Tema 1.
El trabajador
1. Concepto
Se define en el art. 1 de los Estatutos del Trabajador (ET), donde se definen como los que
“voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.
El concepto de trabajador se halla integrado por una serie de notas definitorias, que tienen carácter
de presupuestos sustantivos, relativas a las condiciones esenciales ala naturaleza de la realidad social,
a la que se refiere el Derecho del Trabajo:
• Prestación personal: los servicios deben ser prestados personalmente por el trabajador. El
carácter personal no se desvirtúa por la sustitución ocasional.
• Voluntariedad: exigencia de que la actividad se preste libre o voluntariamente, en cuanto libre
de elementos de coacción y frutos del libre acuerdo entre quien lo realiza y quien se beneficia
de él. La propia adquisición de un compromiso contractual presupone la concurrencia de las
libres voluntades de las partes. Esta característica permite distinguir la libre relación de
trabajo de otras prestaciones de servicios personales de carácter forzoso u obligatorio, cuya
realización se asegura mediante la articulación de mecanismos coercitivos de carácter
público, tales como multas administrativas, sanciones penales, etc.
• Retribuida: presencia de retribución o del trabajo retribuido. Para ser considerada como tal
requiere su aprovechamiento o utilidad no sólo para el destinatario sino también para quien
lo ejecuta. No entran en el ordenamiento laboral los trabajos amistosos, benévolos o de
buena vecindad y los trabajos familiares debido a la no concurrencia de la retribución.
• Dependencia: se puede definir como la puesta a disposición de una energía personal
organizada, dirigida y controlada, sea de forma mediata o inmediata, directa o
indirectamente, por la persona que tal energía se presta. La dependencia es la subordinación
del trabajador al poder de organización, dirección, control y disciplinario del empresario.
• Cuenta ajena: la ajenidad en los riesgos se manifiesta con la existencia de una retribución fija
y no variable. Implica que el trabajador no asume los riesgos de manera directa.
Además de las notas definitorias existen una serie de criterios de calificación, algunos proporcionados
por el propio ordenamiento laboral y la mayor parte por la construcción jurisprudencial, y son:
• Irrelevancia de la calificación de las partes interesadas: la calificación que den las partes a la
relación jurídica o contrato que las une resulta indiferente y solamente tiene relevancia a
efectos de calificación, el contenido obligacional efectivo de esa relación.
La realidad fáctica debe prevalecer sobre el nomen iuris que errónea o interesadamente
puedan darle las partes en la relación que regulan.
• Presunción de laboralidad: institución jurídica articulada por el propio ordenamiento laboral
para, ante fenómenos elusivos de su aplicación, restablecer la normalidad jurídica, a través
de la presunción de laboralidad del art. 8.1 ET.
• Sistema de indicios: nuestros tribunales han ido elaborando un sistema de indicios o signos
de exteriorización de aquellos elementos, cuya utilización clarifica su concurrencia. La
presencia de ninguno de estos indicios aporta conclusiones definitivas pero la concurrencia
de varios propicia un análisis más completo, con más elementos de juicio a la hora de
proceder a la calificación definitiva de la relación, cuya naturaleza plantea dudas.
2. Contratos afines
2.1. Arrendamiento de servicios
Fue el antecedente inmediato del contrato de trabajo. Este trabajo se realiza sin las notas de
ajenidad y dependencia.
Es un contrato civil donde una persona se compromete a prestar un servicio con régimen de
autonomía.
2.2. Ejecución de obra
Es un contrato civil donde una persona se compromete a ejecutar una obra, que carece de las
notas de dependencia y ajenidad, operando en un régimen de autonomía.
2.3. Sociedad
Es un contrato civil/ mercantil donde dos o más personas ponen en común dinero o industria
con un fin lucrativo. Existe un vínculo social y no concurren las notas de dependencia ni
ajenidad.
2.4. Mandato
Es un contrato civil donde el mandatario se obliga a prestar un servicio o hacer alguna cosa
por cuenta del demandante, presumiéndose el título gratuito y por tanto carece de la nota
de remunerado.
3. Relaciones de trabajo excluidas
Existen unos criterios de exclusión:
• Declarativa: inexistencia de uno o más elementos definitorios de la relación laboral.
