LICENCIATURA: DERECHO.
MODULO 11: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
.
UNIDAD 3: JUSTICIA LABORAL.
SESIÓN 6: MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Y
PROCESO LABORAL
ALUMNO: SALAZAR ZUÑIGA FILIBERTO SIBONEY.
DOCENTE: MTRA. MARÍA DEL CARMEN GARZA GARCÍA
MATRÍCULA: ES1511108462.
GRUPO: DE-DERCTS-2101-M11-014
CIUDAD DE MEXICO, A 06 DE ABRIL DE 2021.
1
INDICE
INTRODUCCIÓN.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 03
DESARROLLO.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 03
ACTIVIDAD I
Principios del Derecho Procesal Laboral.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 04
ACTIVIDAD II
Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.- - - - - - - - - - - - - - - - -07
ACTIVIDAD INTEGRADORA
Redacción de una demanda.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 09
CONCLUSION. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 16
BIBLIOGRAFIA.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16
2
INTRODUCCIÓN
Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para
hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva
de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizara
una justicia gratuita, accesible, transparente y autónoma.
Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentadas, contenidas en
forma explícita en el ordenamiento jurídico, que señalan las características principales del
derecho procesal y sus diversos sectores que orientan el desarrollo de la actividad procesal.
El objetivo del presente trabajo será analizar los aspectos teórico-prácticos del Derecho
Procesal Laboral, sus principios, sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en
la ley e instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas. De forma específica se
estudiaran los distintos procesos del Derecho Adjetivo del Trabajo, con base en sus
características establecidas en la norma, para entender su funcionamiento.
DESARROLLO
El Derecho Procesal del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional que el Estado realiza a través de los tribunales del Trabajo para
solucionar conflictos o controversias laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no ser
posible esta mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y
económico. Así mismo los principios procesales son las líneas directrices u orientadoras
que rigen ese proceso, estableciendo de este modo una determinada política procesal en
un ordenamiento jurídico determinado y en un momento histórico dado.
El Fundamento constitucional del derecho Pprocesal Laboral, se encuentra en el
apartado A del artículo 123 de la CPEUM, en sus fracciones XX, XXI y XXII.
Del artículo 685 al 688 se regulan los principios procesales de publicidad, gratuidad,
oralidad predominante, instancia de parte, tutela en beneficio del trabajador, inmutabilidad
del proceso, facultamiento a las juntas para poder regularizar el procedimiento sin revocar
sus propias resoluciones, informalidad y auxilio de las demas autoridades administrativas y
judiciales.1
1
De Buen L., Néstor, Derecho Procesal del Trabajo. México, Porrúa, 1988, pp. 74 y 75.
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ACTIVIDAD 1. (Principios del Derecho Procesal Laboral)
El Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el proceso del derecho del
trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad,
veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio. El proceso de trabajo ha seguido los rasgos
característicos del juicio verbal y se ha regido por los siguientes principios:
De Oralidad: Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolución judicial sólo
puede basarse en el material procesal aportado oralmente. La Oralidad se manifiesta
durante el acto del juicio, cuando el demandante se ratifica en la demanda y el demandado
la contesta, se propone y practica en presencia del magistrado. Con la oralidad se pretende
la simplificación del proceso, su accesibilidad por parte de los litigantes, la facilitación al
juez de conocimiento de alegaciones y pruebas.
De celeridad: Derivado del principio anterior, la celeridad aspira a eliminar las trabas para
la efectiva tutela judicial. Es decir conduce a la simplificación, agilidez, formalismo y a la
rapidez del procedimiento. El cual sería el objetivo primordial dentro del proceso laboral.
Continuidad.- El desarrollo de las audiencias será en forma continua, sucesiva y
secuencial, preferentemente en un mismo día o en días consecutivos hasta su conclusión,
sin detrimento del derecho de defensa y del fin del proceso de esclarecer los hechos.
De inmediación: Las audiencias se llevarán a cabo siempre en presencia del juez, la
relación directa entre juzgador y las partes, los peritos, los testigos y los objetos del juicio, lo
cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el protagonismo del
juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro. Es decir los jueces no
podrán bajo ninguna circunstancia delegar en secretarios o asistentes dicha función.
De concentración: El desarrollo de la actividad procesal que produzca decisiones
jurisdiccionales deberá concentrarse en audiencia, “Los actos procesales no pueden
separarse en el tiempo por plazos interrumpidos”. Asimismo, desde el punto de vista
procesal, se entiende en el sentido de que las partes aporten en el juicio oral la totalidad del
material del proceso.
