UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINSTRATIVAS Y CONTABLES
DERECHO LABORAL
1 PARCIAL
ALUMNO: YEIVIN DABIAN PORTILLO ATEHORTUA
1. En el principio laboral de la Estabilidad en Colombia, se habla de 4 fueros
para referirse a la Estabilidad reforzada, cuáles son esos fueros y explique
cada uno de ellos.
FUERO SINDICAL: Son las garantías que tiene algunos trabajadores a no
ser despedidos, ni ser trasladados a otros establecimientos, ni desmejorar
sus condiciones de trabajo.
FUERO DE MATERNIDAD: No se pueden ejecutar despidos por motivos de
embarazo.
FUERO DE CIRCUNSTANCIA: No pueden despedir sin justa causa a los
empleados que omitan pliego de peticiones a los empleadores.
FUERO POR DISCAPACIDAD: Las discapacidades de las personas no
pueden ser una excusa para no contratarlas, a menos que esa
discapacidad sea incompatible con la actividad que va a realizar y además
debe de estar demostrado, en este caso por un doctor y si la discapacidad
la sufrió en su ambiente laboral y este es despedido por esa razón, él o ella
recibirá una indemnización
2. La Señora CONCHA TORO, trabaja en un colegio como docente en un
colegio privado, bajo la modalidad de contrato a término fijo el cual se
prorroga cada inicio de periodo escolar. En el mes de agosto del año 2018 la
señora TORO informa a la rectora del establecimiento que se encuentra en
estado de embarazo y con fecha 30 de noviembre de 2018, le llega carta de
no renovación del contrato laboral.
a) ¿Qué principio o principios está vulnerando la rectora del colegio?
Se esta violando el principio a la protección especial a la maternidad,
también el principio de estabilidad en el empleo con énfasis en el fuero
de maternidad, si bien la rectora está violando estos principios al
despedir a la señora Cocha Tora ya que al estar embarazada no justifica
esa no renovación.
b) ¿Tiene derecho la señora CONCHA TORO a que se le restituya su
trabajo?
Si, la señora Concha Toro tiene derecho a la integración nuevamente a
su trabajo, de lo contrario recibirá una indemnización porque se está
realizando un despido sin justa causa.
c) ¿Se puede amparar la rectora del Colegio en el contrato a término fijo
para no renovar el contrato nuevamente?
No ya que no se estaría protegiendo la maternidad, además al ya estar
en embarazado al realizar su trabajo, esta tiene unas garantías que el
colegio debe de protegerle, después de pasar el tiempo de maternidad y
su reintegro al colegio, sustenta causas justas la rectora podría
despedirla de lo contrario no
3. De una manera breve pero cronológica relate eventos relevantes que le dan
origen y nacimiento al derecho laboral en Colombia.
El derecho laboral está fuertemente ligado con el derecho laboral en Europa, en
un principio la relación laboral estaba dado por amo-esclavo, posteriormente fue
de terrateniente y trabajador
1 de enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa
había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en
Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales
que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en
Colombia. A pesar de que muchas personas de la aristocracia se opusieron a esta
iniciativa, el 1 de enero de 1852 el largo proceso de manumisión republicana
culmina con la abolición de la esclavitud
6 de noviembre de 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto
legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56
6 de noviembre de 1946
Establecimiento de la ley 96 de 1938 por el cual se constituye un Ministerio de
trabajo en Colombia
5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en
Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el
“Decreto 3743”.
Ambos recopilan la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas
de manera dispersa hasta la época (Bogotá, 2017).
4. El señor FABIO SUAREZ, fue vinculado como vigilante nocturno en la
entidad CELAR CON SEGURIDAD, sin embargo nunca se firmó un contrato
de trabajo, este recibía ordenes de LUIS PEREZ, gerente de la compañía
quien le consignaba un salario cada quincena en la cuenta de ahorros a
nombre del señor SUAREZ en el banco DAVIBANCO; este pago
correspondía a los turnos que prestaba los días de lunes a viernes entre las
10 de la noche y las 7 de la mañana. El 30 de abril de 2019 CELAR CON
SEGURIDAD, lo despidió sin cancelarle las respectivas prestaciones
sociales, argumentando que no se habían celebrado ningún contrato, debido
a que no existía prueba documental.
a) Puede un empleador escudarse en que no hay contrato escrito laboral,
para argumentar que no existió vinculación laboral, a pesar de los
presupuestos mencionados anteriormente? Justifique su respuesta.
No ya que también existe un contrato verbal el cual goza de las mimas
garantías dadas por un contrato escrito, esto hace que la empresa Celar
con seguridad le brinde las respectivas prestaciones sociales, además
las transacciones realizadas por la empresa a la cuenta bancaria del
señor Fabio Suarez sirven como comprobante de vinculación laboral
b) ¿Qué principio o principios está vulnerando la compañía CELAR CON
SEGURIDAD?
Este viola el principio de estabilidad en el empleo ya que el trabajador
tiene derecho a obtener las prestaciones legales, incluso en contra del
empleador, además este busca que la terminación de un contrato se
haga de la forma correcta.
5. Los postulados del artículo 53 de la carta magna, dan origen a los principios
fundamentales que debe constituir el estatuto del trabajo, indique mínimo 3 y
de un ejemplo de cada uno.
- Irrenunciabilidad: Ninguna persona, ni por contrato ya sea oral o escrito
podrá renunciar a sus derechos ya se de manera forzada o voluntaria
Por ejemplo: Juan Pérez firmo un contrato de prestación de servicios con
Natura S.A.S a los 10 meses después esta empresa le hace firmar un papel
en el cual esta renuncia a los derechos legales, por lo cual este pone una
demandando ya que no se puede renunciar los derechos
- Igualdad: Nos muestra la igualdad de oportunidades que tenemos las
personas, ya sea por su preferencia de género, sexo, color de piel, etc.; para
el estado todos tenemos los mismos derechos y las mismas prestaciones
que nos debe de brindar como trabajadores
Por ejemplo: María demanda a Natura S.A.S porque este le afirma que al no
ser una mujer blanca no podrá ingresar a esa empresa, violando el derecho
a igualdad
- Primacía de la realidad: Este principio busca hacer prevalecer las
condiciones reales de trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas
por los sujetos laborales, develando la realidad oculta tras las formas.
Por ejemplo: Natura S.A.S pacta en un contrato con José Narváez de 9
horas de trabajo, en el cual prima la realidad laboral encontrada en el código
sustantivo del trabajo el cual estipula 8 horas
6. Dentro de las características de los contratos encontramos que son de
carácter conmutativo, explique de que se trata y cite un ejemplo.
Es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y
reciprocas entre las partes, por ejemplo, los contratos bilaterales y onerosos
7. ¿De qué manera se relaciona el derecho laboral con el derecho
administrativo?
El régimen laboral está bajo en control de entidades administrativas
públicas, como ministerios, superintendencias, oficinas, departamentos
administrativos. También por cuando los servidores públicos nombrados
hacen carreras administrativas y estos tiene derechos, deberes y
obligaciones laborales.
8. El derecho Fiscal tiene una relación directa con el derecho laboral, explique
en que consiste esta relación
Los trabajadores que hacen parte de la empresa, reciben un salario, este
salario lo utilizan para la compra de artículos o alimentos y de ahí, se
derivan unos impuestos los cuales hace parte del derecho fiscal, además las
empresas están obligadas aportar un cierto tipo de impuestos que se
recaudan para el mejoramiento del país
