES

Realice al menos un control médico anual, ejercicio regularmente y consuma una dieta equilibrada.

Atentamente,

MEDINORT S.A – Clínica del Trabajador - J.S Ossa 2213 – Antofagasta. F: 2370400 – contacto@[Link] - [Link] .cl Las
evaluaciones de salud son realizadas a nivel de mar y no garantizan adecuada respuesta a gran altitud geográfica
 INFORME APTITUD LABORAL (2 páginas)

MEDINORT

ACEPTA Creado el

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2020-12-28 [Link]
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Firmante: 13008616-0 CABALLERO ORTEGA, FRANCISCO JAVIER

Institución - Rol: MEDINORT - DIRECTOR MEDICO
Fecha de Firma: 2020-12-28 [Link].643265
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-N3FX-MEVP-5PER
Validado con Pin Operador: 13008616-0

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 CERTIFICADO DE ASISTENCIA Y APROBACIÓN A CURSO DE CAPACITACIÓN

Antofagasta, 31 de Diciembre de 2020

Mutual de Seguridad Capacitación S.A., Rut 76.410.180-4 certifica que la empresa,

RUT Razón Social

76.961.000-6 CONSTRUCTORA ECORA S.A.

Ha contratado el siguiente curso de capacitación:

Curso -Inducción HSE Minera Escondida

Facilitador Kenya Crislayne Peña Villagra

Código del Curso 12.37.9741-11 Nº de Horas 5

Fecha de Inicio 30/12/2020 Fecha de Termino 30/12/2020

Y certifica que asistió el siguiente participante obteniendo una calificación positiva:

RUT Nombre del Participante Estado

13.974.785-2 ARIEL ARMANDO REYES SOTO Aprobado

- Este certificado es válido sólo para documentar los requisitos de control de acceso a faenas y NO es válido
para documentar franquicias Sence.

- Este certificado es válido sólo para ser presentado por la empresa contratante del curso y sólo tiene vigencia
si el asistente indicado tiene relación con dicha empresa.

- La vigencia del certificado (y del respectivo curso) será determinada por las reglas que establezca MEL y
que pueden cambiar sin previo aviso.

Código de Autenticación de Certificado: 310570308694-13974785-2

Este certificado ha sido emitido electrónicamente y su validez puede ser verificada ingresando a [Link] donde se
puede consultar el Código de Autenticación de Certificado.

JORGE ALDAY MONTECINOS

SUBGERENTE DE CAPACITACIÓN
MUTUAL DE SEGURIDAD CAPACITACIÓN S.A.