El desarrollo del debate y la emisión de la resolución deben ocurrir, en la medida de lo
posible, en un mismo acto procesal.
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De Veracidad.- El Juez debe buscar a través del proceso la verdad de los hechos entre lo
que manifiestan los litigantes, se aplica en todos los casos en que exista discordancia entre
los hevchos discutidos y lod documentos presentados.
De Economía.- El menor desgaste posible de la actividad jusrisdiccional. Es la
satisfacción de las pretensiones con el mayor ahorro posible de esfuerzo y costo de las
actuaciones procesales (máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).
De Publicidad.- Implica la posibilidad de que los ciudadanos puedan presenciar las
audiencias o diligencias durante el proceso, salvo las excepciones expresamente
establecidas. Los juicios en materia laboral deberan ser públicos.
De Gratuidad.- El Servicio que la autoridad preste debe ser gratuito. Es decir los
tribunales del trabajo no estaran facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago
alguno por sus servicios.
De tutela para el trabajador.- Principio protector de justicia, cabe puntualizar que el
derecho del trabajo se originó para proteger al trabajador, protección omprescindible para
que el ordenamiento jurídico como sistema de paz, sea social y moralmente justo.
Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS CAUSAS
CONFLICTO LABORAL CAUSA
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral
son por lo general entre:
I.- Trabajadores y patrones.
En este tipo de conflictos se considera que son las controversias más
usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro
del proceso de producción, el capital y el trabajo
En razón de los sujetos Este tipo de controversias son muy numerosas, entre algunos ejemplos
involucrados que se pueden presentar estan los siguientes:
a).- Las controversias o litigios nacidos de un despido sin causa
justificada.
b).- Los despidos por incumplimiento de un contrato, puede ser de forma
individual o masiva.
c).- Los conflictos derivados de una revisión contractual que terminan en
huelga por parte de los trabajadores.
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II. Trabajadores.
Este tipo de conflictos son contrarios a la idea tradicional de fraternidad
del grupo laboral, ya que en la clase trabajadora debe existir la unidad
como nucleo. Estos conflictos tienen diversas fuentes, entre ellas:
a).- Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a
cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.
b).- Entre sindicatos. Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relación con la titularidad de derechos y acciones sindicales y,
c) Entre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un
sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida
aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los estatutos
III. Patrones.- Este tipo de conflicto no existe la posibilidad de que exista
en nuestra sociedad, sin embargo el legislador se ocupo de considerarla
apropiada para considerarla, para efectos de eliminar cualquier duda
legal en relación a lo planteado.
La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la
naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser:
En función de la a).- De orden jurídico. Nacen por la aplicación e interpretación de las
naturaleza del conflicto normas de trabajo, legales o contractuales
b).- De orden económico. se refieren al establecimiento o a la
modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
Obedece a la jerarquía del interés que se ve afectado con motivo del
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es
decir, esta clasificación no responde al número de contendiente.
Por el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en
Por el tipo de interés individuales y colectivos
que se afecta Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de cada
uno o varios trabajadores. Ejemplo: El despido injustificado de un
trabajador.
Son conflictos colectivos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplo: El cierre arbitrario de una empresa por parte del
Patrón.
Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden
combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un
conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto
colectivo, económico y obrero-patronal. [ CITATIONDáv97 \l 2058 ]
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ACTIVIDAD II (Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral)
REGLAS DE COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
COMPETENCIA APLICABILIDAD
Art. 523 de la LFT establece que la aplicación de las
normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones: A la secretaria del trabajo
y previsión social A la secretaria de hacienda y
En los conflictos individuales, el actor puede
crédito público y de educación pública. A las
escoger entre:
autoridades de las entidades federativas y a
a).- El Tribunal del lugar de celebración del contrato; direcciones o departamentos de trabajo. A la
procuraduría de la defensa del trabajo. El servicio
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los
nacional del empleo, capacitación y
demandados, y adiestramiento. A la inspección del trabajo. A la
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; comisión nacional de los salarios mínimos. A la
si éstos se prestaron en varios lugares, será el comisión nacional para la participación de los
Tribunal del último de ellos. trabajadores en las utilidades de las empresas A las
juntas federales y locales de conciliación. A la junta
federal conciliación y arbitraje. A las juntas locales
de conciliación y arbitraje. Al jurado de
responsabilidades.