• Constitutiva: si concurren todos los elementos definitorios de la relación laboral, pero la Ley
las excluye como relaciones de trabajo sujetas en exclusiva al ET.
Por eso, el art. 1.3 ET excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo, y son:
• Funcionarios y personal estatutario de las AAPP: regulación especial en el Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP).
• Prestaciones personales obligatorias: generalmente dan lugar a protección de la SS frente a
las contingencias profesionales, aunque queden excluidas de la legislación laboral.
• Consejeros y Administradores de Sociedades.
• Trabajos amistosos: trabajos que no se realizan a cambio de una retribución, sino
gratuitamente.
• Trabajos familiares: se presume ausencia de ajenidad.
• Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles.
• Transportistas titulares de autorizaciones administrativas: autorización administrativa para
transporte de mercancías que es necesaria para vehículos de más de dos toneladas.
• Trabajadores Autónomos: regulados en la Ley 20/2007, de 11 de julio, Estatuto Trabajador
Autónomo (LETA). Importancia del TRADE.
4. Relaciones laborales especiales
Regulada por art. 2.1 ET. Es difícil encontrar un nexo común que explique la especialidad de estas
relaciones. En unos casos se trata de las peculiaridades del trabajador y en otras, del empleador.
4.1. Personal de alta dirección
Art. 2.1.a ET; RD 1382/1984, 1 de agosto. Trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la
titularidad jurídica de la Empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con
autonomía y plena responsabilidad.
4.2. Servicio del hogar familiar
art. 2.1.b ET; RD 1620/2011, 14 noviembre. Servicios o actividades prestados para el hogar
familiar.
4.3. Penados en instituciones penitenciarias
Art. 2.1.C: RD 782/2001, 6 julio. Internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres
productivos de los centros penitenciarios, como los que cumplen penas de TBC.
4.4. Deportistas profesionales
Art. 2.2.d; RD 1006/1985, 26 junio. Se dedican voluntariamente a la práctica del deporte por
cuenta y dentro del ámbito de organización de un club o entidad deportiva a cambio de una
retribución.
4.5. Artistas en espectáculos públicos
Art. 2.1. e; RD 1435/1985, 1 agosto.
4.6. Representantes de comercio
Art. 2.1.f; RD 1438/1985, 1 agosto. Personas que se obligan con uno o varios empresarios a
cambio de una retribución, a promover o concretar personalmente operaciones mercantiles
por cuenta de estos, sin asumir riesgos.
4.7. Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo
Art. 2.1.g; art. 43 LDPD; RD 1368/1985, 17 julio. Personas con una minusvalía reconocida en
grado igual o superior al 33%, que prestan servicios por cuenta y dentro de la organización de
un Centro Especial de Empleo.
4.8. Especialistas en Ciencias de la Salud y formación
DA 1ª Ley 44/2003; RD 1146/2006, 6 octubre. Titulados universitarios que, previa
participación en la convocatoria anual de carácter nacional de pruebas selectivas, hayan
accedido a una plaza en un centro o unidad docente acreditada, para el desarrollo de un
programa de formación especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de
residencia, a efectos de obtener un título de especialista.
4.9. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados
DA Ley 22/2005; RD 1331/2006, 17 noviembre. Abogados que prestan servicios retribuidos,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho.
4.10. Profesores de religión en centros públicos
DA 3ª Ley 2/2006; RD 696/2007, 1 junio. Profesores de religión que no pertenecen a los
cuerpos funcionarios docentes e imparten enseñanza de las religiones en Centros Públicos.
4.11. Personal civil de establecimientos militares
DF 7ª ET. Personal al servicio de las fuerzas armadas y los establecimientos militares, así como
pertenecientes al Ministerio de Defensa.
4.12. Personal al servicio de las AAPP
El EBEP no declara expresamente que regule una relación laboral especial, pero de hecho lo
hace al declarar aplicables al personal al servicio de las AAPP los preceptos del mismo que así
lo dispongan.
4.13. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de
investigación.
LO 6/2001, 21 diciembre, de Universidades (LOU). Prevé contratación de personal docente e
investigador a través de una serie de modalidades de contratación laboral específicas del
ámbito universitario (ayudante, asociado, etc.).