"La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a
las autoridades de los Estados en sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos
a: 1. Textil. 2. Eléctrica. 3. Cinematográfica 4. Hulera
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, 5. Azucarera 6. Minera. 7. Metalúrgica y siderúrgica
8. De hidrocarburos. 9. Petroquímica. 10. Cementera.
será competente el Tribunal Federal; en los conflictos 11. Calera. 12. Automotriz, incluyendo autopartes
colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal mecánicas o eléctricas. 13. Química, incluyendo la
Local del lugar en que esté ubicada la empresa o química farmacéutica y medicamentos. 14. De
celulosa y papel. 15. De aceites y grasas vegetales.
establecimiento
16. Productora de alimentos, abarcando
exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se
destinen a ello. 17. Elaboradora de bebidas que sean
envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. 18.
Ferrocarrilera. 19. Maderera básica que comprende
la producción de aserradero y la fabricación de triplay
o aglutinados de madera.
Artículo 370 de la LFY, establece que los sindicatos
Cuando se trate de la cancelación del registro de un no están sujetos a disolución, suspensión o
sindicato, el Tribunal Federal cuya adscripción sea la cancelación de su registro, por vía administrativa.
más cercana a su domicilio;
Aplica cuando el sindicato no se propone como
finalidad tutelar los intereses de los trabajadores.
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-También cuando no se supera en mímino de veinte
Cuando se trate de la cancelación del registro de un miembros o el equivalente según la catidad de
sindicato, el Tribunal Federal cuya adscripción sea la trabajadores, Y si faltara alguno de los requisitos de
más cercana a su domicilio; inscripción.
Ante ello se acudira ante el tribunal Fedral sea el
más cercano al domicilio dinde se haya registrado el
sindicato.
Artículo 698 de la Ley Federal del Trabajo,
destablece que será competencia de los Tribunales
de las Entidades Federativas, conocer de los
conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción,
que no sean de competencia Federal. El Tribunal
Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando
se trate de las ramas industrales, empresas o
materias contenidas en el Art, 123, apartado A
fracción XXXI de la CPEUM y 527de la LFT
El artículo 24 de la Ley Federal del trabajo, establece
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre que por razón del territorio es tribunal competente:
sí, el Tribunal del domicilio del demandado, y
- El lugar que el demandado haya señalado para ser
requerido judicialmente sobre el cumplimiento de su
obligación.
- El del domicilio del demandado tratandose de
acciones reales sobre muebles o de acciones
personales o del estado civil.
-Solo tratandose de juicios en los que el demandado
sea indigena, sería el Juez competente del lugar en
elque aquel tenga su domicilio, si ambas partes son
indigenas, lo será el Juez que ejerza jurisdicción en
el domicilio del demandante.
Cuando los trabajadores deciden interponer una
Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal demanda en contra de su sindicato, por ejemplo
Federal o el Tribunal Local más cercano al domicilio porque de manera indebida se reformaron los
del mismo, según corresponda a la naturaleza de la Estatutos sindicales sin que se atendiera al órgano
acción intentada. jerárquicamente superior para formular una reforma
estatutaria, o porque no se tomarón en cuenta a los
representantes de los trabajadores en la asamblea
para asignar a un representante o lider sindical, se
realizara la demanda ante el tribnal Federal o Local
mas cercano añl domicilio donde se encuentra el
sindicato, o el domicilio que hayan registrado para
recibir la documentación o apercibimientos.
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ACTIVIDAD INTEGRADORA (Redacción de una demanda)
Caso práctico s6
El Sindicato Unido de Trabajadores al servicio del Municipio de Hidalgo (SUTSEMH),
constituido legalmente el 29 de febrero de 2010 con 265 integrantes, presenta conflictos
laborales con su patrón, La presidencia Municipal de Hidalgo Michoacán, ubicada en
Madero No 333 Ote. Col. Centro en Hidalgo Michoacán, la cual es representada
jurídicamente por el Sr. Petronilo Sánchez Sánchez, apoderado jurídico del organismo
gubernamental con el cual se dio la firma del contrato colectivo de trabajo entre el
SUTSEMH y el Municipio patrón el 1 de Abril de 2010.
Como antecedentes se puede mencionar que la presidencia del municipio de Hidalgo ha
incurrido en prácticas lesivas en contra de la libertad sindical y vulneración de derechos
fundamentales, al incurrir en actos de coacción contra los trabajadores, lo que buscaría
anular la organización sindical, incurriendo en actos de hostigamiento en contra de toda la
directiva de el SUTSEMH consistentes en tratar de modificar de forma unilateral el acuerdo
existente entre la organización sindical y el municipio respecto a los permisos sindicales,
imponiendo una nueva forma de solicitar los permisos y privando con ello del pago de sus
remuneraciones y cotizaciones previsionales a todos los dirigentes del Sindicato. El
SUTSEMH acusa que la el Municipio constantemente ha tenido este tipo de conductas que
persiguen disminuir, y anular a esta organización sindical en particular.
Desde la organización de trabajadores revelan que la presidencia del Municipio de Hgo.,
entre sus prácticas antisindicales, pagaba más a los trabajadores no sindicalizados o
promovía la desafiliación sindical con incentivos económicos.
El día 30 de Abril de 2017, al recibir el pago de sus remuneraciones de ese mes, en las
liquidaciones había un concepto denominado 'Descuentos varios', descuento que no había
sido autorizado por ningún miembro de la parte sindical. El no pago íntegro de las
remuneraciones se repitió en junio, apareciendo nuevamente en sus liquidaciones el
concepto de descuentos varios. De éste modo se vislumbra que el municipio, restringe y
aplica medidas coercitivas en contra de los empleados sindicalizados que han exigido el
respeto a sus derechos laborales, pues se dio el caso de que en el mes de Mayo del
presente año, se despidió a una trabajadora que estaba embarazada, situación claramente
rechazada por el sindicato.
9
Por otra parte, recientemente bajo el argumento de falta de presupuesto las autoridades
gubernamentales se negaron a realizar la homologación ò aumento salarial pactado en el
contrato colectivo y a revisar las condiciones de trabajo en 2017 por lo cual han decidido ir a
tribunales.
Ante la situación expuesta:
1.- Resuelva el presente caso a partir de la redacción de una demanda debidamente
fundada y motivada,
2.- Realice el señalamiento de los requisitos de la ley adjetiva necesarios; o bien, la
invocación de jurisprudencia.
¿Qué es una “Demanda Colectiva”?
Una “demanda colectiva” es un tipo específico de pleito en el que un grupo grande de
personas, o “clase” de los demandantes, ha sufrido el mismo tipo de lesión de un
demandado común. En lugar de demandar como individuos en casos separados, deciden
demandar en nombre de ellos mismos así como todos los demás que han sido heridos de
manera similar en un caso único y consolidado.
La demanda laboral individual es cuando un solo trabajador demanda directamente al
patrón. Mientras que la demanda laboral colectiva la presenta un sindicato en
representación de los trabajadores cuando existe el supuesto de que los derechos de los
trabajadores fueron vulnerados por el patrón.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral
competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se
suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del
Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.
La legislación laboral de los trabajadores al servicio del Estado es relativamente nueva y
tiene un origen diverso a la que rige a los demás trabajadores.
A continuación se presenta la demanda que corresponde al Caso.
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SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES
AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE
HIDALGO (SUTSEMH)
VS.
PRESIDENCIA MUNICIPAL DE
HIDALGO (MICHOACÁN)
DEMANDA COLECTIVA DE TRABAJO
ESCRITO INICIAL
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE MICHOACÁN
PRESENTE
FILIBERTO SIBONEY SALAZAR ZÚÑIGA, ADELA GARCÍA TREJO y PEDRO SOLÍS
RAMÍREZ, actuando en representación del C. PEDRO GUTIERREZ PÉREZ, EN SU
CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL MUNICIPIO DE HIDALGO, (en lo sucesivo SUTSEMH), señalando como
domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones documentos el ubicado en calle Benito
Juárez número 145, Col. El rosal, del Municipio de Hidalgo Michoacan, y autorizando para
oírlas y recibir documentos a los señores: Lic. Gabriel García Mejía, Lourdes Zarate
Escobar, Juan Carlos Gutiérrez Centeno, como representantes del sindicato y que acreditan
en términos de copia certificada de la Toma del Comité Ejecutivo de dicha Organización
Sindical, de fecha 17 de Octubre del 2006, expedida por la Dirección General de Registro
de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ante usted comparecemos:
Que por medio del presente escrito, en nombre de nuestro ponderante venimo a demandar
a la PRESIDENCIA MUNICIPAL DE CIUDAD HIDALGO, MICHOACAN (Organismo Púlico
Descentralizado) con domicilio en avenida Madero No 333 Ote. Col. Centro en Hidalgo
Michoacán, la cual es representada jurídicamente por el Sr. Petronilo Sánchez Sánchez,
apoderado jurídico del organismo gubernamental, para que en términos de lo dispuesto por
los artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, se le haga llegar a la
emplazada dentro de las 48 horas siguientes a las de su recibo.
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PRESTACIONES
a).- La restalación en el empleo de la compañera trabajadora MARÍA PÉREZ BENITEZ, que
fue despedida por encontrarse embarazada, el día 18 de Julio de 2015, violentando sus
derechos, la cual deberá seguir desempeñando sus funciones de acuerdo al Contrato
Colectivo del Trabajo y las prestaciones de Ley que le correspondan, así como el pago por
concepto de los salarios caidos (Devengados) que le corresponden hasta su reinstalación.
b).- El incremento de manera general en los salarios mensuales tabulados del personal
administrativo de base en un 15% (QUINCE POR CIENTO), calculado sobre el tabulador
vigente, en sus rangos y niveles que se consignan los salarios para cada puesto,
igualmente dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional a los
trabajadores administrativos que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con efectos y
repercusiones en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales; así mismo
dicho porcentaje deberá aplicarse a los salarios de los puestos comprendidos en
Convenios Especiales y a los que tengan asignado complementarios por cuota fija.
c).- Otorgar libertad sindical a los trabajadores, y el pago de los conceptos por descuentos
injustificados, otorgar los permisos sindicales como se encuentra estipulado en el Cintrato
Colectivo de Trabajo.
d).- La Devolución y pago integro de de las remuneraciones de los trabajadores,
correspondientes al mes de abril y junio respectivamente, fecha en que se suspendieron las
retenciones y descuentos. Esta reclamación se funda en las fuentes supletorias del derecho
del trabajo establecidas en el Art. 17 de la LFT, especialmente en los principios generales
del derecho y en la equidad. Dicta un principio general del derecho que todo aquel que
cause un daño o perjuicio debe resarcirlo.
c).- Se realice la homologación ò aumento salarial pactado en el contrato colectivo y a
revisar las condiciones de trabajo en 2017.
d).-. El pago de todas las prestaciones legales y contractuales, así como los gastos y costos
que origine el presente conflicto.
Fundó su demanda en los siguientes hechos:
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HECHOS
La presidencia del municipio de Hidalgo ha incurrido en prácticas lesivas en contra de la
libertad sindical y vulneración de derechos fundamentales, al incurrir en actos de coacción
contra los trabajadores, lo que buscaría anular la organización sindical, incurriendo en
actos de hostigamiento en contra de toda la directiva de el SUTSEMH consistentes en
tratar de modificar de forma unilateral el acuerdo existente entre la organización sindical y el
municipio respecto a los permisos sindicales, imponiendo una nueva forma de solicitar los
permisos y privando con ello del pago de sus remuneraciones y cotizaciones previsionales
a todos los dirigentes del Sindicato.
El SUTSEMH acusa que el Municipio constantemente ha tenido este tipo de conductas que
persiguen disminuir, y anular a esta organización sindical en particular.
Desde la organización de trabajadores revelan que la presidencia del Municipio de Hgo.,
entre sus prácticas antisindicales, pagaba más a los trabajadores no sindicalizados o
promovía la desafiliación sindical con incentivos económicos.
El día 30 de Abril de 2017, al recibir el pago de sus remuneraciones de ese mes, en las
liquidaciones había un concepto denominado 'Descuentos varios', descuento que no había
sido autorizado por ningún miembro de la parte sindical.
El no pago íntegro de las remuneraciones se repitió en junio, apareciendo nuevamente en
sus liquidaciones el concepto de descuentos varios. De este modo se vislumbra que el
municipio, restringe y aplica medidas coercitivas en contra de los empleados sindicalizados
que han exigido el respeto a sus derechos laborales, pues se dio el caso de que en el mes
de Mayo del presente año, se despidió a una trabajadora que estaba embarazada,
situación claramente rechazada por el sindicato.
Por otra parte, recientemente bajo el argumento de falta de presupuesto las autoridades
gubernamentales se negaron a realizar la homologación ò aumento salarial pactado en el
contrato colectivo y a revisar las condiciones de trabajo en 2017 por lo cual han decidido ir a
tribunales.
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PRUEBAS
Como lo establece el Artículo 872 de la Ley Federal del trabajo, la demanda se formulará
por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. La relación
de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que se
intentan demostrar con las mismas, y
Las pruebas que dispone el sindicato son la documental que estan disponibles para el día
de la audiecia que para el caso serían el Contratos Colectivo de Trabajo, la nómina, informe
de vida laboral, correos electrónicos, convenio colectivo, así como testigos que se
acompañan como elementos para el desahogo, los que se anexan ala demanda.
Para el caso se aportan directamente las pruebas, con el objeto de demostrar los hechos en
que se funda la demanda, se señala el lugar en que puedan obtenerse y las diligencias
cuya práctica solicite con el mismo fin.
El ofrecimiento de las pruebas deberá cumplir con lo dispuesto en el capítulo XII del
Título Catorce de esta Ley.
DERECHO
La Junta Federal de Conciliación y Arbotraje es competente ñpara conocer del presente
conflicto en virtud de los dispuesto por el art´çiculo 123 Apartado A, Fracción XXXI de la
Cindtitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como lo dispuesto en el artículo
527 de la Ley federal del trabajo al quedar la demanda en los supestos que dichas
disposiciones preveen para la competencia federal.
II.- En cuanto al fondo son aplicables los artículos 2do, 3ro, 4to, 5to, 10, 11, 16, 17, 18, 20,
21, 24, 26, 32, 35, 42, 47, 48, 56, 58, 60, 61, 63, 64, 67, 68, 69, 74, 76, 77, 80, 82, 84, 99,
106, 110, 113, 114, 117, 122, 136, 162 y demás relativos y aplicables de la LFT.
III.- Norma el procedimiento a seguir los art. 685 y diguientes de la LFT, partícularmente los
que regulan el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, que
integran el Capítulo XVII del titulo Décimo Cuarto.
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Por lo expuesto y fundado
A USTEDES SEÑORES REPRESENTANTES, atentamente pedimos se sirvan
PRIMERO. Reconocer nuestra personalidad y la de los demas profesionistas señaladoe en
el proemio como apoderados del SUTSEMH y de los actofres, en forma indidtinta.
SEGUNDO.- Dar entrada a la presente demanda en sus terminos, señalar día y hora para
la audiencia de ley y emplazar a juicio a las demandas, con la anticipación debida,
corriendoles traslado con las constancias correspondientes, apercibiendolas en caso de no
comparecer oportnamente, se les tendrá por inconformes con todo arreglo, por contestar la
demanda en sentido adirmativo y por perdido su derecho para ofrecer pruebas.
TERCERO.- En su oportunidad, dictar laudo condenatorio.
Ciudad de México a 05 de Junio de 2017.
________________________
Lic. Salazar Zúñiga Filiberto S.
_______________ _________________
Adela García Trejo Pedro Solíz Ramírez
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CONCLUSIÓN
La demanda laboral es una petición o solicitud, se puede considerar una exigencia o un
derecho que el patrón debe cumplir al trabajador, después de haber violentado algún
derecho del trabajador.
Los sindicatos que representan a la mayoría de los trabajadores de un centro de trabajo,
en el cual rige un contrato colectivo de trabajo, pueden demandar ante los tribunales
laborales, la violación de los derechos que afecten a los trabajadores.
Con el trabajo realizado se comprendieron los aspectos teóricos y prácticos del derecho
procesal laboral, conceptos, principios, sujetos y procedimientos contenidos en la Ley, así
como los instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas. Es decir cómo se lleva
a cabo el debido proceso para realizar una demanda de manera individual o colectiva.
Fuente:
Universidad Abierta y a Distancia de México. 2021, (UNADM). Módulo 11 “Relaciones individuales de trabajo”.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo. S6. Marco Conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y Proceso
Laboral. Recuperado de:
[Link]
1_U3_S6_TA.pdf
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN (1970). “Ley Federal del Trabajo”. Última
reforma publicada DOF 00-01-2021. Recuperado de:
[Link]
Lacavex Berumen, (2014) M. El Proceso laboral en México Visión Jurisprudencial. Archivos Jurídicos UNAM.
Recuperado de:
[Link]
16
